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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业新员工入职培训与晋升服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标2.3培训时间安排3.培训师资与教学方法3.1师资要求3.2教学方法3.3教学工具4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.晋升政策与标准5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升考核标准6.培训与晋升的考核评估6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果反馈7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约流程8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除流程10.3终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与备案12.1生效条件12.2生效日期12.3备案要求13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律法规13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标2.3培训时间安排3.培训师资与教学方法3.1师资要求3.2教学方法3.3教学工具4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.晋升政策与标准5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升考核标准6.培训与晋升的考核评估6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果反馈7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约流程7.1合同期限本合同自双方签署之日起生效,有效期为一年,自2024年1月1日至2024年12月31日。7.2续约条件若双方在合同到期前30日内均无书面提出解除合同,且合同期内未发生严重违约行为,则本合同自动续约一年。7.3续约流程续约流程如下:(1)合同到期前30日内,双方应就续约事宜进行协商;(2)协商一致后,双方应在合同到期前15日内签署续约协议;(3)续约协议签署后,双方应按照续约协议的约定履行各自的权利和义务。8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准8.1违约情形(1)甲方未按合同约定提供培训服务或晋升机会;(2)乙方未按合同约定支付培训费用;(3)任何一方违反保密条款;(4)任何一方违反合同约定的其他义务。8.2违约责任(1)若甲方违约,应向乙方支付相当于违约部分培训费用20%的违约金;(2)若乙方违约,应向甲方支付相当于违约部分培训费用20%的违约金;(3)因违约导致合同无法履行的,违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿标准(1)因违约导致合同无法履行,甲方应赔偿乙方因培训中断造成的直接经济损失;(2)因违约导致合同无法履行,乙方应赔偿甲方因晋升机会丧失造成的直接经济损失;(3)违约方还应承担因违约产生的合理费用,包括但不限于律师费、诉讼费等。9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止。9.3违约责任任何一方违反保密条款,泄露保密内容,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除流程10.3终止条件10.1解除条件(1)合同到期;(2)任何一方违约,经另一方书面通知后30日内未采取补救措施;(3)发生不可抗力事件,致使合同无法履行;(4)双方协商一致解除合同。10.2解除流程(1)一方提出解除合同,应以书面形式通知另一方;(2)双方应在接到解除通知后30日内,就解除合同的后续事宜达成一致。10.3终止条件(1)合同期满;(2)合同解除;(3)因不可抗力导致合同无法履行;(4)法律、法规或政策变动导致合同无法履行。11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商;协商不成,提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担,除非双方另有约定。12.合同生效与备案12.1生效条件12.2生效日期12.3备案要求12.1生效条件本合同经双方代表签字(或盖章)后生效。12.2生效日期本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。12.3备案要求本合同需报送合同签订地工商行政管理部门备案。13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律法规13.3合同附件13.1不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。13.2法律法规本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定。13.3合同附件(1)培训课程安排表;(2)晋升考核标准;(3)保密协议;(4)其他双方认为需要附件的内容。