2024年河南开封招聘100名事业单位工作人员2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南开封招聘100名事业单位工作人员本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订单位名称1.2合同签订单位法定代表人或授权代表1.3合同签订单位地址1.4合同签订单位联系电话1.5合同签订单位开户银行及账号1.6招聘单位基本信息1.6.1招聘单位名称1.6.2招聘单位法定代表人或授权代表1.6.3招聘单位地址1.6.4招聘单位联系电话1.6.5招聘单位开户银行及账号2.招聘岗位及条件2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位性质2.4招聘岗位所需条件2.4.1学历要求2.4.2专业要求2.4.3年龄要求2.4.4其他要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间3.2报名时间及方式3.3资格审查时间及结果通知3.4笔试时间及内容3.5面试时间及内容3.6体检时间及标准3.7公示时间及结果4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.工作岗位及职责5.1工作岗位名称5.2工作岗位职责5.3工作岗位权限5.4工作岗位考核标准6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息日及法定节假日6.3休息休假制度7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签条件8.违约责任8.1招聘单位的违约责任8.2招聘人员的违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2合同附件12.合同签署日期12.1招聘单位签署日期12.2招聘人员签署日期13.合同份数及保存13.1合同份数13.2合同保存方式14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位说明书14.2附件二：报名表14.3附件三：准考证14.4附件四：面试通知单14.5附件五：体检报告14.6附件六：劳动合同书第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订单位名称：河南省开封市人力资源和社会保障局1.2合同签订单位法定代表人或授权代表：1.3合同签订单位地址：河南省开封市区路号1.4合同签订单位联系电话：037856781.5合同签订单位开户银行及账号：银行开封分行，账号：0561.6招聘单位基本信息1.6.1招聘单位名称：开封市事业单位1.6.2招聘单位法定代表人或授权代表：1.6.3招聘单位地址：河南省开封市区路号1.6.4招聘单位联系电话：0378876543211.6.5招聘单位开户银行及账号：银行开封分行，账号：65432109876543212.招聘岗位及条件2.1招聘岗位名称：专业技术人员2.2招聘岗位数量：100名2.3招聘岗位性质：事业单位编制内工作人员2.4招聘岗位所需条件2.4.2专业要求：相关专业3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间：2024年3月1日3.2报名时间及方式：2024年3月15日至3月31日，通过招聘单位官方网站报名3.3资格审查时间及结果通知：2024年4月1日至4月5日，资格审查结果将通过招聘单位官方网站公布3.4笔试时间及内容：2024年4月15日，笔试内容为公共基础知识及专业科目3.5面试时间及内容：2024年4月25日，面试内容为综合素质及专业能力3.6体检时间及标准：2024年5月1日至5月5日，体检标准参照国家公务员体检标准3.7公示时间及结果：2024年5月10日至5月15日，公示招聘结果4.薪酬待遇4.1基本工资：按照河南省事业单位工作人员基本工资标准执行4.2绩效工资：根据个人工作表现及单位绩效考核结果确定4.3奖金：根据年度考核结果及单位奖励政策发放4.4社会保险：按照国家规定缴纳五险一金4.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.工作岗位及职责5.1工作岗位名称：专业技术岗位5.2工作岗位职责：负责专业领域的技术研发、项目管理、技术支持等工作5.3工作岗位权限：根据单位规定和岗位要求行使相应权限5.4工作岗位考核标准：按照单位制定的考核办法进行考核6.工作时间及休息休假6.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时6.2休息日及法定节假日：按照国家规定执行6.3休息休假制度：根据单位规定和员工实际情况执行7.劳动合同期限7.1合同期限：首次签订劳动合同期限为3年7.2合同续签条件：在合同到期前，经双方协商一致，可以续签劳动合同8.违约责任8.1招聘单位的违约责任8.1.1若招聘单位未按照合同约定提供工作，导致招聘人员无法履行合同，招聘单位应承担违约责任，并支付招聘人员违约金，违约金标准为每月工资的1倍。8.1.2若招聘单位未按照合同约定支付薪酬，应立即补足，并支付违约金，违约金标准为欠付金额的1%。8.2招聘人员的违约责任8.2.1若招聘人员未按照合同约定履行工作职责，招聘单位有权解除合同，并要求招聘人员支付违约金，违约金标准为每月工资的2倍。8.2.2若招聘人员在试用期内提出离职，应提前30日书面通知招聘单位，并支付违约金，违约金标准为试用期内工资的1倍。8.2.3若招聘人员在合同期内提出离职，且未提前30日通知招聘单位，应支付违约金，违约金标准为合同剩余期限工资的2倍。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构应具有相应的法律资质和经验。9.2.2争议解决机构应按照法律法规和合同约定进行调解。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同后，合同即生效。10.1.2合同签订后，双方应及时履行合同约定的各项义务。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3招聘单位或招聘人员出现合同约定的违约行为，另一方有权解除合同。10.2.4因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.其他约定事项11.1其他权利义务11.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。11.1.2招聘人员应保守单位商业秘密，不得泄露。11.2合同附件11.2.1合同附件包括但不限于：报名表、准考证、面试通知单、体检报告等。