2024年度宿管员劳动合同执行细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度宿管员劳动合同执行细则本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宿管员基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.违约责任7.1宿管员违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宿管员基本信息1.1.1姓名：_________1.1.2性别：_________1.1.3身份证号码：_________1.1.4联系电话：_________1.1.5家庭住址：_________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4联系电话：_________2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容与职责3.1工作内容概述宿管员负责宿舍区的日常管理和服务工作，包括但不限于宿舍卫生、安全巡查、秩序维护、设施设备维护、学生服务与管理等。3.2具体工作职责3.2.1负责宿舍环境卫生，确保宿舍整洁、舒适；3.2.2定期进行宿舍安全巡查，发现安全隐患及时上报并采取相应措施；3.2.3维护宿舍秩序，处理学生之间的矛盾和纠纷；3.2.4维护宿舍设施设备的正常运行，定期进行保养；3.2.5为学生提供必要的服务，如生活咨询、心理疏导等；3.2.6负责宿舍的钥匙管理，确保钥匙安全；3.2.7完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定宿管员实行固定工作时间，每周工作6天，每天工作8小时，每周休息1天。4.2休息休假规定宿管员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资宿管员的基本工资为每月人民币_________元。5.2奖金及补贴5.2.1年终奖金：根据宿管员年度工作表现，给予一定比例的年终奖金。5.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准见附件。5.3工资支付方式宿管员的工资按月支付，每月____日前发放至宿管员指定的银行账户。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定为宿管员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1宿舍住宿：宿管员可免费住宿单位提供的宿舍。6.2.2健康体检：每年组织一次健康体检。6.2.3其他福利：根据单位实际情况，提供其他福利待遇。8.保密条款8.1保密内容宿管员在履行职责过程中，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于宿舍管理方法、学生信息、财务数据等。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1宿管员单方面解除合同：在合同期内，宿管员可以书面通知用人单位解除合同，但应提前30日通知。a)宿管员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；b)宿管员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；c)宿管员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)宿管员被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿或符合解除合同条件的，合同自然终止。11.合同变更11.1合同变更条件在合同履行期间，如遇国家政策调整、法律法规变更或双方协商一致，可以变更本合同。11.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议，作为本合同的附件。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并按照合同约定的解除条件执行。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：用人单位，乙方：宿管员）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式15.3.1中介方介入中介方是指在合同签订、履行过程中提供中介服务，协助双方达成协议的第三方。中介方的介入需经合同双方同意，并签订中介服务协议。15.3.2咨询机构介入咨询机构是指在合同履行过程中提供专业咨询服务的第三方。咨询机构的介入需合同双方同意，并签订咨询服务协议。15.3.3评估机构介入评估机构是指在合同履行过程中进行资产评估、风险评估等服务的第三方。评估机构的介入需合同双方同意，并签订评估服务协议。15.3.4法律服务机构介入法律服务机构是指在合同履行过程中提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的第三方。法律服务机构的介入需合同双方同意，并签订法律服务协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由合同双方与第三方在相关服务协议中约定。16.2责任划分16.2.1第三方责任第三方应承担因其服务行为直接导致的合同双方损失的责任。16.2.2甲方责任甲方应承担因其管理不善、违反合同约定等原因导致的合同双方损失的责任。16.2.3乙方责任乙方应承担因其工作失误、违反合同约定等原因导致的合同双方损失的责任。17.第三方权利17.1第三方权利概述a)收取约定的服务费用；b)要求合同双方提供必要的信息和协助；c)依照相关法律法规和合同约定，行使自己的权利。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由中介服务协议、咨询服务协议、评估服务协议或法律服务协议约定。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由中介服务协议、咨询服务协议、评估服务协议或法律服务协议约定。18.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系由相关服务协议约定，包括但不限于服务内容、责任划分、权利义务等。19.第三方介入的合同条款变更19.1变更程序当第三方介入时，合同双方应根据实际情况，对合同相关条款进行变更，并签订补充协议。19.2变更内容a)第三方介入的具体方式和目的；b)第三方介入期间的权利义务；c)第三方介入的费用承担；d)第三方介入期间的合同履行要求；e)第三方介入后的责任划分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明宿管员的工作职责、工作流程、工作标准及考核办法。说明：工作职责说明书是宿管员工作的重要依据，应清晰明确。2.附件二：工资待遇明细表要求：包括基本工资、奖金、补贴、加班费等各项工资待遇的详细计算方法及标准。说明：工资待遇明细表是宿管员了解自身待遇的重要文件。