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文档简介
离职与人事调整管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部的离职和人事调整管理,保障员工合法权益,提升组织的运营效率和管理水平,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,订立本离职与人事调整管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工及管理人员,离职和人事调整将依据本制度进行管理。第二章离职管理第三条离职种类离职有两种情况:自动离职和被动离职。(一)自动离职员工出于个人原因自动提出离职申请;员工与公司协商全都解除劳动合同。(二)被动离职公司因业务需要或相关法律规定,经与员工协商全都解除劳动合同;员工因违反公司规定或相关法律法规被解雇。第四条离职申请与批准(一)自动离职员工应提前30天书面通知所在部门的直接上级,说明离职原因及离职日期;直接上级应在5个工作日内审核和确认,并将离职申请报告人事部门。(二)被动离职公司应向员工供应书面通知,明确解除劳动合同的原因和日期;员工应在接到通知后的3个工作日内签收,并在解除劳动合同生效前办理相关离职手续。第五条离职手续(一)自动离职离职员工应向所在部门提交离职申请表,并填写个人离职手续料子;经部门负责人审核通过后,将离职申请表转交至人事部门;人事部门将依据公司规定的离职手续要求,引导员工完成相应手续。(二)被动离职HR部门将帮助员工办理相关离职手续,包含劳动合同解除证明、工资结算、社保、公积金等事项;公司将依法支出员工相关离职弥补。第六条离职待遇离职员工享有依法规定的离职弥补,包含工资结算、年终奖、年假等;离职员工应依据公司规定的离职手续,将公司相关资料进行完整交接。第七条离职档案管理离职员工的个人档案将在离职后的30天内归档,并依照相关法律法规保管期限进行保管;离职员工个人档案的保密内容应得到严格保护,并仅在必需的情况下供应给相关部门或机构。第三章人事调整管理第八条人事调整的种类人事调整分为内部调动和岗位调整。(一)内部调动依据公司业务需求和员工本领、经验等因素,将员工从原岗位调动到其他岗位。(二)岗位调整依据公司业务发展和组织结构调整,将员工原有岗位调整至其他岗位。第九条人事调整程序公司在进行内部调动或岗位调整前,应与相关员工进行面谈,了解其意愿和本领;经公司内部评估和排期后,与员工协商并签订调整协议;执行人力资源部门将会就岗调整事项进行记录,并将调整结果告知相关部门。第十条薪酬与福利待遇调整内部调动和岗位调整后,员工薪酬和福利待遇将依据新岗位的要求和员工的本领进行调整;员工的薪酬和福利待遇调整应依据公司规定的考核和绩效评估体系进行。第十一条人事更改通知公司将及时向员工进行人事调整的书面通知,明确人事更改的原因、岗位调整内容以及调整后的薪酬和福利待遇。第十二条岗位调整和离职的衔接岗位调整时,公司将尽力保障员工在岗位调整后的顺利过渡,供应相关培训和支持;对于不适应岗位调整的员工,将乐观帮助其找寻合适的职位或供应合理的安排解决方案。第四章附则第十三条其他规定除本制度外,公司还将依据实际情况,订立相关的人事管理细则和程序,并在公司内部进行宣传和培训。第十四条制度的解释与修改本制度的解释和修改权归公司全部,公司将依据实际情况和管理需要,对本制度进行解释和修订,并及时通知全部员工。第十五条生效日期本制度自发布之日起生效。以上即为离职与人事调整管理制度,公司全部员工及管理人员应严格遵守并执行本制度的各项规定。公司将建立健全相应的监督和评估机制,确保制度的有效执行,
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