中级 企业人力资源管理师练习题库+参考答案

中级企业人力资源管理师练习题库+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力B、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点C、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争D、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工正确答案：D2.下列关于排序法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、排序法无分区分出各个指标的相对重要程度B、排序法要求专家对各指标进行排序C、排序法是建立在专家判断的基础上D、排序法专家组成员包括绩效管理部门人员正确答案：A3.以下不属于入职培训特点的是（）。A、基础性B、适应性C、非个性化D、专业化正确答案：D4.在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。A、录用歧视B、工资收入歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视正确答案：C5.着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评，属于（）考评。A、品质主导型B、结果主导型C、态度主导型D、行为主导型正确答案：A6.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。A、劳动安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动者健康检查规程D、安全生产教育规程正确答案：B7.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。A、把劳动者当作机器的附属物B、把人看作管理的对象和客体C、把人看作管理的主体和动力D、充分发挥人的主动性、积极性、创造性正确答案：A8.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。A、劳资关系B、员工福利C、就职规则D、经营网络正确答案：D9.培训需求产生的原因，不包括（）。A、战略变化B、人员变化C、薪酬变化D、工作变化正确答案：C10.（）强调用人要出于公心，以事业为重，而不是以自己的小圈子为重，以宗派为重。A、因事择人原则B、用人不疑原则C、任人唯贤原则D、严爱相济原则正确答案：C11.()是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。A、绩效B、团队学习C、外人满意度D、成员满意度正确答案：D12.报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。A、可修正规则B、避免偏见规则C、代表性规则D、一致性规则正确答案：B13.以下关于劳动力市场说法错误的是（）。A、居民是劳动力供给方B、劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，没有特殊性C、企业是劳动力的需求方D、劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力正确答案：B14.员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）。A、基础数据层B、决策支持层C、业务处理层D、业务执行层正确答案：A15.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导情景理论B、路径-目标理论C、领导者参与模型正确答案：A16.女职工在经期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是（）。A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级冷水作业B、高处作业分级标准中规定的第三极、第四级高处作业C、低温作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级低温作业D、体力劳动强度分级标准中规定的第二级、第三极、第四级体力劳动强度作业正确答案：D17.下列不属于绩效管理集中归档的优点是（）。A、工作人员能提供质量更好的服务B、需要多种存档程序C、不会出现积压、等待归档的考评资料D、可以避免考评资料的重复与浪费正确答案：B18.（)是指团队怎么样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。A、外人满意度B、绩效C、成员满意度D、团队学习正确答案：A19.培训与开发计划的有效性，要求计划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各种问题、信息间的相互练习，以及采取相应的培训措施，体现了（）基本特点A、可靠性B、高效性C、相关性D、针对性正确答案：C20.员工信息的（）是指按照一定的规则、方法、程序，对企业员工信息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化。A、保管B、保密C、收集D、整理正确答案：D21.企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时，企业可以利用广告渠道发布（）。A、遮蔽广告B、不公开广告C、隐瞒广告D、秘密广告正确答案：A22.以下关于企业简介作用说法错误的是()。A、增加失望感，从而增加离职率B、增加员工工作满意度、投入度C、让应聘者感到企业的真诚D、传达企业价值观正确答案：A23.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A、变更B、终止C、解除D、无效正确答案：A24.以下关于就业的说法，错误的是（）。A、所具备的劳动既可以是有酬劳动，也可以是无酬劳动B、所参加的劳动是社会劳动C、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人D、所参加的劳动对社会有益正确答案：A25.（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。A、岗位抽样B、作业测时C、活动记录法D、工作岗位写实正确答案：B26.