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2生效日期本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方代表签字(或盖章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.2第三方类型15.3第三方介入条件15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲乙双方以外的,根据本合同约定提供特定服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方类型(1)培训服务机构:提供新员工入职培训服务的第三方机构;(2)晋升评估机构:提供晋升考核评估服务的第三方机构;(3)法律顾问:提供法律咨询和服务的第三方律师或律师事务所;(4)其他专业机构:根据合同需要提供其他专业服务的第三方。15.3第三方介入条件(1)经甲乙双方协商一致;(2)第三方具备相应的资质和能力;(3)第三方提供的服务符合本合同的要求。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.2第三方权利16.3第三方服务标准16.1第三方责任(1)按照合同约定提供专业、高效的服务;(2)保护甲乙双方的商业秘密和客户信息;(3)遵守相关法律法规和行业规范;(4)因第三方原因导致的服务瑕疵或违约,第三方应承担相应的责任。16.2第三方权利(1)根据合同约定获得服务费用;(2)在提供服务过程中,有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合;(3)在合同约定的范围内,有权对服务内容进行调整。16.3第三方服务标准(1)服务质量符合行业标准;(2)服务内容符合本合同约定;(3)服务进度符合合同要求;(4)服务结果达到合同预期。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.2责任限额计算17.3责任限额赔偿17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约或疏忽导致甲乙双方遭受损失时,第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算(1)根据第三方提供服务的内容和性质,确定责任限额的具体金额;(2)责任限额金额不得低于合同总金额的10%。17.3责任限额赔偿(1)第三方在责任限额范围内承担赔偿责任;(2)超出责任限额的部分,由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.2信息共享18.3冲突解决18.1职责划分第三方在合同中的职责应明确划分,包括但不限于:(1)培训服务机构:负责提供新员工入职培训;(2)晋升评估机构:负责提供晋升考核评估;(3)法律顾问:负责提供法律咨询和服务。18.2信息共享甲乙双方应与第三方共享必要的信息,以确保合同的有效执行。18.3冲突解决(1)内部协商:由第三方与甲乙双方进行内部协商;(2)仲裁:若协商不成,可提交仲裁机构进行仲裁;(3)诉讼:仲裁不成或仲裁机构无法解决时,可向人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.培训课程安排表详细要求:包括培训科目、培训时间、培训地点、培训师资、课程大纲等。附件说明:作为合同附件,用于明确培训的具体内容和安排。2.晋升考核标准详细要求:包括晋升条件、考核流程、考核内容、考核结果评定标准等。附件说明:作为合同附件,用于明确晋升的具体条件和评估标准。3.保密协议详细要求:包括保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等。附件说明:作为合同附件,用于确保双方在合同执行过程中的商业秘密和客户信息不被泄露。4.第三方资质证明文件详细要求:包括第三方机构的营业执照、资质证书、专业许可证等。附件说明:作为合同附件,用于证明第三方具备提供相应服务的资质和能力。5.服务费用明细表详细要求:包括服务项目、服务费用、支付方式、付款时间等。附件说明:作为合同附件,用于明确服务费用的构成和支付方式。6.争议解决流程图详细要求:包括争议解决步骤、协商、调解、仲裁、诉讼等环节。附件说明:作为合同附件,用于指导双方在发生争议时的处理流程。7.合同签订地法律适用声明详细要求:包括合同签订地、适用的法律法规等。附件说明:作为合同附件,用于明确合同适用的法律和司法管辖。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:甲乙双方未按合同约定提供或接受培训服务;甲乙双方未按合同约定支付或收取培训费用;第三方未按合同约定提供或执行服务;甲乙双方泄露对方商业秘密或客户信息;发生不可抗力事件,导致合同无法履行。2.责任认定标准:违约方应承担违约责任,赔偿守约方因此遭受的直接经济损失;若违约行为导致合同无法履行,违约方应承担合同解除或终止的责任;若违约行为构成重大过失,违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明:甲乙双方未按合同约定提供培训服务,导致乙方新员工无法按时接受培训,乙方要求甲方赔偿培训中断期间的直接经济损失,如培训费用等;第三方未按合同约定提供晋升考核服务,导致甲方晋升流程受阻,甲方要求第三方承担违约责任,赔偿因晋升流程受阻造成的经济损失;甲乙双方泄露对方商业秘密,对方要求违约方承担违约责任,赔偿因商业秘密泄露造成的经济损失和信誉损失。全文完。2024版企业新员工入职培训与晋升服务合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.培训目标及内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点3.晋升条件及标准3.1晋升条件3.2晋升标准3.3晋升流程4.培训师资及课程安排4.1培训师资4.2课程安排4.3课程内容5.培训考核及评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果应用6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款时间7.