2024年度科技公司股权激励与分红调整方案协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技公司股权激励与分红调整方案协议本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格条件2.激励方式及比例2.1股权激励方式2.2股权激励比例3.激励计划实施时间3.1激励计划启动时间3.2激励计划实施期限4.激励股票来源及分配4.1股票来源4.2股票分配5.激励股票的购买价格及支付方式5.1股票购买价格5.2股票支付方式6.激励股票的锁定期6.1锁定期起始时间6.2锁定期结束时间7.激励股票的行权条件7.1行权条件7.2行权时间8.分红调整方案8.1分红调整原则8.2分红调整比例9.分红调整实施时间9.1分红调整启动时间9.2分红调整实施期限10.分红调整的分配方式10.1分红分配方式10.2分红分配时间11.激励计划的管理与监督11.1激励计划管理机构11.2激励计划监督管理12.激励计划的终止与变更12.1激励计划终止条件12.2激励计划变更程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.1.1本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。1.1.2激励对象应满足公司规定的任职资格和绩效考核要求。1.2激励对象资格条件1.2.1激励对象须持有公司正式劳动合同，且在公司连续工作满一年。1.2.2激励对象须在本年度内完成公司规定的绩效考核目标。1.2.3激励对象须无违反公司规章制度的行为。2.激励方式及比例2.1股权激励方式2.1.1本激励计划采用限制性股票方式进行股权激励。2.1.2激励股票由公司无偿赠与激励对象。2.2股权激励比例2.2.1激励对象获得激励股票的比例根据其岗位、对公司贡献程度及绩效考核结果确定。2.2.2激励股票的比例最高不超过公司总股本的1%。3.激励计划实施时间3.1激励计划启动时间3.1.1本激励计划于2024年1月1日启动。3.2激励计划实施期限3.2.1激励计划实施期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.激励股票来源及分配4.1股票来源4.1.1激励股票来源于公司已发行股份，具体由公司董事会决定。4.2股票分配4.2.1激励股票按照激励对象资格、岗位、贡献程度及绩效考核结果进行分配。5.激励股票的购买价格及支付方式5.1股票购买价格5.1.1激励股票的购买价格为人民币1元/股。5.2股票支付方式a.以现金支付；b.以公司股票期权进行支付。6.激励股票的锁定期6.1锁定期起始时间6.1.1激励股票的锁定期自激励对象获得激励股票之日起计算。6.2锁定期结束时间6.2.1激励股票的锁定期为三年，自锁定期起始之日起计算。7.激励股票的行权条件7.1行权条件a.在公司连续工作满一年；b.完成公司规定的绩效考核目标。7.2行权时间7.2.1激励对象在锁定期结束后的三个月内，可按照本合同约定行使行权。8.分红调整方案8.1分红调整原则8.1.1分红调整原则基于公司业绩增长、盈利能力和股东回报的平衡考虑。8.1.2分红调整将根据公司年度净利润的实际情况进行。8.2分红调整比例8.2.1分红调整比例将不低于公司上一年度净利润的10%。8.2.2分红调整比例的具体数值将由公司董事会根据年度财务报告和经营状况决定。9.分红调整实施时间9.1分红调整启动时间9.1.1分红调整于公司年度财务报告审核通过后一个月内启动。9.2分红调整实施期限9.2.1分红调整将在公司董事会决定后一个月内完成分配。10.分红调整的分配方式10.1分红分配方式10.1.1分红将以现金形式分配给公司全体股东。10.2分红分配时间10.2.1分红分配时间将在分红调整实施期限内完成。11.激励计划的管理与监督11.1激励计划管理机构11.1.1公司设立股权激励管理委员会负责激励计划的制定、实施和监督。11.2激励计划监督管理11.2.1股权激励管理委员会定期对激励计划的执行情况进行监督，确保激励计划的有效实施。12.激励计划的终止与变更12.1激励计划终止条件a.公司因经营不善等原因出现重大亏损；b.公司因法律、法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。12.2激励计划变更程序12.2.1激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门批准。13.违约责任13.1违约情形13.1.1激励对象违反本合同约定，未按期支付激励股票购买款项的；b.激励对象在公司任职期间发生重大违规行为，损害公司利益的。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。14.2争议解决程序14.2.1如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、评估、中介或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形a.需要专业评估或咨询；b.需要第三方进行尽职调查；c.需要第三方提供中介服务；d.双方协商一致认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签署书面协议。15.3.2第三方在获得甲乙双方授权后，方可根据本合同的规定履行职责。16.第三方的责任16.1第三方的责任范围16.1.1第三方应根据其提供的专业服务或辅助服务的性质，承担相应的责任。16.1.2第三方的责任不涉及甲乙双方之间的合同责任。