公司员工手册内容

公司员工手册内容

公司员工手册内容篇一

《企业员工手册范本》

员

工

r

册

广西标爱内衣服饰

二零零七年十一月十日

前百

尊敬的各位员工：

您好!为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，

明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本

手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公

司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、

考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员

工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册

会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公

司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守

的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并

实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和

规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释双。

广西标爱内衣服饰

第一章公司介绍

一，公司简介

广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁

以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁，地理位置及自然环境十

分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等，营销网络覆盖区内各大

地市、县，规模达到百余家，是广西区内最大的内衣服饰企业之一。

公司秉承“诚信合作、缔造经典，追求完美、互利共赢”的营销理念，公司

在产品质量、信誉和售后上精益求精的服务风格，赢得了广大经销商、客户的认

可和赞誉。

二，公司使命

创造具有世界一流品质的内衣服饰，把永不满足对给自己，给以客户亲人般

的关爱。缔造中国最大的内衣服饰公司，成为业内潮流风向标。

三，公司发展战略（略）

四，公司文化（略）

五，公司组织机构（略）

第二章招聘管理

第一条适用范围本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各

部分，以下简称各部匚），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返

聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制月工与非全日制用工、劳务派遣

用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。上述人员无论与

公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行

办理。

第二条风险防范鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门

应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建

立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力

资源部门进行劳动关系管理。

公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村

用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门

办理有关入职手续。

公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、

员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并

配合人力资源部门办理有关离职手续。

第三条职工档案人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档

案中应存入下列材料：

1、员工身份材料；

2、员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表，履历，专业技能证书，

离职证明等；

3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；

4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。

5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职

手续；

职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人

力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。

第四条用人原则公司在用人方面遵循下列原则：

一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的

机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待

遇。

3.人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选；

4.根据岗位的具体信息和重要性确定考官；

5.通过考试、面试等方式进行甄选；

6.通过体检、背景调查等方式作出聘用决策；

7.人力资源部通知员工入职并办理入职手续。

第八条录用通知经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报

到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。

第三章劳动关系管理

第九条报到手续应聘人员，应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点，

亲自办理报到手续。

员工在报到当天应缴验下列证件：

1、学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返

还，复印件留存）；

2、本人最近一寸免冠证件照片各4张；

3、原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）；

4、己就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续；

5、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料；

6、通知提的其他材料及证明。

应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用，

该通知自动失效。

第十条入职登记被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登

记表》，《入职登记表》包括以下资料：

1、相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血

型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录;

2、相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、

教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。

3、其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。

员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保

存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳

动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。

《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起3()天内

员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原

信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担。

第十一条领用物品入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有

关证件及工作用具，填写办公室用公配备明细表。如无特别说明，领用材料仍属

公司所有，员工应妥善使用和保管，离职时应归还。

公司员工手册内容篇二

《XX公司员工手册(内容详细,实际案例)》

XXX公司员工手册

1.公司概况

1.1简介及发展历程

1.2组织架构

1.3企业文化

2.入职指引

2.1个人资料

2.2报到程序

2.3试用与转正

2.4入职指导员

3.基本制度

3.1形象制度

3.2考勤制度

3.3薪酬制度

3.4差旅制度

3.5奖励与处分

4.福利待遇

4.1假期

4.2社会保险

4.3团队活动

5.培训与发展

5.1培训与发展

5.2培训管理

6.内部调动与晋升机制

6.1内部调动

6.2晋升机制

7.劳动合同与离职手续

7.1劳动合同

7.2离职手续

8.员工关系

8.1沟通政策

8.2沟通渠道

8.3申诉渠道

9.职业道德事宜

9.1经营活动

9.2保密义务

9.3权利保障

9.4保护公司资产

10.附则

10.1手册批准、修改与解释

10.2其他

1.公司概况

1.1简介及发展历程

1.1.1公司简介

1.1.2公司发展历程

1.2组织架构

1.3企业文化

1.3.1企业文化

L3.2品牌文化

一、招聘程序

1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经

办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；

2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经

理复试，合格者办理报到手续；

3.人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总

经理审批;

