敬老院护工招聘合同

敬老院护工招聘合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家敬老院，乙方愿意应聘甲方敬老院护工职位，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方应聘的职位为敬老院护工。1.2乙方的工作内容主要包括：（1）照顾老人日常生活，如饮食、起居、卫生等；（2）关注老人的身体健康，按时测量体温、血压等生命体征；（4）协助医生、护士进行医疗护理工作；（5）遵守敬老院的规章制度，维护敬老院的正常秩序。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：早8点至晚6点；（2）周六、周日：休息。2.2乙方在合同期内如有特殊情况需要请假，应提前向甲方负责人申请。第三条工资待遇3.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日加班工资及福利待遇。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对在甲方敬老院期间接触到的有关甲方及老人的个人信息、医疗信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。6.3乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、渎职等行为，甲方有权立即解除本合同。6.4合同期满，如双方未提出异议，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险参保证明6.劳动合同解除/终止证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金的，视为违约。3.乙方泄露甲方及老人个人信息、医疗信息等，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、渎职的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班工资的，视为违约。6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.敬老院：指专门为老年人提供居住、生活照料、医疗护理等服务的社会福利机构。2.护工：指在敬老院等机构中，负责照顾老年人日常生活、协助医疗护理等工作的人员。3.工作时间：指乙方按照合同约定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。4.工资：指乙方按照合同约定的工资标准和工资支付时间获得的劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供相关证件：乙方应按照甲方要求及时提供相关证件，如身份证、健康证明等。如乙方未能按时提供，甲方有权解除合同。2.乙方迟延提供劳动：乙方应按照合同约定时间提供劳动，如迟延提供，甲方有权要求乙方支付迟延履行违约金。3.乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。4.乙方泄露保密信息：乙方违反保密条款的，应承担相应法律责任，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。5.甲方未支付工资、加班工资：甲方应按照合同约定时间支付乙方工资、加班工资。如未支付，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为敬老院，需要招聘护工照顾老年人。2.乙方具备相关护理技能，愿意在敬老院从事护工工作。3.甲方、乙方