2025服装营业员劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及工作任务1.乙方的工作岗位为：。2.乙方的工作任务和要求如下：第三条工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。2.乙方的工作业绩、奖金等额外收入，按照甲方的规定执行。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的个人部分社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。第七条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。第八条保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资源。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方有权解除劳动合同。第十条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项：1.劳动合同的订立和解除：双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订和解除劳动合同。任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.保密协议：乙方在合同期内及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源。违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3.劳动报酬：甲方按月支付乙方工资，乙方的工作业绩、奖金等额外收入，按照甲方的规定执行。4.工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分社会保险费用，由甲方代扣代缴。6.劳动保护：甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方应遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。7.培训：甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。8.争议解决：本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。名词解释：1.平等自愿：指合同双方在签订合地位平等，意思表示真实，无强制性。2.协商一致：指合同双方在合同条款上达成共识，共同决定合同内容。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术、工艺流程、配方等具有实际应用价值的技术信息。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。6.年假：指员工在工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。7.病假：指员工因病需要休息治疗时，依法享受的带薪休假。8.产假：指女员工生育享受的带薪休假。9.陪产假：指男员工在妻子生育期间，依法享受的带薪休假。10.婚假：指员工结婚依法享受的带薪休假。11.丧假：指员工直系亲属去世依法享受的带薪休假。12.劳动保护设施：指为保护员工在劳动过程中安全和健康而设置的设备、设施和防护用品。13.职业病：指在特定职业活动中，因接触特定职业性有害因素而引起的疾病。14.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，使争议得到解决的过程。应用场合：1.甲方为新设立的服装店招聘营业员时。2.甲方为现有服装店招聘额外营业员时。3.甲方与现有员工续签或变更劳动合。4.本合同可作为甲方与乙方之间劳动关系的法律依据。补充条款：1.乙方在合同期内如遇到特殊情况，需要请假或调整工作时间的，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。2.乙方在合同期内如因个人原因需要离职，应提前一个月书面通知甲方。若乙方未提前通知而擅自离职，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。3.乙方在离职前应将其工作范围内的资料、工具等物品交还给甲方，如有损坏或丢失，乙方应照价赔偿。4.乙方在合同期内，如涉及知识产权、商业秘密等事项，应严格遵守甲方的相关规定和保密协议。附件列表：1.乙方身份