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，且该限额不得低于本合同标的额的5%。16.2.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过约定的责任限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方对第三方的服务有监督权。17.1.2第三方应遵守甲方的要求，按照甲方提供的资料和信息执行任务。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方对第三方的服务有监督权。17.2.2第三方应遵守乙方的要求，按照乙方提供的资料和信息执行任务。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方不参与甲乙双方的合同关系。17.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的费用18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在书面协议中明确。18.1.2第三方介入的费用应包含在甲乙双方的本合同费用中。18.2第三方介入的保密义务18.2.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务。18.2.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。18.3第三方介入的期限18.3.1第三方介入的期限由甲乙双方在书面协议中约定，且该期限不得超过本合同的有效期限。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方完成其职责后，甲乙双方可终止第三方的介入。19.1.2如发生本合同约定的终止情形，甲乙双方可终止第三方的介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划细则详细说明股权激励的具体方案，包括激励对象、激励方式、股票来源、购买价格、锁定期等。2.附件二：分红调整方案细则详细说明分红调整的具体方案，包括调整原则、比例、分配方式等。3.附件三：激励对象名单列出参与股权激励计划的所有激励对象的姓名、岗位、任职时间等信息。4.附件四：激励股票分配明细表详细列出激励股票的分配情况，包括激励对象姓名、股票数量、分配比例等。5.附件五：分红分配明细表详细列出分红分配情况，包括股东姓名、分红金额、分配比例等。6.附件六：第三方介入协议详细说明第三方介入的具体协议内容，包括第三方职责、费用、保密义务等。7.附件七：违约责任认定标准列出合同中约定的各种违约行为及其对应的责任认定标准。8.附件八：争议解决程序说明详细说明争议解决的具体程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按期支付激励股票购买款项责任认定：激励对象应按照合同约定支付购买款项，如未按时支付，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.违约行为：激励对象违反公司规章制度责任认定：激励对象在锁定期内发生重大违规行为，甲方有权终止激励计划，并要求激励对象赔偿因此给公司造成的损失。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。4.违约行为：分红调整未按期实施责任认定：若因甲方原因导致分红调整未按期实施，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应分红金额的1%。5.违约行为：第三方未按约定完成职责责任认定：第三方未按约定完成职责，甲方有权终止第三方介入，并要求第三方赔偿因此给甲方造成的损失。6.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同责任认定：甲乙双方未按约定履行合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲乙双方在本合同中约定，若激励对象未按期支付激励股票购买款项，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。若激励对象在锁定期内发生重大违规行为，甲方有权终止激励计划，并要求激励对象赔偿因此给公司造成的损失。全文完。2024年度科技公司股权激励与分红调整方案协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励股份1.3分红调整1.4股权激励计划1.5本合同2.激励对象资格2.1参与资格条件2.2退出条件2.3限制性条件3.激励股份的授予3.1授予程序3.2授予比例3.3股份类型3.4股份登记4.激励股份的解锁和转让4.1解锁条件4.2解锁时间表4.3转让限制4.4转让程序5.分红调整方案5.1分红政策调整5.2分红比例5.3分红时间5.4分红发放6.股权激励计划的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后的处理7.保密义务7.1保密信息定义7.2保密期限7.3保密措施8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.通知10.1通知方式10.2通知地址10.3通知送达11.合同的修改和补充11.1修改程序11.2补充协议11.3生效日期12.