12.合同签署日期12.1招聘单位签署日期：____年__月__日12.2招聘人员签署日期：____年__月__日13.合同份数及保存13.1合同份数：一式四份，双方各执两份。13.2合同保存方式：双方应妥善保存合同原件，确保合同的完整性和有效性。14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位说明书14.2附件二：报名表14.3附件三：准考证14.4附件四：面试通知单14.5附件五：体检报告14.6附件六：劳动合同书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的准确执行、以及提供专业支持和服务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和授权。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应根据合同约定，履行其职责，确保其提供的专业意见、服务或中介活动符合法律法规和合同要求。16.1.2第三方在履行职责过程中，若因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以履行其职责。16.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.第三方介入的费用和支付17.1第三方介入的费用17.1.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费、评估费等。17.1.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并由甲乙双方承担。17.2第三方介入费用的支付17.2.1第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付。17.2.2支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应在合同中明确约定，以限制其因违约行为应承担的责任。18.1.2第三方的责任限额应根据其提供的专业服务、风险程度等因素合理确定。18.2责任限额的调整18.2.1若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整责任限额。18.2.2调整后的责任限额应在合同中予以更新。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方在第三方介入协议中约定。19.1.2甲方应确保第三方介入活动不影响其自身的合法权益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方在第三方介入协议中约定。19.2.2乙方应确保第三方介入活动不影响其自身的合法权益。19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的权利义务关系由合同其他相关方与第三方在相关协议中约定。19.3.2合同其他相关方应确保第三方介入活动不影响其自身的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等信息。说明：该说明书用于明确招聘岗位的具体要求，以便招聘人员了解并申请。2.报名表要求：包含申请人的基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：该报名表用于收集招聘人员的申请信息，以便进行资格审查。3.准考证要求：包含考生姓名、身份证号、考试时间、考试地点等信息。说明：该准考证用于证明考生参加笔试的资格。4.面试通知单要求：包含考生姓名、身份证号、面试时间、面试地点、面试注意事项等信息。说明：该通知单用于通知考生参加面试的时间和地点。5.体检报告要求：包含考生姓名、身份证号、体检结果、体检时间等信息。说明：该体检报告用于证明考生是否符合岗位的健康要求。6.劳动合同书要求：包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等内容。说明：该劳动合同书是甲乙双方权利义务的法律凭证。7.资格审查结果通知要求：包含考生姓名、身份证号、资格审查结果等信息。说明：该通知用于告知考生资格审查的结果。8.笔试成绩单要求：包含考生姓名、身份证号、笔试成绩等信息。说明：该成绩单用于记录考生的笔试成绩。9.面试成绩单要求：包含考生姓名、身份证号、面试成绩等信息。说明：该成绩单用于记录考生的面试成绩。10.体检合格证明要求：包含考生姓名、身份证号、体检合格结论等信息。说明：该证明用于证明考生体检合格。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行招聘程序责任认定：甲乙双方应承担违约责任，支付对方相应的违约金。示例：若招聘单位未按照合同约定时间发布招聘公告，应支付招聘人员违约金。2.招聘人员提供虚假信息责任认定：招聘人员应承担违约责任，合同无效，并支付招聘单位违约金。示例：若招聘人员提供虚假学历证书，合同无效，并支付招聘单位违约金。3.招聘单位未按时支付薪酬责任认定：招聘单位应承担违约责任，支付招聘人员欠付的薪酬及违约金。示例：若招聘单位连续3个月未支付招聘人员工资，应支付违约金及欠付工资。4.招聘人员未按时履行工作职责责任认定：招聘人员应承担违约责任，支付招聘单位违约金。5.第三方未履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方提供错误的中介服务，导致招聘工作延误，应赔偿损失。全文完。2024年河南开封招聘100名事业单位工作人员2本合同目录一览1.招聘计划1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件2.招聘流程2.1报名时间2.2报名方式2.3资格审查2.4笔试安排2.5面试安排3.招聘标准3.1笔试标准3.2面试标准3.3综合成绩计算4.招聘结果4.1成绩公示4.2录取公示4.3录用通知5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5住房公积金6.工作时间6.1工作制度6.2工作时间6.3休息休假7.工作职责7.1岗位职责7.2工作内容7.3工作标准8.培训与发展8.1在岗培训8.2培训内容8.3培训考核9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核9.3试用期待遇10.考核与晋升10.1考核制度10.2考核内容10.3晋升条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修订14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.