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文档简介

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。第四条发放程序各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。第五条发放记录发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。第七条使用要求劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。第八条使用记录各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。使用记录应及时填写，并妥当保管备查。第九条维护与保养职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。第十条个人防护用品管理公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。第四章职工培训和宣传第十一条培训计划公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。培训内容应包含劳动防护用品的使用方法、常见问题和正确佩戴等。第十二条培训方式公司可以通过集中培训、专家讲座、案例共享等方式来进行劳动防护用品培训。职工参加培训后，应进行考试或讨论，以确保培训效果。第十三条培训记录公司应对职工劳动防护用品培训进行记录，包含培训时间、参加人数、培训内容等信息。培训记录应保管备查，作为日后培训效果评估的依据。第十四条宣传推广公司应定期开展劳动防护用品宣传活动，提高职工对劳动防护用品的认得和重视程度。宣传活动可以通过海报、宣传视频、内部通知等形式进行，以便信息传递到每个职工。第五章管理与监督第十五条部门责任各部门应明确劳动防护用品的管理责任，配备专人负责劳动防护用品的发放、使用和维护等工作。部门负责人应定期检查和督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品。第十六条监督检查公司应定期进行劳动防护用品使用情况的检查和监督，发现问题及时矫正。定期检查应由特地的监督人员进行，对违规行为予以相应的纪律处分。第十七条奖惩措施公司应设立奖惩制度，对于正确佩戴和使用劳动防护用品的职工予以相应嘉奖。对于违反规定私自摘除、更换或弃用劳动防护用品的

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