规章制度的作用

规章制度的作用

规章制度的作用「篇一」

20xx规章制度的最新作用

有其果必有其因。所有的规章制度的出台都是有原因的。其作用也是相当的不

可小觑的。

其实，规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各

系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动

的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对

社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么我们来总结以下规章制度有哪些

相关的作用。

规章制度的作用：

1.约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行

为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条

款，就要受到相应的处罚。

2.权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是

法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定

作者根据自己的职责和权限制订;是本级机关权力意志的反映。

3.稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具

有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂

还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件

成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。

规章制度的作用「篇二」

单位的制度化管理这种模式的最大作用有这样几点：

一是可将优秀人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经营管理行为，构

成一个统一的、系统的行为体系；

二是能够发挥单位的整体优势，使单位内外能够更好的配合，能够避免由于单

位中的员工本事及特点的差异，使单位生产经营管理产生波动；

三是为单位员工本事的发挥制定了一个公平的平台，不会因为游戏规则的不一

样、评分标准的不一样，对员工努力的评定产生大的误差；四是有利于员工更好的

了解单位，能够更好的规范单位的工作流程，让员工能够在其中找对自我的'位

置，有法可依，使工作更顺畅;五是有力于单位员工的培训，有利于单位员工的自

我发展，单位员工由于有统一的标准可供参考，能够自我明了自我工作需要到达的

标准，能够对自我的工作有一个明确的度量，自我能够发现差距，有自我培训发展

的动力和标准。

一个国家的管理靠法制，一个单位的管理靠制度，这是人人皆知的常识。可是

在一个单位要真正实现制度化管理，抓好队伍建设，实现各项工作的突破，是要有

必须的开创力。就如何实施好制度化管理。

1、要想实现制度化管理，必须从领导班子抓起。俗话说“火车跑的快，全靠

车头带”，所以说，抓制度化管理首先要从领导抓起，从领导班子的制度化抓起，

也就是说一个单位的制度化管理，必须从领导团体的制度建设开始。

2、要想实现制度化管理，必须制定出一套科学合理、贴合实际的规章制度。

制度是规则，是需要大家共同遵守的，所以制度首先要让大家了解和认可，否则，

就是一纸空文。有的单位制度制定的不少，可是单位成员却说不清楚，甚至有的制

度制定时研究不周全，在实践中无法执行。

3、要实现制度化管理，必须建立相应的考核机制。在一个单位，仅有科学合

理，贴合实际的规章制度还不够，还必须建立与这配套的相应的考核制度。考核是

检验规章制度落实情景、评价规章制度是否合理可行和便于操作的方法。

4、要实现制度化管理，必须不能放松思想政治工作。毛泽东以往说过：“思

想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。实行严格的规章制度后，必然

会有部分成员感到不适应，甚至牢骚满腹，这就需要我们有实事求是行之有效，耐

心细致的思想政治工作，经过做他们的思想政治工作，既坚持制度的标准不变，消

除他们的疑虑，化解他们的不满。同时我们也应把思想政治工作制度化，使单位上

下所有成员都把思想政治工作当作一种必须遵守执行的制度，使他们在工作之余能

得到必要的心理慰籍，出现困难能得到及时有效的帮忙，他们就会感到无时不在的

关怀，而自觉工作和执行各种规章制度，由些可见，始终坚持政治工作领先，思想

工作领先的原则，是实现制度化管理的一个重要的保证。

规章制度的作用「篇三」

(1)规章制度能够防止管理的任意性，保护职工的合法权益：对职工来讲服

从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于理解，制定和实施合理的规章制度能

满足职工公平感的需要；

(2)依法制定的规章制度能够保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低

限度;

