2024版上市公司股权激励合同书（员工激励）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股权激励合同书（员工激励）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划时间范围3.激励工具及数量3.1激励工具类型3.2激励工具数量4.激励条件4.1股权激励条件4.2绩效考核条件4.3服务期限条件5.激励股份的分配5.1股份分配比例5.2股份分配方式5.3股份分配时间6.激励股份的锁定期6.1锁定期起止时间6.2锁定期内股份的处置限制7.激励股份的行权7.1行权条件7.2行权方式7.3行权时间8.激励股份的转让8.1转让条件8.2转让方式8.3转让限制9.激励股份的税务处理9.1个人所得税9.2企业所得税10.合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象为上市公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.1.2激励对象的具体名单由公司人力资源部门根据公司实际情况确定，并报送董事会审批。1.2激励主体1.2.1激励主体为上市公司。1.2.2上市公司授权人力资源部门负责激励计划的组织实施。2.激励计划概述2.1激励计划名称2.1.1本激励计划名称为“2024版上市公司股权激励计划”。2.2激励计划目的2.2.1通过实施股权激励计划，激发员工积极性，提高员工归属感和忠诚度。2.2.2促进公司业绩持续增长，实现员工与公司共同发展。2.3激励计划时间范围2.3.1本激励计划实施时间为2024年1月1日至2028年12月31日。3.激励工具及数量3.1激励工具类型3.1.1激励工具为限制性股票。3.2激励工具数量3.2.1激励工具总数量为上市公司总股本的1%，即X万股。4.激励条件4.1股权激励条件4.1.1激励对象在公司工作满一年。4.1.2激励对象在上一年度绩效考核中达到公司规定的合格标准。4.2绩效考核条件4.2.1公司制定绩效考核指标体系，激励对象需达到考核指标要求。4.2.2绩效考核结果由人力资源部门负责审核。4.3服务期限条件4.3.1激励对象须在公司服务满三年，方可解锁获得激励股份。4.3.2如激励对象提前离职，则其获得的激励股份将按比例进行回购。5.激励股份的分配5.1股份分配比例5.1.1激励股份分配比例为：高级管理人员占20%，中层管理人员占30%，关键岗位员工占50%。5.2股份分配方式5.2.1激励股份采用一次性分配方式。5.3股份分配时间5.3.1激励股份分配时间为2024年3月31日。6.激励股份的锁定期6.1锁定期起止时间6.1.1激励股份锁定期为三年，自股份分配之日起计算。6.2锁定期内股份的处置限制6.2.1锁定期内，激励对象不得转让、质押、赠与或以其他方式处置其持有的激励股份。6.2.2锁定期届满后，激励对象可自由处置其持有的激励股份。8.激励股份的转让8.1转让条件8.1.1激励股份在锁定期届满后，激励对象可以将其持有的激励股份进行转让。8.1.2转让行为需符合中国证监会和上市公司的相关规定。8.2转让方式8.2.1激励股份的转让可以通过证券交易所交易系统进行公开转让。8.2.2激励股份的转让也可以通过协议转让的方式进行，但需遵守相关法律法规和上市公司的内部规定。8.3转让限制8.3.1在锁定期内，激励股份不得转让。8.3.2转让价格不得低于转让当日证券交易所的收盘价。8.3.3转让过程中，激励对象需遵守相关的信息披露义务。9.激励股份的税务处理9.1个人所得税9.1.1激励对象获得激励股份时，按照中国税法规定缴纳个人所得税。9.1.2个人所得税的计算依据激励股份的公允价值。9.2企业所得税9.2.1公司在实施股权激励计划时，按照中国税法规定进行企业所得税的会计处理。9.2.2公司支付给激励对象的激励股份成本，在计算企业所得税时作为费用扣除。10.合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签署并经公司董事会批准后生效。10.2合同变更程序10.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同终止条件10.3.1.1公司发生重大资产重组或合并、分立等事项；10.3.1.2激励对象因违反公司规章制度被解聘；10.3.1.3其他法律、法规规定的合同终止情形。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未按照合同约定履行其义务；11.1.2公司未按照合同约定履行其义务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的附件13.1附件一：激励对象名单13.1.1附件一应包含激励对象的姓名、职位、分配的激励股份数量等信息。13.2附件二：绩效考核标准13.2.1附件二应详细列出绩效考核的指标体系、评分标准及考核流程。13.3附件三：其他相关文件13.3.1附件三应包含与股权激励计划相关的所有其他文件，如董事会决议、激励计划实施细则等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和上市公司的相关规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在确保本合同的合法、合规性，提高激励计划的实施效率，保障各方的合法权益。