食品企业会计劳动合同样本

食品企业会计劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止劳动合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第二条工作岗位和职责1.乙方在甲方担任会计岗位，负责会计核算、财务报表编制、税务申报等工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和保密制度，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间和工资待遇按照国家和地方人民政府的相关规定执行。3.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的工资账户。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方因公受伤或患职业病，按照国家和地方人民政府的相关规定享受相应的工伤保险待遇。4.乙方离职后，按照国家和地方人民政府的相关规定享受失业保险待遇。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需加班，应提前向甲方申请，并按照国家和地方人民政府的相关规定支付加班费。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。3.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护措施。第七条解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.甲方依照本合同第七条第一款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商续签事宜。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的签订日期为____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件，或安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。3.甲方未按照本合同约定提供休假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，违反甲方制定的工作纪律和保密制度。5.乙方未按照本合同约定提前三十日通知甲方解除劳动合同。6.甲方未按照本合同约定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。7.甲方未按照本合同约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：劳动者在劳动合同期内，为考察其是否符合岗位要求的期限。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种制度。5.工伤保险：为在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者提供医疗救助和经济补偿的制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证、学历证书、职业资格证书等材料不真实。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的证件，否则甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付应付款项。3.甲方未提供合同约定的劳动保护、劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方改正违法行为。4.乙方未提前三十日通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权拒绝乙方解除劳动合同的请求，并要求乙方继续履行合同义务。5.甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.食品企业与新招聘的会计人员签订劳动合同。2.食品企业与现有会计人员续签