(3)优秀的规章制度经过合理的设置权利义务职责，使职工能预测到自我的

行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

(4)好的企业规章制度能够保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营

运作成本；

(5)良好的规则制度为企业节俭很多的人力物力为企业的正常运行供给保

障。

规章制度的作用「篇四」

企业规章制度能够实现如下功能：

(1)保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷；

(2)保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。

(3)防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制

定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

(4)优秀的规章制度经过合理的权利义务及职责的设置，能够使职工能预测

到自我的行为和努力的后果，激励其工作进取性

(5)劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关资料。

所以，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，

具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，能够建立健康而良好管理秩

序，不仅仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工

的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

规章制度的作用「篇五」

规章制度的主要作用：

1、正常管理与危机管理的有效组合。

2、工作性管理与非工作性管理的有效组合。

3、调动进取性与有效控制的有效组合。

4、有形资产管理与无形资产管理的有限组合。

5、管理者与被管理者的有效组合。

6、管理模式的组合。

企业制度：民营企业管理制度的重要性全世界中小企业竞争中，仅有少数私营

企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展。可持续发展已经成为私营企业生存和发

展壮大的关键问题。对私营企•业实施企业管理制度创新是其成长发展过程中的必然

选择。企业管理制度创新将构成私营企.业制度创新的主要环节。全世界每一天都有

成千上万的私营企业在生生灭灭，仅有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续

和发展。可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题。对私营企业实

施企业管理制度创新是其成长发展过程中的必然选择。企业管理制度创新将构成私

营企业制度创新的主要环节。

第一，企业管理制度--我国私营企业治理模式的现实分析企业管理制度对于

我国大多数私营企业而言，其治理采用的是一种典型的家族治理模式。在这种治理

模式下，企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员手

中，主要经营管理权由家族成员把持，企业决策程序按家族程序进行。家族治理模

式的特点在于企业所有权和经营管理权主要由家族成员控制；企业决策家长化;经营

者激励约束双重化;来自银行等金融机构的监督较弱等。

私营企业采用家族治理模式，在企业发展的初期，有利于增强企业的凝聚力，

提高企业的稳定性，加快企业的决策速度，因而是有效率的，对企业的成长具有必

须的作用。可是一旦企业规模扩大，产业资本日益社会化，家族治理模式所具有的

缺陷便暴露无遗，并旦这些缺陷逐渐成为阻碍私营企业可持续发展的重要因素。家

族治理模式的缺陷主要表现为以下几个方面：第一，企业管理制度-一家族股东

“i股独大”，损害了广大小股东的利益。在私营企业中，企业创业者或其家族作

为大股东“一股独大”，控制着企业的所有权和主要经营管理权，并主导企业的经

营管理活动;家族外的小股东由于人数众多，人员分散，所持股份少，一般很难介

入企业的经营管理活动。在这种情景下，企业在发展过程中所进行的重大决策和重

要经营活动，就由掌握企业控制权的家族成员围绕着家族的利益展开，而很少围绕

包括小股东在内的所有股东的利益展开。另外，在小股东不能对企业的经营管理活

动实施必要的监督的情景下，家族控股大股东或其经营者的道德风险，严重地损害

了广大小股东的利益，小股东的利益无法得到保护。

第二，企业管理制度--个人财产所有权与企业法人所有权不分。

在我国私营企业中，企业法人所有权深受家族个人所有权的干扰和控制。对于

私营有限职责企业而言，企业组织只是一种形式，私营企业并没有按规范的法人企

业来运作，没有健全的企业法人制度来保证企业以独立的法人资格存在。私营企业

个人财产所有权，在企业的经营和继承问题上，对企业法人所有权进行很多的干预

和控制。

第三，企业管理制度--企业主“家长制”作风严重，高度集中化的管理方式

排斥人力资本的民主参与和决策。

在我国私营企业中，这种“家长制”决策机制固化了私营企业主的“心智模

式”，使他们变得更加专制和跋扈。这会不断加大企业主决策失误的可能性。而随

着知识经济和信息时代的到来，企业的成长更多地依靠于知识和人力资本，依靠于

人力资本在企业经营过程中的进取参与和决策。市场里的企业是人力资本与非人力

资本的异常合约，而排示人力资本民主参与决策的私营企业主的“家长制”作风，

必将越来越阻碍私营企业的发展。

第四，企业管理制度--注重从“内部”选拔经营管理人员，排斥“外部”人

才。

在我国家族式经营色彩浓厚的私营企业中，员工往往被分为“自我人”和“外

人”两个部分。企业主在比较重要的位置上安排的都是“自我人”，除极少数情景

外，“外人”是很难得到这些位置的。这主要源于企业主个人及其家族对“外人”

