2024年度企业员工创新思维培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工创新思维培训合同本合同目录一览第一条培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义第二条培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围第三条培训内容与形式3.1培训内容3.2培训形式第四条培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五条培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材第六条培训组织与实施6.1培训组织6.2培训实施第七条培训考核与评估7.1培训考核7.2培训评估第八条培训费用与支付8.1培训费用8.2支付方式第九条培训保障与支持9.1培训保障9.2培训支持第十条合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止第十一条违约责任与处理11.1违约责任11.2处理方式第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2解决程序第十三条合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除第十四条其他约定14.1其他约定事项14.2附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标（1）提升员工创新思维水平（2）增强团队协作与创新能力（3）促进企业技术创新与发展1.2培训意义（1）提高员工综合素质，增强企业竞争力（2）激发员工潜能，为企业创造更多价值（3）推动企业可持续发展第二条培训对象与范围2.1培训对象（1）企业全体员工（2）重点关注部门及关键岗位员工2.2培训范围（1）创新思维理论与方法（2）团队协作与沟通技巧（3）企业技术创新与发展策略第三条培训内容与形式3.1培训内容（1）创新思维的基本概念与理论（2）创新思维的方法与技巧（3）创新思维在实践中的应用（4）团队协作与沟通技巧（5）企业技术创新与发展策略3.2培训形式（1）讲座（2）案例分析（3）小组讨论（4）角色扮演（5）实地考察第四条培训时间与地点4.1培训时间（1）2024年第一季度（2）2024年第二季度4.2培训地点（1）企业内部培训室（2）外部专业培训机构第五条培训师资与教材5.1培训师资（1）具备丰富创新思维教学经验的专家（2）具有行业背景和实际操作经验的讲师5.2培训教材（1）创新思维理论与方法教材（2）团队协作与沟通技巧教材（3）企业技术创新与发展策略教材第六条培训组织与实施6.1培训组织（1）企业人力资源部门负责培训的组织与协调（2）外部培训机构提供培训场地、设施及师资支持6.2培训实施（1）按照培训计划安排培训课程（2）确保培训效果，及时调整培训内容与方法第七条培训考核与评估7.1培训考核（1）考核方式：理论考试、实践操作、小组展示（2）考核内容：创新思维理论掌握程度、实际操作能力、团队协作与沟通能力7.2培训评估（1）评估方式：学员满意度调查、培训效果评估报告（2）评估内容：培训内容、培训师资、培训组织与实施、培训效果第八条培训费用与支付8.1培训费用（1）培训费用包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用、设施费用等。（2）具体费用明细由双方在合同附件中列明。8.2支付方式（1）甲方应在签订合同后五个工作日内向乙方支付50%的培训预付款。（3）如因甲方原因导致培训未能按计划进行，甲方应支付乙方已发生的实际费用。第九条培训保障与支持9.1培训保障（1）乙方应确保培训讲师具备相应的资质和经验。（2）乙方应提供符合培训要求的教材和教学资源。（3）乙方应提供必要的技术支持和场地设施保障。9.2培训支持（1）乙方应在培训过程中提供必要的咨询和支持服务。（2）乙方应在培训结束后提供一定的跟踪辅导，以巩固培训效果。第十条合同期限与终止10.1合同期限（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续签。10.2合同终止（1）如一方违反合同约定，另一方有权终止合同。（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料归还等。第十一条违约责任与处理11.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方在合同中约定。11.2处理方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）本合同争议解决方式为协商。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2解决程序（1）争议发生后，双方应在三十日内进行协商。（2）协商期间，争议事项的处理不影响合同的履行。第十三条合同生效与解除13.1合同生效（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。13.2合同解除（1）如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关事宜。第十四条其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2附件与补充协议（1）本合同附件包括但不限于培训费用明细、培训计划、保密协议等。