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列明宿管员及用人单位应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细表是保障宿管员社会保险权益的重要依据。4.附件四：休息休假安排表要求：明确宿管员的休息日、法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假时间及调休规定。说明：休息休假安排表是保障宿管员休息休假权益的重要依据。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的方式、目的、责任、权利等。说明：第三方介入协议是确保合同履行过程中第三方介入合法、有效的依据。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的原因、内容、程序、生效时间等。说明：合同变更协议是合同履行过程中出现变更情况时的依据。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任认定标准是处理合同违约情况的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.宿管员违约行为及责任认定1.1.宿管员未按工作职责要求履行工作，造成宿舍环境恶化。责任认定：宿管员应承担相应责任，赔偿甲方损失。1.2.宿管员严重违反劳动纪律，被用人单位解除合同。责任认定：宿管员应承担相应责任，赔偿甲方损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1.用人单位未按时支付宿管员工资。责任认定：用人单位应支付宿管员工资及赔偿金。2.2.用人单位未按规定缴纳社会保险。责任认定：用人单位应补缴社会保险，并承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1.第三方未按约定履行服务，造成合同双方损失。责任认定：第三方应承担相应责任，赔偿合同双方损失。4.合同变更违约行为及责任认定4.1.合同双方未按约定履行合同变更程序。责任认定：违约方应承担相应责任，赔偿守约方损失。全文完。2024年度宿管员劳动合同执行细则1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宿管员基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责详细说明4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金6.工作地点与住宿条件6.1工作地点6.2住宿条件7.福利与培训7.1福利待遇7.2培训机会8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2具体约定事项14.合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：福利待遇明细14.3附件三：合同解除与终止情形14.4附件四：其他约定事项明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宿管员基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性别：________1.1.3年龄：________1.1.4身份证号码：________1.1.5联系电话：________1.1.6家庭住址：________1.2用人单位基本信息1.2.1名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4联系电话：________1.2.5电子邮箱：________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作内容与职责3.1工作内容概述宿管员负责宿舍楼的安全、卫生、秩序维护及学生宿舍的日常管理工作。3.2工作职责详细说明3.2.1负责宿舍楼的安全保卫工作，包括但不限于门禁管理、夜间巡查等。3.2.2负责宿舍楼的卫生清洁工作，确保宿舍环境整洁。3.2.3负责宿舍楼的秩序维护，确保宿舍楼内的秩序井然。3.2.4负责学生宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、维修报修等。3.2.5负责宿舍楼内的公共设施管理，确保设施完好可用。3.2.6定期对学生宿舍进行安全检查，发现问题及时上报并采取措施。4.工作时间与休息4.1工作时间安排宿管员实行24小时值班制，每班工作12小时，每月工作时间为240小时。4.2休息时间规定宿管员每月休息时间为8天，休息时间需提前向管理部门申请，经批准后方可休息。5.工资与福利待遇5.1基本工资宿管员的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金及补贴5.2.1节假日加班费：按国家规定支付节假日加班费。5.2.2餐饮补贴：每月人民币____元。5.2.3住房补贴：每月人民币____元。5.3社会保险用人单位按照国家规定为宿管员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金用人单位按照国家规定为宿管员缴纳住房公积金。6.工作地点与住宿条件6.1工作地点宿管员的工作地点为：________。6.2住宿条件宿管员享有单位提供的宿舍一间，宿舍内设施齐全，满足日常生活需求。7.福利与培训7.1福利待遇宿管员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。7.2培训机会用人单位为宿管员提供岗位培训，提高宿管员的工作能力和业务水平。8.违约责任8.1违约情形8.1.1宿管员未履行合同约定的工作职责，造成宿舍楼安全、卫生、秩序等方面出现严重问题。8.1.2宿管员在工作期间严重违反工作纪律，影响宿舍楼正常秩序。8.1.3宿管员擅自离职或未按合同规定履行请假手续。8.1.4用人单位因宿管员违反合同规定造成经济损失。8.2违约责任承担8.2.1宿管员违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求宿管员赔偿因其违约行为给单位造成的经济损失。8.2.2用人单位违反合同约定，宿管员有权要求用人单位承担相应的违约责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1宿管员因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位。9.1.2用人单位因宿管员严重违反合同约定或工作纪律，有权解除合同。9.1.3双方协商一致，决定解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意向。9.2.2用人单位因工作需要调整宿管员岗位，经协商一致，终止合同。9.2.3宿管员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行工作职责。10.保密条款10.1保密内容10.1.1宿舍楼内学生的个人信息。10.1.2用人单位的商业秘密。