合同的生效和终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同的解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他条款14.1法律适用14.2完成条款14.3不可抗力14.4附加条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象（1）本合同中“激励对象”指符合本合同规定的公司员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。（2）激励对象的具体名单和资格条件由公司人力资源部根据公司发展需要和业绩考核结果确定。1.2激励股份（1）“激励股份”指公司授予激励对象的、具有特定条件的股份。（2）激励股份的授予价格、数量和类型由公司董事会根据公司财务状况和市场情况确定。1.3分红调整（1）“分红调整”指公司根据年度经营业绩和股东分红政策对激励对象分红比例的调整。（2）分红调整的具体方案由公司董事会根据公司财务状况和股东分红政策制定。1.4股权激励计划（1）“股权激励计划”指公司为激励员工，使其成为公司长期合作伙伴而实施的股权激励措施。（2）股权激励计划的具体内容、实施步骤和期限由公司董事会制定。1.5本合同（1）本合同是公司实施股权激励计划的基本法律文件，对双方具有约束力。（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。2.激励对象资格2.1参与资格条件（1）激励对象需为公司正式员工，且在本合同签署之日起至少连续服务满一年。2.2退出条件（1）激励对象因辞职、退休、离职等原因退出公司，其激励股份将按比例收回。（2）激励对象违反公司规章制度或法律法规，公司将有权收回其激励股份。2.3限制性条件（1）激励对象在任职期间不得泄露公司商业秘密。（2）激励对象在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。3.激励股份的授予3.1授予程序（1）公司人力资源部根据激励对象资格和业绩考核结果，提出激励股份授予名单。（2）公司董事会审议通过激励股份授予名单后，通知激励对象。3.2授予比例（1）激励股份的授予比例根据公司董事会制定的标准和激励对象岗位、业绩等因素确定。（2）公司董事会可根据实际情况调整激励股份的授予比例。3.3股份类型（1）激励股份的类型为公司普通股。（2）激励股份的表决权、分红权等权利按照公司章程和有关法律法规执行。3.4股份登记（1）公司财务部负责办理激励股份的登记手续。（2）激励对象需在规定时间内完成股份登记手续。4.激励股份的解锁和转让4.1解锁条件（1）激励对象需在公司服务满一定年限后，方可解锁所持有的激励股份。（2）激励对象在解锁期间，如发生辞职、退休、离职等情况，其未解锁的激励股份将按比例收回。4.2解锁时间表（1）激励股份的解锁时间表由公司董事会根据公司发展和激励对象业绩制定。（2）解锁时间表应明确每个解锁期的起始和结束时间。4.3转让限制（1）激励股份在解锁前不得转让、赠与、抵押或用于其他交易。（2）解锁后的激励股份，在满足特定条件后方可转让。4.4转让程序（1）激励股份的转让需遵循公司相关规定和程序。（2）转让程序包括转让申请、审批、登记等环节。5.分红调整方案5.1分红政策调整（1）公司董事会根据年度经营业绩和股东分红政策，对激励对象分红比例进行调整。（2）分红政策调整的具体方案由公司董事会制定。5.2分红比例（1）分红比例根据公司年度经营业绩和股东分红政策确定。（2）分红比例应公平、合理，体现激励对象的贡献。5.3分红时间（1）分红时间一般为年度结束后的一定时间内。（2）分红时间由公司董事会根据实际情况确定。5.4分红发放（1）分红发放方式为现金支付。（2）分红发放由公司财务部负责办理。6.股权激励计划的终止6.1终止条件（1）公司因经营需要或法律法规变化等原因，有权终止股权激励计划。（2）激励对象因辞职、退休、离职等原因退出公司，股权激励计划自动终止。6.2终止程序（1）公司董事会审议通过终止股权激励计划的决议。（2）终止股权激励计划的通知应提前一定时间送达激励对象。6.3终止后的处理（1）终止股权激励计划后，公司应根据实际情况处理剩余的激励股份。（2）激励对象在终止股权激励计划后的权益，按照公司相关规定执行。8.保密义务8.1保密信息定义（1）“保密信息”指公司商业秘密、技术秘密、客户信息、内部文件等涉及公司利益的信息。（2）保密信息包括但不限于公司财务数据、市场分析、产品研发、管理决策等。8.2保密期限（1）保密期限自保密信息产生之日起至公司商业秘密不再具有保密性时止。（2）如法律法规有明确规定，保密期限以法律法规为准。8.3保密措施（1）激励对象应采取一切合理措施，防止保密信息泄露。（2）激励对象不得将保密信息用于个人目的或泄露给任何第三方。9.违约责任9.1违约行为定义（1）“违约行为”指激励对象违反本合同约定的义务，包括但不限于泄露保密信息、违反转让限制、违反竞业禁止等。（2）违约行为包括但不限于故意行为和重大过失行为。9.2违约责任承担（1）激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。9.3违约金（1）对于违约行为，激励对象应支付一定数额的违约金。（2）违约金的具体数额由公司董事会根据违约行为的严重程度和实际损失确定。10.争议解决10.1争议解决方式（1）本合同争议应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）本合同争议的解决机构为有管辖权的人民法院。（2）争议解决机构的选择应遵循法律法规和双方协商一致的原则。10.3争议解决程序（1）争议双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。（2）争议解决机构应根据事实和法律进行审理，并作出公正裁决。