公司员工守则范文（29篇）

公司员工守则范文（29篇）

公司员工守则范文（精选29篇）

公司员工守则范文篇1

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员

工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负

责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应

互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事

业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律

上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有

的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技

术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或

过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，

不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间

吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关

的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用您好，—公司，

通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实

需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将

任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，

并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人

办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得

拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自

己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装

任何游戏。

十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下

三原贝I」:

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，

员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是

员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以

建议制定相应的制度。

公司员工守则范文篇2

第一章：总则

1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的

工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工

的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工

作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称本守则）。

2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受

雇于安康市新网科技有限公司之全体员工，都必须严格遵守。

3•凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一

经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执

一份，具有同等法律效力。

公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。

4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反

国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直

至追究其相关法律责任。

第二章：基本守则

1.安康市新网科技恪守服务企业成长，帮助客户成功的经营

宗旨，大力倡导诚信、拼搏、团结、超越的企业文化，在工作中积

极营造不同求和的合作氛围，鼓励员工树立客户、公司、我的奉

献精神。

2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念,

不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同

事提供高质量、高效率的服务。

3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境

和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对

承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。

4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、

爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅

自带出公司。

6,忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树

立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个

人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活

动。

7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄

露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的

薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;

未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

9,严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。

10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，

保证按质、按量、按时完成工作任务。

11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工

作，避免造成不必要的人身及财产事故。

12.员工应严椽执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报

销/报帐手续。

13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰,

乱倒杂物。

14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。

16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。

17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋

上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴

露的服装。

18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关

规定。

19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用

品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。

20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有

义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救;在灾情

发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证C

21.公司任何员工不得在公司聊QQ（其他即时通软件）打游戏

（公司允许除外），发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给

予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，

且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人

罚款100兀

第三章：员工的录用

员工录用

1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司

的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统

一办理相关招聘、录用手续。

2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资衿。

3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向

公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理

正式聘用手续。

4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检

应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的

一周内交给公司行政人事部门存档备查。

试用期

1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、

业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据

员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩

短该员工的试用期限（试用期最长不得超过6个月，最短不得少于

1个周。）经行政部报总监批准后施行C

2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合

同签定期限不包含试用期在内）。入职员工以后，公司给予派带工

卡，且交押金50元，离职时退还！

3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三

十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。正式聘用

应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工

一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请

总经理审批。

第四章：职业发展

1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司

向所有员工提供公平竞争和发展的机会。

2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务,

必须以更高的标准严格要求自己。

3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、

正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把

个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言

一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适

应公司发展提出的更高要求。

4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工

培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以

及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增

加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训

费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权

不对其补偿；如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补

助。

公司员工守则范文篇3

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、

学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学

习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间

为8小时。其中：

周一至周六：上午：8：30-12：00

下午：13：30-18：00为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自

打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处

理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工

一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者

予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-

9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、

县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持

区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司

给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责

人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事

部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计

发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报

人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知

部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导

签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以

上十天以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审

查、总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经

理审批。

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门

备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以

《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费二加班天数基数150%

休息日加班费二加班天数基数200%

法定节日加班费二加班天数基数300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员

不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计

算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节

假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门

汇总，并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门

行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上

罚款，情节严重者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入

部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员

调动由总经理(子公司由经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人

事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好

工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件

存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对

其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提

交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门

经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职

的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对

性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清

还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理

社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并

进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申

请表》，经审查后报总经理批准。3、人事部门提前一个月通知

员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清

还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职

补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作

秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有

关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，

并进行员工资料信息置换。

公司员工守则范文篇4

1、每天准时到公司（早上:8.20上班,中午1L50&L00休息

时间，下午5.40下班）

2、打开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟悉市场行情，养成

每天背诵楼盘和发现自己所需要之楼盘。

3、打开电脑，随时查阅公司新间公告、员工论坛等栏目，及

时了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异发展的步伐。

4、查看本区域广告（包括本公司和外公司）发现自己客户所需

要的盘，增加成交量进而增加业绩（及分类广告）。

5、本分行或本区域若有新收的匙盘，坚持拿匙看房，日积月

累，区域内的所有户型你都会了若指掌。

6、每天必须认真按质清洗十五个盘源。清洗任何盘源必须与

业主彻底交流，了解真实情况。

7、洗盘过程中，了解业主有换楼的需要。在业主未出售前,

先行约业主看房（每周至少一个）。

8、下决定每天找寻一个新客户（暂时未需要，但半年内会买

的客户）

9、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方

法。

10、每天必须尽量保证带两个客户看房。

11、每天必须即时跟进自己客户及每天洗十个公客。

12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣传单张，争

取客源及盘源。

13、自行辑录五个楼盘，不停寻找客户作配对，机会自然大

增

14、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，（租客到期完约否?