10.2违约责任10.2.1宿管员违反保密条款，泄露上述保密内容，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.其他约定事项13.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2具体约定事项13.2.1宿管员在工作期间，不得从事与工作无关的活动。13.2.2宿管员应遵守宿舍楼的管理规定，维护宿舍楼的正常秩序。14.合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：福利待遇明细14.3附件三：合同解除与终止情形14.4附件四：其他约定事项明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方协商一致邀请或经甲乙双方同意，参与合同履行的任何个人、企业、机构或其他组织。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入的类型16.1顾问型第三方提供专业意见、咨询或建议，但不直接参与合同的具体履行。16.2执行型第三方直接参与合同的具体履行，如施工、监理、检测等。16.3中介型第三方作为甲乙双方的中介，协助双方进行沟通、协调，促进合同顺利履行。17.第三方介入的程序17.1第三方选择甲乙双方根据合同需要，协商确定第三方的类型和具体人选。17.2第三方资质审查甲乙双方共同对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同所需的能力和条件。17.3第三方合同签订甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各自的权利和义务。18.第三方的责权利18.1责任第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行相应的责任，并对因其行为造成的后果承担责任。18.2权利第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同履行过程中的合法权益。18.3利益第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的共同利益，不得损害甲乙双方的权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方与第三方的关系第三方与甲乙双方是合作关系，各自承担相应的责任，享受相应的权利。19.2第三方与宿管员的关系第三方不直接与宿管员发生劳动关系，宿管员仍为甲乙双方的雇员。19.3第三方与学生的关系第三方在履行合同过程中，应尊重学生的合法权益，不得侵犯学生的权益。20.第三方的责任限额20.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其违约行为或侵权行为对甲乙双方或宿管员造成损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。20.2责任限额设定第三方责任限额由甲乙双方在签订合作协议或服务合同时协商确定，并在合同中明确。20.3责任限额的履行当第三方发生违约或侵权行为，造成甲乙双方或宿管员损失时，第三方应承担合同约定的责任限额。20.4超过责任限额的赔偿若第三方违约或侵权行为造成的损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿。21.第三方介入的终止21.1终止条件当合同履行完毕或双方协商一致时，第三方介入可以终止。21.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，签订终止协议，明确各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明详细列出宿管员的工作职责，包括但不限于安全保卫、卫生清洁、秩序维护、日常管理等。2.附件二：福利待遇明细详细列出宿管员的工资结构、奖金及补贴、社会保险、住房公积金等福利待遇。3.附件三：合同解除与终止情形详细列出合同解除和终止的各种情形，包括但不限于个人原因、工作纪律、健康原因等。4.附件四：其他约定事项明细详细列出合同中未提及的其他约定事项，如工作纪律、保密条款、争议解决方式等。5.附件五：第三方合作协议详细列出第三方介入时的合作协议，包括但不限于合作目的、合作内容、责任分配、费用承担等。6.附件六：第三方资质审查报告详细列出第三方资质审查的结果，包括但不限于资质证明、业绩证明、信誉证明等。7.附件七：第三方责任限额协议详细列出第三方责任限额的协议内容，包括但不限于责任限额的设定、赔偿方式、争议解决等。8.附件八：第三方终止协议详细列出第三方介入终止时的协议内容，包括但不限于终止原因、终止时间、后续事宜等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：宿管员未履行合同约定的工作职责责任认定标准：宿管员未按照工作职责要求履行职责，导致宿舍楼安全、卫生、秩序等方面出现严重问题。示例说明：宿管员未按时进行夜间巡查，导致宿舍楼发生盗窃事件。2.违约行为：宿管员严重违反工作纪律责任认定标准：宿管员在工作期间严重违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等。示例说明：宿管员在工作期间擅自离岗，导致宿舍楼安全受到威胁。3.违约行为：宿管员擅自离职责任认定标准：宿管员未按照合同规定履行离职手续，擅自离职。示例说明：宿管员未提前通知用人单位，擅自离职，给用人单位造成损失。4.违约行为：第三方违约责任认定标准：第三方在履行合同过程中违约，如未按时完成工作、质量不达标等。示例说明：第三方在施工过程中未按约定时间完成工程，导致工程延期。5.违约行为：用人单位违约责任认定标准：用人单位未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。示例说明：用人单位未按时支付宿管员的工资，导致宿管员生活困难。全文完。2024年度宿管员劳动合同执行细则2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宿管员姓名1.2宿管员身份证号码1.3宿舍管理员单位名称1.4宿舍管理员单位地址2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1宿舍安全管理3.2宿舍卫生管理3.3宿舍设施维护3.4宿舍维修及报修3.5宿舍入住及退宿管理3.6宿舍违纪处理4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及休假规定4.3加班工资计算5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4薪酬支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准6.2公积金缴纳标准6.3社会保险及公积金缴纳比例7.工作条件与保障7.1工作场所及设施7.2工作防护用品7.3工作安全保障7.4职业健康检查8.