11.通知11.1通知方式（1）本合同通知应以书面形式进行。（2）通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送。11.2通知地址（1）公司通知地址为合同中注明的公司住所地。（2）激励对象通知地址为合同中注明的激励对象住所地。11.3通知送达（1）通知自送达对方之日起生效。（2）如因激励对象地址变更等原因导致通知未能送达，激励对象应承担相应责任。12.合同的修改和补充12.1修改程序（1）本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。12.2补充协议（1）本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）补充协议的签订应遵循本合同的约定。12.3生效日期（1）补充协议的生效日期与本合同相同或晚于本合同。（2）补充协议的生效日期由双方协商确定。13.合同的生效和终止13.1生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同的生效不以任何附加条件为前提。13.2生效日期（1）本合同自签署之日起生效。（2）本合同的生效日期为签署日期。13.3终止条件（1）本合同因激励对象离职、辞职、退休等原因自然终止。（2）本合同因双方协商一致或法定原因终止。13.4终止日期（1）本合同的终止日期以双方协商一致或法定原因确定。（2）本合同的终止日期不得早于签署日期。14.其他条款14.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）本合同的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。14.2完成条款（1）本合同构成双方就股权激励计划达成的完整协议。（2）本合同替代了之前双方就股权激励计划所达成的一切口头或书面协议。14.3不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。（2）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。14.4附加条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）附加条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义（1）“第三方”指在本合同履行过程中，因特定目的而介入本合同的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。（2）第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订相应的协议。15.2第三方的责任（1）第三方在本合同项下的责任，应限于其提供的专业服务范围。（2）第三方应遵守相关法律法规和行业规范，确保其服务符合甲乙双方的要求。15.3第三方的权利（1）第三方有权根据其专业判断，提出对本合同条款的建议或修改意见。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其专业服务。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方在合同关系上是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。（2）第三方与甲乙双方之间的协议，不应影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。（3）第三方应明确其在合同中的角色和责任，避免与甲乙双方或其他第三方产生权责不清的情况。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1第三方介入的同意（2）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应就第三方介入的事项进行充分沟通，确定第三方介入的必要性、范围和方式。（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在相关协议中明确。（2）第三方介入的费用应在第三方提供专业服务前由甲乙双方支付。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义（1）“责任限额”指第三方在本合同项下可能承担的最高赔偿责任。（2）责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确。17.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、行业标准等因素确定。（2）责任限额应不低于第三方在提供专业服务过程中可能发生的最大损失。17.3责任限额的调整（1）甲乙双方可根据实际情况，与第三方协商调整责任限额。（2）责任限额的调整应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。17.4责任限额的适用（1）责任限额适用于第三方在本合同项下因过错或疏忽导致甲乙双方遭受的损失。（2）责任限额不适用于第三方故意行为或重大过失行为导致的损失。18.第三方的保密义务18.1保密信息定义（1）“保密信息”指甲乙双方在本合同项下交换的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。（2）保密信息包括但不限于公司财务数据、市场分析、产品研发、管理决策等。18.2保密期限（1）保密期限自保密信息产生之日起至保密信息不再具有保密性时止。