会否另觅新居？会买房否?）做好自己的客户回访工作。

15、跟进以往经自己租出的楼盘业主，会否买多一个单位作

投资（收租）

16、有时间到附近交易活跃的社区兜客，及地产公司门口拉

客。

17、自己洗盘时认为和自己沟通忆较好的业主多联系，加深

感情争取控盘（签独家委托）

18、晚上是联络客户与业主最佳时间，坚持在8-9点间跟客

户、业主沟通。

19、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻，令本身在这

方面的知识增加，从而在与业主及客户交谈的时更有内容，塑造

专家形像。

20、谈判过程中，遇上挫折，是平常不过之事，并要将问题

症结之所在记下，不要重犯。

21、工作总结（看房总结经验），准备第二天工作计划（客与业

主需联系）

22、心动不如行动，心勤不如手勤，主动出击，才能争取入

息。

公司员工守则范文篇5

一、对顾客态度和蔼、诚恳，服务积极、认真，说话和气、礼

貌。

二、对顾客要一视同仁，不以衣帽取人，不优亲厚友，不走

后门，拉关系。

三、对顾客要耐心周到。做到有问必答，百问不厌，百挑不

烦，千方百计为顾客着想，急顾客所急，帮顾客所需。

四、对顾客要谦虚谨慎，自觉接受顾客监督，欢迎顾客批评，

切不能与顾客发生争吵。

五、仪容要整洁，举止要文雅。服务员要通过服装打扮，仪

容姿态，举止动作反映出一个优良的思想品德和文明的时代精神。

语言要艺术，不说粗话、脏话。

六、刻苦学习业务技术，不断提高服务质量。每个人都必须

在自己的工作范围内，刻苦钻研学习，练好基本功，做一名最佳

的服务员。

家政服务员的职业守则

家政作为一种职业，也有相应的职业道德所规范。它是家政

员在家政服务过程中必须遵守的道德规范和行为准则的总要求。

家政员的职业道德规范的形成并不是简单出自某个行政机构或领

导的意愿和要求，而是长期的家政服务实践中提炼出来的经验结

晶。家政服务员的职业道德和职业守则具体表现为：

诚实守信竭诚服务遵章守纪恪守公德

勤奋好学技术精湛工作尽责厉行节约

自尊自爱文明得体语言规范仪表端庄

入乡随俗求同存异尊重客户理解沟通

尊重隐私信守约定敬老爱幼爱岗敬业

亲情服务人文关怀甘于平凡勇于奉献

公司员工守则范文篇6

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，

特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，

不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提

前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在

1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休

单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排

好工作的前提下方可批准，确因实际因难无法安排的，在当年年

末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加

班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整

洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不

佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打

私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争

吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，

物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成

的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准

后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的

每次奖励50^100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖

励100〜500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每

次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方

每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计

扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病

假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全

年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管

辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的;拾物不报，占

为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产

的，按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,

按实际损失扣罚。

根据岗位的工作成果/过程来考核业务人员，最后的考核成果

决定奖金数额的多少。

公司员工守则范文篇7

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念,

结合公司实际情况，制定本制度。

第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产

工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体

员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。

第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总

经理总汇。

第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务C

第五条工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上下班时间：

①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时

间为14点30分，下班时间为18点30分。

②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时

间为14点，下班时间为18点。

第六条迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，

视为早退。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总

经理批准可不按迟到早退处理。

第七条请事假

1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由

公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假

人员都须在考勤上登记注明。

2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助

理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。

第八条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或

助理批准，病情严重的报公司总经理备案。

2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批

准后方可休假。

第九条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请,

经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧

急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理），如实说明原因，

经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,

经公司总经理或助理同意后方可离开。

第十条旷工

未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时

间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定

等行为，均视为旷工。矿工情节严重的，将给予通报批评，直至

解除劳动合同处理。

公司员工守则范文篇8

★员工管理制度

一、工作态度

L按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情

况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准

备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣

室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用

手遮掩。

6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路

轻、操作轻。

三、拾遗

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详

细的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四、公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及