违约责任8.1宿管员违约责任8.2单位违约责任8.3违约金计算方法9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密责任10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同的经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1相关法律法规12.2合同附件清单13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宿管员姓名：1.2宿管员身份证号码：1101011990030756781.3宿舍管理员单位名称：大学宿舍管理中心1.4宿舍管理员单位地址：北京市朝阳区大学路1号2.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签。3.工作内容3.1宿舍安全管理：负责宿舍楼的安全巡查，确保宿舍楼内无安全隐患，及时发现并处理火灾、盗窃等安全事故。3.2宿舍卫生管理：负责宿舍楼内公共区域的卫生清洁，监督宿舍卫生，确保宿舍环境整洁。3.3宿舍设施维护：负责宿舍楼内设施的日常维护，及时报修并跟进维修进度。3.4宿舍维修及报修：接收宿舍维修报修，及时通知维修人员进行处理，确保宿舍设施正常运行。3.5宿舍入住及退宿管理：负责宿舍新生入住和毕业生退宿的办理，确保宿舍楼内入住秩序。3.6宿舍违纪处理：对宿舍内的违纪行为进行记录和处理，维护宿舍秩序。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：实行轮班制，每周工作6天，每天8小时。4.2休息日及休假规定：每周休息1天，国家法定节假日放假。4.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，不低于工资的150%。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月3000元。5.2奖金及津贴：根据工作表现，年终可发放奖金和津贴。5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和公积金。5.4薪酬支付方式：每月10日支付上月工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳标准：按照国家规定缴纳住房公积金。6.3社会保险及公积金缴纳比例：单位承担比例与个人承担比例按照国家规定执行。7.工作条件与保障7.1工作场所及设施：提供符合国家规定的宿舍楼及工作场所，保障宿管员工作环境。7.2工作防护用品：提供必要的工作防护用品，如手套、口罩等。7.3工作安全保障：确保宿管员在工作中的人身安全，提供必要的安全培训。7.4职业健康检查：每年进行一次职业健康检查，确保宿管员身体健康。8.违约责任8.1宿管员违约责任8.1.1若宿管员未按合同规定履行工作职责，单位有权解除合同，并要求宿管员承担违约责任。8.1.2宿管员因个人原因提前解除合同，应提前一个月向单位提出书面申请，并赔偿单位相应的经济损失。8.2单位违约责任8.2.1若单位未按合同规定支付宿管员工资，应按日支付滞纳金，并赔偿宿管员因此遭受的损失。8.2.2若单位未提供合同约定的工作条件，应立即纠正，并赔偿宿管员因此遭受的损失。8.3违约金计算方法8.3.1违约金的计算标准根据合同约定的金额和违约行为的具体情况确定。8.3.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.保密条款9.1保密范围9.1.1宿管员应对单位内部信息、学生个人信息、宿舍楼安全情况等保密内容进行保密。9.1.2保密范围包括但不限于宿舍楼的管理制度、维修记录、学生名单等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.2.2在保密期限内，宿管员不得泄露任何保密信息。9.3违反保密责任9.3.1若宿管员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。10.解除合同10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2宿管员因健康原因无法继续履行工作职责，经单位同意，可以解除合同。10.1.3单位因宿舍楼管理需要，可以提前30天书面通知宿管员解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同需书面通知对方，并明确解除日期。10.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.3解除合同的经济补偿10.3.1解除合同后，单位应按照合同约定支付宿管员经济补偿。10.3.2经济补偿的计算标准根据合同约定和实际情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照双方约定的仲裁规则或诉讼程序进行。12.合同附件12.1相关法律法规12.1.1合同签订及履行过程中，双方应遵守国家相关法律法规。12.2合同附件清单

宿舍楼管理制度

宿舍维修记录

宿舍卫生检查记录

宿管员工作手册13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同终止条件

合同期限届满

双方协商一致解除合同

法律法规规定的其他终止情形14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、维修服务商等。15.1.2第三方应具备相应的资质和信誉，并符合国家相关法律法规的要求。15.2第三方介入条件15.2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，甲方或乙方应提前通知对方，并说明介入原因、第三方的基本信息及预计介入的时间。15.2.2双方应共同确定第三方介入的范围和方式，并签订补充协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。15.3.2第三方对因其介入行为导致的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额根据其介入的性质、范围和风险程度确定。15.4.2第三方责任限额应在补充协议中明确，并经双方签字确认。15.4.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方和乙方应根据各自责任承担相应的损失。16.甲乙双方责任16.1在第三方介入的情况下，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务。16.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.3若第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方在介入过程中，应与甲方、乙方及其他相关方进行沟通，确保信息畅通。17.2第三方不得泄露甲方、乙方及其他相关方的商业秘密和个人信息。17.3第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定，不得损害甲方、乙方及其他相关方的合法权益。18