（2）如法律法规有明确规定，保密期限以法律法规为准。18.3保密措施（1）第三方应采取一切合理措施，防止保密信息泄露。（2）第三方不得将保密信息用于个人目的或泄露给任何第三方。19.第三方的解除权19.1第三方解除权的定义（1）“第三方解除权”指第三方在特定情况下，有权解除与本合同相关的协议。（2）第三方解除权应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确。19.2第三方解除权的行使条件（1）第三方解除权的行使条件包括但不限于甲乙双方违约、合同目的无法实现等。（2）第三方解除权的行使，需提前通知甲乙双方，并按照协议规定的方式进行。19.3第三方解除权的后果（1）第三方解除权行使后，双方应按照协议规定处理剩余事项。（2）第三方解除权行使后，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单及资格证明文件（1）详细要求：包含激励对象的姓名、职位、服务期限、业绩考核结果等信息。（2）说明：本附件用于证明激励对象的资格，应在合同签署时提交。2.激励股份授予文件（1）详细要求：包含激励股份的授予价格、数量、类型、解锁条件等信息。（2）说明：本附件用于证明激励股份的授予，应在股份登记前提交。3.分红调整方案文件（1）详细要求：包含分红政策调整的原因、比例、时间等信息。（2）说明：本附件用于证明分红调整方案，应在分红发放前提交。4.第三方介入协议（1）详细要求：包含第三方介入的原因、范围、费用、责任等。（2）说明：本附件用于明确第三方介入的相关事宜，应在第三方介入前提交。5.保密协议（1）详细要求：包含保密信息的定义、保密期限、保密措施等。（2）说明：本附件用于保护公司商业秘密，应在合同签署时提交。6.违约责任协议（1）详细要求：包含违约行为的定义、违约责任承担、违约金等。（2）说明：本附件用于明确违约责任，应在合同签署时提交。7.争议解决协议（1）详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。（2）说明：本附件用于明确争议解决的相关事宜，应在合同签署时提交。8.通知文件（1）详细要求：包含通知方式、通知地址、通知送达等。（2）说明：本附件用于证明通知的发送和接收，应在通知发送时提交。9.补充协议（1）详细要求：包含对本合同条款的补充、修改等内容。（2）说明：本附件用于补充或修改合同条款，应在双方协商一致后提交。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反保密义务（1）违约行为：泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）责任认定标准：根据泄露信息的严重程度、影响范围和公司损失，确定违约责任。（3）示例：泄露公司核心技术，导致公司损失100万元，激励对象需承担相应赔偿责任。2.激励对象违反转让限制（1）违约行为：未经公司同意，擅自转让、赠与、抵押或用于其他交易的激励股份。（2）责任认定标准：根据转让行为对公司的损害程度，确定违约责任。（3）示例：激励对象未经公司同意，将激励股份转让给第三方，导致公司权益受损，激励对象需承担相应赔偿责任。3.第三方未履行保密义务（1）违约行为：泄露甲乙双方的保密信息。（2）责任认定标准：根据泄露信息的严重程度、影响范围和甲乙双方损失，确定违约责任。（3）示例：第三方泄露甲乙双方的合作计划，导致甲乙双方损失50万元，第三方需承担相应赔偿责任。4.甲乙双方未按时支付第三方费用（1）违约行为：未按协议规定的时间支付第三方费用。（2）责任认定标准：根据延迟支付的费用金额和期限，确定违约责任。（3）示例：甲乙双方延迟支付第三方费用1个月，导致第三方损失5000元，甲乙双方需支付违约金。5.甲乙双方未按合同约定履行义务（1）违约行为：未按合同约定的时间、方式履行义务。（2）责任认定标准：根据违约行为的严重程度和实际损失，确定违约责任。（3）示例：甲乙双方未按合同约定的时间支付分红，导致激励对象损失10万元，甲乙双方需支付违约金。全文完。2024年度科技公司股权激励与分红调整方案协议2本合同目录一览1.激励对象及条件1.1激励对象范围1.2激励对象资格条件1.3激励对象变更及解除2.激励方式及比例2.1激励方式2.2激励比例及分配2.3激励计划调整3.激励股票或期权3.1股票授予条件3.2股票行权条件3.3股票行权价格3.4股票解锁条件4.激励资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用规定4.3资金筹集及支付5.分红政策及调整5.1分红政策5.2分红调整条件5.3分红调整方式5.4分红支付及时间6.股权激励计划的管理6.1计划管理机构6.2管理机构职责6.3管理机构人员7.股权激励计划的执行7.1激励计划实施流程7.2激励计划实施时间7.3激励计划实施条件8.股权激励计划的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密措施11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条激励对象及条件1.1激励对象范围本合同激励对象包括公司全体员工，具体名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需求确定。1.2激励对象资格条件（1）在本公司工作满一年；（2）无违法违纪行为；（3）年度绩效考核达到公司规定的标准。1.3激励对象变更及解除激励对象在激励期间如发生离职、退休等情况，其激励资格将自动解除。第二条激励方式及比例2.1激励方式本合同激励方式为股权激励，包括股票和期权两种形式。