4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入

职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应

的薪资待遇、其它福利等，并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；

5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。

二、应聘要求

1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐

瞒、虚报；

2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史；

3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并

提供所有证件的复印件留公司存档。

三、试用期及劳动合同

1、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长

试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。

2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公

司有权立即辞退该员工而无需事先通知。

3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，

作为该员工年度考评、晋职的参考资料。

3.1试用与转正

公司员工手册内容篇三

《公司企业员工手册范文》

第一章总则

一、热爱公司，自觉遵守国家法律、法规及各种行政规定，做遵纪守法

道德高尚的公民。

二、自觉遵守公司制定的各种规章制度。

三、自觉维护公司的整体利益，杜绝任何危害公司利益的言行，个人利

益服从集体利益。

四、自觉维护公司形象，保持工作环境清洁卫生，着装规范、举止大方、

精神饱满。

五、恪守岗位职责，客户至上，勤奋工作，敬业奉献，注重质量，讲求

效率。

六、团结协作，互相帮助，严以律己，宽以待人，服从上级安排。

七、积极参加公司组织的各种活动及培训，努力提高自己的业务素质。

八、勇于开拓创新，勇于承担工作责任，勇于承担工作风险。

九、保护公司成果，恪守公司秘密

第二章劳动条例

一、用工原则

1、公司聘用员工以“面向社会，公开招聘，严格考核，择优录取”为原

则，招聘优秀、适用之人才。

2、公司各级管理人员亲属除总经理特批外不得录用。

二、受聘手续

I、应聘人员应认真、真实的填写《应聘表》，并附有关身份、学历、

职称等复印件和一寸近照。

2、应聘人员需通过面试合格后方可录用。

三、工作时间

1、公司依照《劳动法》，实行综合计算工时工作制，工作时间不包括

就餐时间。

2、因工作需要，公司安排员工加班，根据情况给予补休。

四、试用期

1、新进员工实行试用期制度，试用期时间按工作岗位性质不同而定，

试用期内，不符合任职岗位要求的，即可作无条件退工处理。

2、试用期满，部门对该员工进行考核评估，合格者继续聘用。

五、薪资发放和薪资调整

1、薪资发放

(1)工资发放实行先工作后付给制度，每月18日发上月薪资，上月1日

至月底考勤记录作为薪资计算依据。

(2)新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效次日停薪。

2、薪资调整

公司将根据经营状况及员工的岗位变动，工作表现等进行适时的薪资调

整。

六、调职与任免

1、员工职位晋升或降职由总经理批核，该员工自核准之日起享受相应

的薪资待遇。

2、公司有权根据工作需要调动员工的工作部门或岗位，平级岗位实行

轮岗制度。

3、员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动。

七、退工

1、解除劳动关系：经部门、办公室、总经理审批，应该给予解除劳动

关系处理的。

2、劳动关系终止：公司在劳动合同期满前征求员工意见，若一方不同

意，劳动关系即终止。

3、辞职：

(1)试用期内员工若要求辞职，应提前3天书面申请，经总经理批准办

理离职手续后，财务部方给结算工资。

(2)试用期后员工若要求辞职，应提前30天提出书面申请，经总经理批

准后办理离职手续，财务部给予工资结算。

(3)未依上述规定擅自离职者，按旷工处理。

4、不能胜任工作或试用期内工作不合格，部门出具相关证明，可终止

试用期或解除劳动关系。

八、离职物品归还

1、员工在任何情况下离职，必须把公司给予使用的一切物品退还公司，

包括办公用品、文件等公司物品。

2、若员工未交齐应交物品，公司有权扣留薪资，直到手续办妥为上，

并可按实物价值直接从薪资中扣除。

第三章员工文明行为规范

一、穿戴仪容方面

1、按公司规定着装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。