各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交

由公安部门处理。

★、公司出勤制度

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

L迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一

次罚款50元并记纪律单一张

2.早退：在未通知下班或可以自日安排活动之前离开，不经

直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元

并纪律单一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经

直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计

两次或连续旷工两天计自动离职。

二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，

须先征得部门主管允许。

L病假：

2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情

况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

★员工宿舍管理制度

一、员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环

境，以保证员工在工作之余得到充分的。

二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他不健康活

动，宿舍不得留宿亲友。

三、贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责

任自负。

四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知

部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。

五、室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转

租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。

★公司工资管理制度

一、工资结构

工资包括：基本工资、岗位工资、业绩工资。

二、工资计算方法

1、实发工资二应发工资-扣除项目

2、业绩工资=应发工资-扣除项目

三、辞退离职工资计算

1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人

员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。

2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天

旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。

★公司奖罚制度

一、奖金结构

1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及

考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评

核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，

为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激

励员工士气。

2.考勤奖勤务满一年以上者，则又付半个月的本薪作为当期

绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。

3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工

作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、突出成绩、贡献度等多项

评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!

二、员工罚款结构

缺勤：经常迟到、早退.、旷工、消极怠工，没有完成生产任务

或工作任务；罚款100元。

公司员工守则范文篇9

1、公司财务工作由公司财务部负责。由财务总监、会计及出

纳组成。总经理具有监督权，财务总监负责执行。

2、工作职责：

会计工作：财产物资核算、工资核算、成本费用核算；财务

成果核算、资金核算、往来结算、总帐报表、稽核、财务档案管理

等

出纳工作：根据会计审核的凭证进行复核，办理款项收付等

业务，不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐

目的登记工作。

1、财务人员在财务工作中应当遵守职业道德，树立良好的

职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率

和工作质量。

2、财务人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度

规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、

真实、准确、及时、完整。

3、财务人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单

位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

4、财务人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的

会计工作全部移交给接替人员。5

没有办清交接手续的，不得调动或者离职。接替人员应当认

真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

5、公司财务工作规定如下：

1）会计年度日公历1月1日起至12月31日止。会计核算以

人民币为记帐本位币。

2）原始凭证必须当日登记，并于下班前核对账务进行结算，

由总经理签字确认。

3）当月帐目要在下月8日之前全部登记入帐。每周应登记周

报表，当月报表应在下月9日之前完戌财务报表交付经理审核，

并于当月10日将所有上月原始凭证全部装订完毕，交总经理签字

封存。

6、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的内容

和要求必须符合国家统一会计制度的规定，不得伪造、变造会计

凭证和会计帐簿，不得设置帐外帐，不得报送虚假会计报表。单

位对外报送的会计报表格式由财政部统一规定。

7、单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料，

应当建立档案，妥善保管。会计档案建档要求、保管期限、销毁

办法等依据《会计档案管理办法》的规定进行。

8、原始凭证的基本要求是：

（一）原始凭证的内容必须具备：凭证的名称、填制凭证的日

期、填制凭证单位名称或者填制人姓名、经办人员的签名或者盖

章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价和金额。

（二）从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章、

从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章。自制

原始凭证必须有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章。

对外开出的原始凭证，必须加盖本单位公章。

（三）凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必

须相符。购买实物的原始凭证，必须有保管人员验收证明。支付