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供专业咨询服务；15.3.1.2进行独立审计或评估；15.3.1.3协助双方协商解决合同争议；15.3.1.4其他双方约定的第三方介入方式。16.第三方职责16.1第三方职责概述16.1.1.1提供专业、客观、公正的服务；16.1.1.2保守秘密，不得泄露合同内容及激励对象的个人信息；16.1.1.3按照双方约定的时间、质量和标准完成工作。16.2第三方具体职责16.2.1中介机构职责：16.2.1.1协助双方洽谈激励计划的具体条款；16.2.1.2协助双方签订合同；16.2.1.3协助双方解决合同履行过程中可能出现的争议。16.2.2审计机构职责：16.2.2.1对激励计划的实施情况进行审计；16.2.2.2对激励对象的服务期限、绩效考核等情况进行核实；16.2.2.3对激励计划的财务影响进行评估。16.2.3律师事务所职责：16.2.3.1对本合同的合法性进行审查；16.2.3.2提供法律意见，确保合同条款的合法合规；16.2.3.3协助解决合同争议。16.2.4评估机构职责：16.2.4.1对激励股份的价值进行评估；16.2.4.2对激励计划的财务影响进行评估。17.第三方权利17.1第三方权利概述17.1.1.1收取合理的服务费用；17.1.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；17.1.1.3要求甲方和乙方配合其履行职责。17.2第三方具体权利17.2.1中介机构权利：17.2.1.1收取中介服务费用；17.2.1.2要求甲方和乙方提供合同洽谈、签订所需的信息。17.2.2审计机构权利：17.2.2.1收取审计服务费用；17.2.2.2要求甲方和乙方提供审计所需的信息和文件。17.2.3律师事务所权利：17.2.3.1收取法律服务费用；17.2.3.2要求甲方和乙方提供法律意见所需的信息。17.2.4评估机构权利：17.2.4.1收取评估服务费用；17.2.4.2要求甲方和乙方提供评估所需的信息和文件。18.第三方责任限额18.1责任限额概述18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额具体规定18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其赔偿责任不得超过双方约定的金额。18.2.2双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，并确保该限额符合国家相关法律法规的要求。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间是委托代理关系，甲方委托第三方履行合同约定的职责。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间是服务提供关系，乙方接受第三方的服务。19.3第三方与其他激励对象的关系19.3.1第三方在履行职责过程中，不直接与激励对象发生关系，其职责仅限于协助甲方和乙方履行合同。19.4第三方与其他第三方的关系19.4.1第三方与其他第三方之间是相互独立的关系，各自独立履行职责，互不干涉。20.第三方变更及退出20.1第三方变更20.1.1如需更换第三方，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。20.2第三方退出20.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲方和乙方，并按照约定办理退出手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：包含激励对象的姓名、职位、工号、分配的激励股份数量、锁定期起止时间、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：绩效考核标准详细要求：明确绩效考核的指标体系、评分标准、考核流程、考核周期等信息。说明：绩效考核标准是激励对象获得激励股份的重要依据，需确保标准的公正性和透明性。3.附件三：激励计划实施细则详细要求：详细说明激励计划的具体实施步骤、操作流程、时间安排、费用预算等信息。说明：实施细则是对激励计划的具体执行指南，需确保操作的规范性和一致性。4.附件四：激励股份分配方案详细要求：明确激励股份的分配比例、分配方式、分配时间等信息。说明：分配方案是激励股份分配的具体安排，需确保分配的合理性和公平性。5.附件五：激励股份锁定期管理细则详细要求：明确锁定期内激励股份的管理规定、解锁条件、解锁流程等信息。说明：锁定期管理细则是对激励股份锁定期内管理的具体规定，需确保锁定期内股份的安全性和合规性。6.附件六：激励股份行权管理细则详细要求：明确激励股份行权的条件、行权方式、行权时间、行权价格等信息。说明：行权管理细则是激励股份行权的具体规定，需确保行权的规范性和便捷性。7.附件七：激励股份转让管理细则详细要求：明确激励股份转让的条件、转让方式、转让限制、转让价格等信息。说明：转让管理细则是激励股份转让的具体规定，需确保转让的合法性和合规性。8.附件八：税务处理方案详细要求：明确激励股份的税务处理方法、计算方式、缴纳时间等信息。说明：税务处理方案是激励股份税务处理的指导文件，需确保税务处理的合法性和合规性。9.附件九：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用等内容。