规章制度制定十篇

规章制度制定十篇

规章制度制定十篇

规章制度制定篇1

1、药剂人员应按时开窗，规范着装，挂牌上岗，坚守岗

位，履行职责，实行首问职责制，做好窗口服务工作。

2、从事调剂工作的务必是药学专业技术人员。

3、调剂处方时务必做到“四查十对”：查处方，对科别、姓

名、年龄;查药品，对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌，对

药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。

4、调配处方时，对处方所列药品不得擅自更改或者代用；对

有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时经处方医

师更正或者重新签字，方可调配；

5、内含法定"特殊药品”的处方调配，应按其有关”管理办法

”的规定执行；

6、药师签名或专用签章式样应当在本机构留样备查。处方

调配者及核对检查者均需在处方上签字；

7、发药时，应将病人姓名、服用方法详细写在瓶签上或药

袋上，核对无误后交给患者，并进行用法用量交待。

8、专人负责药品领取、保管、统计、报表等工作;应定期检

查药品有效期，定期盘存，及时补充药品，重点药品每日统计。

9、药品应分类定位、不得着地堆放，对外包装、药名相似

的药品存放有特殊标签标识。每日登记温湿度，发现问题及时报

告处理；配发药品应按先进先出、近期先出的原则进行。

10、门诊药房工作人员不得私自挪用、随意外借和兑换药

品，一经发现按医院有关规定处理。

11、工作时间有事离开时应请假，不能擅自脱岗，若下班时

有未完成的工作应向值班人员交待清楚。工作场所内禁止吸烟、

会客等，严禁医药代表和非药房人员进入工作场所。

12、建立配方差错登记本及处方差错登记本。如出现差错事

故应及时处理。

13、严禁工作人员为销售人员或厂家统计药品用量，一经发

现调离岗位并按医院有关规定处理。

14、认真搞好安全保卫工作，下班前关好门、窗、水、电

等。

规章制度制定篇2

为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关

于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制

定如下制度：

1、业务进修制度：要求教师每周利用业余时间到图书馆、

阅览室或网络系统进行自培自练；同时，积极鼓励教师参加各种

学历和非学历的教育和培训。

内容包括：

2、分层培训、整体推进制度：针对我校教师教龄结构和发

展水平的实际情况，进行分层培训。共分为三层次：年轻教师培

训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和计

划，层层递进、环环相扣。

3、校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时间，确定

主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教

育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备

课，技能培训，三课汇报课、研究课、示范课，活动和课题研

究。

4、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，

将设置考勤登记表或手册，对全体参加教师进行严格的考勤，无

故旷缺者作为旷课处理。

5、学分登记制度：参加校本培训和校本教研的教师，教研

处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定，

上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申

请相应的学分。

6、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管

5、食堂厨师必须负责对留样食品的检查，并做好“菜名、

餐次、日期、留样人、试尝情况”等的试尝留样记录，以备查

验。

5、幼儿园分管领导不定期进行抽查并按食堂当天菜谱记载

情况，逐一对照检查，若发现食堂没有坚持饭菜留样，应按幼儿

园安全责任目标管理和食堂卫生责任追究制度，追究相关人员责

任

幼儿园食品采购、索证、验收制度

1、采购食品必须有报帐收据及索取的检验合格证和食品卫

生许可证等复印件。

2、所有食品入园时须经保健老师验收，合格后方可入园。

3、主副食品入库前要经仓管人员过秤、过数、签章后方可

入库。

4、有计划购买食品，不浪费、不积压、注意质量、价廉物

美，贯彻勤俭办事方针。

5、建立采购帐目，坚持各种手续，定期核实，帐、物相

符。

幼儿园食品的加工烹任制度

1、食品加工前应检查食品原料的卫生质量，不合格原料不

选用。

2、食品粗加工必须做到荤素食品分池清洗，荤食品不能放

在洗蔬菜的水池中。蔬菜要先洗后切，不得将切好的菜长时间泡

在水里。

3、严格执行生熟分开，刀板、抹布、容器、餐具均有生熟

标记，不得混用。切配菜应有专门案板，荤素砧板必须分开。每

天使用后洗刷干净，用前消毒。

4、灶台保持清洁，做到无油腻、无浮尘、无食物残渣，排

气罩不滴油。工作结束后做好地面、灶台的清洁工作C

5、饭菜烹任时，尽可能保存食品的营养素，加工食品必须

充分加热，使食品每个部位均匀受热。

6、为防止有害物质的产生，幼儿尽量少吃油炸食品，烧烤

食品在烧烤时避免明火与食品直接接触。

规章制度制定篇4

1、负责在党委和纪委的'领导下，主持监察室全面工作。

2、负责组织制定全行年度或阶段性监察工作计划及有关制

度、办法，并组织实施；

3、负责指导和检查全行监察工作，检查、指导全行各级组

织和员工贯彻国家的方针、政策、决议，遵守国家法律、法规、

法令，执行银行内部各项规章制定的情况；

4、负责召集并主持召开监察室主任办公会议、监察室室务

会议、监察室全体人员会议等，研究议定重要事项；

5、负责全行系统各部门及员工违法违纪案件的管理、查

处、审理；

6、负责签署和批阅上级来文及信访件，负贵组织对部门、

员工的审诉及信访件的核查和处理；

7、负责审查执法监察的立项，经批准后组织实施；

8、负责主持讨论、拟定对违法违纪人员和有关责任人员的

政纪处分意见，经批准后负贵落实；

9、负责及时了解和掌握本部门人员思想、工作和生活状

况，并组织政治和业务学习，提高监察室人员的政治和业务素

质；

10、负责搞好部门协调，及时向上级监察部门和本行领导报

告工作；

11、负责行领导交办的其他工作。

规章制度制定篇5

为了规范我院医院药房管理，保障用药安全、有效，根据

及、及、等法律法规制定本制度。

第一章人员管理

一、人员档案

从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的

人员应当建立个人档案，包含资料有身份证复印件、相关职业资

格证书复印件、专业技术职称复印件、年度业务考核表等。

二、健康档案

从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药

品的工作人员，每年应当在药品监督管理部门指定二级以上医疗

机构或者疾病预防控制机构进行健康查体，并建立健康档案。

三、学习制度

从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的

人员应当理解药事法律、法规及专业知识培训，每周集中学习时

间不少于1小时。

第二章药品管理

一、药品的购进与验收

购进药品应当以保证质量为前提，从具有合法资格药品生

产、药品批发企业采购药品，严格审核供货单位、购进药品及销

售人员的资质，建立供货单位档案。

建立并执行进货检查验收制度，验收人员要逐批验明药品的

包装、规格、标签、说明书、合格证明和其他标识；不贴合规定

要求的，不得购进。

建立真实、完整的药品购进验收记录，做到票、帐、物相

符。购进验收记录保存至超过药品有效期1年，但不得少于3

年。

二、药品的保管

设置与诊疗范围和用药规模相适应的、与诊疗区和治疗区分

开的药房、药库。药房、药库的内墙壁、顶棚和地面应光洁、平

整，门窗应严密。

在常温(温度为o—3(TC)、阴凉(温度不高于20。0、冷藏

(温度为2—1(TC)条件下储存药品，相对湿度持续在45—75%之