款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。

（四）一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一

联作为报销凭证。一式几联的发票和收据，必须用双面复写纸（发

票和收据本身具备复写纸功能的除外）套写，并连续编号。作废

时应当加盖作废戳记，连同存根一起保存，不得撕毁。发票、收

据及登记本必须依编号开具，不得多本同使用。

（五）发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验

收证明；退款时，必须取得对方的收款收据或者汇款银行的凭证,

不得以退货发票代替收据。

（六）职工因公外出借款凭据，必须附在记帐凭证之后。收回

借款时，应当另开收据或者退还借据副本，不得退还原借款收据。

（七）经上级有关部门批准的经济业务，应当将批准文件作为

原始凭证附件：如果批准文件需要单独归档的，应当在凭证上注

明批准机关名称、日期和文件字号。

（A）原始凭证不得涂改、挖补，如发现原始凭证有错误的,

应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。

9、外帐若索取内帐凭证时需标明，便于审核。

出纳规章制度

遵守国家财经制度，不断加强学习，提高业务水平，严格遵

守现金管理及银行结算制度。根据会计要求审核凭证并进行复核,

办理款项收付等业务，必须经过有会计及经理复核批准签字方可

办理，收付后要盖收讫、付讫。库存现金不得超出银行核算限额，

超出部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现金和任意挪用

现金。严格控制签发空白支票，使用转帐支票时必须在支票上写

明收款单位、用途、日期、领取人签字，遇到未用的支票要及时

注销。

公司出纳工作规定如下：

1）日现金或支票应凭登记单盖章签收后，及时入库并在《现

金日销表》中登记，下班前与会计核对，交付总经理审核。

2）每周六与周日账务轮休人员必须做好交接工作，并于下周

一清理核对。现金帐面余额要与库存相符，银行帐面余额要及时

与银行相对，及时编制调节表，对于未达帐项及时查询并报经理。

3）支票业务必须在当日到支付方银行入账，不得托收，不得

推诿;特殊情况，需报总经理批准，否则，公司将追究当事人责任。

4）掌握银行存款余额，不签发空头支票，不将银行账户出租

出借给任何单位或个人办理结算，保管好有关印章、空白支票及

收据，严格按有关规定使用，要保守保险柜密码的秘密，保管好

钥匙，不得转交他人。

公司付款流程：按照规定的程序办理货币资金支付业务。

（一）支付申请：单位有关部门或个人用款时，应当提前向审

批人提交货币资金支付申请，注明款项的用途、金额、预算、支

付方式等内容，并附有效经济合同或相关证明。

公司规定金额在超过100元以上的，必须填写申请，报总经

理批准方可。

（二）支付审批：审批人根据其职责、权限和相应程序对支付

申请进行审批。对不符合规定的货币资金支付申请，审批人应当

拒绝批准。

（三）支付复核：复核人应当对批准后的货币资金支付申请进

行复核，复核货币资金支付申请的批准范围、权限、程序是否正

确，手续及相关单证是否齐备，金额计算是否准确，支付方式、

支付单位是否妥当等。复核无误后，交由出纳人员办理支付手续。

（四）办理支付：出纳人员应当根据复核无误的支付申请，按

规定办理货币资金支付手续，及时登记现金和银行存款日记账。

公司员工守则范文篇10

一、部门规章制度

1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守

2、遵守公司各项章程

3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私

4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中

转部的行为

5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、

不积压

6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良

好关系

7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映

8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好

处及回扣

9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰

10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃板；不

准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟

11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊

12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了

13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不

准擅自离岗

14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日

上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历；事假须提前一天向部

门经理书面提出申请，经同意后方可请假

15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准

且工作交接清楚后方可办理离职手续

16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，

尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作

17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工

同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪

18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应

及时通知上级。

二、转运部办公用具管理办法：

1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、

物尽其用，反对奢侈和浪费

2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确

3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，

未经上级领导批准不得起用

4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以

电话传真不准私用

5、转运部接电话标准用语为您好!速递或您好!速递转运部

6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、

电话号码，来电目的及其他信息。不要着急，耐心听对方讲话，

如果对方的话不太理解，可以请求对方重复一遍。登记在电话记

录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最后是记录

者的签名

7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得

私自处理

8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备

9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检

查和清洁，并做好交接记录

10、文件是公司及转运部的重要计划或决策，涉及公司机密

的须注意保密工作，非相关人员不得随意翻阅文件