说明：第三方介入协议是第三方介入的具体约定，需确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未按照合同约定履行其义务，如提前离职、违反保密协议等。1.2公司未按照合同约定履行其义务，如未按时支付激励股份、未按时提供相关文件等。1.3第三方未按照合同约定履行其职责，如泄露信息、未按时完成工作等。2.责任认定标准2.1激励对象违约：根据违约行为的严重程度，激励对象需承担相应的违约责任，如返还已获得的激励股份、支付违约金等。2.2公司违约：公司需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约：第三方需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明3.1激励对象提前离职：如激励对象在锁定期内离职，需返还已获得的激励股份，并支付相应的违约金。3.2公司未按时支付激励股份：公司需按照合同约定支付激励股份，如未按时支付，需支付违约金并赔偿损失。3.3第三方泄露信息：第三方泄露信息导致激励对象或公司遭受损失，第三方需赔偿损失并支付违约金。全文完。2024版上市公司股权激励合同书（员工激励）1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2合同的解释2.合同主体2.1激励对象2.2激励主体3.激励计划3.1激励计划的性质3.2激励计划的期限4.激励股票或期权授予4.1股票或期权的授予条件4.2股票或期权的授予数量5.激励股票或期权的行权条件5.1行权条件概述5.2行权条件的具体规定6.激励股票或期权的行权价格6.1行权价格的计算方法6.2行权价格的有效期限7.激励股票或期权的归属7.1股票或期权的归属规定7.2股票或期权的归属变更8.激励股票或期权的转让8.1转让的条件8.2转让的程序9.激励股票或期权的税收处理9.1税收处理原则9.2税收处理的具体规定10.合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件11.违约责任11.1违约行为的定义11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决的程序13.合同的生效和终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件14.其他条款14.1合同附件14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义1.2合同的解释（1）“股权激励”是指公司根据本合同授予员工股票或期权的计划；（2）“股票”是指公司依法发行并在证券交易所上市交易的股票；（3）“期权”是指公司授予员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利；（4）“激励对象”是指符合公司股权激励计划条件，被公司授予股票或期权的员工。2.合同主体2.1激励对象激励对象为公司全体或部分员工，具体名单由公司根据实际情况确定。2.2激励主体激励主体为公司，负责制定和实施股权激励计划。3.激励计划3.1激励计划的性质本激励计划为公司股票期权激励计划，旨在激励员工为公司创造价值，提高公司业绩。3.2激励计划的期限本激励计划的有效期限为自合同生效之日起至2028年12月31日。4.激励股票或期权授予4.1股票或期权的授予条件（1）在公司任职一定年限；（2）在公司担任一定职务或职位；（3）对公司业绩有显著贡献。4.2股票或期权的授予数量公司根据激励对象的任职年限、职务或职位以及业绩贡献等因素，确定授予股票或期权的数量。5.激励股票或期权的行权条件5.1行权条件概述（1）在公司任职一定年限；（2）公司业绩达到一定标准。5.2行权条件的具体规定（1）任职年限：激励对象需在公司连续任职满3年；6.激励股票或期权的行权价格6.1行权价格的计算方法行权价格为授予时公司股票的市场价格，具体计算方法如下：（1）如公司股票在证券交易所上市，以授予日的前一交易日收盘价为行权价格；（2）如公司股票未上市，以公司董事会确定的合理价格为行权价格。6.2行权价格的有效期限行权价格的有效期限为自股票或期权授予之日起至2028年12月31日。8.激励股票或期权的转让8.1转让的条件激励对象持有的股票或期权，未经公司同意，不得转让、抵押或以其他方式处分。8.2转让的程序（1）向公司提出书面转让申请；（2）公司审核转让申请，并在10个工作日内给予答复；（3）经公司同意后，转让双方签订转让协议；（4）转让协议签订后，激励对象应将股票或期权过户至受让方名下。9.激励股票或期权的税收处理9.1税收处理原则激励对象行权时，应按照国家税法规定缴纳相关税费。9.2税收处理的具体规定（1）行权时，激励对象应缴纳个人所得税；（2）公司为激励对象代扣代缴个人所得税；（3）如激励对象持有股票超过1年，根据国家相关规定，个人所得税税率可能降低。10.合同的变更和解除10.1合同变更的条件（1）法律法规或政策发生变化；（2）公司经营状况发生重大变化；（3）激励对象出现严重违纪行为。10.2合同解除的条件（1）激励对象违反合同约定；（2）激励对象严重违反公司规章制度；（3）激励对象因个人原因无法履行合同。11.违约责任11.1违约行为的定义违约行为是指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同约定。