猎头招聘服务合同权益法律监管

猎头招聘服务合同权益法律监管合同目录第一章：定义与解释1.1本合同的定义1.2猎头公司的定义1.3客户的定义1.4候选人的定义1.5职位的定义1.6成功推荐的定义第二章：服务内容2.1猎头公司的服务范围2.2猎头公司的工作流程2.3猎头公司的职责与义务2.4客户提供的信息与资料2.5客户的协助与配合第三章：合同期限与费用3.1合同期限的确定3.2费用的计算与支付3.3费用支付的时间与方式3.4额外费用的承担3.5合同续约与终止第四章：候选人的权益保障4.1候选人的隐私权保护4.2候选人的知情权保障4.3候选人的人格尊严保护4.4候选人的合法权益维护第五章：客户的权益保障5.1客户的选择权与知情权5.2客户的合法权益维护5.3客户对候选人的面试与评估权5.4客户的商业秘密保护第六章：猎头公司的权益保障6.1猎头公司的服务收费权6.2猎头公司的商业秘密保护6.3猎头公司的名誉权与合法权益维护第七章：违约责任7.1猎头公司的违约责任7.2客户的违约责任7.3违约责任的认定与赔偿第八章：争议解决8.1争议的解决方式8.2协商解决争议的程序8.3仲裁解决争议的程序8.4诉讼解决争议的程序第九章：法律适用与监管9.1合同适用的法律法规9.2监管机构与监管要求9.3法律法规的变化与影响第十章：保密条款10.1保密信息的范围与内容10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的泄露后果第十一章：不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力事件的应对11.3不可抗力事件的后果处理第十二章：合同的修改与补充12.1合同的修改程序12.2合同的补充内容12.3合同修改与补充的有效性第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的程序13.3合同终止与解除的后果处理第十四章：其他条款14.1合同的成立与生效14.2合同的解除与终止14.3合同的复印件与电子版本效力合同编号_________第一章：定义与解释1.2猎头公司的定义：猎头公司是指具备合法营业执照，专业从事人才招聘服务的机构。1.4候选人的定义：候选人是指乙方在招聘过程中推荐给甲方的合适人选。1.5职位的定义：职位是指甲方委托乙方招聘的具体工作岗位。1.6成功推荐的定义：成功推荐是指乙方推荐的候选人通过甲方面试，并最终被甲方正式录用。第二章：服务内容2.1猎头公司的服务范围：乙方负责为甲方寻找并推荐符合职位要求的候选人。2.2猎头公司的工作流程：乙方根据甲方的需求进行职位分析，制定招聘方案，进行人才搜索，筛选候选人，并向甲方推荐。2.3猎头公司的职责与义务：乙方应按照约定时间完成招聘任务，并对推荐的候选人质量负责。2.4客户提供的信息与资料：甲方应向乙方提供真实的招聘需求、企业信息及职位要求等相关资料。2.5客户的协助与配合：甲方应对乙方的工作提供必要的协助与配合，包括但不限于面试安排、候选人反馈等。第三章：合同期限与费用3.1合同期限的确定：合同期限根据甲方提供的招聘需求及乙方的招聘计划mutualagreement。3.2费用的计算与支付：双方根据实际情况，按照约定的费率计算猎头服务费用。3.3费用支付的时间与方式：甲方应在候选人成功录用后，按照约定时间支付服务费用。3.4额外费用的承担：因甲方原因导致合同延期或乙方额外工作的，双方可协商额外费用的承担。3.5合同续约与终止：合同到期后，如甲方仍需乙方提供服务，双方可签订续约协议。第四章：候选人的权益保障4.1候选人的隐私权保护：乙方应对候选人的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2候选人的知情权保障：乙方应向候选人明确告知其被推荐岗位的相关信息。4.3候选人的人格尊严保护：乙方在招聘过程中，应尊重候选人的人格尊严，不得进行歧视等不当行为。4.4候选人的合法权益维护：乙方应确保候选人在招聘过程中的合法权益不受侵害。第五章：客户的权益保障5.1客户的选择权与知情权：甲方有权根据自身需求，对乙方推荐的候选人进行筛选和评估。5.2客户的合法权益维护：乙方应确保甲方的合法权益在招聘过程中不受侵害。5.3客户对候选人的面试与评估权：甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估。5.4客户的商业秘密保护：乙方应对甲方提供的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。第六章：猎头公司的权益保障6.1猎头公司的服务收费权：乙方有权按照约定收取甲方的服务费用。6.2猎头公司的商业秘密保护：乙方应对在招聘过程中获得的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。6.3猎头公司的名誉权与合法权益维护：乙方在招聘过程中，应遵守法律法规，不得损害自身名誉和合法权益。第七章：违约责任7.1猎头公司的违约责任：如乙方未能按照约定完成招聘任务，或推荐的候选人质量不符合甲方要求，乙方应承担违约责任。7.2客户的违约责任：如甲方未能按照约定时间支付服务费用，或提供虚假信息等导致合同无法履行，甲方应承担违约责任。7.3违约责任的认定与赔偿：违约责任的认定和赔偿金额由双方协商确定，或根据法律规定执行。第八章：争议解决8.1争议的解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商解决争议的程序：协商不成时，双方可按照合同约定选择其他争议解决方式。8.3仲裁解决争议的程序：如双方同意仲裁，任何一方均可向约定的仲裁机构提起仲裁申请。8.4诉讼解决争议的程序：如双方同意诉讼，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章：法律适用与监管9.