2025关于自愿解除劳动合同书做

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、等】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话、等】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同编号为【合同编号】的有效期至【终止日期】，现双方本着平等自愿的原则，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，解除编号为【合同编号】的劳动合同。2.本协议生效前，乙方应完成手头工作，确保交接工作的顺利进行。二、解除原因【填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致解除、乙方因个人原因提出辞职等。】三、经济补偿1.甲乙双方确认，甲方应按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：【填写计算方式，如：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。】四、社会保险及公积金1.甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移或注销手续。2.乙方应配合甲方完成相关手续，如有因乙方原因导致手续未能顺利完成，责任由乙方承担。五、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、协议生效1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同内容应当真实、合法，不得含有虚假、欺诈等成分。2.双方在签订合应充分理解合同条款，确保自身权益。3.合同中的解除劳动合同原因需明确具体，避免产生纠纷。4.经济补偿计算方式应符合我国《劳动合同法》的相关规定。5.保密协议的约定应明确具体，确保双方的权益。6.签订合双方应仔细审查合同内容，确保无遗漏。解决办法：1.对于合同内容不真实、不合法的情况，应及时提出修改要求，直至满足合法、真实的要求。2.如双方在签订合对合同条款产生疑问，可寻求法律专业人士进行解答。3.合同解除原因不清的情况下，应重新协商确定具体原因，并在合同中明确。4.若经济补偿计算方式有误，应参照《劳动合同法》规定进行纠正。5.保密协议约定不明确时，可进一步协商具体内容，直至达成明确、公平的协议。6.签订合双方应仔细审查合同内容，如发现遗漏或错误，应及时提出修改意见。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同解除后，继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的责任。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范。6.用人单位：依法招用劳动者，建立劳动关系并支付劳动报酬的单位。7.劳动者：为用人单位提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。应用场合：1.双方自愿解除劳动合同的情况。2.需要明确解除劳动合同后的相关事宜，如经济补偿、保密协议等。3.双方需要确保解除劳动合同的合法性和权益保障。补充条款：1.如双方在解除劳动合同后存在其他特殊情况的，可在本协议补充条款中明确。2.如双方在解除劳动合同后需要办理其他手续的，可在本协议补充条款中明确。3.如双方在解除劳动合同后存在其他权益纠纷的，可在本协议补充条款中明确解决办法。附件列表：1.甲乙双方的身份