新职员入职保证

新职员入职保证合同目录第一章：总则1.1本合同的签订目的1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权归属第二章：新职员入职条件2.1新职员的招聘条件2.2新职员的录用程序2.3新职员的入职资料要求第三章：新职员培训3.1新职员的培训内容3.2新职员的培训安排3.3新职员的培训考核第四章：新职员工作职责4.1新职员的工作岗位4.2新职员的工作任务4.3新职员的绩效考核第五章：新职员待遇5.1新职员的薪资待遇5.2新职员的其他福利待遇5.3新职员的薪资调整机制第六章：新职员保密协议6.1新职员的保密义务6.2新职员的保密期限6.3新职员的保密违约责任第七章：新职员劳动纪律7.1新职员的出勤规定7.2新职员的请假制度7.3新职员的违纪处理第八章：新职员晋升与发展8.1新职员的晋升渠道8.2新职员的职业发展规划8.3新职员的晋升考核机制第九章：新职员离职9.1新职员的离职申请9.2新职员的离职手续9.3新职员的离职证明第十章：新职员权益保障10.1新职员的合法权益10.2新职员的权益维护10.3新职员的投诉举报渠道第十一章：合同的变更和解除11.1合同的变更条件11.2合同的解除条件11.3合同变更和解除的法律后果第十二章：合同的争议解决12.1合同争议的解决方式12.2合同争议的诉讼管辖12.3合同争议的调解机构第十三章：合同的履行期限和地点13.1合同的履行期限13.2合同的履行地点13.3合同的履行方式第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的续签条件合同编号_________第一章：总则第一条款：本合同的签订目的第二条款：本合同的适用范围第三条款：本合同的解释权归属第二章：新职员入职条件第一条款：新职员的招聘条件第二条款：新职员的录用程序第三条款：新职员的入职资料要求第三章：新职员培训第一条款：新职员的培训内容第二条款：新职员的培训安排第三条款：新职员的培训考核第四章：新职员工作职责第一条款：新职员的工作岗位第二条款：新职员的工作任务第三条款：新职员的绩效考核第五章：新职员待遇第一条款：新职员的薪资待遇第二条款：新职员的其他福利待遇第三条款：新职员的薪资调整机制第六章：新职员保密协议第一条款：新职员的保密义务第二条款：新职员的保密期限第三条款：新职员的保密违约责任第七章：新职员劳动纪律第一条款：新职员的出勤规定第二条款：新职员的请假制度第三条款：新职员的违纪处理第八章：新职员晋升与发展第一条款：新职员的晋升渠道第二条款：新职员的职业发展规划第三条款：新职员的晋升考核机制第九章：新职员离职第一条款：新职员的离职申请第二条款：新职员的离职手续第三条款：新职员的离职证明第十章：新职员权益保障第一条款：新职员的合法权益第二条款：新职员的权益维护第三条款：新职员的投诉举报渠道第十一章：合同的变更和解除第一条款：合同的变更条件第二条款：合同的解除条件第三条款：合同变更和解除的法律后果第十二章：合同的争议解决第一条款：合同争议的解决方式第二条款：合同争议的诉讼管辖第三条款：合同争议的调解机构第十三章：合同的履行期限和地点第一条款：合同的履行期限第二条款：合同的履行地点第三条款：合同的履行方式第十四章：附则第一条款：合同的生效条件第二条款：合同的终止条件第三条款：合同的续签条件第八章：新职员晋升与发展第一条款：新职员的晋升渠道第二条款：新职员的职业发展规划第三条款：新职员的晋升考核机制第九章：新职员离职第一条款：新职员的离职申请第二条款：新职员的离职手续第三条款：新职员的离职证明第十章：新职员权益保障第一条款：新职员的合法权益第二条款：新职员的权益维护第三条款：新职员的投诉举报渠道第十一章：合同的变更和解除第一条款：合同的变更条件第二条款：合同的解除条件第三条款：合同变更和解除的法律后果第十二章：合同的争议解决第一条款：合同争议的解决方式第二条款：合同争议的诉讼管辖第三条款：合同争议的调解机构第十三章：合同的履行期限和地点第一条款：合同的履行期限第二条款：合同的履行地点第三条款：合同的履行方式第十四章：附则第一条款：合同的生效条件第二条款：合同的终止条件第三条款：合同的续签条件（合同方签字部分）甲方签字：____________________日期：____________________乙方签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同的条件和后果第一条款：在合同履行期间，如果甲方认为乙方不符合合同约定的工作职责或业绩要求，甲方有权单方面解除本合同。第二条款：甲方解除合同的，应提前30天以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第三条款：甲方解除合同的，应退还乙方已缴纳的所有培训费用，并支付乙方因培训期间产生的合理费用。2.甲方对乙方的竞业限制义务第四条款：乙方在合同期间及合同解除后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。第五条款：乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在违反竞业限制期间所得收入的两倍。3.甲方对乙方的保密义务第六条款：乙方在合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。第七条款：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露的商业秘密给甲方造成的实际损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同的条件和后果第八条款：在合同履行期间，乙方提前解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方。第九条款：乙方提前解除合同的，甲方有权要求乙方支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的培训费用减免第十条款：如果乙方在合同期间因个人原因提前解除合同，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。第十一条款：如果乙方在合同期间因甲方原因提前解除合同，甲方应退还乙方已缴纳的所有培训费用。3.乙方的权益保障第十二条款：甲方不得无故降低乙方的工资待遇，不得拖欠乙方工资。第十三条款：甲方不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责和义务第十四条款：第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责招聘、录用和新职员培训等工作。第十五条款：第三方中介应保证新职员的质量和符合甲乙双方的要求。2.第三方中介的责任和赔偿第十六条款：如果第三方中介推荐的新职员不符合甲乙双方的要求，第三方中介应承担相应责任。第十七条款：如果第三方中介在推荐新职员过程中存在违法行为，第三方中介应承担全部法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.新职员入职保证合同2.新职员培训资料3.新职员工作职责说明4.新职员薪资待遇明细5.保密协议6.劳动纪律规定7.晋升与发展政策8.离职申请表9.离职证明10.权益保障相关政策11.合同变更和解除申请表12.争议解决方式说明13.履行期限和地点确认书14.合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。4.乙方违反竞业限制义务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.甲方未按合同约定提供培训或培训不符合要求，视为违约。7.第三方中介未按约定履行招聘、培训等职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提到的Employer。2.乙方：指合同中提到的Employee。3.竞业限制：指合同中约定的乙方在特定时间内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。4.保密义务：指合同中约定的乙方对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。5.违约金：指合同中约定的违约行为所需支付的违约赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.新职员入职不符合要求：重新进行招聘，并提供相应的培训。2.薪资待遇争议：查阅合同条款，参照约定进行调整。3.保密协议违反：追究违约责任，支付违约金，并采取补救措施。4.劳动纪律违规：依据公司规