2024年儿童托管班教师职业发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年儿童托管班教师职业发展规划合同本合同目录一览1.定义和解释1.1教师职业发展规划1.2托管班1.3儿童托管服务1.4本合同2.合同目的和原则2.1教师职业发展规划的目标2.2合同履行原则3.教师资格和职责3.1教师资格要求3.2教师职责和义务4.培训和发展计划4.1培训内容和方式4.2发展计划实施4.3培训成果评估5.薪酬和福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整机制5.3福利待遇6.工作时间和休假6.1工作时间安排6.2休假制度7.教师行为规范7.1行为准则7.2违规处理8.教学质量和效果8.1教学质量标准8.2效果评估方法9.合同期限和续约9.1合同期限9.2续约条件和程序10.合同解除和终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1教师职业发展规划：指本合同约定的教师个人在托管班内的职业成长路径，包括专业技能提升、教学能力发展、管理能力培养等方面。1.2托管班：指为儿童提供日常照料、教育、娱乐等服务的机构。1.3儿童托管服务：指托管班为儿童提供的学习、生活、娱乐等方面的服务。1.4本合同：指《2024年儿童托管班教师职业发展规划合同》。2.合同目的和原则2.1教师职业发展规划的目标：通过本合同，明确教师个人职业发展的方向和目标，提升教师的专业素养和教学能力，提高托管班的教育服务质量。2.2合同履行原则：本合同履行应遵循公平、公正、诚信的原则，确保双方权益。3.教师资格和职责3.1教师资格要求：教师应具备国家规定的教师资格证书，具备相关专业背景和教学经验。a.严格遵守国家法律法规和托管班的规章制度；b.负责儿童的日常照料、教育和引导；c.积极参与教师培训和团队活动；d.定期向上级汇报工作情况。4.培训和发展计划a.专业技能培训；b.教学方法培训；c.管理能力培训；d.教育心理学培训。培训方式包括集中培训、线上学习、实践操作等。4.2发展计划实施：教师需按照发展计划参加培训，完成培训任务，并根据计划调整个人职业发展路径。4.3培训成果评估：托管班将对教师培训成果进行定期评估，以检验培训效果。5.薪酬和福利5.1薪酬结构：教师的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2薪酬调整机制：根据国家规定和托管班经营状况，定期对教师薪酬进行调整。5.3福利待遇：教师享有国家规定的法定福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.工作时间和休假6.1工作时间安排：教师工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间由托管班根据实际需要安排。6.2休假制度：教师享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假。7.教师行为规范a.尊重儿童，关爱学生，关心学生的身心健康；b.严谨治学，严谨教学，提高教学质量；c.诚实守信，廉洁自律，维护托管班声誉；d.团结协作，积极参与团队活动。7.2违规处理：教师违反本合同约定的行为，将按照托管班的规章制度进行处理。8.教学质量和效果8.1教学质量标准：教师需按照国家教育部门制定的教学质量标准进行教学，确保教学质量达到规定的要求。a.学生家长满意度调查；b.学生学习成绩分析；c.教学观摩和同行评议；d.定期举行的教学质量评估会议。9.合同期限和续约9.1合同期限：本合同期限为一年，自签订之日起生效。9.2续约条件和程序：在合同到期前一个月，双方应就续约事宜进行协商。如双方达成一致，可按照原合同条款续约。10.合同解除和终止a.教师严重违反合同约定的行为；b.托管班因经营需要或法律、政策变化等原因，确需解除合同；c.教师因健康原因无法履行合同义务。10.2解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除理由。10.3终止条件：合同到期或双方约定的其他终止条件成就时，合同自动终止。10.4终止程序：合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理合同终止手续。11.违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。a.向守约方支付违约金；b.采取补救措施，恢复原状或赔偿损失；c.承担因违约行为给对方造成的其他损失。12.保密条款12.1保密内容：双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。12.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。12.3违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。13.法律适用和争议解决13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权：对本合同的解释权归托管班所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、代理、担保或其他形式协助的独立第三方机构或个人。a.教师培训和发展；b.教学质量评估；c.合同履行过程中的争议解决；d.其他甲乙双方同意的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方选择：甲乙双方共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。a.