2024年涉及高级管理人员的停薪留职协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年涉及高级管理人员的停薪留职协议本合同目录一览1.定义与术语解释1.1高级管理人员1.2停薪留职1.3协议期间1.4离职待遇2.协议主体2.1甲方（停薪留职方）2.2乙方（接收方）3.停薪留职条件3.1停薪留职申请3.2甲方应满足的条件3.3乙方应提供的支持4.协议期间4.1起始日期4.2结束日期4.3延长协议的条件5.薪资待遇5.1停薪留职期间薪资处理5.2社会保险及公积金缴纳5.3福利保障6.工作交接6.1甲方职责6.2乙方职责6.3交接时间及地点7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.合同的解除和终止9.1提前终止协议的条件9.2协议终止后的处理9.3违约解除合同的责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决地点12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的修改与补充12.3合同的生效13.附件13.1相关文件列表14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3日期标注第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1高级管理人员甲方指在停薪留职前担任公司高级管理职位的人员，包括但不限于总经理、副总经理、各部门负责人等。1.2停薪留职停薪留职是指甲方在协议期间内，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系，并享有恢复工作权利的一种安排。1.3协议期间本协议的协议期间为从双方签署之日起至____年__月__日止，共计____个月。1.4离职待遇离职待遇包括但不限于甲方在停薪留职期间所享有的社会保险、公积金、年假、病假等相关待遇。第二条协议主体2.1甲方（停薪留职方）甲方为具有完全民事行为能力的自然人，自愿提出停薪留职申请。2.2乙方（接收方）乙方为甲方所在的公司，同意甲方停薪留职申请，并愿意在协议期间内提供一定的保障和支持。第三条停薪留职条件3.1停薪留职申请甲方应向乙方提出书面的停薪留职申请，并注明停薪留职的原因及期望的协议期间。3.2甲方应满足的条件甲方在停薪留职期间应保持与乙方的劳动关系，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得以任何方式损害乙方的利益。3.3乙方应提供的支持乙方在协议期间内应保障甲方的社会保险、公积金等权益，并按照本协议约定提供其他相关支持。第四条协议期间4.1起始日期本协议的起始日期为双方签署之日起。4.2结束日期本协议的结束日期为____年__月__日。4.3延长协议的条件如双方同意延长协议期间，应签订书面补充协议，并明确延长后的协议期间、薪资待遇等相关事项。第五条薪资待遇5.1停薪留职期间薪资处理甲方在停薪留职期间，乙方向甲方支付的薪资待遇为____元/月。5.2社会保险及公积金缴纳乙方在协议期间内继续为甲方缴纳社会保险及公积金，缴纳标准按照乙方的规定执行。5.3福利保障乙方在协议期间内继续为甲方提供相应的福利保障，包括但不限于年假、病假、体检等。第六条工作交接6.1甲方职责甲方在停薪留职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。6.2乙方职责乙方为甲方提供必要的工作条件和支持，确保甲方在停薪留职期间能够顺利开展相关工作。6.3交接时间及地点双方应在本协议签署后__个工作日内完成工作交接，交接地点为甲方的工作地点。第八条保密协议8.1保密内容甲方在停薪留职期间及恢复工作后，对乙方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料等。8.2保密期限甲方的保密义务自本协议签署之日起生效，至甲方恢复工作后__年止。8.3违约责任如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第九条竞业限制9.1限制范围甲方在停薪留职期间及恢复工作后，不得在与乙方业务相同或相近的行业从事任何形式的竞争活动。9.2限制期限甲方的竞业限制义务自本协议签署之日起生效，至甲方恢复工作后__年止。9.3违约责任如甲方违反竞业限制义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第十条合同的解除和终止10.1提前终止协议的条件在协议期间内，如甲方或乙方违反本协议的约定，对方有权提前终止本协议。10.2协议终止后的处理协议终止后，甲方应立即返回工作岗位或按照乙方的要求办理离职手续。10.3违约解除合同的责任如因甲方违反本协议导致合同解除，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点本协议争议的解决地点为乙方所在地。第十三条其他约定13.1通知与送达双方通过书面形式发送通知，送达对方指定的联系方式。13.2合同的修改与补充本协议的修改和补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十四条签署页14.1甲方签署甲方（签名）：____________甲方（盖章）：____________日期：____年__月__日14.2乙方签署乙方（签名）：____________乙方（盖章）：____________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念本合同所述第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等独立主体。15.2第三方介入情形如甲乙双方的履行过程中涉及第三方介入，包括但不限于中介、评估、审计等，各方应本着平等、自愿、公平的原则处理与第三方的关系。