2.2激励比例及分配激励比例根据公司年度经营业绩、行业竞争态势及员工个人绩效等因素综合考虑，具体比例由公司董事会确定。2.3激励计划调整如遇国家政策调整、公司战略变化等情况，公司有权对激励计划进行调整，并提前通知激励对象。第三条激励股票或期权3.1股票授予条件激励对象符合本合同第一条规定的资格条件，且完成年度绩效考核合格，可获授予股票。3.2股票行权条件（1）持有股票满一定期限；（2）年度绩效考核达到公司规定标准。3.3股票行权价格股票行权价格为授予时的市场价格。3.4股票解锁条件激励对象持有的股票在满足一定期限后，可申请解锁，解锁后的股票可自由转让。第四条激励资金来源4.1资金来源渠道激励资金来源为公司自有资金，具体金额由公司董事会决定。4.2资金使用规定激励资金专用于股权激励计划，不得挪作他用。4.3资金筹集及支付公司董事会负责筹集激励资金，并按照本合同规定的时间和方式支付给激励对象。第五条分红政策及调整5.1分红政策公司实行按比例分红政策，具体比例由公司董事会根据公司年度经营业绩确定。5.2分红调整条件如遇国家政策调整、公司战略变化等情况，公司有权对分红政策进行调整，并提前通知股东。5.3分红调整方式分红调整方式包括提高分红比例、调整分红时间等。5.4分红支付及时间分红支付时间为每年年度股东大会结束后一个月内。第六条股权激励计划的管理6.1计划管理机构公司设立股权激励计划管理小组，负责本合同的执行和管理。6.2管理机构职责（1）制定股权激励计划的具体实施细则；（2）监督激励计划的执行情况；（3）处理激励计划执行过程中的问题。6.3管理机构人员管理机构由公司高级管理人员、相关部门负责人及外部专家组成。第七条股权激励计划的执行7.1激励计划实施流程激励计划实施流程包括：（1）制定股权激励计划；（2）确定激励对象；（3）股票或期权授予；（4）股票行权及解锁；（5）分红支付。7.2激励计划实施时间激励计划实施时间为本合同签订之日起至2024年12月31日。7.3激励计划实施条件激励计划实施条件包括：（1）公司年度经营业绩达到预期目标；（2）激励对象完成年度绩效考核；（3）公司董事会决定实施激励计划。第八条股权激励计划的终止8.1终止条件（1）公司因经营不善或战略调整，导致无法继续实施激励计划；（2）激励对象严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失；（3）国家法律法规或政策调整，导致激励计划无法继续执行。8.2终止程序终止股权激励计划，公司应提前一个月通知激励对象，并召开董事会会议审议通过终止方案。8.3终止后的处理（1）已授予的股票和期权按照合同约定处理；（2）未授予的股票和期权作废；（3）激励对象已获得的股票和期权收益按照合同约定处理。第九条违约责任9.1违约情形（1）公司未按时支付激励资金；（2）激励对象未按规定履行合同义务；（3）任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担（1）赔偿因违约造成的损失；（2）承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密等保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后三年。10.3保密措施（1）对保密内容进行标识；（2）限制访问保密内容的人员；（3）对保密内容进行加密处理。第十一条合同解除11.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予解除合同的通知；（3）不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序解除合同，一方应提前一个月书面通知另一方，并说明解除原因。11.3解除后的处理（1）已支付的激励资金不予退还；（2）未支付的激励资金不再支付；（3）双方应按照合同约定处理剩余的激励计划。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及司法解释执行。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同解除；（3）激励计划终止。13.3合同终止程序合同终止程序按照合同约定或法律法规执行。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效，自激励计划终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本合同中所述第三方，指在合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，提供专业服务、技术支持、咨询建议或执行辅助的独立实体或个人。1.2第三方范围（1）法律顾问或律师事务所；（2）财务顾问或会计师事务所；（3）人力资源咨询公司；（4）技术咨询服务公司；（5）其他经甲乙双方同意的专业机构或个人。第二条第三方介入的审批程序2.1第三方介入的提议甲乙任何一方均可提议引入第三方，但需征得另一方的同意。2.2第三方介入的审批第三方介入事宜需经甲乙双方共同审批，审批程序如下：（1）提出方提交第三方介入的详细计划及理由；（2）另一方对计划进行审查，如有异议，应在收到提议后15个工作日内提出；（3）双方就第三方介入事宜达成一致意见。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任（1）提供的服务或咨询意见不符合行业标准或合同约定；（2）泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私；（3）因第三方原因导致合同未能履行。3.2第三方的权利（1）获