提供专业服务或咨询；b.协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；c.按照甲乙双方的要求，参与合同履行相关的活动。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方的权利和义务：a.负责支付第三方服务费用；b.协助第三方完成相关工作；c.对第三方的服务质量和效果进行监督。17.2乙方的权利和义务：a.向第三方提供必要的信息和资料；b.与第三方保持沟通，确保第三方能够履行职责；c.对第三方的服务提出意见和建议。18.第三方的责任和责任限额18.1第三方的责任：第三方应按照合作协议，对其提供的服务和协助承担相应的责任。18.2责任限额：第三方因提供的服务或协助导致甲乙双方损失时，其责任限额如下：a.第三方直接责任：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过第三方服务费用的一倍；b.间接责任：第三方因协助甲乙双方履行合同导致第三方自身责任的，第三方不承担赔偿责任；c.不可抗力：因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方作为甲方提供服务的独立第三方，其权利和义务仅限于合作协议的约定，与甲方其他合同关系无关。19.2第三方与乙方：第三方作为乙方提供服务的独立第三方，其权利和义务仅限于合作协议的约定，与乙方其他合同关系无关。19.3第三方与教师：第三方在提供教师培训和发展服务时，应尊重教师的合法权益，不得侵犯教师的人身权、财产权等。19.4第三方与家长：第三方在提供儿童托管服务时，应尊重家长的意见和建议，保护儿童的合法权益。20.合同变更和终止20.1合同变更：如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的相关条款，应协商一致并签订补充协议。20.2合同终止：如第三方因故无法履行职责，甲乙双方应协商解决，必要时可终止合作协议，并按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师培训和发展计划书要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件用于记录教师培训和发展计划的具体内容。2.教学质量评估报告要求：包含评估方法、评估结果、改进建议等。说明：本附件用于记录教学质量评估的过程和结果。3.第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方与甲乙双方的合作关系。4.教师行为规范手册要求：详细列出教师行为准则、违规处理措施等。说明：本附件用于规范教师的行为。5.休假申请表要求：包含休假类型、时间、原因等。说明：本附件用于教师申请休假。6.薪酬调整记录要求：记录薪酬调整的原因、时间、金额等。说明：本附件用于记录薪酬调整的历史。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序等。说明：本附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中的争议。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的历史。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：教师未按照合同约定履行职责，如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：教师应承担违约责任，赔偿因违约行为给托管班造成的损失。示例：教师因迟到导致托管班工作延误，应赔偿因延误造成的损失。2.托管班违约行为及责任认定违约行为：托管班未按照合同约定提供教育服务，如教学质量不达标、设施设备损坏等。责任认定：托管班应承担违约责任，赔偿因违约行为给教师或学生造成的损失。示例：托管班因设施设备损坏导致教学活动无法进行，应赔偿教师因停课造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合作协议履行职责，如服务质量不达标、服务中断等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：第三方因服务质量不达标导致教师培训效果不佳，应赔偿因培训效果不佳造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按照合同约定解除合同，如提前解除、未按约定支付违约金等。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。示例：甲方未按约定支付违约金解除合同，应支付违约金并赔偿乙方损失。全文完。2024年儿童托管班教师职业发展规划合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.教师职业发展规划目标2.1教师职业发展目标设定2.2教师职业发展目标实现期限3.教师培训与进修3.1培训内容与方式3.2培训时间安排3.3培训费用承担4.教师考核与评价4.1考核标准与方法4.2评价周期与结果运用5.教师薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整机制5.3福利待遇6.教师工作职责与义务6.1工作职责6.2工作义务7.教师工作环境与设施7.1工作环境要求7.2教学设施与设备8.教师工作纪律与规范8.1工作纪律8.2行为规范9.教师请假与休假9.1请假流程9.2休假制度10.教师离职与解约10.1离职条件10.2解约流程11.