2024年大型商超管理人员劳动合同范本与解除条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大型商超管理人员劳动合同范本与解除条件本合同目录一览1.合同签订1.1合同生效条件1.2合同期限1.3合同续签2.任职资格与职责2.1任职资格要求2.2职责范围2.3职务晋升3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3加班制度4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.社会保险与住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.解除合同的条件8.1双方协商解除8.2违约解除8.3劳动者解除8.4用人单位解除9.违约责任9.1违约金9.2损害赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容12.合同解除与终止12.1解除程序12.2终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方确认无误后，本合同即具有法律效力。1.2合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同，续签期限不得超过原合同期限。2.任职资格与职责2.1任职资格要求（3）熟悉商超行业运营模式，具备较强的市场分析、团队管理及沟通协调能力。2.2职责范围（1）负责商超的日常经营管理；（2）制定并实施市场营销策略；（3）负责商品采购、库存管理及销售业绩；（4）管理下属员工，确保团队高效运转；（5）执行公司各项规章制度，维护公司利益。2.3职务晋升乙方在合同期内表现优异，经公司考核合格，可根据公司规定晋升职务。3.工作时间与休息3.1工作时间乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。3.2休息时间乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。3.3加班制度如遇特殊情况，需加班时，甲方应提前与乙方协商，并支付加班费。4.工资与福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币壹万元整。4.2绩效奖金乙方每月可获得绩效奖金，具体金额根据公司规定及乙方工作表现确定。4.3福利待遇乙方享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。5.社会保险与住房公积金5.1社会保险乙方应按照国家规定缴纳社会保险，甲方负责为乙方办理社会保险登记。5.2住房公积金乙方应按照国家规定缴纳住房公积金，甲方负责为乙方办理住房公积金缴存。6.保密条款6.1保密信息范围本合同所称保密信息包括但不限于：（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）公司内部管理文件；（4）其他涉及公司利益的敏感信息。6.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露、披露或使用保密信息。6.3违约责任如乙方违反保密义务，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。8.解除合同的条件8.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。8.2违约解除（1）如乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权立即解除合同。（2）如乙方在试用期内被证明不符合任职资格，甲方有权解除合同。（3）如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。8.3劳动者解除（1）乙方享有法定解除劳动合同的权利，包括但不限于：a.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；b.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；c.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；d.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；e.法律、行政法规规定的其他情形。（2）乙方在试用期内，可以提前三日通知甲方解除本合同。8.4用人单位解除（1）甲方在乙方严重违反合同约定或规章制度时，可以解除本合同。（2）甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员时，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。9.违约责任9.1违约金如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2损害赔偿如一方违约给对方造成损失的，除支付违约金外，还应赔偿对方因此遭受的直接损失和可得利益损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，也可以将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行仲裁。11.合同变更11.1变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，由双方签字盖章生效。11.2变更内容合同变更的内容不得违反法律法规，变更后的合同条款应与本合同具有同等法律效力。12.合同解除与终止12.1解除程序合同解除应按照本合同约定的解除条件进行，任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。12.2终止程序合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自行终止。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等，其介入本合同事项，需经甲方和乙方同意。15.2第三方介入范围（1）合同签订、履行过程中的咨询和协助；（2）合同纠纷的调解和仲裁；（3）合同相关资料的保管和保密；（4）合同履行的监督和评估；（5）其他经甲方和乙方同意的事项。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，其责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2责任承担（1）第三方在履行本合同约定的职责时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1权利范围第三方在本合同项下的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定获取报酬；（2）根据合同约定获取必要的工作条件和资源；（3）根据合同约定获取保密信息；（4）根据合同约定获得甲方和乙方的协助和支持。15.5第三方介入协议15.5.1协议签订第三方介入本合同事项前，甲方和乙方应与第三方签订第三方介入协议，明确双方的权利、义务和责任。