事故报告与责任追究制度范文（二篇）

事故报告与责任追究制度范文事故发生后，须遵循以下事故报告与责任追究制度：一、背景为强化事故管理与责任追究，本公司制定此制度，旨在确保员工对事故承担相应责任，同时提升安全意识和工作品质。二、事故报告流程1.事故发生时，相关人员应立即启动应急救援，确保员工安全。2.紧接着，须立即填写事故报告表，详实记录事故时间、地点、原因、损失等信息，并迅速向上级汇报。3.事故报告应送交安全管理部门，并抄送总经理办公室。三、责任追究流程1.一般事故处理：（1）安全管理部门负责分析事故报告，根据事故严重性和责任人失职情况决定是否追究责任。（2）如决定追究，责任人信息（包括姓名、部门和违规详情）直接上报总经理办公室。（3）总经理办公室将信息记录在个人档案中，并通知责任人进行面谈。（4）基于面谈结果，总经理办公室依据公司规定和相关法律法规做出相应处罚决定。（5）涉事人员有权对处罚提出申诉，安全管理部门需按程序处理。2.严重事故处理：（1）如事故导致人员伤亡或重大经济损失，将依据公司政策和法律法规处理。（2）安全管理部门将事故报告和调查报告提交总经理办公室和法务部门，进行深入调查。（3）总经理办公室依据调查报告，按照公司规定和相关法律法规做出处罚决定，并向相关部门通报。（4）法务部门评估公司法律责任，联系法律服务机构提供法律支持和处理。（5）责任人有权陈述事实、申述意见，并可依法聘请律师辩护。四、补救措施1.事故发生部门应立即采取补救措施，恢复正常运营，并向上级报告进展。2.在责任追究过程中，相关部门应分析事故，吸取教训，制定相应补救措施，防止事故重演。3.公司将加强培训和宣传，提升员工对事故预防和安全管理的认识，确保制度有效执行。五、违规处理1.员工在报告和追究过程中违反规定，如虚报、隐瞒或误导调查，将面临纪律处分。2.纪律处分将依据公司纪律规定和相关法律法规执行，可能包括口头警告、书面警告、停职、解雇等措施。六、制度执行与监督1.安全管理部门负责监督事故报告与责任追究制度的执行情况和效果评估。2.公司定期组织制度的宣传和培训，确保员工熟悉制度内容和要求。3.公司建立监督机制，鼓励员工积极参与，及时反馈改进，以优化制度执行。以上为事故报告与责任追究制度的示例，实际执行时需结合公司具体状况和规章制度进行调整和优化。事故报告与责任追究制度范文（二）一、目的与依据本制度旨在确立明确的事故报告流程与责任追究机制，以确保员工安全并维护公司利益。其制定依据为《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，涵盖工作中发生的各类事故。三、事故报告程序1.员工在发现事故后，应立即采取必要措施确保事故现场安全稳定。2.员工需及时向上级主管或安全生产管理部门报告事故，详细阐述事故经过、影响及潜在风险。3.安全生产管理部门收到报告后，应立即组织调查，深入分析事故原因，并采取相应措施进行处理。4.上级主管或安全生产管理部门将根据调查结果，对事故进行评估，明确责任并采取相应处理措施。四、责任追究规定1.对于违反安全操作规程或指引导致事故的员工，将根据公司规定给予相应纪律处分。2.对事故负有直接责任的管理人员，将根据公司规定进行问责。3.对事故负有间接责任的部门或岗位，将通过整改措施和监督确保问题得到解决，并防止类似事故再次发生。4.对于合同外承包商或租赁员工导致的事故，将按照合同约定进行追责和赔偿。5.对于故意隐瞒、篡改事故真相或未按规定报告事故的人员，将根据公司规定给予相应纪律处分。五、其他规定1.员工在发生事故后有权要求公司提供必要帮助和保障，并应积极配合调查和采取相应措施。2.员工对公司安全生产工作享有监督权，如发现安全隐患或有意见建议，应及时向安全生产管理部门反映，并有权要求保密。3.本制度如有重大修订或调