2024年版企业职工固定期限劳动协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业职工固定期限劳动协议范例版B版本合同目录一览1.协议双方2.工作内容3.工作时间4.劳动报酬5.社会保险6.劳动保护7.劳动纪律8.合同期限9.解除和终止合同的条件10.经济补偿11.争议解决12.保密协议13.知识产权14.附则第一部分：合同如下：1.1甲方（企业）名称：____________1.2乙方（员工）姓名：____________1.3甲方地址：____________1.4乙方地址：____________1.5甲方法定代表人：____________1.6乙方身份证号码：____________2.1乙方的工作岗位：____________2.2乙方的职责范围：____________2.3工作性质：全职/兼职2.4工作地点：____________3.1乙方的每日工作时间：____________3.2乙方的工作时间：____________3.3休息日安排：____________3.4加班规定：____________4.1乙方的基本工资：____________4.2工资支付方式：____________4.3奖金及补贴：____________4.4工资调整：____________4.5绩效考核：____________5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴费比例：____________5.3乙方个人承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。6.3乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度。7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露。7.3乙方在工作期间形成的知识产权归甲方所有。7.4乙方在工作期间不得兼职其他单位，不得与甲方业务竞争。8.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2试用期：自合同生效之日起至____年__月__日止。9.1甲方解除合同的条件：9.1.1乙方严重违反甲方规章制度；9.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失；9.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；9.1.4乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效；9.1.5法律、法规规定的其他情形。10.1乙方解除合同的条件：10.1.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；10.1.2甲方未及时足额支付劳动报酬；10.1.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；10.1.4甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；10.1.5甲方强迫乙方劳动或者违章指挥，乙方拒绝后遭受报复；10.1.6法律、法规规定的其他情形。11.1经济补偿的计算方式：11.1.1乙方解除合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；11.1.2甲方解除合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但乙方存在本合同第九条第一款第（一）项至第（四）项情形的除外；11.1.3经济补偿的计算基数为乙方的月平均工资，计算时间为自乙方入职之日起至解除合同之日止。12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；12.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；12.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.1保密协议：13.1.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；13.1.2乙方同意不得以任何方式泄露、复制、使用或者允许他人使用甲方的保密信息；13.1.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。14.1知识产权：14.1.1乙方在工作期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、文学作品、艺术作品等，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有；14.1.2乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间所创作的作品不得以任何方式发表、使用或者许可他人使用；14.1.3乙方违反知识产权规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《公司规章制度》附件三：《社会保险缴纳通知书》附件四：《工资支付证明》附件五：《绩效考核办法》附件六：《保密协议》附件七：《知识产权协议》附件一《劳动合同》的详细要求和说明：本劳动合同是甲方与乙方之间约定劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。甲方为乙方提供工作机会和相应的劳动条件，乙方则应履行劳动合同中规定的义务。合同中应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、解除和终止合同的条件、经济补偿、争议解决、保密协议、知识产权等条款。附件二《公司规章制度》的详细要求和说明：公司规章制度是甲方制定的用以规范乙方行为的规则，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等。乙方应严格遵守规章制度，违反规定的，甲方有权按照规章制度进行处理。附件三《社会保险缴纳通知书》的详细要求和说明：甲方应按照国家和地方社会保险法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。甲方应将缴纳的社会保险费明细定期向乙方公示，并出具《社会保险缴纳通知书》作为乙方享受社会保险待遇的依据。附件四《工资支付证明》的详细要求和说明：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资。甲方应出具《工资支付证明》作为乙方领取工资的依据。附件五《绩效考核办法》的详细要求和说明：甲方应建立科学合理的绩效考核制度，对乙方的绩效进行定期考核。甲方应出具《绩效考核办法》作为乙方绩效考核的依据。附件六《保密协议》的详细要求和说明：保密协议是甲方与乙方之间约定保密义务的法律文件。乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得以任何方式泄露、复制、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。附件七《知识产权协议》的详细要求和说明：知识产权协议是甲方与乙方之间约定知识产权归属的法律文件。乙方在工作期间所创作的成果，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有。乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，应对其在甲方工作期间所创作的作品不得以任何方式发表、使用或者许可他人使用。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方未经许可私自在工作时间离岗，违反甲方的考勤制度。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方因疏忽导致重要文件丢失，给甲方造成经济损失。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方因健康原因无法继续从事原工作，且未能通过调整工作岗位解决问题。4.乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方提供的个人信息不真实，导致合同无效。5.乙方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未提供乙方的工作所需的必要劳动保护设施。6.乙方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未能按时支付乙方的加班工资。7.乙方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未按照法律规定为乙方缴纳医疗保险费用。8.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未经乙方同意，单方面调整乙方的工资待遇。9.甲方强迫乙方劳动或者违章指挥，乙方有权拒绝，并要求甲