离职后的责任与义务保证

离职后的责任与义务保证合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围第二章离职后的责任与义务2.1离职员工义务2.1.1离职通知义务2.1.2交接工作义务2.1.3保密协议义务2.2离职员工责任2.2.1离职原因责任2.2.2离职手续责任2.2.3离职后行为责任第三章保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3保密义务与责任第四章竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制义务与责任第五章知识产权5.1离职员工与公司知识产权归属5.2离职员工与公司技术资料归属5.3离职员工知识产权保护第六章离职员工福利与补偿6.1离职员工福利6.2离职补偿6.3离职员工社保及公积金第七章违约责任7.1离职员工违约行为7.2公司违约行为7.3违约责任处理方式第八章争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章双方声明与承诺10.1离职员工声明与承诺10.2公司声明与承诺第十一章合同的生效、履行与监督11.1合同生效条件11.2合同履行11.3合同监督第十二章其他条款12.1不可抗力12.2合同的转让12.3信息的准确性及更新第十三章附件13.1保密协议附件13.2竞业限制附件第十四章合同的修订与解释14.1合同修订14.2合同解释权归属合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1离职员工1.1.2公司1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.3.1离职员工范围1.3.2适用地区第二章离职后的责任与义务2.1离职员工义务2.1.1离职通知义务2.1.2交接工作义务2.1.3保密协议义务2.2离职员工责任2.2.1离职原因责任2.2.2离职手续责任2.2.3离职后行为责任第三章保密协议3.1保密内容3.1.1商业秘密3.1.2技术秘密3.2保密期限3.2.1具体期限3.2.2起始时间3.3保密义务与责任3.3.1保密义务3.3.2违约责任第四章竞业限制4.1竞业限制范围4.1.1地理范围4.1.2行业范围4.2竞业限制期限4.2.1具体期限4.2.2起始时间4.3竞业限制义务与责任4.3.1竞业限制义务4.3.2违约责任第五章知识产权5.1离职员工与公司知识产权归属5.1.1归属原则5.1.2具体事项5.2离职员工与公司技术资料归属5.2.1技术资料定义5.2.2归属原则5.3离职员工知识产权保护5.3.1保护措施5.3.2保护期限第六章离职员工福利与补偿6.1离职员工福利6.1.1福利项目6.1.2福利标准6.2离职补偿6.2.1补偿项目6.2.2补偿标准6.3离职员工社保及公积金6.3.1社保转移6.3.2公积金转移第七章违约责任7.1离职员工违约行为7.1.1违约行为定义7.1.2违约责任承担7.2公司违约行为7.2.1违约行为定义7.2.2违约责任承担7.3违约责任处理方式7.3.1处理程序7.3.2处理结果第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2调解解决8.1.3仲裁解决8.2仲裁机构8.2.1选定机构8.2.2仲裁地点8.3法律适用8.3.1适用法律8.3.2法律解释第九章合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.1.1变更条件9.1.2变更程序9.2合同解除9.2.1解除条件9.2.2解除程序9.3合同终止9.3.1终止条件9.3.2终止程序第十章双方声明与承诺10.1离职员工声明与承诺10.1.1真实信息10.1.2遵守合同10.2公司声明与承诺10.2.1履行合同10.2.2保障权益第十一章合同的生效、履行与监督11.1合同生效条件11.1.1生效时间11.1.2生效条件11.2合同履行11.2.1履行标准11.2.2履行期限11.3合同监督11.3.1监督机构11.3.2监督方式第十二章其他条款12.1不可抗力12.1.1定义12.1.2处理方式12.2合同的转让12.2.1转让条件12.2.2转让程序12.3信息的准确性及更新12.3.1信息准确性12.3.2信息更新第十三章附件13.1保密协议附件13.2竞业限制附件13.3其他相关附件第十四章合同的修订与解释14.1合同修订14.1.1修订条件14.1.2修订程序14.2合同解释权归属14.2.1解释权归属14.2.2解释程序合同方签字：（公司代表签名）日期：____年__月__日（离职员工签名）日期：____年__月__日（见证人签名）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方义务额外说明1.1.1甲方在离职员工离职后，继续承担对其职业培训和职业发展的责任，提供必要的职业咨询和服务。1.1.2甲方应确保离职员工的个人信息安全，不得将其个人信息泄露给任何无关第三方。1.2甲方责任额外说明1.2.1甲方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。1.2.2甲方应按照约定履行离职员工的福利和补偿，不得无故拖欠或拒绝支付。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方义务额外说明2.1.1乙方在离职后，应积极寻找合适的工作，并尽快与新雇主签订劳动合同。2.1.2乙方应遵守竞业限制条款，不得在竞业限制期限内在竞业限制范围内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.2乙方责任额外说明2.2.1乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.2.2乙方应在离职后按照约定向甲方提供新的联系方式，以便甲方在必要时与乙方联系。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介义务额外说明3.1.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，提供真实、准确、全面的信息，并协助甲乙双方达成合同。3.1.2第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何无关第三方。3.2第三方中介责任额外说明3.2.1第三方中介违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.2.2第三方中介应按照约定履行合同义务，提供优质的服务，并确保合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议附件2.竞业限制附件3.离职员工职业培训与发展计划4.个人信息安全保护措施5.职业咨询和服务协议6.竞业限制期限内工作申请表7.离职员工福利与补偿计算公式8.社保及公积金转移指南9.合同修订历史记录二、违约行为及认定：1.离职员工未按约定时间通知甲方离职的，视为违约。2.离职员工未按约定完成工作交接的，视为违约。3.离职员工违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.离职员工在竞业限制期限内在竞业限制范围内从事与甲方业务相同或相似的经营活动，视为违约。5.公司未按约定时间支付离职员工福利和补偿的，视为违约。6.公司未履行合同约定的保密义务的，视为违约。7.第三方中介未按约定提供真实、准确、全面的信息，协助甲乙双方达成合同的，视为违约。8.第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除或终止劳动合同的员工。2.保密协议：指双方约定的关于保护商业秘密的协议。3.竞业限制：指双方约定的限制离职员工在一定期限内在一定范围内从事与公司业务相同或相似的经营活动。4.违约行为：指违反合同约定的行为。5.违约责任：指因违约行为而应承担的法律责任。6.仲裁：指通过仲裁机构对合同争议进行解决的方式。7.法律适用：指合同争议解决时适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工未按约定时间通知甲方离职的问题：解决办法：及时与离职员工沟通，了解原因，督促其按约定时间通知甲方。2.工作交接的问题：解决办法：制定详细的工作交接计划，明确交接时间、地点、内容，双方签字确认。3.保密协议的遵守问题：解决办法：定期对离职员工进行保密教育，加强保密意识，加密重要信息存储。4.竞业限制的遵守问题：解决办法：与离职员工签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限，提供相关咨询服务。5.离职员工福利与补偿的支付问题：解决办法：按时审核离职员工福利与补偿，确保准确无误地支付。6.第三方中介的服务