（2）本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.1.2第三方在合同中的角色和职责应根据合同的具体内容而定，包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同关系应当经甲乙双方同意，并在合同中明确第三方的具体职责和权限。15.2.2第三方介入合同关系后，应与甲乙双方签订相应的协议或补充协议，明确各自的权利、义务和责任。16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，应严格按照合同约定或相关法律法规履行其职责。16.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定时，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，以人民币计算。（2）如无特别约定，第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%。17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定或相关法律法规，获得相应的服务费用或报酬。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以履行其合同职责。18.1第三方与其他各方的关系18.1.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部决策。18.1.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。18.1.3第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和指导。19.1第三方变更与替换19.1.1如甲乙双方同意，可以替换合同中的第三方。19.1.2第三方替换需经甲乙双方同意，并签订相应的替换协议。20.1第三方保密义务20.1.1第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或相关商业秘密。20.1.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。21.1第三方合同解除21.1.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议或补充协议。21.1.2第三方合同解除后，第三方应按照合同约定或相关法律法规，办理相关事宜。22.1第三方争议解决22.1.1第三方争议解决方式与甲乙双方争议解决方式相同。22.1.2第三方争议解决程序与甲乙双方争议解决程序相同。23.1第三方合同附件（1）第三方资质证明文件；（2）第三方服务协议或补充协议；（3）第三方责任限额协议；（4）第三方保密协议；（5）其他与本合同履行相关的文件。24.1第三方合同变更与补充24.1.1第三方合同如有变更或补充，需经甲乙双方同意，并签订相应的变更或补充协议。25.1第三方合同终止25.1.1第三方合同终止后，甲乙双方应按照合同约定或相关法律法规，办理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训费用明细表详细列明培训各项费用的构成，包括讲师费、教材费、场地费、设施费等。要求：费用明细需清晰、准确，并附上相关发票或支付凭证。2.培训计划包含培训时间、地点、课程安排、讲师名单等信息。要求：培训计划需具体、可行，并经甲乙双方确认。3.第三方资质证明文件包括第三方机构的营业执照、资质证书、相关许可证等。要求：文件需真实、有效，并符合相关法律法规要求。4.第三方服务协议或补充协议明确第三方在合同中的具体职责、权利、义务及责任限额。要求：协议内容需完整、清晰，并经甲乙双方签字盖章。5.第三方责任限额协议明确第三方在合同履行过程中的责任限额。要求：责任限额需合理、明确，并经甲乙双方协商一致。6.第三方保密协议规定第三方在合同履行过程中的保密义务。要求：保密协议内容需具体、严格，并经甲乙双方签字盖章。7.其他与本合同履行相关的文件如培训评估报告、学员满意度调查问卷等。要求：文件需与合同内容相关，并符合相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付培训费用。第三方未按合同约定提供培训服务或服务质量不符合要求。甲乙双方未按合同约定提供培训所需的场地、设施等。甲乙双方未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的损失承担赔偿责任。3.违约责任示例：甲乙双方未按合同约定支付培训费用，造成乙方无法按计划进行培训。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未付款项的10%。第三方未按合同约定提供培训服务，导致培训效果不达预期。甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并要求乙方承担第三方责任限额内的损失。全文完。2024年度企业员工创新思维培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训内容概述2.3培训科目及模块3.培训时间安排3.1培训总时长3.2每期培训时间3.3培训周期4.培训地点及设施4.1培训地点4.2培训设施要求4.3场地布置与设备5.培训师资及讲师5.1师资力量要求5.2讲师资质审核5.3讲师授课计划6.培训报名及选拔6.1报名方式6.2报名条件6.3选拔流程7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用构成7.3支付时间及方式8.