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A、自我克制型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型正确答案：D27.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A、自我考评B、下级考评C、同级考评D、外人考评正确答案：D28.在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、1B、3C、4D、2正确答案：D29.绩效管理的功能不包括（）。A、为工作分析提供基础B、为编制人力资源规划提供依据C、评价员工潜能D、为调整劳动关系提供技术支持正确答案：A30.劳动合同的条款分为（）。A、法定条款和协商条款B、法定条款和约定条款C、履行条款和终止条款D、协商条款和履行条款正确答案：B31.当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于（），或者按原条件履行。A、3年B、4年C、2年D、1年正确答案：D32.企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。A、社会性B、替代性C、新陈代谢性D、浓缩性正确答案：B33.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。A、现场观测B、面谈C、德尔菲法D、书面调查正确答案：C34.招聘广告中加入你愿意与充满活力的单位共同成长吗这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的（）原则。A、激发人们的兴趣B、促使求职的行动C、引起人们的注意D、创造求职的愿望正确答案：A35.在绩效管理过程中，管理者能够发现员工在工作中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，达到绩效改进的目的，这是指绩效管理的（）目的。A、战略目的B、沟通目的C、开发目的D、管理目的正确答案：C36.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。A、1小时B、1.5小时C、0.5小时D、2小时正确答案：A37.以下关于有效的绩效薪资计划的特点说法错误的是（）。A、员工对考核标准和实施有信息B、确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系C、无基本的最低工资D、薪资本身的价值受到员工的重视正确答案：C38.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、只调查与工作相关的情况B、重视应聘者性格方面的主观评价内容C、重视客观内容的调查核实D、要评估调查材料的可靠程度正确答案：B39.关于合作，不正确的说法是()。A、合作是打造优秀团队的有效途径B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要正确答案：D40.以下不属于企业股权性筹资方式的是（）。A、盈余公积B、商业信用C、资本公积D、资本金正确答案：B41.（）失业保险资金的主要来源。A、财政补贴B、失业保险费C、基金利息D、其他资金正确答案：B42.竞聘上岗的理论基础是（）。A、动态优先原理B、能岗匹配原理C、效率优先原理D、同素异构原理正确答案：B43.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务处理层B、数据处理层C、业务执行层D、智囊咨询层正确答案：A44.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、层次清晰B、战略性强C、针对性强D、选择面大正确答案：A45.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A、对员工具有激励性原则B、对内具有公正性原则C、对成本具有控制性原则D、对外具有竞争力原则正确答案：A46.根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴正确答案：D47.以下对外国人在中国就业的条件，说法错误的是（）。A、持有有效护照或能代替护照的证件B、有确定的聘用单位C、年满16周岁，身体健康D、无犯罪记录正确答案：C48.以下不属于职业技能特点的是（）。A、系统性B、时代性C、专业性D、综合性正确答案：A49.绩效信息的主要来源不包括（）。A、第三方评价B、数据记录部门C、组织内部互评D、实地调查记录正确答案：A50.劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）。A、操作规程是否合理B、机动与手动有无交叉的可能C、生产设备的类型D、工人是否遵守操作规程正确答案：C51.选择薪酬形式的原则，不包括（）。A、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合B、薪酬便于计算，发放要及时C、薪酬实施计划可以根据变化随时修改D、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系正确答案：C52.（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、快、精、准B、慢、全、精C、全、准、精D、快、准、全正确答案：D53.企业在编写企业简介时,使用光盘和影像资料,并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注,这体现了（）。A、真实性原则B、全面性原则C、感召性原则D、可信性原则正确答案：C54.以下不属于系统特征的是（）。A、相关性B、目的性C、整体性D、科学性正确答案：D55.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案：B56.（）是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。A、企业经营B、企业获利C、企业管理D、企业投资正确答案：D57.单位劳动时间的最低工资数额叫（）。A、最低工资B、最低工资率C、最低工资制度D、最低工资数额正确答案：B58.影响工作满意度的因素不包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、家人的支持D、支持性的工作环境正确答案：C59.以下不属于基本工资构成的是（）。A、计时工资B、工资率C、货币工资D、医疗保险费用正确答案：D60.