教师违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：儿童托管班乙方：教师1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：X，地址：X乙方联系方式：电话：X，地址：X2.教师职业发展规划目标2.1教师职业发展目标设定乙方在合同有效期内，将努力提升自身教育教学能力，成为一名具备专业素养和丰富经验的优秀教师。2.2教师职业发展目标实现期限（1）第一年：掌握儿童托管班教学基本技能，了解儿童心理发展规律。（2）第二年：具备独立授课能力，能够设计并实施教学活动。（3）第三年：提升教学效果，获得家长和同事的一致好评。3.教师培训与进修3.1培训内容与方式甲方将定期组织乙方参加各类专业培训，包括但不限于：儿童心理学、教育心理学、教学方法等。3.2培训时间安排甲方将在每个学期初制定培训计划，并确保乙方参加培训的时间。3.3培训费用承担乙方参加培训产生的费用由甲方承担。4.教师考核与评价4.1考核标准与方法甲方将根据乙方的工作表现、教学成果、家长满意度等方面进行考核。4.2评价周期与结果运用甲方将每学期对乙方进行一次评价，并将评价结果作为乙方薪酬调整和职业发展的依据。5.教师薪酬与福利5.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2薪酬调整机制甲方将根据市场行情和乙方的工作表现，定期对乙方薪酬进行调整。5.3福利待遇6.教师工作职责与义务6.1工作职责（1）负责儿童托管班的教学工作，确保教学质量。（2）关注儿童身心健康，维护儿童合法权益。（3）与家长保持良好沟通，共同促进儿童成长。6.2工作义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度。（2）积极参加甲方组织的各项活动，提升自身综合素质。（3）爱护公共财产，维护班级秩序。7.教师工作环境与设施7.1工作环境要求甲方将为乙方提供安全、舒适、整洁的工作环境。7.2教学设施与设备甲方将配备必要的教学设施与设备，确保乙方能够正常开展教学工作。8.教师工作纪律与规范8.1工作纪律（1）乙方应按时上下班，不得迟到、早退。（2）乙方在工作期间不得擅自离岗，如有特殊情况需请假。8.2行为规范（1）乙方应尊重家长、同事和儿童，不得进行侮辱、歧视或体罚。（2）乙方应保守工作秘密，不得泄露甲方商业机密。（3）乙方应积极参与团队合作，共同维护班级和谐氛围。9.教师请假与休假9.1请假流程乙方需提前向甲方提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。9.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。10.教师离职与解约10.1离职条件乙方在合同期内提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并说明离职原因。10.2解约流程甲方同意乙方离职后，双方应签订解约协议，明确双方权利义务。11.教师违约责任11.1违约情形（1）乙方违反工作纪律，造成甲方损失的。（2）乙方未经甲方同意，擅自离职或未按合同约定履行义务的。11.2违约责任（1）乙方违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（2）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意向，合同自然终止。13.争议解决方式13.1争议解决途径双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件清单本合同附件如下：1.乙方个人简历2.甲方提供的培训计划3.乙方薪酬表4.甲方提供的福利待遇明细5.乙方签署的保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、培训供应商、保险公司等，是指与甲乙双方签订合同或协议，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入的范围（1）提供师资培训、教学资源、课程开发等服务。（2）进行教师考核、评估和认证。（3）提供法律咨询、合同审核等服务。（4）提供保险、风险管理等相关服务。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定需要介入的第三方及其服务内容。（2）甲乙双方与第三方签订服务合同或协议。（3）第三方根据合同或协议履行其服务义务。16.2第三方介入的要求（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的服务需求。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中所指的责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方服务内容、风险程度及合同约定确定。（2）责任限额应在第三方服务合同或协议中明确约定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.2第三方的责任第三方应按照合同或协议履行其服务义务，对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.3甲乙双方与第三方的责任划分（1）第三方在履行服务过程中，因不可抗力等原因造成的损失，甲乙双方均不承担责任。（2）第三方在履行服务过程中，因违反合同或协议造成的损失，由第三方承担全部责任。（3）第三方在履行服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不足造成的损失，由提供信息的一方承担相应责任。