培训效果评估8.1评估指标8.2评估方法8.3评估时间9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更及解除程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约金计算与支付11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：________________________1.1.2甲方地址：________________________1.1.3甲方联系人：_______________________1.1.4甲方联系电话：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：________________________1.2.2乙方地址：________________________1.2.3乙方联系人：_______________________1.2.4乙方联系电话：____________________2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.1.1提升员工创新思维水平2.1.2增强团队协作与创新意识2.1.3培养员工解决问题的能力2.2培训内容概述2.2.1创新思维理论2.2.2创新方法与技术2.2.3实战案例分析2.3培训科目及模块2.3.1科目一：创新思维概述2.3.2科目二：创新方法与应用2.3.3科目三：创新实践与案例分析3.培训时间安排3.1培训总时长3.1.1培训总时长为6个月3.2每期培训时间3.2.1每期培训时间为2周3.3培训周期3.3.1培训周期为每月一期4.培训地点及设施4.1培训地点4.1.1培训地点：________________________4.2培训设施要求4.2.1会议室：容纳50人4.2.2课桌椅：每人一套4.2.3多媒体设备：投影仪、音响等4.3场地布置与设备4.3.1会议室布置：投影仪、音响、白板等4.3.2设备调试：确保设备正常运行5.培训师资及讲师5.1师资力量要求5.1.2具有丰富的实战案例5.2讲师资质审核5.2.1乙方提供讲师简历及资质证明5.2.2甲方审核讲师资质5.3讲师授课计划5.3.1乙方提供详细的授课计划5.3.2甲方审核授课计划6.培训报名及选拔6.1报名方式6.1.1通过公司内部公告报名6.1.2报名截止时间：____________________6.2报名条件6.2.1具备一定工作经验6.2.2对创新思维培训有兴趣6.3选拔流程6.3.1乙方收集报名资料6.3.2甲方审核报名资料6.3.3通知入选学员参加培训8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额8.1.1培训费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）8.2费用构成8.2.1培训讲师费用8.2.2培训教材及资料费用8.2.3培训场地租赁费用8.2.4培训组织与管理费用8.3支付时间及方式8.3.1乙方在签订合同后5个工作日内提供发票8.3.2甲方在收到发票后10个工作日内支付培训费用8.3.3支付方式：银行转账9.培训效果评估9.1评估指标9.1.1培训前后创新思维测试成绩对比9.1.2培训后实际工作中的应用情况9.1.3学员满意度调查9.2评估方法9.2.1问卷调查9.2.2个案分析9.2.3跟踪访谈9.3评估时间9.3.1培训结束后1个月内进行初步评估9.3.2培训结束后6个月进行跟踪评估10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致10.1.2因不可抗力导致合同无法履行10.2合同解除条件10.2.1任何一方严重违约10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.3变更及解除程序10.3.1双方书面通知对方10.3.2确认变更或解除内容10.3.3签订变更或解除协议11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%11.1.2未按约定提供培训场地或设施，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%11.2乙方违约责任11.2.1未按时完成培训计划，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%11.2.2提供的培训质量不符合约定，应重新培训或退还相应费用11.3违约金计算与支付11.3.1违约金应于违约事实发生后15个工作日内支付12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密12.1.2培训过程中的相关信息12.2保密义务12.2.1双方应对保密内容采取保密措施12.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容12.3违反保密义务的责任12.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会13.3争议解决程序13.3.1双方在争议发生后30日内提交仲裁申请13.3.2仲裁委员会在收到申请后30日内进行仲裁14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3合同附件14.3.1培训计划14.3.2培训师资简介14.3.3报名表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、讲师、评估机构等。2.