培训资料及设施7.1培训资料7.2培训设施7.3设施使用要求8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同的条件及程序11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1培训方:[公司名称]1.1.2培训方法定代表人:[姓名]1.1.3培训方地址:[地址]1.1.4培训方联系电话:[电话号码]1.1.5培训方电子邮箱:[邮箱地址]1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间:[年月日]1.2.2签订地点:[地点]1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.培训目标及内容2.1培训目标2.1.1提升新员工的专业技能和职业素养。2.1.2帮助新员工快速融入企业文化。2.1.3增强新员工的工作能力和团队协作精神。2.2培训内容2.2.1公司规章制度及企业文化介绍。2.2.2业务技能培训。2.2.3团队建设与沟通技巧培训。2.3培训方式2.3.1集中授课。2.3.2实地操作。2.3.3案例分析。2.4培训时间2.4.1培训周期:[月数]个月。2.4.2每周培训时间:[小时数]小时。2.5培训地点2.5.1培训地点:[地址]。3.晋升条件及标准3.1晋升条件3.1.1完成培训并取得合格证书。3.1.2工作表现优秀。3.1.3遵守公司规章制度。3.2晋升标准3.2.1晋升岗位及职责。3.2.2晋升所需技能和知识。3.3晋升流程3.3.1提交晋升申请。3.3.2考核评估。3.3.3上报审批。4.培训师资及课程安排4.1培训师资4.1.1师资力量:[人数]名。4.1.2师资背景:[描述]。4.2课程安排4.2.1课程名称及内容。4.2.2课程时间安排。4.3课程内容4.3.1各课程具体内容描述。5.培训考核及评价5.1考核方式5.1.1笔试。5.1.2案例分析。5.1.3实地操作考核。5.2评价标准5.2.1评价内容:[描述]。5.2.2评价标准:[描述]。5.3考核结果应用5.3.1合格者:[描述]。5.3.2不合格者:[描述]。6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用总额:[金额]。6.2支付方式6.2.1付款方式:[描述]。6.3付款时间6.3.1付款时间:[日期]。8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.1.1本合同期限为[月数]个月,自[年月日]起至[年月日]止。8.2终止条件8.2.1双方协商一致,可以解除合同。8.2.2培训方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合合同约定,导致合同无法履行。8.2.3培训方违反保密条款,泄露公司秘密。8.2.4新员工因个人原因提出离职,且离职原因与培训无关。8.3终止程序8.3.1双方应提前[天数]天书面通知对方,说明终止合同的理由。8.3.2收到终止合同通知的一方应在[天数]天内确认收到并回复。9.违约责任9.1违约情形9.1.1培训方未按合同约定提供培训服务。9.1.2培训方泄露公司秘密。9.1.3新员工未按合同约定参加培训或违反培训纪律。9.2违约责任9.2.1培训方应承担违约责任,赔偿因违约造成的损失。9.2.2新员工应承担违约责任,赔偿因违约造成的损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定。9.3.2赔偿金额最高不超过合同总金额的[百分比]%。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至[年月日]止。10.3违约责任10.3.1违反保密条款,泄露保密信息,应承担相应的法律责任。11.解除合同的条件及程序11.1解除条件11.1.1双方协商一致。11.1.2发生不可抗力事件,影响合同履行。11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方。11.2.2收到通知的一方应在[天数]天内确认收到并回复。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决。12.1.2协商不成,提交[仲裁机构名称]仲裁。12.2争议解决机构12.2.1[仲裁机构名称]。12.3争议解决程序12.3.1双方应在[天数]天内向争议解决机构提出仲裁申请。12.3.2争议解决机构应在[天数]天内受理仲裁申请。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议。13.2其他约定条款13.2.1本合同一式[份数]份,双方各执[份数]份,具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一:培训计划14.2附件二:培训师资介绍14.3附件三:培训考核标准14.4附件四:保密协议第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指本合同双方之外的独立第三方,包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.1.2第三方的介入是指在本合同履行过程中,由第三方提供相关服务或协助。16.第三方介入的同意16.1合同双方同意,在必要时可以引入第三方参与本合同的履行。16.2引入第三方前,甲方或乙方应书面通知对方,并获得对方的书面同意。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照合同约定或双方的要求,提供专业、高质量的服务。17.1.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。