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更甲乙双方同意，在第三方介入合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2解除（1）如第三方违反合同或协议，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。（2）如甲乙双方或第三方出现不可抗力等原因，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。20.第三方介入合同的其他规定20.1争议解决第三方介入合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按照本合同第13条的规定解决。20.2合同附件本合同附件如下：1.第三方服务合同或协议2.第三方责任限额协议3.第三方保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训经历等。说明：乙方个人简历用于甲方了解乙方的基本情况和能力，作为合同签订的依据之一。2.甲方提供的培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等。说明：培训计划用于指导乙方参加培训，提升其教育教学能力。3.乙方薪酬表详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。说明：薪酬表用于明确乙方的薪酬结构和待遇，确保合同的执行。4.甲方提供的福利待遇明细详细要求：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等福利项目的具体内容和标准。说明：福利待遇明细用于明确乙方的福利待遇，保障乙方权益。5.乙方签署的保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在合同履行过程中遵守保密义务。6.第三方服务合同或协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、违约责任等。说明：第三方服务合同或协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，保障甲乙双方的权益。7.第三方责任限额协议详细要求：包括责任限额的具体金额、适用范围、赔偿方式等。说明：第三方责任限额协议用于明确第三方在履行服务过程中可能承担的最高赔偿金额，降低甲乙双方的风险。8.第三方保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：第三方保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，确保第三方在提供服务过程中遵守保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时参加甲方组织的培训或进修。责任认定标准：根据培训或进修的重要性，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿培训费用等。示例：乙方未参加甲方组织的专业培训，导致其教学能力未达到预期目标，甲方有权要求乙方赔偿培训费用。（2）乙方违反工作纪律，造成甲方损失。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。示例：乙方在工作期间擅离职守，导致班级秩序混乱，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。（3）第三方未按照合同约定履行服务义务。责任认定标准：根据第三方服务合同或协议的约定，第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在提供培训服务过程中，未达到合同约定的培训效果，甲方有权要求第三方赔偿损失。（4）甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪并支付违约金。全文完。2024年儿童托管班教师职业发展规划合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名及身份证号码1.2托管班名称及地址1.3合同签订日期2.教师职业发展规划目标2.1教师职业发展方向2.2教师职业发展目标2.3教师职业发展计划3.教师培训与发展3.1培训内容与方式3.2培训时间安排3.3培训考核与评价4.教师薪酬福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4假期及调休5.教师工作职责与义务5.1教学职责5.2班级管理职责5.3家长沟通职责5.4教师个人修养与职业道德6.教师考核与评价6.1考核内容与标准6.2考核方式与周期6.3考核结果运用7.教师晋升与发展7.1晋升条件与流程7.2晋升岗位及待遇7.3晋升考核与评价8.教师离职与续签8.1离职条件与程序8.2离职补偿与待遇8.3合同续签条件与流程9.教师保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1教师个人简历12.2教师培训计划12.3教师考核评价标准13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：110101199003071.3托管班名称：阳光宝贝儿童托管中心1.4托管班地址：北京市朝阳区路号1.5合同签订日期：2024年3月1日2.教师职业发展规划目标2.1教师职业发展方向：幼儿教育3.教师培训与发展3.1培训内容与方式：幼儿教育理论、教学方法、班级管理技巧、心理健康教育等，通过线上线下相结合的方式进行3.2培训时间安排：每年至少参加一次为期一周的专业培训，每季度进行一次内部交流分享3.3培训考核与评价：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应学分，累计学分达到一定数量后，可晋升为高级教师4.