15.5.2协议内容（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的职责和权利；（4）第三方介入的报酬；（5）第三方介入的责任限额；（6）违约责任；（7）争议解决方式。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同职责的能力和资质；（2）甲方应监督第三方履行合同职责，确保其符合合同约定；（3）甲方应向第三方提供必要的协助和支持。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同职责，提供必要的资料和协助；（2）乙方应遵守合同约定，不得泄露第三方提供的保密信息；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定，第三方应遵守协议约定，履行合同职责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定，第三方应遵守协议约定，履行合同职责。17.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自的合同或协议约定，各第三方应独立承担各自的责任。17.4第三方与合同外方的划分第三方与合同外方（非合同签订方）之间的关系由各自的合同或协议约定，各第三方应独立承担各自的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：阐述乙方在商超管理中的具体职责和任务；明确乙方所需具备的专业技能和经验；列出乙方需负责的部门、团队及工作流程；说明乙方的工作绩效评估标准和考核方法。2.附件二：考核标准详细要求：列出乙方工作绩效的考核指标；规定考核指标的权重和评分标准；说明考核周期的设定和考核结果的运用。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项和范围；规定第三方的职责和权利；约定第三方的报酬和责任限额；设定违约责任和争议解决方式。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围和保密期限；规定保密义务和违约责任；约定保密信息的处理和使用规则。5.附件五：竞业限制协议详细要求：约定竞业限制的范围和期限；规定竞业限制的补偿标准；设定违约责任和争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行职责，导致商超经营状况恶化；（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失；（3）乙方违反竞业限制协议，在离职后从事与公司同业竞争业务；（4）甲方未按照合同约定支付工资、奖金或福利；（5）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：（1）乙方违约行为导致商超经营状况恶化，责任认定标准为：a.乙方直接责任：承担全部或部分直接经济损失；b.间接责任：承担部分间接经济损失。（2）乙方泄露公司商业秘密，责任认定标准为：a.乙方直接责任：承担全部或部分经济损失；b.间接责任：承担部分间接经济损失。（3）乙方违反竞业限制协议，责任认定标准为：a.乙方直接责任：支付违约金；b.间接责任：承担部分间接经济损失。（4）甲方未支付工资、奖金或福利，责任认定标准为：a.甲方直接责任：支付所欠款项；b.间接责任：承担违约责任。（5）甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，责任认定标准为：a.甲方直接责任：补缴所欠费用；b.间接责任：承担违约责任。简要示例说明：若乙方因工作失误导致商超销售额下降10%，乙方应承担销售额下降部分的直接经济损失。若乙方在离职后加入竞争对手公司，乙方应支付约定的违约金，并赔偿甲方因此遭受的间接经济损失。全文完。2024年大型商超管理人员劳动合同范本与解除条件1合同目录第一章：合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同有效期第二章：合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息第三章：工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责范围第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3加班制度第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇第六章：社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3保险待遇第七章：劳动合同解除条件7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的待遇第八章：保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章：合同变更与终止10.1合同变更10.2合同终止10.3终止后的待遇第十一章：违反合同责任11.1违反合同行为11.2违约责任11.3违约金计算第十二章：其他约定12.1合同附件12.2合同附件内容12.3其他约定事项第十三章：合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序第十四章：合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人员合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订目的为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于2024年大型商超管理人员与用人单位之间的劳动关系。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。第二章合同主体2.1用人单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________2.2员工基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________第三章工作内容与职责3.1工作岗位员工担任的岗位为：________________3.2工作内容（1）________________（2）________________（3）________________3.3职责范围（1）________________（2）________________（3）________________第四章工作时间与休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为________________小时，每周工作时间为________________小时。4.2休息休假制度员工享有国家规定的休息休假权利，包括：（1）每周休息日（2）法定节假日（3）年休假4.3加班制度员工加班需经用人单位同意，并按照国家规定支付加班费。第五章劳动报酬5.1基本工资员工的基本工资为人民币________________元/月。