间°对储存有特殊要求的药品应当按照药品说明书或包装上标注

的条件及有关规定储存。做好温湿度的监测和管理，温湿度超出

规定范围的，应及时调控并予以记录。

药品养护人员应当定期进行检查和养护，并做好记录，库存

药品每季度养护一次，陈列药品每月养护一次，重点品种每半月

养护一次;对影响药品质量的隐患应当及时排除;对过期、污染或

变质等不合格产品，应当按照有关规定及时予以处理。

三、药品的调配

进行药品调配的人员务必具备药学专业技术相关资格。

调配的药品应当与诊疗范围相适应，务必凭注册的执业医

师、执业助理医师或者乡村医生开具的处方或医嘱进行，非经医

师开具处方不得调配药品。

药品发放应当遵循“先产先出”、“近效期先出”和按批号

发放的原贝L

调配、拆零药品，应当根据临床需要设立独立调配、拆零场

所或者专用操作台并定期清洁消毒，持续工作环境卫生整洁;使

用的容器和工具应定期清洗、消毒，防止污染药品；拆零时不得

裸手直接接触药品，应当做好详细记录，至少保存一年。

在完成处方调配后，务必按照有关规定妥善保存处方。

四、中药饮片的管理

从事中药饮片采购、存放、保管、调剂等工作的人员应当经

过相应的专业技术培训并取得相关的资格证书。

中药饮片的采购、存放、保管、调配和质量管理，执行的有

关规定。

中药饮片调剂人员在调配处方时，应当按照和中药饮片调剂

规程的有关规定进行审方和调剂。调配每剂重量误差应当在±5%

以内。

五、药品安全突发事件应急处理

按照、等的相关规定进行管理。

药品安全突发事件应急工作，应当遵循预防为主、常备不懈

的方针，贯彻统一领导、分级负责、反应及时、处置果断、依法

处理的原则。

药品安全突发事件发生后，应当立即向所在地县级食品药品

监督管理部门报告，逐级报至省食品药品监督管理局。

药品安全突发事件发生后，用心配合相关部门查清造成社会

公众健康严重损害的原因，如重大药品质量事件、群体性药害事

件、严重药品不良反应事件、重大制售假劣药品案件以及其他严

重影响公众健康的突发药品安全事件。

第三章医疗器械管理

按照的相关规定进行管理。

从取得的生产企业或者取得的经营企业购进合格的医疗器

械，并验明产品合格证明。

一次性使用的医疗器械不得重复使用；使用过的，应当按照

国家有关规定销毁，并作记录。

因医疗器械造成的不良反应，按有关规定填写并上报。

第四章有关档案、记录和凭证管理

1、建立健全岗位职责制度，并严格执行。

2、相关人员、药品、购药单位等档案由专人负责保管。

3、医师处方按相关规定由专门人员保管。

4、开处方权限及医师签字，经医务科审批后，其处方签字

笔迹应在药房备案。

第五章其他

1、工作人员务必具备相关的专业合格资格证书。

2、药房、药库的管理按中的相关规定执行。

3、医疗废弃物按照中相关规定处理。

4、本制度自公布之日起施行。

规章制度制定篇6

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董

事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支

部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、

签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注秘密字样，并确定报送范

围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按

文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文

件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送

结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写

阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅力、;属急

件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日

内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕

的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的俣密规定，不得泄露工作中

接触的公司保密事项C

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意

见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部

门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、

复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理

中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致

工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给

予罚款处理。

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用

品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。

实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，

办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资

金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使

用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批

表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续

的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格

式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办

公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：

办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城

建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元

/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣

出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟

到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务

前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班

审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批

准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，

一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅

离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资；累计达3次以二5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达

5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次

以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累

计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时

