初创公司期权合同范例

初创公司期权合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在公司任职期间所享有的期权事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、期权授予

1.1公司授予乙方在公司任职期间，按照本合同约定享有一定数量的期权。

1.2期权授予数量为______股，每股面值人民币______元。

二、期权行权条件

2.1乙方应在公司任职满______年，且满足公司规定的业绩考核条件后，方可行权。

2.2业绩考核条件包括但不限于：乙方所在部门或公司整体业绩达到公司规定标准；乙方个人工作表现良好，无重大违纪违规行为等。

三、期权行权价格

3.1期权行权价格为人民币______元/股。

3.2行权价格不因公司经营状况、股价波动等因素进行调整。

四、期权行权期限

4.1乙方应在公司任职满______年后，自期权授予之日起______年内行使期权。

4.2行权期限届满，乙方未行使期权，则视为自动放弃。

五、期权转让

5.1未经公司同意，乙方不得将期权转让、质押或以其他方式处分。

5.2如乙方因离职、退休等原因离开公司，期权随之失效。

六、违约责任

6.1如乙方违反本合同约定，未按期行使期权，或未经公司同意擅自转让期权，公司有权收回乙方所持期权。

6.2如公司违反本合同约定，未按期授予期权或未按约定支付行权款项，乙方有权要求公司承担违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.期权授予文件

2.公司业绩考核标准

3.公司员工手册

4.其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身权益，保障公司长期发展战略，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“期权激励机构”）就乙方在公司任职期间所享有的期权事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、期权授予与机构服务

1.1公司授予乙方在公司任职期间，按照本合同约定享有一定数量的期权。

1.2丙方作为期权激励机构，负责期权授予、管理及行权等事务。

1.3丙方应确保期权授予、管理及行权等环节的合法、合规。

二、期权授予数量与条件

2.1期权授予数量为______股，每股面值人民币______元。

2.2乙方需在公司任职满______年，且满足公司规定的业绩考核条件后方可行权。

2.3业绩考核条件包括但不限于：乙方所在部门或公司整体业绩达到公司规定标准；乙方个人工作表现良好，无重大违纪违规行为等。

三、期权行权价格与期限

3.1期权行权价格为人民币______元/股。

3.2行权价格不因公司经营状况、股价波动等因素进行调整。

3.3乙方应在公司任职满______年后，自期权授予之日起______年内行使期权。

四、丙方责任与权益

4.1丙方负责制定期权计划，并与公司协商确定期权授予、管理及行权等具体事宜。

4.2丙方应确保期权计划的执行，并按照约定向乙方支付行权款项。

4.3丙方有权根据公司业绩及乙方个人表现，对期权计划进行调整。

五、甲方权益保障

5.1甲方享有对期权计划的最终决定权，包括但不限于期权授予数量、行权条件、行权价格等。

5.2甲方有权对乙方进行业绩考核，并对未达到业绩考核条件的乙方限制或取消其期权。

5.3甲方有权根据公司经营状况及发展战略，对期权计划进行调整或终止。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，未按期行使期权或未经甲方同意擅自转让期权，甲方有权收回乙方所持期权。

6.2乙方因离职、退休等原因离开公司，期权随之失效。

6.3乙方在行权期间，如违反公司规定，甲方有权取消其行权资格。

七、争议解决

7.1三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入丙方作为期权激励机构，甲方可以更专注于公司核心业务，同时保障期权计划的顺利实施。

2.丙方具备专业知识和经验，能够为公司提供更为完善的服务，降低管理成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为公司主体，对期权计划具有最终决定权，能够更好地维护公司权益。

2.通过对期权计划的调整和终止，甲方可以应对市场变化和公司发展战略的调整。

3.甲方有权对乙方进行业绩考核，确保公司业绩稳定增长。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“受聘者”）为追求个人职业发展，特与甲方（以下简称“企业”）及丙方（以下简称“薪酬激励顾问”）就乙方在企业任职期间所享有的薪酬激励事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、薪酬激励计划

1.1企业授予乙方在任职期间，按照本合同约定享有一定数额的薪酬激励。

1.2丙方作为薪酬激励顾问，负责薪酬激励计划的制定、执行及评估。

1.3丙方应确保薪酬激励计划的合法、合规，并符合行业标准和市场水平。

二、薪酬激励金额与条件

2.1薪酬激励金额为乙方年度基本工资的______%，总额不超过人民币______元。

2.2乙方需在企业任职满______年，且满足企业规定的业绩考核条件后方可行权。

2.3业绩考核条件包括但不限于：乙方所在部门或企业整体业绩达到企业规定标准；乙方个人工作表现良好，无重大违纪违规行为等。

三、薪酬激励发放与期限

3.1薪酬激励按年度发放，具体发放时间由丙方与企业协商确定。

3.2乙方应在企业任职满______年后，自薪酬激励计划授予之日起______年内行使激励权利。

四、丙方责任与权益

4.1丙方负责制定薪酬激励计划，并与企业协商确定激励金额、考核条件等具体事宜。

4.2丙方应确保薪酬激励计划的执行，并按照约定向乙方支付激励款项。

4.3丙方有权根据企业业绩及乙方个人表现，对薪酬激励计划进行调整。

五、乙方权益保障

5.1乙方享有对薪酬激励计划的知情权、参与权及监督权。

5.2乙方有权要求丙方提供薪酬激励计划的详细说明，包括激励金额、考核标准、发放时间等。

5.3乙方有权对企业或丙方违反本合同约定，未按期支付激励款项的行为提出异议。

六、甲方违约及限制条款

6.1企业违反本合同约定，未按期支付薪酬激励款项，乙方有权要求企业承担违约责任，并支付相应利息。

6.2企业因经营状况不佳等原因，未能按期支付激励款项，应提前通知丙方及乙方，并说明原因。

6.3企业未经丙方及乙方同意，不得擅自修改或终止薪酬激励计划。

七、争议解决

7.1三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向企业所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为合同主体，对薪酬激励计划具有主导权，能够更好地保障自身权益。

2.乙方有权参与激励计划的制定和执行，确保激励计划的公平性和合理性。

3.乙方通过监督企业及丙方，促进企业提高管理水平