2024年标准劳务派遣服务协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准劳务派遣服务协议范本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣岗位1.7派遣任务1.8试用期1.9社会保险1.10住房公积金2.合同主体及权利义务2.1派遣单位的权利义务2.1.1派遣员工的招聘与筛选2.1.2派遣员工的培训与管理2.1.3派遣员工的工资福利保障2.1.4办理派遣员工的人事关系转移手续2.1.5承担派遣员工在派遣期间的法律责任2.2接受单位的权利义务2.2.1提供合适的派遣岗位2.2.2对派遣员工的工作表现进行评价2.2.3支付派遣员工工资及加班费2.2.4承担派遣员工在派遣期间的法律责任2.3派遣员工的权利义务2.3.1认真履行工作职责2.3.2遵守接受单位的规章制度2.3.3按时完成工作任务2.3.4如实提供个人信息2.3.5保守商业秘密3.派遣员工的工作安排3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的作息时间3.3派遣员工的加班安排3.4派遣员工的培训与发展4.工资与福利4.1派遣员工的工资构成4.2派遣员工的奖金制度4.3派遣员工的福利待遇4.4派遣员工的社会保险及住房公积金4.5派遣员工的工资支付时间及方式5.合同的变更与解除5.1合同期限的延长5.2合同的提前解除5.3合同解除后的相关事宜处理6.违约责任6.1派遣单位的违约责任6.2接受单位的违约责任6.3派遣员工的违约责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的时效8.合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的终止条件9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权保护9.3商业秘密保护9.4法律法规变化对合同的影响10.附件10.1派遣员工的名册10.2派遣员工的岗位说明书10.3社会保险及住房公积金的缴纳明细11.合同的签署与备案11.1合同的签署程序11.2合同备案的相关手续12.合同的书面语言及法律适用12.1合同的书面语言12.2合同适用的法律法规13.合同的修订与替换13.1合同的修订程序13.2合同的替换条件14.双方声明及承诺14.1派遣单位的声明及承诺14.2接受单位的声明及承诺14.3派遣员工的声明及承诺第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣派遣单位与接受单位根据法律法规，按照约定，由派遣单位向接受单位派遣员工，由接受单位安排员工从事相关岗位工作，并由接受单位支付工资、福利及社会保险等费用的一种人力资源服务方式。1.2派遣单位指根据本合同约定，向接受单位派遣员工，并承担派遣员工工资、福利、社会保险及住房公积金等费用支付义务的企业法人。1.3接受单位指根据本合同约定，接收派遣员工，并安排派遣员工从事相关岗位工作，支付工资、福利及社会保险等费用的企业法人。1.4派遣员工指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作，并按照接受单位的工作要求履行工作职责的劳动者。1.5合同期限本合同的有效期限，自双方签署之日起至派遣员工完成派遣任务之日止。1.6派遣岗位根据接受单位的需求，由派遣单位派遣员工从事的具体工作岗位。1.7派遣任务派遣员工在派遣期限内，按照接受单位的工作要求，完成派遣岗位的相关工作任务。1.8试用期派遣员工在派遣期限内，为适应工作岗位要求而设立的一段时间，试用期最长不得超过六个月。1.9社会保险派遣单位依法为派遣员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.10住房公积金派遣单位依法为派遣员工缴纳的住房公积金。第二条合同主体及权利义务2.1派遣单位的权利义务2.1.1派遣员工的招聘与筛选派遣单位应按照接受单位的需求，招聘、筛选并培训合格的派遣员工。2.1.2派遣员工的培训与管理派遣单位应负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备从事派遣岗位所需的专业技能和职业素养。2.1.3派遣员工的工资福利保障派遣单位应依法为派遣员工支付工资、加班费、奖金及社会保险、住房公积金等福利待遇。2.1.4办理派遣员工的人事关系转移手续派遣单位应按照接受单位的要求，为派遣员工办理人事关系、档案等转移手续。2.1.5承担派遣员工在派遣期间的法律责任派遣单位应承担派遣员工在派遣期间因履行工作职责而产生的法律责任。2.2接受单位的权利义务2.2.1提供合适的派遣岗位接受单位应根据自身需求，为派遣员工提供合适的派遣岗位。2.2.2对派遣员工的工作表现进行评价接受单位应对派遣员工的工作表现进行定期评价，并为派遣员工提供工作反馈和建议。2.2.3支付派遣员工工资及加班费接受单位应按照本合同约定，支付派遣员工的工资、加班费等费用。2.2.4承担派遣员工在派遣期间的法律责任接受单位应承担派遣员工在派遣期间因履行工作职责而产生的法律责任。2.3派遣员工的权利义务2.3.1认真履行工作职责派遣员工应认真履行工作职责，按照接受单位的工作要求完成工作任务。2.3.2遵守接受单位的规章制度派遣员工应遵守接受单位的各项规章制度，服从接受单位的管理。2.3.3按时完成工作任务派遣员工应按照接受单位的工作要求，按时完成工作任务。2.3.4如实提供个人信息派遣员工应如实提供个人信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。2.3.5保守商业秘密派遣员工应保守在派遣期间获取的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条派遣员工的工作安排3.1派遣员工的岗位职责派遣员工在派遣期限内，应按照接受单位的工作要求，履行派遣岗位的岗位职责。3.2派遣员工的作息时间派遣员工应遵守接受单位的作息时间，按时上下班，并根据工作需要服从接受单位的加班安排。3.3派遣员工的加班安排接受单位应在提前告知派遣单位的情况下，安排派遣员工加班。加班工资按接受单位的相关规定支付。