间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处

理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定

处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假

时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处

理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班

的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班

每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空

岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按

本制度第五条、第六条规定处理。

规章制度制定篇7

目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资

产，公司行政后勤管理制度。

第一章作息时间管理

第一条：公司作息时间：

此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。

第二章考勤管理

第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷

卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，

否则，按旷工处理。

第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请

假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接

手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。

第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发

现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000

元，通报批评，当季考核系数不超过08。

第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早

退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚

款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟

以上、2小时以下罚款加倍。

第五条：公司规定，以下情况视为旷工：

（-）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内

也未补办请假手续或补办手续未获批准；

（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视

同无故缺勤；

（三）以虚假理由请假获批准而不上班的

第六条：公司对于旷工的处理：

（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以

及其他福利待遇，管理制度《公司行政后勤管理制度》。

（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。

（三）每旷工半天，自当月起降薪05级，取消当季度的季

度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。

（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作

过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第三章假期管理

第一条：带薪年休假及相关待遇

（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪

年休假（转正后实施）。

（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。

（三）取（销）假的一般程序如下：

职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公

室后方可取假。

一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。

（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台

知会全体。

（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每

年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补

贴。

（六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半

天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取

假，但间隔少于3天的应提前一并申请。

（七）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间

的，则在下一年度取消带薪年休假。

第二条：婚假以及相关待遇

依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7

天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加

10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完

假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。

公司致新婚贺仪人民币300元整。

规章制度制定篇8

为了进一步搞好店内卫生，落实“门前六包、门内达标”责

任制，明确门店的卫生要求，落实长效化管理，依据《国家卫生

城市标准》的有关规定，特制定本制度。

一、店容店貌要整洁美化，做到一店一牌，牌匾文字规范且

上档次。

二、门店玻璃、墙壁上严禁乱贴乱画，乱涂乱写。

三、每周要定期清洗店面、油漆牌匾，保持店面新、堵壁

新、广告牌新。

四、店内无尘、无烟头、无蛛网、无杂物。

五、店内无蝇、无蚊、无鼠、无臭虫、无蜂螂。

六、设有痰盂、垃圾箱等卫生设施。

七、门前便道有专人清扫保洁，无乱堆乱放。

规章制度制定篇9

1、司药人员收方后应对处方资料、病员姓名、年龄、药品

名称、剂量剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能调配。

2、遇有药品用量用法不妥或有禁忌处方等错误时，由配方

人员与医生联系更正后再行调配。

3、药房人员应按照药品性质、分类保管、注意温度、湿

度、通风、光线等条件，防止药品过期失效，虫蛀霉烂变质。

4、中药方剂需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物，必需单

包注明。药店管理制度°对需临时炮制的中药材，应切实按照医

疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。

5、处方调配需严格核对后方可发出。发药人及核对人均需

在处方上共同签字。

6、发药时应耐心向病员说明服用方法及注意事项，不得随

意向病员介绍药品性质及用途，避免给病员增加不必要的顾虑。

7、调剂台及储药瓶等应持续清洁，并按固定地点放置，用

具使用后立即洗刷干净，放回原处。

8、注意安全保卫工作，防止贵重药品人盗，设立消防设

备,防止火灾。

规章制度制定篇10

为了加强本药店的消防安全管理，贯彻预防为主、防消结合

的消防工作方针，预防和减少火灾危害，履行消防安全职责，保

障消防安全，根据《中华人民共和国消防法》，制定本办法。

一,消防安全责任

法人职责：

（一）企业法人是本公司的消防安全责任人，对本药店的消

防安全工作全面负责；