11、文件的传阅及交接，须及时做好记录

12、其他管理办法按公司章程处理

三、转运部操作流程：

1、提货：领取提货计划单一一出车一一提取动作一一卸车快

递公司现章制度

2、操作：卸车---进港扫描----分拣---出港扫描----包装

----装车

3、出货：装车一一领取出港单据一一出车一一关联单位的签

收回执

四、转运部各岗位工作职责：

（一）经理

1、直接向总经理负责

2、维续转运部的正常运作

3、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高

效的工作方式

4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升

公司和转运部的良好声誉

5、本部门突发事件的处理

6、做好各种数据的统计和分析

7、合理化人员的分配和管理

8、转运部办公环境和工作态度的维护监督

9、本部门单据和员工考勤的审核

10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行

11、制定本部门培训计划及培训事宜

12、遵守公司及转运部的各项章程

13、随时跟踪反馈工作事宜

（二）协理

1、直接向经理负责

2、维续转运部本班的正常运作

3、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成

4、组织协调货物进出港高效作业

5、本班各种数据及员工考勤的统计记录

6、本班突发事件的处理

7、特急件、急件、限时件的特殊处理

8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维

9、本班与外界的联络沟通

10、遵守公司及转运部的各项规章制度

11、上级领导安排的其他工作

12、与上、下班协理进行工作交接，并做好交接记录

（三）内务

1、提货通知的处理（记录、传达等）

2、公司MIS系统及OA平台的操作（收、发邮件等）

3、异常货物的处理

4、各种数据的入录、上传及保存

5、转件的处理

6、特急件、急件、限时件的特殊处理

7、资料的记录、分类（详细、真实）

8、电脑的维护，保持电脑的正常运行

9、遵守公司及转运部的各项规章制度

10、上级领导安排的其他工作

11、与上、下班内务进行工作交接，并做好交接记录

（四）操作员

1、进出港货物的扫描（准确、快速）

2、不良货物的处理（安全）

3、货物的分拣（准确、快速、安全）

4、货物的包装（安全、快速）

5、办公用具的使用（正确、维护）

6、办公设备、设施的使用（正确、安全）

7、工作区域的维护（清洁、安全）

8、特急件、急件、限时件的特殊处理

9、需要协助的相关工作

10、遵守公司及转运部的各项规章制度

11、上级领导安排的其他工作

（五）搬运工

1、货物的搬运（准确、安全、快速）

2、特急件、急件、限时件的特殊处理

3、需要协助的相关工作

4、遵守公司及转运部的各项规章制度

5、上级领导安排的其他工作

（六）押车员

1、配合驾驶员做好提货、出货等工作

2、保证所押车辆中的货物的数量、安全

3、保存所押车辆中的各种单据

4、提醒驾驶员行车安全

5、所押车辆在提货、出货动作中的异常处理

6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情

况，必须做到准确、安全

7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应及时向转运部

报告，并做好应急工作

8、装卸货物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等

9、特急件、急件、限时件的特殊处理

10、货物签收回执的交接

11、需要协助的相关工作

12、遵守公司及转运部的各项规章制度

13、上级领导安排的其他工作

（七）驾驶员

1、遵守公司及转运部的各项规章制度

2、遵守国家及地方的各项法律法规

3、维护所行驶车辆的良好运行

4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修

5、保证自身各项证件的有效使用

6、爱护车辆，做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工

作，出车前做到三查，在途中做好例俣，做好各项维护记录

7、备好管好随车工具，便于出车时应急使用

8、正常驾驶车辆，预防车辆事故

9、严禁酒后行驶、疲劳驾驶

10、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人

员驾驶或租借给他人

11、车辆在工作中的异常处理

12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销

13、提货、出货的相关工作

14、车辆进、出港要及时做好各项记录

15、途中车辆发生故障时应迅速排除，若自身无法修复时应

立即向转运部报告

16、中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向

转运部报告

17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情

况，必须做到准确、安全

18、对车辆上的人员、货物的安全负责

19、驶员在所行驶的线路中应控制运输成本，注重资源节约

20、对车辆交接的及时记录

21、货物签收回执的交接

22、需要协助的相关工作

23、上、下班的各项交接事宜

24、上级领导安排的其他工作

快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤

力，通力合作，以转运部团队为主，努力做好各项工作，发挥自

身的最大精力，为转运部作出最大的贡献！

公司员工守则范文篇11

第一章总则

无规矩不成方圆，为规范本公司管理，完善规章制度，加强

职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，提高企

业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁

精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧

密配合，团结合作，特制定本守则。凡本公司所属员工，均应遵

守本守则的各项规定。

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。

第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和

部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看

小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。

第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。

第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，

美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，

不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非

真实性的谣传。

第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、

销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工

作柜，用水后要关好水龙头。

第二章日常礼仪

第一条：日常生活行为规范：

1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。

2、女生化妆应清洁健康，不可浓汝艳抹或用浓烈香水。男性

不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