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2监管机构与监管要求：双方应遵守国家相关法律法规，接受相关监管机构的监管。9.3法律法规的变化与影响：如法律法规变化，可能影响本合同的履行，双方应予以遵守。第十章：保密条款10.1保密信息的范围与内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。10.2保密信息的保护期限：保密信息自双方知悉之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3保密信息的泄露后果：泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力事件的应对：双方应采取合理措施减轻不可抗力带来的损失。11.3不可抗力事件的后果处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方可协商解决。第十二章：合同的修改与补充12.1合同的修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同的补充内容：合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式附加本合同。12.3合同修改与补充的有效性：经双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止的条件：合同终止条件按照合同约定或法律规定执行。13.2合同解除的程序：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。13.3合同终止与解除的后果处理：合同终止或解除后，双方应按照约定或法律规定处理未了事项。第十四章：其他条款14.1合同的成立与生效：本合同自双方签字盖章之日起成立，并自合同生效之日起履行。14.2合同的解除与终止：合同解除或终止不影响双方在合同有效期间的权利和义务。14.3合同的复印件与电子版本效力：本合同的复印件和电子版本与原件具有同等法律效力。甲方（签字）：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方独家委托：甲方明确授权乙方作为其独家猎头服务提供商，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的招聘需求告知第三方。1.2甲方的人才需求确认：甲方应向乙方提供详细的人才需求描述，包括职位要求、工作职责、任职资格等，以便乙方进行有效的人才搜索。1.3甲方的人才选拔权：甲方对候选人有最终的决定权，乙方应根据甲方的反馈及时调整推荐人选。1.4甲方的人才引进策略：甲方有权根据自身战略调整招聘计划，乙方应积极配合甲方的变化并及时调整服务内容。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的人才库资源：乙方应保证拥有足够的人才库资源，以满足甲方的招聘需求。2.2乙方的专业能力：乙方应具备专业的猎头服务团队，能够提供高效、专业的猎头服务。2.3乙方的信息保密义务：乙方应对在招聘过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给第三方。2.4乙方的服务质量保证：乙方应保证所推荐候选人的质量，如因候选人质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应的责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的职责：第三方中介应作为甲乙双方的桥梁，协助双方完成人才招聘过程。3.2第三方中介的信息保密义务：第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给无关方。3.3第三方中介的服务质量保证：第三方中介应保证所提供服务的质量，如因服务质量问题导致甲方损失，第三方中介应承担相应的责任。3.4第三方中介的合规性：第三方中介应遵守相关法律法规，合法经营，不得从事违法经营活动。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人简历2.候选人推荐报告3.面试评价表4.候选人录用通知5.服务费用支付凭证6.合同履行情况记录7.争议解决过程中形成的任何文件8.合同的补充协议和修改记录二、违约行为及认定：1.乙方未能在约定时间内完成招聘任务。2.乙方推荐的候选人质量不符合甲方要求。3.甲方未能在约定时间内支付服务费用。4.甲方提供虚假信息或隐瞒重要信息。5.双方未能履行合同约定的保密义务。6.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.猎头服务：指专业从事人才招聘服务的机构，帮助企业寻找并推荐合适的人选。2.候选人：指被猎头公司推荐给客户的人选。3.成功推荐：指候选人通过客户面试并最终被客户正式录用。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的责任。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议的解决方式，包括协商、仲裁或诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人拒绝提供简历或信息不完整。解决办法：与候选人进行沟通，说明合同约定及法律义务，请求其配合提供完整信息。2.甲方对乙方推荐的候选人满意度低。解决办法：乙方应根据甲方的反馈调整推荐人选，提供更多符合要求的候选人。3.甲方延迟支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒其履行合同约定的支付义务，必要时可依法追讨逾期付款利息。4.合同履行过程中出现