3.4派遣员工的培训与发展派遣单位应负责对派遣员工进行必要的培训，提升派遣员工的专业技能和职业素养。同时，接受单位也应对派遣员工提供职业发展机会。第九条工资与福利4.1派遣员工的工资构成派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、加班费、奖金等构成。4.2派遣员工的奖金制度派遣员工的奖金根据工作表现、业绩等因素确定，具体办法由双方协商确定。4.3派遣员工的福利待遇派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体办法按照接受单位的规章制度执行。4.4派遣员工的社会保险及住房公积金派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和办法按照国家和地方法律法规执行。4.5派遣员工的工资支付时间及方式派遣员工的工资由接受单位按照约定时间支付，具体支付方式由双方协商确定。第十条合同的变更与解除5.1合同期限的延长双方同意延长合同期限的，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.2合同的提前解除合同的提前解除应书面通知对方，并按照双方约定和法律法规的规定处理相关事宜。5.3合同解除后的相关事宜处理合同解除后，派遣单位应按照接受单位的要求，办理派遣员工的人事关系、档案等转移手续。第十一条违约责任6.1派遣单位的违约责任派遣单位未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。6.2接受单位的违约责任接受单位未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。6.3派遣员工的违约责任派遣员工未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决7.1争议的解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决的时效双方在争议发生之日起六个月内解决争议，超过该时效的，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同的变更程序合同的变更应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。8.3合同的终止条件本合同在派遣员工完成派遣任务之日起终止。第十四条其他约定9.1保密条款双方约定派遣员工在派遣期间和解除合同后一定期限内，不得泄露接受单位的商业秘密。9.2知识产权保护双方约定派遣员工在派遣期间所创作的知识产权成果归接受单位所有。9.3商业秘密保护双方约定派遣单位不得将派遣员工提供给其他竞争单位。9.4法律法规变化对合同的影响如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应协商一致，对本合同做出相应的调整。本部分为合同，除双方另有约定外，本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工的名册详细列出派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、派遣岗位等信息。附件二：派遣员工的岗位说明书详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件三：社会保险及住房公积金的缴纳明细列出派遣员工的社会保险及住房公积金的缴纳标准、缴纳金额、缴纳时间等信息。附件四：派遣员工的培训与发展计划详细描述派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件五：派遣员工的工资明细表列出派遣员工的工资构成、工资金额、工资支付时间等信息。附件六：派遣员工的奖金明细表列出派遣员工的奖金标准、奖金金额、奖金发放时间等信息。附件七：派遣员工的福利待遇明细表列出派遣员工的福利待遇项目、待遇标准、待遇享受时间等信息。附件八：合同期限延长协议详细描述合同期限延长的时间、条件等信息。附件九：合同提前解除协议详细描述合同提前解除的条件、程序等信息。附件十：争议解决协议详细描述争议解决的程序、时效等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。2.派遣单位未按照合同约定为派遣员工提供培训和发展机会。3.接受单位未按照合同约定提供合适的派遣岗位。4.接受单位未按照合同约定支付派遣员工的工资及加班费。5.派遣员工未按照合同约定履行工作职责。6.派遣员工未按照合同约定遵守接受单位的规章制度。7.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失。违约责任认定：1.派遣单位未按照合同约定支付工资等费用的，应承担支付迟延违约金的责任，并赔偿接受单位因此造成的损失。2.派遣单位未按照合同约定提供培训和发展机会的，应承担违约责任，并赔偿接受单位因此造成的损失。3.接受单位未按照合同约定提供合适的派遣岗位的，应承担违约责任，并赔偿派遣单位因此造成的损失。4.接受单位未按照合同约定支付工资及加班费的，应承担支付迟延违约金的责任，并赔偿派遣员工因此造成的损失。5.派遣员工未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，并赔偿接受单位因此造成的损失。6.派遣员工未按照合同约定遵守接受单位的规章制度的，应承担违约责任，并赔偿接受单位因此造成的损失。7.双方未按照合同约定履行合同义务的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。示例说明：如派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资，接受单位可以要求派遣单位支付迟延违约金，并赔偿因工资迟延支付导致的工作效率下降等损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动活动，并由接受单位支付工资、福利及社会保险等费用的一种人力资源服务方式。2.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位派遣员工，并承担派遣员工工资、福利、社会保险及住房公积金等费用支