第三方介入的必要性与方式2.1第三方介入的必要性2.1.1为确保培训质量与效果2.1.2为解决合同履行过程中可能出现的争议2.1.3为提高合同履行的效率2.2第三方介入的方式2.2.1协商解决：甲乙双方协商一致，邀请第三方介入2.2.2仲裁：甲乙双方无法协商一致时，由仲裁委员会指定第三方2.2.3法院诉讼：甲乙双方无法通过协商或仲裁解决争议时，向法院提起诉讼3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定及法律法规3.1.2第三方应对其提供的培训、服务或产品承担相应的责任3.1.3第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助3.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用3.3第三方义务3.3.1第三方应确保其提供的培训、服务或产品符合合同约定3.3.2第三方应按时完成其职责范围内的任务4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方对甲方承担的责任，甲方有权向第三方追偿4.1.2第三方违约，甲方有权要求乙方协助解决4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方对乙方的责任，乙方有权要求第三方承担4.2.2第三方违约，乙方有权要求甲方协助解决4.3第三方与其他参与方的划分4.3.1第三方与其他参与方之间的责任划分，应参照各自在合同中的约定5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定5.1.1第三方责任限额应根据其提供的培训、服务或产品的性质、风险程度等因素确定5.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定5.2超过责任限额的处理5.2.1第三方责任超过限额的，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任5.2.2甲方或乙方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任6.第三方介入的流程6.1第三方介入的申请6.1.1甲乙双方协商一致，向第三方提出介入申请6.2第三方介入的审核6.2.1第三方在接到申请后，对甲乙双方提供的材料进行审核6.3第三方介入的决定6.2.1第三方审核通过后，决定是否介入6.4第三方介入的执行6.4.1第三方介入后，按照合同约定履行其职责7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入费用的承担7.1.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定承担7.1.2第三方介入费用未明确约定的，由甲乙双方协商解决8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中的争议8.1.1第三方介入过程中出现的争议，由甲乙双方协商解决8.2第三方介入争议的解决方式8.2.1协商解决8.2.2仲裁8.2.3法院诉讼9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件9.1.1第三方完成其职责范围内的任务9.1.2第三方责任已得到履行或赔偿9.1.3合同履行完毕或解除9.2第三方介入的终止程序9.2.1第三方提出终止申请9.2.2甲乙双方确认终止条件9.2.3第三方正式退出介入第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划1.1详细列出培训科目、时间、讲师及课程大纲1.2培训计划需经甲乙双方审核并签字确认2.培训师资简介2.1列出讲师姓名、资质、经验及授课内容2.2师资简介需经甲乙双方审核并签字确认3.报名表3.1列出报名学员的基本信息、报名科目及联系方式3.2报名表需经学员签字确认4.培训场地租赁合同4.1详细列出场地租赁时间、费用及双方责任4.2场地租赁合同需经甲乙双方审核并签字确认5.培训设施设备清单5.1列出培训所需设施设备清单及数量5.2设施设备清单需经甲乙双方审核并签字确认6.保密协议6.1详细列出保密内容、保密义务及违约责任6.2保密协议需经甲乙双方及第三方（如适用）签字确认7.争议解决协议7.1详细列出争议解决方式、程序及责任7.2争议解决协议需经甲乙双方签字确认8.合同变更协议8.1详细列出合同变更内容、原因及双方责任8.2合同变更协议需经甲乙双方签字确认9.合同解除协议9.1详细列出合同解除原因、程序及双方责任9.2合同解除协议需经甲乙双方签字确认说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付培训费用1.1.2未按约定提供培训场地或设施1.1.3未按约定提供培训师资1.2乙方违约行为1.2.1未按时完成培训计划1.2.2提供的培训质量不符合约定1.2.3提供的培训教材及资料不符合约定1.3第三方违约行为1.3.1未按时完成其职责范围内的任务1.3.2提供的培训、服务或产品不符合约定2.违约责任认定标准2.1违约责任认定依据2.1.1合同约定2.1.2法律法规2.1.3争议解决机构裁决2.2违约责任认定程序2.2.1违约方书面通知对方违约事实2.2.2受害方提出赔偿请求2.2.3争议解决机构裁决或法院判决3.违约责任示例说明3.1甲方未按时支付培训费用3.1.1违约责任：向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%3.1.2示例：若培训费用为人民币10万元，甲方未按时支付，应向乙方支付违约金1万元3.2乙方未按时完成培训计划3.2.1违约责任：向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%3.2.2示例：若培训费用为人民币10万元，乙方未按时完成培训，应向甲方支付违约金5000元3.3第三方未按时完成其职责范围内的任务3.3.1违约责任：由第三方承担相应责任，甲方或乙方有权要求乙方协助解决3.3.2示例：若第三方未按时完成培训场地布置，乙方应协助第三方完成布置，并承担相应责任全文完。