11.2违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于：a.支付违约金；b.恢复或赔偿因违约行为造成的损失；c.承担其他违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为；（2）协商不成时，任何一方可在争议发生后30日内向对方发出书面通知，要求解决争议；（3）双方应在接到书面通知后15日内，指定一名代表参加争议解决会议；（4）争议解决会议应在接到书面通知后30日内召开。13.合同的生效和终止13.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止条件（1）本激励计划期限届满；（2）激励对象离职或被辞退；（3）合同约定的其他终止条件。14.其他条款14.1合同附件（1）激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）其他与本合同相关的文件。14.2合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2范围（1）合同签订过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的评估、审计和法律咨询；（3）合同纠纷解决过程中的仲裁或调解。2.第三方介入的程序和条件2.1程序（1）甲乙双方同意引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议履行职责。2.2条件（1）第三方应具备相应的资质和经验；（2）第三方应遵守相关法律法规和行业规范；（3）第三方应保证其服务的独立性和公正性。3.第三方介入的责任和权利3.1责任（1）第三方应按照服务协议的约定履行职责；（2）第三方应对其提供的服务质量承担责任；（3）第三方应保护甲乙双方的商业秘密。3.2权利（1）第三方有权获得服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。4.第三方介入的费用承担4.1费用计算第三方介入的费用按照服务协议的约定计算。4.2费用承担（1）甲乙双方应根据服务协议的约定承担费用；（2）如合同未约定，费用由双方协商解决。5.第三方介入的责任限额5.1限额设定第三方介入的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。5.2限额适用第三方介入的责任限额适用于第三方在履行职责过程中因疏忽、过失或违法行为给甲乙双方造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方作为委托方，应向第三方支付服务费用，并享有第三方提供的服务。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样基于服务协议，乙方作为委托方，应向第三方支付服务费用，并享有第三方提供的服务。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地履行职责。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。7.2争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应立即停止争议行为；（2）协商不成时，任何一方可在争议发生后30日内向对方发出书面通知，要求解决争议；（3）双方应在接到书面通知后15日内，指定一名代表参加争议解决会议；（4）争议解决会议应在接到书面通知后30日内召开。8.第三方介入的合同终止8.1终止条件（1）服务协议约定的终止条件；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规或政策发生变化。8.2终止程序（1）甲乙双方应提前30日向第三方发出书面终止通知；（2）终止通知送达后，第三方应在15日内完成剩余工作，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、实施方式、激励对象、激励条件、行权价格、行权期限等内容。说明：激励计划方案是合同的核心附件，明确了激励计划的各项具体规定。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、任职年限、授予的股票或期权数量等信息。说明：激励对象名单是合同的重要附件，明确了哪些员工符合激励计划条件。3.服务协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任、保密条款等内容。说明：服务协议是甲乙双方与第三方签订的，明确了第三方在合同中的职责和权利。4.个人所得税计算表详细要求：包括激励对象行权时的个人所得税计算方法、税额等信息。说明：个人所得税计算表是激励对象行权时需缴纳个人所得税的依据。5.股票或期权转让协议详细要求：包括转让双方的基本信息、转让的股票或期权数量、转让价格、转让日期等内容。说明：股票或期权转让协议是激励对象转让股票或期权时的法律文件。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等内容。说明：争议解决协议是合同中关于争议解决的具体规定。7.第三方评估报告详细要求：包括第三方对激励计划实施效果的评估结果、改进建议等内容。8.第三方审计报告详细要求：包括第三方对合同履行情况的审计结果、发现的问题、改进建议等内容。