17.1.3第三方应按照合同约定的标准和期限完成服务。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方支付约定的服务费用。17.2.3第三方有权在合同约定的范围内,独立作出决策。18.第三方介入的程序18.1第三方的选择18.1.1甲方或乙方有权选择合适的第三方。18.1.2第三方的选择应考虑其专业能力、信誉和合同双方的协商结果。18.2第三方的介入18.2.1第三方介入后,应与合同双方保持沟通,确保服务的顺利进行。18.2.2第三方应遵循合同双方的指示,不得擅自变更合同内容。19.第三方责任限额19.1第三方的责任19.1.1第三方应承担因其自身原因导致的违约责任。19.1.2第三方应承担因其疏忽或故意行为导致的损害赔偿责任。19.2责任限额19.2.1第三方的责任限额不得超过其提供服务的合同金额。19.2.2如第三方责任导致合同双方遭受额外损失,由第三方承担相应责任。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款应包括:20.1.1第三方的服务内容和范围。20.1.2第三方的责任和义务。20.1.3第三方的权利和限制。20.1.4第三方的服务费用和支付方式。21.第三方介入的合同变更21.1如需变更第三方介入的合同条款,双方应书面协商一致,并签署补充协议。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议,应通过友好协商解决。22.2协商不成,任何一方均可向合同约定的争议解决机构提起仲裁。23.第三方介入的合同终止23.1如第三方介入的合同因任何原因终止,合同双方应立即通知对方。23.2第三方介入的合同终止不影响本合同其他条款的效力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:培训计划详细要求:包括培训课程列表、时间安排、师资介绍、考核方式等。说明:培训计划是确保培训顺利进行的重要文件,需详细规划培训内容和进度。2.附件二:培训师资介绍详细要求:包括师资的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明:师资介绍有助于新员工了解培训师资,增强培训的信任度。3.附件三:培训考核标准详细要求:包括考核内容、考核方式、评分标准等。说明:考核标准是评估培训效果的重要依据,需公平、公正、客观。4.附件四:保密协议详细要求:包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明:保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件,需双方严格遵守。5.附件五:第三方介入合同详细要求:包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明:第三方介入合同是明确第三方责任和义务的文件,需双方协商一致。6.附件六:补充协议详细要求:包括合同双方协商一致的其他条款。说明:补充协议是对合同内容的补充和细化,确保合同条款的完整性。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:培训方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合合同约定。新员工未按约定参加培训或违反培训纪律。第三方泄露公司秘密或未按约定履行服务。任何一方未按约定支付费用。2.责任认定标准:违约方应承担违约责任,赔偿因违约造成的损失。赔偿金额根据实际情况确定,最高不超过合同总金额的[百分比]%。3.违约示例说明:培训方未按约定提供培训服务,导致新员工无法按时完成培训,应赔偿新员工因此遭受的损失。新员工未按约定参加培训,导致培训进度受到影响,应承担违约责任并赔偿培训方因此遭受的损失。第三方泄露公司秘密,导致公司遭受经济损失,第三方应承担相应责任并赔偿公司损失。任何一方未按约定支付费用,应向对方支付违约金。全文完。2024版企业新员工入职培训与晋升服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训目标设定3.培训师资与教材3.1培训师资要求3.2培训教材选用3.3培训资料提供4.培训方式与方法4.1培训形式4.2培训方法4.3培训效果评估5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.晋升服务内容与标准6.1晋升条件6.2晋升流程6.3晋升标准7.晋升考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果处理8.培训与晋升服务期限8.1培训期限8.2晋升服务期限8.3合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一:培训课程大纲12.2附件二:晋升考核标准12.3附件三:其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同通知14.3合同附件14.4合同解释第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式1.4.1联系电话1.4.2电子邮箱1.4.3传真号码2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.1.1入职培训课程2.1.2专业技能培训课程2.1.3综合素质培训课程2.2培训时间安排2.2.1入职培训:入职后第一个月内完成2.2.2专业技能培训:入职后第三个月开始,每月一次2.2.3综合素质培训:每年一次,为期一周2.3培训目标设定2.3.1熟悉企业文化和规章制度2.3.2提升专业技能和工作效率3.