5.2绩效奖金员工根据公司年度绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体金额由公司另行规定。5.3其他福利待遇（1）提供社会保险和公积金（2）提供带薪年休假（3）提供节日福利等第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.3保险待遇员工享受国家规定的各项社会保险待遇。第七章劳动合同解除条件7.1解除条件（1）员工单方面解除合同（2）用人单位单方面解除合同（3）双方协商一致解除合同（4）因不可抗力导致合同无法履行7.2解除程序（1）员工单方面解除合同员工需提前____个工作日向用人单位提出书面解除合同申请。（2）用人单位单方面解除合同用人单位需提前____个工作日向员工发出书面解除合同通知。（3）双方协商一致解除合同双方应通过书面形式达成解除合同协议。（4）因不可抗力导致合同无法履行双方应按照国家法律法规和实际情况协商解决。7.3解除后的待遇（1）员工单方面解除合同用人单位应按照国家规定支付员工经济补偿金。（2）用人单位单方面解除合同用人单位应按照国家规定支付员工经济补偿金，并办理相关手续。（3）双方协商一致解除合同双方应按照协商一致的内容办理相关手续。（4）因不可抗力导致合同无法履行双方应按照国家法律法规和实际情况协商解决，并办理相关手续。第八章保密条款8.1保密范围员工在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属本合同的保密范围。8.2保密期限本合同的保密期限自合同终止之日起____年。8.3违约责任员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位的损失。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）仲裁委员会（2）其他有资质的调解机构9.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的规定进行争议解决。第十章合同变更与终止10.1合同变更在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同终止合同终止的情形包括：（1）合同期满（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行（4）法律法规规定的其他情形10.3终止后的待遇合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续，并支付相应的待遇。第十一章违反合同责任11.1违反合同行为（1）员工违反合同约定的行为（2）用人单位违反合同约定的行为11.2违约责任违反合同一方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约金计算违约金的计算标准由双方协商确定，并在合同中明确。第十二章其他约定12.1合同附件（1）岗位说明书（2）保密协议（3）其他相关文件12.2合同附件内容合同附件内容与本合同具有同等法律效力。12.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按照国家法律法规和双方协商一致的原则执行。第十三章合同生效与解除13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件详见第七章。第十四章合同签署14.1合同签署时间本合同签署时间为____年____月____日。14.2合同签署地点本合同签署地点为________________。14.3合同签署人员用人单位代表（签字）：________________员工（签字）：________________[签章]用人单位名称：代表人（签字）：日期：____年____月____日[签章]员工姓名：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方管理权说明：甲方作为用人单位，对员工的工作内容、工作时间、工作地点等具有最终决定权。1.2甲方培训权说明：甲方有权对员工进行岗位技能培训、企业文化培训等，员工应积极配合。1.3甲方考核权说明：甲方有权对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。1.4甲方调整权说明：在合同有效期内，甲方有权根据业务发展需要，对员工的工作岗位、工作内容进行调整。1.5甲方解雇权说明：在员工严重违反合同规定或公司规章制度时，甲方有权解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方选择权说明：乙方有权根据自身职业规划和发展需求，选择合适的工作岗位和发展方向。2.2乙方培训权说明：乙方有权要求甲方提供与其工作岗位相关的培训，以提高自身业务能力。2.3乙方休息权说明：乙方有权按照国家规定和合同约定，享受休息休假权利。2.4乙方晋升权说明：乙方有权通过考核和业绩表现，获得晋升机会。2.5乙方解约权说明：在合同有效期内，乙方有权根据自身情况，提出解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责说明：第三方中介在合同签订、履行过程中，负责协调双方关系，提供法律咨询和服务。3.2中介费用说明：中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.3中介保密说明：第三方中介对双方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.4中介解约说明：如第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，甲方有权解除与中介的合同。3.5中介争议解决说明：如双方因中介服务产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.6中介合同终止（1）合同期满（2）双方协商一致解除合同（3）法律法规规定的其他情形3.7中介责任说明：第三方中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.保密协议3.社会保险缴纳明细4.公积金缴纳明细5.培训计划6.绩效考核标准7.中介服务协议8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。用人单位未按照国家规定缴纳社会保险和公积金。双方未按照合同约定进行保密。违反合同约定的其他行为。2.违约行为的认定：违约行为需有明确的证据证明。双方应按照合同约定或法律法规的规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的制度。3.公积金：指劳动者在用人单位缴纳的，用于购房、租房等住房消费的长期储蓄。4.保密协议：指双方约定对特定信息进行保密的协议。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容或职责有异议。解决办法：双方应通过沟通协商，明确工作内容与职责。2.问题：用人单位未按时支付劳动报酬。解决办法：员工可向劳动监察部门投诉，用人单位应依法支付劳动报酬。3.问题：社会保险和公积金缴纳不及时。解决办法：员工可向劳动监察部门投诉，用人单位应依法缴纳社会保险和公积金。4.问题：合同解除过程中产生争议。