缺乏信任感，认为自我人忠诚可靠。这种“任人唯亲”的用人模式，容易引发私营

企业对人才持续性增加的需求与家族式单一稳定的供给之间的矛盾，其突出表现

为：人力资本输出渠道狭窄，使得私营企业仅靠原先的家族成员已难以保证企业的

可持续发展；由于人才来源单一，所受教育背景趋同，获取社会信息量较小，容易

导致思路狭隘;加上家族成员掌控企业较多的资源，无意间也容易构成排挤外来人

才的行为，使外来人员难以融入团队，缺乏对企业的认同感。

第五，企业管理制度--对外融资难度增加。

银行在贷款条件上，对私营企业往往设置较高的“门槛”，企业很难从它们那

里获得源源不断的贷款。因为，当获得一些外部资金如银行贷款时，私营企业的经

营行为、经营策略就有可能改变。贷款投资于风险大、收益高的项目，如果赢利

了，能够归还银行本息，自我也有较大的利润；如果亏损了，那么大部分风险将由

银行承担。由于我国的法律执行效率很低，银行胜诉，而法院难以执行。在这种情

景下，银行等金融机构是很难有勇气和魄力向私营企业发放贷款的。于是就会出现

好企业家和好项口却无法从银行获得贷款的现象。

规章制度的作用「篇六」

规章制度有没有用？用处有多大？目前很多用人单位对此认识并不是很准确。

尤其在劳动新法下，规章制度的作用越来越凸显。劳动新法要求人力资源管理走向

规范化，而规范化的途径之一，就是要制订全面且有效的规章制度，在用人单位的

管理中切实的执行。

规章制度的作用，具体来说，主要有下列作用：

1、落实用人单位的用工自主权

劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、

劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性规定，如最低工资，

最高工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位。

在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有僚铐，但还是有很多活动的空

间。这个活动的空间就要由规章制度来落实。

比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制

度的，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度？该

条还规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可

以随时解除劳动合同。“重大损害”的标准又是什么？类似这些规定，其实都是法

律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授

权进行细化、补充。用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一

步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。而对于劳动法律

法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应该按照法律的规定进行

操作。如果有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面

效果。

因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而

是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实。这项工作作好了，用人单

位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去

依据，四处碰壁。

2、规章制度可以作为裁判案件的依据

规章制度是不是法律法规的一种？这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争

议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。20xx

年最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用

人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不声国家法

律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议

案件的依据。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度

也可以作为判案的依据。

3、规章制度使用人单位的内部管理有序化

国有国法，家有家规。规章制度就相当于“用人单位”的家规，可以帮助用人

单位的管理规范化。具体表现在：

反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估

计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作

出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。

防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的

过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制

度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生

产和工作秩序。比如法律规定了带薪年休假，但带薪年休假如何安排，年休假期间

享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议。

另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。好的员工手册，常

常成为一部企业文化的宣讲手册。

规章制度的作用「篇七」

用人单位的规章制度是用人单位制定的、用人单位在组织劳动过程中和进行劳

动管理过程中的规则和制度的总和，也被称为内部劳动规则，是用人单位的内部法

律。“国有国法”，“家有家规”，不同的用人单位有着不同的规章制度。规章制

度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

实践证明，无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行用人单位法

定义务的角度看，都一定要建立和完善规章制度。成功的用人单位都有一个共同的

秘诀：拥有适合本用人单位自己的健全的规章制度。用人单位健全的内部规章制度

的主要作用如下：

(1)规章制度如同用人单位的内部法律，在口常管理中能够对劳动者起到引

导和教育的作用，对劳动者的影响和生产经营的影响巨大。

规章制度作为企业内部规范劳动者行为的一种准则，具有为劳动者在生产劳动

中指引方向的作用。一方面，健全的规章制度能够让劳动者清楚地知道自己的权利

和义务是什么，怎样享受权利，如何履行义务。另一方面，健全的规章制度可以告

诉劳动者违反甚至严重违反规章制度的后果是什么，在规章制度的实施过程中通过

对违规或者严重违规者的惩戒起到对劳动者的警示作用。规章制度可以防止管理的

任意性，保护劳动者的合法权益。对劳动者来说服从规章制度，比服从主观任意性

的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。

依法制定的规章制度可以保障用人单位合法有序地运作，将可能发生的纠纷降

低到最低限度。好的企业规章制度可以保障用人单位的经营管理有序化、规范化，

降低用人单位的经营运作成本。优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责

任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力

奋斗。

（2）在发生劳动争议时，规章制度能够作为用人单位合法作为的依据。

根据最高人民法院的司法解释，合法有效的规章制度可以作为人民法院审理劳

动争议案件的依据。用人单位在日常人力资源管理过程中，常常会碰到适用本单位

规章制度的问题。如果规章制度是合法有效的，用人单位在适