教师薪酬福利4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及提成：根据工作表现和托管班业绩，每月可额外获得奖金，业绩提成最高可达基本工资的20%4.3社会保险及公积金：按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金4.4假期及调休：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等，并根据工作需要调整工作时间5.教师工作职责与义务5.1教学职责：负责幼儿教育教学活动，制定教学计划，组织课堂活动，关注幼儿个体差异，实施个性化教学5.2班级管理职责：负责班级日常管理，维护班级秩序，关心幼儿身心健康，与家长保持良好沟通5.3家长沟通职责：定期与家长沟通幼儿在园情况，解答家长疑问，共同促进幼儿成长6.教师考核与评价6.1考核内容与标准：教学质量、班级管理、家长满意度、个人发展等方面6.2考核方式与周期：每学期进行一次全面考核，考核结果作为教师晋升、薪酬调整的依据6.3考核结果运用：考核结果与教师的薪酬、晋升、培训等方面挂钩，不合格者将受到相应处罚7.教师晋升与发展7.2晋升岗位及待遇：晋升为高级教师后，享受更高的薪酬待遇，担任更重要的岗位7.3晋升考核与评价：晋升考核内容包括教育教学能力、班级管理能力、个人发展等方面，通过考核后方可晋升8.教师离职与续签8.1离职条件与程序：教师因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知托管班；因托管班原因解除合同，需按照国家法律法规和合同约定给予相应补偿8.2离职补偿与待遇：离职教师在合同期内，按照工作年限和离职前一个月工资计算，给予经济补偿8.3合同续签条件与流程：合同到期前一个月，双方可协商续签，如无异议，可自动续签一年9.教师保密与竞业限制9.1保密义务：教师应保守托管班的商业秘密，不得泄露班级管理、学生信息等敏感资料9.2竞业限制：教师离职后一年内，不得在同类机构或与托管班有竞争关系的机构从事相关工作9.3违约责任：如教师违反保密和竞业限制条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿10.合同争议解决10.1争议解决方式：发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：合同签订地为北京市朝阳区人民法院10.3争议解决程序：按照我国法律法规和诉讼程序进行11.合同生效与终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自签订之日起生效11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、法定事由解除等11.3合同解除条件：一方违约、不可抗力、法律政策变化等12.合同附件12.1教师个人简历12.2教师培训计划12.3教师考核评价标准13.合同变更与解除13.1合同变更条件：因国家政策、法律法规变动，或双方协商一致需变更合同内容13.2合同解除条件：一方违约、不可抗力、法律政策变化等13.3合同变更与解除程序：变更或解除合同，需双方书面确认，并按照法律法规和合同约定执行14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.3本合同自签订之日起生效，有效期为一年14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规和双方协商一致为准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，因特定原因，由合同双方同意引入的第三方机构或个人，以协助合同履行或提供专业服务。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、培训服务、咨询服务、技术支持等。2.第三方介入的引入程序2.1合同双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项和范围。2.2第三方介入的引入需经合同双方协商一致，并签订书面协议。3.第三方介入的责权利3.1第三方在合同中的责任：第三方应按照合同约定和协议条款履行职责，确保服务质量，并对自身提供的服务承担相应责任。3.2第三方的权利：第三方有权根据合同约定和协议条款收取合理费用，并享有相应的权益。3.3第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益，不得泄露商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，与合同双方均无直接合同关系，其与合同双方的关系仅限于协助合同履行。4.2第三方与教师的关系：第三方在提供培训、咨询服务等时，与教师之间形成委托或合作关系，但教师仍受本合同约束。4.3第三方与托管班的关系：第三方在提供技术支持、咨询服务等时，与托管班之间形成委托或合作关系，但托管班仍受本合同约束。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额：合同双方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。5.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度、合同金额等因素综合考虑。5.3责任限额的调整：如第三方责任限额不符合实际情况，合同双方可协商调整。6