（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A、制度工时利用率指标B、出勤时间利用率C、工作负荷率D、出勤率正确答案：D61.（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。A、作业宽放时间B、准备与结束时间C、个人需要与休息宽放时间D、作业时间正确答案：D62.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、企业组织规划B、企业制度规划C、企业整体规划D、企业人员规划正确答案：C63.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。A、打击内部员工的积极性B、避免给企业带来不必要的损失C、维护人员选拔的准确性D、维护人员选拔的公正性正确答案：A64.当事人对劳动保障行政部门作出的处罚要求听证的，应当在劳动保障行政部门告知对其处罚决定后（）日内提出。A、5日B、7日C、3日D、10日正确答案：C65.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A、劳动规章B、地方性劳动法规C、劳动法律D、国务院劳动行政法规正确答案：C66.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。A、扩张性财政B、紧缩性财政C、微观经济管理D、宏观经济管理正确答案：D67.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A、工作定额B、人员定额C、时间定额D、服务定额正确答案：C68.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。A、延迟履行B、完全履行C、不完全履行D、不履行正确答案：A69.()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等所进行的构成统计。A、企业员工结构统计B、企业员工统计C、企业员工人数统计D、平均人数统计正确答案：A70.一般情况下,人的职业理想实现的条件不包括()。A、社会需要B、领导赏识C、后天努力程度D、个人内在条件正确答案：B71.劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）。A、拒绝权B、申辩权C、询问权D、听证权正确答案：C72.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A、个人资信调查B、工作经历调查C、学历调查D、个人资质调查正确答案：B73.（）是造成非正常失业的主要原因。A、总供给不足B、劳动生产率提高C、市场经济的动态性D、总需求不足正确答案：D74.在绩效考评表格的主要内容中，绩效考评标识不包括（）。A、绩效考评类型B、绩效考评表格名称C、绩效考评主体D、绩效考评编号正确答案：C75.国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、0.05B、0.04C、0.06D、0.02正确答案：D76.绩效管理系统的构成不包括（）。A、考评结果B、考评周期C、考评者与被考评者D、考评程序与方法正确答案：B77.以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。A、节省时间B、取得的数据真实可靠C、节约费用D、使用范围小正确答案：D78.消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的影响。A、文化因素B、社会因素C、个人因素D、心理因素正确答案：D79.在管理方式上，现代人力资源管理()。A、采取物质刺激B、多惩罚少激励C、采取制度控制D、采用人性化管理正确答案：D80.员工的履历材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工个性与潜能的信息B、反映员工未来发展方向的信息C、反映员工现状的信息D、反映员工历史状况的信息正确答案：D81.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。A、多种培训方法并重B、以员工发展规划为依据C、培训时间长且内容广D、以一对一指导为主要方法正确答案：D82.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。A、该学校的地理位置B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平正确答案：D83.薪酬信息的特点，不包括（）。A、隐蔽性B、复杂性C、不对称性D、变动性正确答案：C84.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。A、0.08B、0.14C、0.1D、0.12正确答案：B85.下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。A、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料B、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料C、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证D、是企业全方位考察员工的必要手段正确答案：B86.不想当将军的士兵，不是好士兵。这句话体现了职业道德的哪项准则？A、遵纪守法B、爱岗敬业C、追求卓越D、诚实公正正确答案：C87.以下（）属于薪酬信息公开的优点。A、尽量达到同工同酬B、可以及时调整工资C、减少员工之间的攀比行为D、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意正确答案：A88.下列关于专家经验判定法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、专家经验判定法往往具有片面性B、专家经验判定法是最简单的权重确定方法C、专家经验判定法需要花费的时间和精力较多D、专家经验判定法是基于个人的经验决策正确答案：A89.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇员B、劳动力使用者C、雇主D、用人单位主管正确答案：A90.以下不属于偿债能力分析评价指标的是（）。A、应收账款周转率B、现金比率C、速动比率