劳务派遣中存在的法律风险有哪些

赢了网法律咨询遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳务派遣中存在的法律风险有哪些为了降低用工成本，越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式，但由于劳务派遣的飞速发展，而相关法律制度长期处于滞后的状态，导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。那么，劳务派遣中又存在着那些风险呢法律？

一、

不规范解除合同导致的法律风险

用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。

用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。

劳务派遣适用的法律风险

目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

三、

被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险

被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，而由派遣单位承担。

被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任

根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格，当被派遣劳动者上岗期间，遭受人身损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。四、

商业秘密泄露的法律风险

劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来，以条款形式规定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督，否则承担相应的责任。来源：（劳务派遣中存在的法律风险有哪些/ld/222174.html）劳动工伤.相关法律知识工伤食指截肢赔多少钱/ld/676894.html签了三方协议还要签劳动合同吗/ld/676893.html所有补休都可以代替加班费吗/ld/676892.html劳动合同到期单位忘记续签如何解决/ld/676891.html绩效工资跟年终奖被扣如何维权/ld/676890.html国家法定病假扣工资吗/ld/676889.html违约离职应否赔偿损失/ld/676888.html工厂职工工伤赔偿标准(2018年)是多少/ld/676887.html劳务人员临时协议范本/ld/676886.html公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗/ld/676885.html法定节假日有没有带薪/ld/676884.html用人单位解除劳动合同有几种法定情形/ld/676883.html汽车服务顾问有绩效奖金吗/ld/676882.html唯一住房法院可以强制执行吗/ld/676881.html年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效/ld/676880.html集体劳动合同的签署程序/ld/676879.html试用买卖指的是什么/ld/676878.html工伤拇指骨折私了能得到多少赔偿/ld/676877.html员工事假的时间期限是什么样子的/ld/676876.html请多少天病假就不能享受年休假/ld/676875.html国有企业试用期有年终奖吗/ld/676874.html工伤保险费可减免吗/ld/676873.html脚九级残废工伤赔多少钱/ld/676872.html2018年男方生育险报销程序及比例/ld/676871.html不在编人员有探亲假吗/ld/676870.html劳动合同还需备案吗/ld/676869.html劳动纠纷案中的标的指什么/ld/676868.html工伤1根肋骨骨折大概怎么赔偿/ld/676867.html如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么办/ld/676866.html职工伤亡配偶赔偿多少钱/ld/676865.html劳动法自动离职工资结算/ld/676864.html晚婚假可以调吗/ld/676863.html兼职人员在法定节假日有加班费吗/ld/676862.html邯郸殷清利律师制作（河北省历次调整最低工资）实录全集/ld/676861.html月底离职下个月社保公司会买吗/ld/676860.html劳务合同违约赔偿金如何计算/ld/676859.html试用期合同受劳动法保护吗/ld/676858.html没有签合同可以违反劳动合同法辞职吗/ld/676857.html国家规定(2018)丧假多少天/ld/676856.html2018年女职工二胎流产假规定(2018)/ld/676855.html大额医疗保险可以不交吗/ld/676854.html工伤手中指断了赔几万/ld/676853.html手指折了赔几万/ld/676852.html绩效奖金是绩效工资吗/ld/676851.html工程施工分包的法律规定/ld/676850.html企业中级职称退休待遇是什么样子的/ld/676849.html工伤赔偿与户口性质有关系吗/ld/676848.html公务员探亲假和公休假抵消吗/ld/676847.html探亲假工资含岗位津贴吗/ld/676846.html企业解除劳动合同要提前1个月吗/ld/676845.html劳动合同法规定(2018)的用工种类有哪些/ld/676844.html20天探亲假是带薪假吗/ld/676843.html2018残废军人抚恤金/ld/676842.html劳动法中对临时用工有什么要求/ld/676841.html什么叫基本医疗保险/ld/676840.html仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人再次向仲裁委员会申请仲裁应当怎样/ld/676839.html探亲假夫妻可以分别休吗/ld/676838.html病假最长是多少天/ld/676837.html年终奖临界点的六个盲区/ld/676836.html劳动争议失效期是什么意思/ld/676835.html省内能休探亲假吗/ld/676834.html部队家属休探亲假扣年终奖合法吗/ld/676833.html退休后2018年独生子女补贴/ld/676832.html办理退休需要多少张照片/ld/676831.html提出辞职，得赔偿多少违约金/ld/676830.html孕妇年终奖怎么扣/ld/676829.html签固定期限劳动合同能超过三年吗/ld/676828.html工伤医药费全额报销吗/ld/676827.html工亡认定难不难/ld/676826.html仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同/ld/676825.html公司裁员应该怎样给员工赔偿,年终奖要给吗/ld/676824.html未婚怀孕告男方什么罪/ld/676823.html哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同/ld/676822.html老人撞肋骨骨折赔几万/ld/676821.html劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗/ld/676820.html医保卡里面的钱能取出来吗/ld/676819.html公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力/ld/676818.html员工哺乳期间劳动合同到期需要续签吗/ld/676817.html工伤小骨折该如何赔偿/ld/676816.html非因公死亡遗属困难补助供养年限/ld/676815.html夫妻不在同一地上班有探亲假吗/ld/676814.html员工检查职业病期间有没有工资/ld/676813.html10年工龄病假如何计算工资/ld/676812.html实习协议包括哪几部分/ld/676811.html单位没有办理住房公积金怎么处理/ld/676810.html什么情况下辞退员工会给予赔偿/ld/676809.html奶奶病世请假能算丧假吗/ld/676808.html工伤二级烫伤赔付多少钱/ld/676807.html员工中途离职当年年休假天数怎么折算/ld/676806.html什么情况下企业要付代通知金/ld/676805.html工伤裁定申请书（2018最新）书写格式2018/ld/676804.html临时工有无必要签订劳动合同/ld/676803