说明：第三方审计报告是第三方对合同履行情况的审计，确保合同履行符合规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定履行义务；（2）第三方未按服务协议履行职责；（3）激励对象未按合同约定行使权利或履行义务。2.责任认定标准（1）甲乙双方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）第三方未按服务协议履行职责的，应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等；（3）激励对象未按合同约定行使权利或履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于退还股票或期权、赔偿损失等。3.违约责任示例说明（1）甲乙双方未按合同约定支付款项，应支付违约金，违约金数额为未付款项的1%；（2）第三方未按服务协议提供准确的服务，导致甲乙双方遭受损失的，应赔偿损失，损失金额根据实际情况确定；（3）激励对象未按合同约定行使权利，导致公司遭受损失的，应赔偿损失，损失金额根据实际情况确定。全文完。2024版上市公司股权激励合同书（员工激励）2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划类型3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变更4.激励工具4.1股票期权4.2股票增值权4.3股票奖励4.4其他激励工具5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件变更5.3激励条件解除6.激励计划实施6.1激励计划实施时间6.2激励计划实施步骤6.3激励计划实施变更7.激励计划变更7.1激励计划变更条件7.2激励计划变更程序7.3激励计划变更生效8.激励计划终止8.1激励计划终止条件8.2激励计划终止程序8.3激励计划终止生效9.激励计划解除9.1激励计划解除条件9.2激励计划解除程序9.3激励计划解除生效10.激励计划税务处理10.1股票期权税务处理10.2股票增值权税务处理10.3股票奖励税务处理10.4其他激励工具税务处理11.激励计划法律适用11.1合同法律适用11.2激励计划争议解决12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效程序12.3合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除生效14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所指“股权激励”是指上市公司根据国家有关法律法规和政策，以本公司股票或其他权益工具为激励对象，通过股票期权、股票增值权、股票奖励等方式，对其员工进行的长期激励。1.2术语解释（1）“激励对象”是指根据本合同规定，享有股权激励权利的员工；（2）“股票期权”是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司一定数量股票的权利；（3）“股票增值权”是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内，按照预先确定的条件，享有本公司股票价值增长部分的收益权；（4）“股票奖励”是指上市公司将本公司股票无偿赠予激励对象；（5）“激励计划”是指上市公司根据本合同规定的原则和程序，实施的股权激励计划。第二条激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划的目的是为了吸引、激励和保留公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，增强公司核心竞争力。2.2激励计划范围本激励计划适用于上市公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和业务人员。2.3激励计划类型本激励计划包括股票期权、股票增值权、股票奖励等激励方式。第三条激励对象3.1激励对象资格（1）具有本公司正式劳动合同关系；（2）在本公司工作满一定年限；（3）在本公司担任一定职位或具有特定职责。3.2激励对象范围激励对象范围为在公司任职的员工，具体名单由公司人力资源部门根据激励计划的相关规定确定。3.3激励对象变更激励对象发生变更的，应按照公司内部规定和程序进行，并及时通知相关方。第四条激励工具4.1股票期权股票期权授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司股票的权利。4.2股票增值权股票增值权授予激励对象在未来一定期限内，按照预先确定的条件，享有本公司股票价值增长部分的收益权。4.3股票奖励股票奖励是指公司将本公司股票无偿赠予激励对象。4.4其他激励工具公司可根据实际情况，采用其他激励工具，具体内容另行规定。第五条激励条件5.1激励条件设定激励条件包括业绩考核、任职资格、服务期限等，具体由公司根据实际情况设定。5.2激励条件变更激励条件发生变更的，应按照公司内部规定和程序进行，并及时通知相关方。5.3激励条件解除激励条件解除的情形包括但不限于：激励对象不符合激励条件、违反公司规章制度、离职等。第六条激励计划实施6.1激励计划实施时间激励计划实施时间根据公司实际情况和激励计划的需要确定。