培训师资与教材3.1培训师资要求3.1.1具备相关专业背景和丰富经验3.1.3了解企业实际情况和需求3.2培训教材选用3.2.1选用行业认可的专业教材3.2.2结合企业实际案例进行讲解3.2.3提供丰富的教学辅助材料3.3培训资料提供3.3.1提供电子版教材和教学课件3.3.3提供在线学习平台和资源共享4.培训方式与方法4.1培训形式4.1.1线下集中培训4.1.2线上远程培训4.1.3案例研讨和角色扮演4.2培训方法4.2.1讲授、讨论、案例分析4.2.2角色扮演、模拟操作4.2.3小组讨论、互动交流4.3培训效果评估4.3.1培训结束后进行知识测试4.3.2跟踪考察培训效果4.3.3收集学员反馈意见5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.1.1入职培训费用:人民币X元5.1.2专业技能培训费用:人民币X元5.1.3综合素质培训费用:人民币X元5.2费用支付方式5.2.1预付款:合同签订后10个工作日内支付5.2.2余款支付:培训结束后30个工作日内支付5.3费用支付时间5.3.1预付款支付时间:合同签订后10个工作日内5.3.2余款支付时间:培训结束后30个工作日内6.晋升服务内容与标准6.1晋升条件6.1.1工作表现优秀6.1.2达到晋升岗位的任职资格6.1.3获得上级领导认可6.2晋升流程6.2.1提出晋升申请6.2.2组织考核评估6.2.3决定晋升结果6.3晋升标准6.3.1晋升岗位的具体要求6.3.2晋升后的薪酬待遇6.3.3晋升后的工作职责8.培训与晋升服务期限8.1培训期限8.1.1入职培训期限:自入职之日起一个月内完成8.1.2专业技能培训期限:自入职之日起一年内完成8.1.3综合素质培训期限:自入职之日起三年内完成8.2晋升服务期限8.2.1晋升服务期限:自合同签订之日起三年内8.2.2晋升服务期间,如遇特殊情况需调整,双方应协商一致8.3合同终止条件8.3.1一方违约,另一方有权终止合同8.3.2双方协商一致,可提前终止合同8.3.3因不可抗力导致合同无法履行,合同自动终止9.保密条款9.1保密内容9.1.1企业商业秘密9.1.2培训内容及相关资料9.1.3晋升考核标准及结果9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起三年9.3违约责任9.3.1违反保密义务,应承担相应的法律责任9.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1一方未履行合同义务,应承担违约责任10.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2协商不成,可提交仲裁委员会仲裁10.2.3仲裁委员会的选择及仲裁规则10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构:中国国际经济贸易仲裁委员会11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章11.2合同解除条件11.2.1一方违约,另一方有权解除合同11.2.2双方协商一致,可解除合同11.3合同解除程序11.3.1提出解除合同通知11.3.2收到解除合同通知后,双方进行确认11.3.3合同解除后,双方应妥善处理相关事宜12.合同附件12.1附件一:培训课程大纲12.2附件二:晋升考核标准12.3附件三:其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署日期13.1.1合同签署日期:____年____月____日13.2签署地点13.2.1合同签署地点:____市____区____路____号13.3合同生效日期13.3.1合同自双方签署之日起生效14.其他约定事项14.1合同变更14.1.1合同内容变更需经双方协商一致14.1.2变更后的合同内容作为原合同的补充部分14.2合同通知14.2.1通知方式:书面形式14.2.2通知送达:送达至双方约定的地址14.3合同解释14.3.1合同解释以中文为准14.3.2如有歧义,以有利于维护非违约方权益的原则进行解释第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中,因特定需要介入合同履行过程的任何个人或组织,包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构、评估机构等。15.1.2第三方不得是合同双方或其关联方。15.2第三方介入目的15.2.1提高培训与晋升服务的质量15.2.2保证合同履行的顺利进行15.2.3解决合同履行过程中可能出现的争议15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入前,需经甲乙双方书面同意15.3.2第三方介入需签订补充协议,明确双方的权利义务16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方需共同选择第三方16.1.2第三方介入前,需提交相关资质证明和介入计划16.1.3第三方介入计划需经甲乙双方审核通过16.2第三方介入责任16.2.1第三方应按照合同约定和补充协议的约定履行职责16.2.2第三方因自身原因造成合同履行障碍的,应承担相应的责任17.第三方责任限额17.1第三方责任范围17.1.1第三方在合同履行过程中因故意或重大过失造成的损失17.1.2第三方违反合同约定或补充协议约定造成的损失17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额为人民币____元17.2.2超过责任限额的损失,由甲乙双方根据实际情况分担17.3第三方责任承担17.3.1第三方责任限额内的损失,由第三方承担17.3.2超过责任限额的损失,由甲乙双方按比例分担18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供培训与晋升服务的相关信息和报告18.1.2第三方在提供培训与

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