2024年度企业员工创新思维培训合同2本合同目录一览1.培训项目概述1.1培训目的1.2培训内容1.3培训对象2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点3.培训师资3.1师资力量3.2师资资质4.培训费用4.1费用总额4.2费用构成4.3付款方式5.培训教材与资料5.1教材与资料清单5.2教材与资料提供方式6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估内容7.培训实施与组织7.1培训流程7.2组织管理8.培训安全保障8.1安全措施8.2应急预案9.合同双方权利义务9.1培训方权利义务9.2培训参与方权利义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1解除合同情形11.2合同终止情形12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训项目概述1.1培训目的提升企业员工创新思维能力激发员工创新潜能，推动企业创新发展培养具备创新意识的企业文化1.2培训内容创新思维基础理论创新思维方法与应用案例分析与讨论创新思维训练与实践1.3培训对象公司全体员工重点部门及关键岗位人员2.培训时间与地点2.1培训时间安排2024年第一季度每周一次，每次2小时2.2培训地点公司培训室或双方协商的其他地点3.培训师资3.1师资力量具备丰富创新思维培训经验拥有相关领域专业背景3.2师资资质具有国家认可的创新思维培训师资格证书4.培训费用4.1费用总额人民币万元4.2费用构成师资费场地费教材与资料费其他相关费用4.3付款方式合同签订后5个工作日内支付50%预付款培训结束后10个工作日内支付剩余50%5.培训教材与资料5.1教材与资料清单《创新思维基础》教材《创新思维方法与应用》教材创新思维案例分析资料5.2教材与资料提供方式电子版教材与资料纸质版教材与资料（如有需求）6.培训效果评估6.1评估方式培训前、后问卷调查培训项目效果跟踪6.2评估内容培训参与者的满意度培训内容的实用性培训效果的持续性7.培训实施与组织7.1培训流程培训需求分析培训计划制定师资选聘与培训培训组织实施培训效果评估7.2组织管理成立培训项目组明确各部门职责做好培训场地、设备、资料的准备8.培训安全保障8.1安全措施培训场地安全检查培训期间应急预案培训参与人员健康检查培训期间意外伤害保险8.2应急预案意外伤害处理流程突发事件应对措施医疗救援联系方式9.合同双方权利义务9.1培训方权利义务按照合同约定提供培训服务保证培训质量与效果按时提供培训教材与资料遵守国家相关法律法规9.2培训参与方权利义务按时参加培训服从培训纪律积极参与培训活动按合同约定支付培训费用10.违约责任10.1违约情形培训方未按时提供培训服务培训方未保证培训质量培训参与方未按时支付培训费用10.2违约责任承担违约方应承担违约责任双方协商解决违约争议协商不成可依法向人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1解除合同情形双方协商一致培训参与方严重违约培训方严重违约11.2合同终止情形培训目标达成培训期限届满合同解除12.争议解决12.1争议解决方式协商解决仲裁诉讼12.2争议解决程序双方协商提交仲裁机构向人民法院提起诉讼13.合同生效与解除13.1合同生效条件双方签署合同预付款支付合同内容完整13.2合同解除条件合同解除情形合同解除通知14.其他约定事项14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份14.2合同生效日期合同签署之日起生效14.3合同修改合同如有修改，需双方共同签署书面文件，作为合同附件14.4合同附件培训计划培训费用明细培训师资介绍14.5合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.6合同签署培训方（盖章）：________培训参与方（盖章）：________签署日期：________签署地点：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、顾问、咨询机构、评估机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：培训内容提供、培训效果评估、培训场地安排、培训设备租赁等。2.第三方责任限额2.1责任范围第三方在履行合同过程中，应承担因其自身责任导致的违约责任。2.2限额规定第三方的责任限额为人民币万元，超出此限额的部分，由乙方自行承担。3.第三方介入程序3.1介入条件双方协商一致，认为有必要引入第三方参与本合同履行。3.2介入方式第三方介入前，乙方应向甲方提供第三方的资质证明、服务内容、费用等详细信息。3.3介入流程乙方与第三方签订相关协议甲方同意第三方介入，并签署同意书第三方根据协议履行职责4.第三方权利与义务4.1第三方权利获得合同约定的报酬要求甲方提供必要的工作条件要求甲方配合完成工作4.2第三方义务按照合同约定履行职责保证工作质量与效果遵守国家相关法律法规保护甲方商业秘密5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方第三方与甲方之间不存在直接合同关系，甲方与乙方之间为本合同的当事人。5.2第三方与乙方第三方与乙方之间签订服务协议，作为本合同的补充。5.3第三方与培训