招聘计划1.1招聘岗位本次招聘涉及事业单位的多个部门，具体岗位包括但不限于教育、卫生、文化、体育等领域的专业技术人员和管理人员。1.2招聘人数本次招聘计划共招聘100名事业单位工作人员。1.3招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；（6）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。2.招聘流程2.1报名时间本次招聘报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日。2.2报名方式（1）现场报名：携带相关材料至指定地点报名；（2）网上报名：登录指定网站填写报名信息并相关材料。2.3资格审查（1）报名结束后，招聘单位将对报名者提交的材料进行资格审查；（2）资格审查不合格者，将取消报名资格。2.4笔试安排（1）笔试时间：2024年4月20日；（2）笔试地点：开封市某中学；（3）笔试内容：公共基础知识、专业知识等。2.5面试安排（1）面试时间：2024年5月10日；（2）面试地点：开封市某机关；（3）面试内容：综合素质测试、专业知识测试等。3.招聘标准3.1笔试标准（1）笔试成绩满分为100分；（2）笔试成绩低于60分者，将取消进入下一环节的资格。3.2面试标准（1）面试成绩满分为100分；（2）面试成绩低于60分者，将取消进入下一环节的资格。3.3综合成绩计算综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。4.招聘结果4.1成绩公示笔试、面试成绩及综合成绩将在指定网站进行公示。4.2录取公示根据综合成绩，按照招聘岗位需求，择优录取。4.3录用通知录用人员将在指定时间内收到录用通知。5.薪酬福利5.1基本工资根据河南省事业单位工资标准，确定基本工资。5.2绩效工资根据年度考核结果，确定绩效工资。5.3奖金根据工作表现和业绩，发放年终奖金。5.4社会保险按照国家规定，为员工缴纳社会保险。5.5住房公积金按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.工作时间6.1工作制度实行五天工作制，每天工作8小时。6.2工作时间工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。6.3休息休假（1）法定节假日休息；（2）根据国家规定享受带薪年休假、探亲假等。7.工作职责7.1岗位职责根据招聘岗位要求，明确各岗位职责。7.2工作内容具体工作内容根据岗位职责确定。7.3工作标准根据工作性质，制定相应的工作标准。8.培训与发展8.1在岗培训新聘用人员需参加不少于40小时的岗前培训，培训内容包括单位规章制度、岗位职责、业务知识等。8.2培训内容（1）单位基本情况介绍；（2）岗位专业知识与技能培训；（3）职业道德与职业素养培训；（4）法律法规与政策解读。8.3培训考核培训结束后，将对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。9.试用期9.1试用期期限新聘用人员的试用期为一年。9.2试用期考核试用期考核主要包括工作能力、工作态度、工作绩效等方面。9.3试用期待遇试用期工资按基本工资的80%发放，并享受社会保险待遇。10.考核与晋升10.1考核制度单位将建立定期考核制度，对员工进行年度考核和专项考核。10.2考核内容考核内容包括工作表现、工作业绩、团队合作、职业道德等方面。10.3晋升条件（1）具备相应的学历、职称或职业资格证书；（2）工作表现优秀，业绩突出；11.违约责任11.1违约情形（1）员工未履行合同约定的职责；（2）员工严重违反单位规章制度；（3）员工擅自离职或因个人原因造成重大损失。11.2违约责任（1）员工违约，单位有权解除劳动合同，并要求赔偿损失；（2）单位违约，应按照合同约定承担违约责任。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并可依法向人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因个人原因提出解除合同；（3）单位因员工严重违约或重大过失解除合同。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照约定办理工作交接。12.3解除通知解除合同的通知应以书面形式发送至对方。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定。13.3争议解决期限争议解决期限不超过30日。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘简章、报名表、考核标准等。14.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.4合同解释权本合同的解释权归招聘单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、代理机构等。15.2第三方介入范围（1）招聘过程中提供咨询服务；（2）提供招聘信息发布平台；（3）协助进行资格审查和考核；（4）提供培训和技术支持；（5）提供法律咨询和服务。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在本合同项下的责任应限于其提供服务范围内的行为，对于因第三方提供的服务或行为导致的甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2责任限额（1）第三方对本合同项下的责任限额为人民币万元；（2）如因第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。15.3.3责任免除（1）如第三方因不可抗力因素导致服务中断或不能履行合同义务，其责任予以免除；（2）如甲乙双方提供的信息不真实或不完整，导致第三方产生损失的，第三方不承担责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）负责与第三方签订服务合同，明确服务内容和责任；（2）监督第三方履行合同，确保其服务质量符合本合同要求；（3）对第三方违反合同的行为，有权要求其承担责任。16.2乙方责任（1）配合甲方与第三方签订服务合同；（2）协助甲方监督第三方履行合同；（3）对第三方提供的服务提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为间接服务关系，乙方应通过甲方与第三方进行沟通和协调。17.3第三方与其他方的责任划分（1）第三方对甲方承担责任，甲方对乙方承担责任；（2）第三方对因自身原因造成的损失承担责任，其他方对因自身原因造成的