解决办法：双方应通过协商或申请仲裁、诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位招聘大型商超管理人员。2.用人单位与员工签订劳动合同。3.员工在合同履行过程中遇到问题。4.合同解除及后续处理。5.中介机构提供相关服务。全文完。2024年大型商超管理人员劳动合同范本与解除条件2合同编号_________一、合同主体甲方：_________商超名称_________，地址：_________，联系人：_________，联系电话：_________。乙方：_________管理人员姓名_________，地址：_________，联系人：_________，联系电话：_________。二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在_________地区经营的大型商超需要专业的管理人员负责日常运营，乙方具备相关管理经验和能力，经双方友好协商，达成一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“管理人员”指乙方在甲方商超担任的负责组织、协调、指导、监督等工作的人员。3.2关键词解释（1）“商超”：指甲方经营的大型超市、百货商场等零售场所。（2）“管理人员”：指乙方在甲方商超担任的负责组织、协调、指导、监督等工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家规定为其缴纳社会保险。（3）甲方应保障乙方的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。（4）甲方应遵守法律法规，保障乙方的合法权益。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方商超的各项规章制度。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保商超的正常运营。（3）乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_________年。5.2合同履行地点乙方应在甲方商超所在地履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，全面履行工作职责，确保商超的正常运营。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应妥善处理工作交接事宜；（2）甲方应按照国家规定支付乙方工资和福利待遇；（3）双方应按照法律规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续，结清债权债务；（2）乙方应按照甲方要求，妥善处理工作交接事宜；（3）本合同终止后，双方无权追究对方的责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴等。7.2支付方式甲方应按照国家有关工资支付的规定，以银行转账或现金方式向乙方支付工资。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将乙方上一个月的工资支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资符合国家规定的最低工资标准。（2）甲方支付给乙方的工资应包含所有应得的加班费、奖金、津贴等。（3）甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工资。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付相当于所欠工资总额____%的违约金。（2）甲方未能提供乙方应得的工作条件和环境的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款的，应向甲方支付相当于____倍的赔偿金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：违约金=违约金额×____%。（2）赔偿金额的支付方式：甲方应在违约行为发生之日起____日内，向乙方支付违约金或赔偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限乙方对甲方的商业秘密的保密期限自本合同终止之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理的措施，防止商业秘密的泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露或转让甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例地震、火山爆发、海啸、瘟疫、战争、政府封锁等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因需要转让的；（2）乙方因触犯法律、被追究刑事责任等原因，需要转让的；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留所有权利。（2）甲方保留随时对乙方的工作进行合理调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或损害甲方利益时，立即解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方离职后，对乙方工作期间涉及的商业秘密继续保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）合同的修改和补充应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成商超的经营管理。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论商超运营中的问题。（2）甲乙双方应相互提供必要的工作资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整、独立的协议，取代了先前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：甲方（盖章）：乙方（盖章）：（代表签字）（代表签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及工作经历证明。2.乙方相关资格证书和证明材料。3.甲方商超规章制度及操作流程。4.乙方保密协议。5.乙方离职证明及工作交接清单。二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时足额支付乙方工资。未提供乙方应得的工作条件和环境。未履行合同约定的保密义务。（2）乙方违约：未按照合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。2.违约认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商一致的意见。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在合同期间及离职后对特定信息的保密义务。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