劳务派遗合同

劳务派遗合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：____________________联系方式：_________________地址：_________________乙方（接收单位）：__________地址：____________________联系方式：_________________地址：_________________丙方（派遣员工）：__________身份证号：________________住址：_____________________联系方式：_________________第一章总则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议。1.2甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备派遣员工的资格；乙方为接收甲方派遣员工的单位；丙方为甲方派遣至乙方的员工。1.3本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章派遣员工的选派与使用2.1甲方应根据乙方的实际需求，选派符合乙方岗位要求的员工派遣至乙方。2.2乙方应向甲方提供岗位要求及招聘条件，甲方按照乙方要求进行招聘及选拔。2.3乙方有权对甲方派遣的员工进行考核，如考核不合格，乙方有权要求甲方重新派遣员工。2.4甲方应保证派遣员工的合法权益，按时足额支付员工工资、社会保险及福利待遇。第三章工作职责与劳动纪律3.1丙方应遵守国家的法律法规，服从乙方的管理，严格遵守乙方的规章制度。3.2丙方应按照乙方的岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.3丙方应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。3.4丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方机密信息。第四章劳动合同与解除4.1甲方与丙方签订劳动合同，约定丙方的工资待遇、工作时间、工作地点等内容。4.2在合同期限内，如乙方因业务调整等原因需解除与丙方的劳动合同，乙方应提前____天通知甲方，甲方再与丙方解除劳动合同。4.3在合同期限内，如丙方严重违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方解除与丙方的劳动合同。第五章纠纷解决与法律适用5.1本合同的签订、履行、解除及纠纷解决均适用中华人民共和国法律法规。5.2若本合同在履行过程中发生纠纷，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。5.3本合同未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.4本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。第六章工资、社会保险及福利待遇6.1甲方应按照国家有关法律法规的规定和与乙方的约定，按时足额支付丙方的工资。6.1.1丙方的工资标准为人民币____元/月（大写：____________________元整），工资支付时间为每月____日。6.1.2甲方应根据乙方的工资支付指令，将工资直接支付至丙方的银行账户。6.2甲方应为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.1甲方应按照丙方工资基数和当地社会保险缴费比例，为丙方缴纳社会保险费。6.2.2甲方应保证社会保险费的及时缴纳，不得拖欠或拒缴。6.3丙方在派遣期间享受的福利待遇按照乙方的相关规定执行。6.3.1乙方提供的福利待遇包括但不限于节日礼品、带薪年假、加班费等。6.3.2甲方应协助乙方落实丙方的福利待遇，保证丙方的合法权益。第七章工作时间与休息休假7.1丙方的工作时间按照乙方的作息时间执行，每日工作时间为____小时。7.1.1乙方应保证丙方享有法定的休息日和节假日休息。7.1.2丙方加班应按照国家相关法律法规规定支付加班费。7.2丙方享有带薪年假，具体天数按照乙方的规章制度执行。7.2.1丙方在合同期间累计工作满____个月，可享受带薪年假____天。7.2.2丙方在合同期间如有特殊情况需要休假的，应提前向乙方提出申请，经乙方批准后方可休假。第八章劳动保护与安全8.1乙方应提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，保证丙方的身心健康。8.1.1乙方应定期对丙方进行职业健康检查，保证丙方的身体健康。8.1.2乙方应为丙方提供必要的安全防护用品和培训，防止安全的发生。8.2丙方应遵守乙方的工作安全规程，正确使用安全防护设施。8.2.1丙方在发觉安全隐患时，应及时向乙方报告，并采取必要的安全措施。8.2.2丙方应参加乙方组织的安全生产教育和培训，提高安全意识。第九章违约责任9.1若甲方未按照约定及时足额支付丙方工资或社会保险费，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。9.2若甲方违反本合同，导致丙方权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。9.3若乙方未按照约定提供劳动保护条件，导致丙方发生安全，乙方应承担相应的法律责任。9.4若丙方严重违反乙方的规章制度，乙方有权按照乙方的规定进行处理，直至解除劳动合同。第十章其他事项10.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲、乙、丙三方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.4本合同签订后，如任何一方通信地址、联系方式变更，应及时通知其他两方，否则由此产生的后果由该方承担。10.5本合同解除或终止后，甲、乙、丙三方仍应遵守本合同的保密条款，继续承担保密义务。第十一章培训与发展11.1乙方应提供丙方在岗位上所需的专业培训，保证丙方能够胜任工作。11.1.1乙方应制定培训计划，包括培训时间、培训内容、培训形式等。11.1.2丙方应积极参与乙方组织的培训活动，并努力通过考核。11.2乙方应鼓励和支持丙方的职业发展，为丙方提供晋升机会。11.2.1乙方应建立晋升机制，明确晋升标准和流程。11.2.2丙方在满足晋升条件时，有权向乙方提出晋升申请。第十二章保密与竞业限制12.1丙方在派遣期间应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方任何机密信息。12.1.1商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。12.1.2丙方应签订保密协议，承诺在合同期间及合同终止后继续履行保密义务。12.2丙方在合同终止后____年内，不得在与乙方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。12.2.1竞业限制期间，乙方应按月向丙方支付竞业限制补偿金。12.2.2丙方违反竞业限制规定的，应向乙方支付违约金，违约金按乙方支付给丙方的竞业限制补偿金总额的____%计算。第十三章违法行为处理13.1如丙方在派遣期间发生违法行为，乙方有权立即解除劳动合同，并要求丙方承担相应责任。13.1.1违法行为包括但不限于犯罪、严重违反劳动纪律、严重违反职业道德等。13.1.2乙方应书面通知甲方解除劳动合同的理由和依据。13.2如甲方未按照约定履行派遣职责，乙方有权要求甲方承担违约责任。13.2.1违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四章终止与解除合同14.1本合同在以下情况下终止：14.1.1合同期限届满。14.1.2甲、乙、丙三方协商一致解除合同。14.1.3法律、法规规定的其他终止情形。14.2在合同期限内，如发生以下情况，乙方有权解除劳动合同：14.2.1丙方严重违反劳动纪律或职业道德。14.2.2丙方因犯罪被追究刑事责任。14.2.3丙方连续旷工超过____天。14.3在合同期限内，如发生以下情况，甲方有权解除劳动合同：14.3.1乙方未按照约定支付工资或社会保险费。14.3.2乙方未提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件。第十五章其他约定15.1本合同签订后，甲、乙、丙三方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务。15.2本合同签订后，如任何一方发生合并、分立、转让等重大事项，应及时通知其他两方。15.3本合同