4、不得在办公场所吃代或煮食（除公司统一组织活动外），不

得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。

5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢,

言行得体。

6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。

7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声

说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，

要懂礼让，不能抢先。

第二条：内外交往应注意礼仪：

1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小

姐等相称，不得直呼其名或俗称。

2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻

阅同事的文件、资料等。

3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时,

应先问好，自报单位、部门°对方讲述时要留心听，并记下要点，

结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。

4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼

貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。

5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。

姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。

6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，

双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对

方姓名、职位，然后把名片放好。

7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、

询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形

象。

第三章考勤

第一条：本公司上下班时间为：上午8：00^12：00下午13：

30^18：00

第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡

的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则

按旷工处理。

1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均

以旷工论。

2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集,

交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。

3、因特殊情况经核准者，以请假处理。

第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工

奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹

yc©

第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工

三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。

第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总

经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理

补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。

第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情

况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

请假具体规定：

1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请

事假不得超过十天，不可续假。

2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或

休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。

3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者

得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七

天C可续假。

4、春节前一人月不准任何员工请假。

第四章奖惩

奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀

员工加以奖励。

形式可分为

①表扬②嘉奖③记功④奖金

第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市

场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡

献大小给予奖励。

第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量

隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡

献大小给予奖励。

第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现

突出者，公司将给予表扬、奖励。

第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存

档，并作为本人升职加薪的参考依据。惩罚：为使奖罚分明，净

化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章

制度，将按下列办法处理。

惩罚形式分为：

①口头警告②书面警告③辞退

第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10〜20罚

款。

①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、

煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。

②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。

③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。

④其它违反公司制度中明文规定不准条款的。

第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书

面警告，并处50~100罚款：

①不服从部门领导的工作调配和管理。

②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。

③赌博、吵架情节轻微者。

④其它公司规章制度中明文规定禁止严禁条款的违反者。

第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并

处200〜1000元罚款。

①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。