15.3第三方责任第三方介入本合同事项时，应独立承担相应责任，确保其提供的服务或产品符合国家法律法规及行业标准。15.4第三方权益第三方根据本合同所提供的服务或产品，享有相应的权益，包括但不限于报酬、保密、知识产权等。第十六条第三方介入的额外条款及说明16.1第三方选择16.2第三方委托甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利义务、服务内容、费用等。16.3第三方监督甲乙双方应对第三方的服务进行监督，确保第三方按约定履行义务。16.4第三方责任限额如第三方因履行委托协议过程中造成甲乙双方损失，第三方应承担相应责任。甲乙双方约定，第三方的责任限额为____元。16.5第三方赔偿第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失，第三方应予以赔偿。赔偿金额根据实际损失及第三方过错程度确定。第十七条第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方第三方与甲方之间不存在任何劳动关系、合作伙伴关系等，第三方仅根据甲乙双方的委托提供服务。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间不存在任何劳动关系、合作伙伴关系等，第三方仅根据甲乙双方的委托提供服务。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方根据本合同所提供的服务或产品，不涉及甲乙双方的内部管理、经营策略等，甲乙双方与第三方之间的划分明确。第十八条第三方介入后的争议解决18.1第三方争议解决如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应尝试协商解决。协商不成的，可以依据第三方与甲乙双方签订的委托协议解决。18.2第三方诉讼如第三方争议通过协商、调解等方式无法解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十九条第三方介入后的其他约定19.1第三方信息保密第三方应对在履行委托协议过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，保密期限自委托协议终止之日起计算。19.2第三方合规性第三方应遵守国家法律法规及行业标准，确保其提供的服务或产品符合相关要求。19.3第三方资料归档第三方在完成委托协议后，应将相关资料归档，并按照甲乙双方的要求提供必要的证明文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方委托协议附件五：工作交接清单附件六：社会保险及公积金缴纳证明附件七：福利保障明细附件八：商业秘密、技术秘密保密协议附件九：第三方服务评价报告附件十：违约行为记录表附件一：停薪留职协议书本附件详细说明了甲方停薪留职的原因、协议期间、薪资待遇、工作交接等事项。附件二：保密协议本附件明确了甲乙双方在停薪留职期间所涉及的保密信息范围、保密期限及违约责任。附件三：竞业限制协议本附件规定了甲方在停薪留职期间及恢复工作后不得从事与乙方业务相同或相近的竞争活动，并明确了竞业限制的期限及违约责任。附件四：第三方委托协议本附件明确了甲乙双方与第三方签订的委托协议内容，包括服务内容、费用、责任限额等。附件五：工作交接清单本附件详细列出了甲方在停薪留职前应完成的工作交接事项，以确保工作的顺利进行。附件六：社会保险及公积金缴纳证明本附件用于证明乙方在协议期间内为甲方缴纳社会保险及公积金的证明文件。附件七：福利保障明细本附件详细说明了乙方在协议期间内为甲方提供的福利保障内容，包括但不限于年假、病假、体检等。附件八：商业秘密、技术秘密保密协议本附件明确了甲方在停薪留职期间对乙方商业秘密、技术秘密的保密义务及违约责任。附件九：第三方服务评价报告本附件用于评估第三方在履行委托协议过程中的服务质量，以确保甲乙双方的权益。附件十：违约行为记录表本附件用于记录甲乙双方及第三方在履行本协议过程中出现的违约行为，以便于违约责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方在停薪留职期间违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等。2.甲方在停薪留职期间违反竞业限制义务，从事与乙方业务相同或相近的竞争活动。3.乙方未按约定为甲方缴纳社会保险及公积金。4.乙方未按约定提供甲方福利保障。5.第三方未按委托协议提供服务，导致甲方或乙方损失。违约责任认定标准：1.如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.如甲方违反竞业限制义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.如乙方未按约定为甲方缴纳社会保险及公积金，甲方有权要求乙方补缴相应费用，并承担违约责任。4.如乙方未按约定提供甲方福利保障，甲方有权要求乙方履行约定，并承担违约责任。5.如第三方未按委托协议提供服务，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应责任。简要示例说明：示例一：甲方在停薪留职期间泄露了乙方的商业秘密，乙方要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因泄露秘密导致的直接经济损失。示例二：甲方在停薪留职期间从事了与乙方业务相同的竞争活动，乙方要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因竞争活动导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.高级管理人员：指在企业中担任重要职务，对企业经营和管理具有重大影响的人员。2.停薪留职：指员工在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，期间不领取工资的一种