6.2激励计划实施步骤激励计划实施步骤包括：激励计划制定、激励对象确认、激励工具授予、激励条件考核等。6.3激励计划实施变更激励计划实施过程中如需变更，应按照公司内部规定和程序进行，并及时通知相关方。第八部分：激励计划变更8.1激励计划变更条件激励计划变更条件包括但不限于：国家法律法规政策调整、公司发展战略变化、市场环境变化等。8.2激励计划变更程序激励计划变更程序如下：（1）由公司人力资源部门提出变更建议；（2）经公司董事会审议通过；（3）报股东大会审议批准；（4）通知激励对象及相关方。8.3激励计划变更生效激励计划变更自股东大会审议通过之日起生效，对激励对象产生新的权利和义务。652578第九部分：激励计划终止8.1激励计划终止条件激励计划终止条件包括但不限于：公司解散、激励计划实施过程中出现重大违法违规行为、激励对象不符合激励条件等。8.2激励计划终止程序激励计划终止程序如下：（1）由公司人力资源部门提出终止建议；（2）经公司董事会审议通过；（3）报股东大会审议批准；（4）通知激励对象及相关方。8.3激励计划终止生效激励计划终止自股东大会审议通过之日起生效，激励对象的权利和义务随之终止。652579第十部分：激励计划解除9.1激励计划解除条件激励计划解除条件包括但不限于：激励对象违反公司规章制度、离职、激励计划终止等。9.2激励计划解除程序激励计划解除程序如下：（1）由公司人力资源部门提出解除建议；（2）经公司董事会审议通过；（3）通知激励对象及相关方。9.3激励计划解除生效激励计划解除自公司董事会审议通过之日起生效，激励对象的权利和义务随之解除。652580第十一部分：激励计划税务处理10.1股票期权税务处理股票期权激励对象行权时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。10.2股票增值权税务处理股票增值权激励对象获得收益时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。10.3股票奖励税务处理股票奖励激励对象获得股票时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。10.4其他激励工具税务处理其他激励工具的税务处理，按照国家相关税务规定执行。652581第十二部分：激励计划法律适用12.1合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2激励计划争议解决激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。652582第十三部分：合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效程序本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同生效日期本合同生效日期为双方签字盖章日期。652583第十四部分：合同附件14.1附件内容本合同附件包括但不限于：（1）激励计划实施细则；（2）激励对象名单；（3）激励计划变更文件；（4）其他与本合同相关的文件。14.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指非合同当事人，但因其专业能力、服务性质或合同履行需要而介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效实施，提高合同履行的效率，确保合同条款的公正性和专业性。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式（1）作为合同当事人之一，与甲乙双方共同签署合同；（2）作为合同外部的服务提供者，为合同履行提供专业服务；（3）作为合同争议解决的中立第三方，参与争议解决过程。16.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选定第三方；（3）第三方与甲乙双方签署相关协议或合同；（4）第三方根据协议或合同的规定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中因自身原因造成损失时，对其应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）责任限额应基于第三方服务的性质、可能造成的损失范围等因素合理设定；（3）责任限额不得低于法定最低责任限额。17.3责任限额生效第三方责任限额自第三方介入协议生效之日起生效。18.第三方责权利界定18.1第三方权利（1）根据合同规定和第三方介入协议，第三方享有获取必要信息、执行职责的权利；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权根据合同规定和协议条款，获得相应的报酬。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同规定和协议条款，履行其职责；（2）第三方应保证其提供的服务符合行业标准和合同要求；（3）第三方应保守合同涉及的商业秘密。18.3第三方责任（1）第三方在履行职责过程中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方违反合同规定和协议条款的，甲乙双方有权要求其承担违约责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致损失，可免除或减轻其责