②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。

③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。

④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。

⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。

第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500

元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。

第八条：处理程序。

①第五条、第六条规定的口头警告书面警告及处罚权由部门

负责人决定并报人事部门执行、备案。

②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。

如不服者，可向行政管理部申诉。③对各部门负责人的违章处理,

由总经理审批，行政管理部门执行。

第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管

理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使

属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，

将追究部门负责人连带责任并处罚。

第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基

金，达到奖罚分明的目的。

第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。

第五章财务管理制度

第一条：报销制度：公司人员因公购物或业务费用、出差等

必须凭有交单据在10天内到公司办理报销手续，超过10天自己

负责（出差外）。

第二条：报销单据要有证明人，料件必须仓库入库签章并由

财务负责人核实签字，呈送总经理审批后，方可报销。

第三条：借款制度：凡因业务需要预支款项的必须先填写申

请单，由财务负责人审核同意后交总经理签字方可付出，业务办

完后交回所借款项。

第四条：财务应对付出的所有资金分类详细记帐，以便帐物

核实，单证完善。

第五条：对任何违反报销制度的，财务部有权拒绝报销。

第六章食堂管理

第一条：食堂炊事人员必须严格执行国家《食品卫生法》，食

用餐具必须每天进行严格消毒，严禁采购和制作变质腐烂食品，

严防疾病交叉感染及食物中毒。

第二条：注意卫生，炊事人员必须在每天假前、板后做好食

堂及厨房的环境卫生清洁卫生。

第三条：食堂主管要对食堂的管理工作负责，建立健全职工

食堂的财务收支制度，对食堂采购食品厨房用品严格履行验收登

记手续。

第四条：食堂人员要秉公办事，努力提高烹调水平。合理安

排调配好食品，切实改善员工生活。炊事人员必须定期体检，凡

患有传染病者，一律不准从事炊事工作。

第五条：开膳时，全体职员必须按划定的位置就餐，不准离

开饭堂拿板到外面或宿舍，办公场所就餐，违者处以50元以下罚

款。

第六条：注意节约、反对浪费、不准乱扔乱倒剩饭残菜。

第七条：除饭堂工作人员，公司领导及管理人员外，一律不

得进入厨房拿东西、炒菜、取饭就餐，如违犯者，处以100元罚

款，炊事人员违反规定也并处同样罚款。

第八条：在职工食堂就餐人员不准把脚放在代堂凳子上，不

准在饭桌和凳板上睡觉，违者处以罚款50100元。对食堂工和有

意见可向食堂主管，人事部门反映解决，但不得有意刁难炊事人

员，不准无理闹事、吵架，违者罚款100〜200元，情节严重者开

除出厂。

第七章宿舍管理

为加强员工集体宿舍管理，保障员工的人身财物安全，维护

集体宿舍良好的生活秩序和生活环境，特制订本管理制度：

第一条：集体宿舍管理权在行政人事部门。人事主管根据公

司生产发展及管理上的需要，有权调配调整集体宿舍。员工不得

借故推诿或拒绝。未经主管部门批准，任何不得擅自调换寝室。

违者罚款50元，并限期搬回原寝室。

第二条：未经主管部门批准，任何人不得容留非本公司员工

在集体宿舍过夜住宿，白天需在宿舍接待来客，必须报本部门领

导及人事主管，并对来客的行为负责。

第三条：注意防火，不得随地乱言烟头，严禁乱拉乱接用电

设施。不准在宿舍煮东西，违反者处罚款50元~100元并追究其

造成的损失。

第四条：集体宿舍的员工要妥善保管好自己的财物，注意防

盗，并互相监督，共同防范，严禁将宿舍锁匙交给他人，违反者

将追究因此而造成的失窍责任。

第五条：集体宿舍要讲团结、讲正气。同事间要互相关心、

互相帮助。不得在宿舍吵闹，赌博或有其它妨害公司正常生产秩

序的行为，违者将参照有关规定处罚。

第六条：注意卫生，讲究清洁，入准在宿舍周围大小便，不

准乱丢乱倒垃圾，不准随地吐痰，门窗上不准乱挂衣服及其它物

品，离开宿舍要关电源，违反者将参照有关规定处罚。

第七条：注意节约，反对浪费，任何人不准到车间冲凉或洗

衣服，更不准用消防水龙头洗衣服，违者按有关规定处罚。

第八条：爱护公共财物，故意损坏宿舍公共生活设施的将追

究责任，照价赔偿。

第八章安全保卫制度

为维护公司和厂区的安全和正常秩序，做好安全保卫工作，

特制订本制度：

第一条：保安队要保证每天二十四小时值班，并履行交接班

手续。

第二条：保证值班室电话畅通，及时做好上级或外来来电、

来文、信件的接收、传达（送），并登记。

第三条：值班时间，保安队要按规范着装上岗，文明执勤、

礼貌待人。并严格对来宾、车辆和货物输登记、查证、放行手续。

第四条：公司全体员工要牢固树立消防意识，职能部门要定

期检查消防器材，杜绝火灾隐患。

第五条：值班时间不串岗、不睡岗，非保安人员（有关领导除

外）进入保安室逗留，应及时劝阻和制止。

第六条：夜班值班应对公司厂区进行巡逻（至少每小时巡逻一

次）加强重点部位的防火、防盗监控，确保公司夜间安全。

第七条：如遇夜间台风暴雨等突发情况，发现危及公司财产

或人员安全时，应及时报告有关领导，通知相关人员并采取相应

措施，以避免和减少损失。

公司员工守则范文篇12

第一章、作息制度

一、公司上班H间为7：30~19：30（3月1日&11月30日），

9：00~17：30（12月1日&2月28日）。

二、每月休息日3天0

三、法定节假日同公司《员工手册》

四、考勤统计及评价

1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。

2、考勤奖惩办法。

①迟到。迟至ij0〜30分钟扣5元，迟到30〜60分钟扣元，迟

至（J60分钟以上扣15元。

②早退。早退10—30分钟扣5元，早退30〜60分钟扣10元，

早退60分钟以上扣15元。

③旷工。旷工一次扣20元。

④请假。请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖金

⑤请假超期。一天扣20元。

第二章、员工礼仪

一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净

二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客

离开时应致谢并道谢谢您的光临

五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚

款，严重者将除名

六、不得与顾客发生争执，遇到天能处理的问题应及时通知

洗车主管。

七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将

予以开除。

第三章设备工具使用、采购、申领

一、每月25日前洗车主管将下月的用品汇总制表，报公司综

合部采购，紧急物品价格在200元以内，洗车主管可先行采购再

凭相关票据报销。

二、洗车房的设备的管理、维护落实到个人（见设备清单），

责任人必须按时检查及维护，发现问题应立即通知洗车主管。

三、发到个人手里的工具应保管好，工具使用期限内损坏、

丢失，再申领时费用从个人工资中扣除。

第四章岗位设置及奖金方案

一、洗车房设四个岗位：洗车主管、机器