就业保证书范本模板

就业保证书范本模板合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和意义1.3本合同的适用范围第二章就业保证2.1就业岗位及职责2.2就业保障措施2.3就业期限及续约第三章双方权益3.1求职者的权益3.2雇主的权益3.3双方权益的保障措施第四章就业服务4.1求职者的义务4.2雇主的义务4.3就业服务的范围和内容第五章保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况第六章违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的承担方式6.3违约金的计算和支付第七章争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁的申请和进行7.3法院诉讼的提起和进行第八章合同的变更和终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件8.3合同终止后的权益处理第九章合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的权益处理第十章合同的效力10.1合同的生效条件10.2合同的无效和撤销10.3合同的解除和终止对合同效力的影响第十一章附则11.1合同的签署和生效11.2合同的修订和补充11.3合同的解释和适用法律第十二章其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2双方的其他保障措施12.3双方的其他约定第十三章附件13.1附件的定义和范围13.2附件的签订和生效13.3附件的修订和终止第十四章签署页14.1双方签署人的身份证明14.2双方签署人的授权证明14.3合同签署日期和签署地点合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和意义1.3本合同的适用范围第二章就业保证2.1就业岗位及职责2.2就业保障措施2.3就业期限及续约第三章双方权益3.1求职者的权益3.2雇主的权益3.3双方权益的保障措施第四章就业服务4.1求职者的义务4.2雇主的义务4.3就业服务的范围和内容第五章保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况第六章违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的承担方式6.3违约金的计算和支付第七章争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁的申请和进行7.3法院诉讼的提起和进行第八章合同的变更和终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件8.3合同终止后的权益处理第九章合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的权益处理第十章合同的效力10.1合同的生效条件10.2合同的无效和撤销10.3合同的解除和终止对合同效力的影响第十一章附则11.1合同的签署和生效11.2合同的修订和补充11.3合同的解释和适用法律第十二章其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2双方的其他保障措施12.3双方的其他约定第十三章附件13.1附件的定义和范围13.2附件的签订和生效13.3附件的修订和终止第十四章签署页14.1双方签署人的身份证明14.2双方签署人的授权证明14.3合同签署日期和签署地点甲方（求职者）：________________乙方（雇主）：________________签订日期：________________签字地点：________________多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的附加条款如下：附加条款一：岗位调整1.1甲方有权根据公司需要和甲方的工作表现，调整甲方的岗位和工作内容。1.2甲方在调整岗位前应通知乙方，并尽量与乙方协商一致。1.3甲方调整岗位不应违反乙方的合法权益，如降低甲方薪资、福利等。附加条款二：培训和晋升2.1甲方应提供必要的培训，以帮助甲方适应新的工作环境和要求。2.2甲方有权根据甲方的表现和公司需要，提供晋升机会。2.3甲方晋升决定应基于甲方的能力、绩效和公司政策，不应受到不公正待遇。附加条款三：绩效评估3.1甲方应定期对甲方的工作绩效进行评估。3.2甲方评估应基于公正、公平的原则，并给予甲方合理的反馈和改进机会。3.3甲方绩效评估结果不应作为不正当解雇的依据。当乙方为主导时，增加的附加条款如下：附加条款一：工作条件和环境1.1乙方应提供符合劳动法规定的工作条件和环境。1.2乙方应确保甲方的工作时间、休息日和节假日符合国家规定。1.3乙方应提供必要的劳动保护措施，确保甲方的人身安全。附加条款二：薪资和福利2.1乙方应按照合同约定及时足额支付甲方的工资。2.2乙方应提供合同约定的福利，如社会保险、医疗保险、公积金等。2.3乙方在调整甲方薪资、福利时，应与甲方进行充分沟通，并遵循公平合理的原则。附加条款三：休息和休假3.1乙方应确保甲方享有国家规定的休息日和节假日。3.2乙方应根据国家规定和合同约定，给予甲方年假、病假、产假等休假权利。3.3乙方不应扣除甲方合法休假的工资。当有第三方中介时，增加的附加条款如下：附加条款一：中介的角色和责任1.1第三方中介应作为甲乙双方的介绍人和协助者，协助甲乙双方达成就业意向。1.2第三方中介应提供真实、准确的信息，不得误导甲方和乙方。1.3第三方中介应对甲乙双方的个人信息和就业意向保密，不得泄露给无关方。附加条款二：中介费用2.1第三方中介的收费应合理、透明，且符合国家规定。2.2甲方和乙方应按照合同约定支付中介费用，并在合同中明确中介费用的支付方式和时间。2.3第三方中介不得收取任何未约定的费用，不得以任何形式滥用甲方和乙方的权益。附加条款三：中介服务的范围和内容3.1第三方中介应提供包括但不限于招聘信息发布、简历推荐、面试辅导等服务。3.2第三方中介应协助甲方和乙方进行就业意向沟通，促进双方达成就业协议。3.3第三方中介应在甲方和乙方达成就业协议后，提供必要的信息和协助，以确保甲方的就业顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方身份证明2.乙方身份证明3.第三方中介身份证明4.岗位说明文档5.培训计划文档6.绩效评估标准文档7.薪资福利政策文档8.工作条件和环境说明文档9.休假政策文档10.就业意向协议书11.保密协议12.培训记录13.绩效评估报告14.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供岗位或工作内容不符合约定。2.甲方未按照合同约定提供必要的培训或晋升机会。3.甲方未按照合同约定支付薪资或福利。4.甲方未按照合同约定提供符合劳动法规定的工作条件和环境。5.甲方未按照合同约定保障乙方合法权益，如擅自调整岗位、降低薪资等。6.乙方未按照合同约定提供真实、准确的信息。7.乙方未按照合同约定支付中介费用。8.第三方中介未按照合同约定提供服务，如未协助甲方和乙方达成就业协议。9.任何一方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.就业保证：指用人单位对劳动者提供的就业岗位和就业条件的保障。3.培训：指用人单位为提升劳动者的工作技能和知识水平而进行的教育和训练。4.绩效评估：指用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估的过程。5.薪资：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。6.福利：指用人单位为劳动者提供的一系列福利措施，如社会保险、医疗保险等。7.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引起的争议：提前沟通，协商一致，必要时进行第三方调解。2.薪资福利调整争议：参照合同约定和法律规定，进行协商解决。3.绩效评估不公：确保评估过程的公正性和透明性，提供反馈和改进机会。4.工作条件和环境不符合规定：及时与用人单位沟通，要求改善工作环境。5.保密信息泄露：违约方承担相应责任，必要时依法采取措施保护权益。6.第三方中介服务不符合约定：与中