人事管理基础员工满意度调查

人事管理基础员工满意度调查合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为一家专业从事人力资源咨询和员工满意度调查的服务机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人事管理基础员工满意度调查的事宜，达成如下协议：一、调查目的1.1甲方为了更好地了解和提高员工的工作满意度，优化人事管理制度，提升企业整体管理水平，决定委托乙方进行人事管理基础员工满意度调查。1.2乙方根据甲方的要求，客观、公正地开展调查工作，为甲方提供详实的调查数据和分析报告。二、调查内容2.1乙方根据甲方的实际情况，制定详细的员工满意度调查问卷，包括对公司整体满意度、领导满意度、同事满意度、工作环境满意度、薪酬福利满意度、职业发展满意度等方面的调查。2.2乙方在调查过程中，保证调查结果的真实性、准确性和有效性，不得泄露任何调查信息。三、调查流程3.1甲方提供乙方所需的员工基本信息，包括但不限于姓名、部门、职务等。3.2乙方根据甲方提供的信息，制定调查问卷，并在甲方协助下发放给相关员工。3.3乙方在调查结束后，对调查数据进行整理和分析，形成调查报告，提交给甲方。3.4甲方对乙方提交的调查报告进行审核，如有需要，可要求乙方进行补充调查或修改报告。四、调查时间4.1甲方应在本协议签订后10个工作日内提供员工基本信息，以便乙方开展调查工作。4.2乙方应在调查问卷发放后30个工作日内完成调查，并向甲方提交调查报告。五、保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对调查过程中获取的甲方员工个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。六、费用及支付6.1甲方应支付乙方调查费用，具体金额双方协商确定。6.2甲方支付乙方调查费用后，乙方开始进行调查工作。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。9.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方提供的员工基本信息列表2.乙方制定的员工满意度调查问卷3.乙方提交的调查报告4.调查费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供员工基本信息，导致调查无法按时进行。2.乙方未按约定时间完成调查，并向甲方提交调查报告。3.双方未按约定保密协议内容，泄露给第三方。4.乙方泄露甲方员工个人信息，违反保密约定。5.甲方未支付调查费用，导致乙方无法开始调查工作。三、法律名词及解释：1.合同：双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.甲方：指合同中作为委托方的企业。3.乙方：指合同中作为受托方的人力资源咨询服务机构。4.员工满意度调查：通过问卷、访谈等方式，了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时提供员工信息：乙方应与甲方沟通，督促其在规定时间内提供信息；如甲方仍不履行，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按时完成调查：乙方应尽快进行调查，如遇特殊情况无法按时完成，应提前与甲方沟通，协商延长调查时间；如有违约行为，乙方应承担相应的违约责任。3.保密协议泄露：发现泄露情况，立即采取补救措施，如追究责任，要求违约方承担相应的违约责任。4.乙方泄露员工个人信息：立即要求乙方停止泄露行为，采取措施保护员工权益，如追究责任，要求乙方承担相应的违约责任。5.甲方未支付调查费用：乙方应与甲方沟通，督促其支付调查费用；如甲方仍不支付，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工满意度，优化人事管理制度，决定进行员工满意度调查。2.甲方委托乙方进行员工满意度调查，乙方根据甲方要求制定问卷，进行调查，并提交报告。3.双方签订保密协议，确保调查过程