2024版企业内部离婚补偿及员工安置协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业内部离婚补偿及员工安置协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1离婚补偿1.2员工安置1.3相关术语2.适用范围2.1主体资格2.2适用对象2.3适用时间3.补偿标准3.1补偿金额3.2补偿计算方法3.3补偿发放方式4.员工安置4.1安置方案4.2安置期限4.3安置岗位5.补偿及安置流程5.1申请人提交材料5.2审核与确认5.3补偿及安置实施5.4审计与监督6.保密条款6.1信息保密6.2知识产权保护6.3保密期限7.违约责任7.1补偿违约金7.2损害赔偿7.3违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1生效条件10.2生效时间10.3生效范围11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的处理12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.其他13.1通知与送达13.2合同份数13.3合同签署13.4合同附件14.附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离婚补偿本合同中所述的离婚补偿，是指因员工离婚而给予其的一次性经济补偿。1.2员工安置员工安置是指为离婚员工提供的岗位调整、培训或其他支持措施。1.3相关术语本合同中使用的其他术语，如“员工”、“公司”等，其含义与《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部相关规定一致。2.适用范围2.1主体资格本合同适用于与公司签订劳动合同的正式员工。2.2适用对象本合同适用于因个人原因离婚的员工。2.3适用时间本合同自签订之日起生效，适用于2024年度及以后离婚的员工。3.补偿标准3.1补偿金额离婚补偿金额根据员工在公司的工作年限和薪酬水平确定，具体计算方法如下：（1）工作年限不满1年的，补偿金额为一个月工资；（2）工作年限1年至5年的，补偿金额为两个月工资；（3）工作年限5年至10年的，补偿金额为三个月工资；3.2补偿计算方法补偿金额的计算依据员工的月工资，月工资按员工离职前12个月的平均工资计算。3.3补偿发放方式补偿金以银行转账方式一次性支付给员工。4.员工安置4.1安置方案（1）调整至其他适合的岗位；（2）提供培训机会，帮助员工提升技能；（3）协助员工寻找新的工作机会。4.2安置期限员工安置期限为自提出申请之日起6个月内。4.3安置岗位安置岗位应与员工的技能和经验相匹配，确保员工能够适应新岗位的工作要求。5.补偿及安置流程5.1申请人提交材料员工需在离婚证明出具之日起30日内向公司提交离婚证明、身份证、劳动合同等相关材料。5.2审核与确认公司人力资源部门对员工提交的材料进行审核，并在15个工作日内完成确认。5.3补偿及安置实施公司根据审核结果，按照本合同约定向员工支付补偿金，并实施安置方案。5.4审计与监督公司设立专门的审计部门，对补偿及安置流程进行监督，确保流程的合规性和公正性。6.保密条款6.1信息保密员工和公司双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权保护本合同涉及的知识产权归公司所有，员工不得擅自使用或转让。6.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。8.3争议解决程序调解不成或任何一方拒绝调解的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。诉讼程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。9.合同解除9.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力致使合同无法履行；（3）一方违约，经对方书面通知后在合理期限内未采取补救措施或补救措施不力；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照法律规定和合同约定处理已发生的债权债务。10.合同生效10.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效时间本合同自生效之日起至合同约定的终止条件成就时止。10.3生效范围本合同适用于双方在本合同签订之日起发生的所有权利义务关系。11.合同变更11.1变更条件本合同经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2变更程序任何一方提出变更合同的要求，应书面通知对方，双方应在接到通知之日起30日内达成书面变更协议。11.3变更后的处理合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。12.合同终止12.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。12.2终止程序合同终止前，双方应按照合同约定履行各自的义务。12.3终止后的处理合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照法律规定和合同约定处理已发生的债权债务。13.其他13.1通知与送达本合同项下的通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.附件14.1附件一：离婚补偿及员工安置申请表14.2附件二：离婚证明材料清单14.3附件三：员工安置方案示例第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立实体。15.2第三方类型（1）专业咨询机构；（2）人力资源服务机构；（3）法律服务机构；（4）财务审计机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。如未约定，第三方的责任限额不超过其服务费用的一倍。15.3.2第三方责任范围第三方的责任限于其提供的服务范围，不包括因甲乙双方违约或其他非第三方原因造成的损失。15.3.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误；（3）因甲乙双方未履行合同义务导致的服务。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申请甲乙双方需书面同意第三方介入，并签署第三方服务协议。15.4.2第三方服务协议（1）第三方服务内容；（2）第三方服务期限；（3）第三方服务费用；（4）第三方责任限额；（5）第三方责任免除；（6）保密条款；（7）争议解决方式。15.4.3第三方介入实施第三方根据服务协议履行其职责，甲乙双方应积极配合。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和执业许可。16.2第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。16.3第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务。16.4第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方服务过程中出现的问题。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立实体，与甲乙双方分别签订服务协议，不构成甲乙双方的关联方。17.2第三方与合同其他方的划分第三方服务过程中，其权利义务仅限于服务协议约定的范围，与合同其他方无关。17.3第三方与其他方的责任划分第三方服务过程中，其责任仅限于服务协议约定的范围，其他方责任按照本合同约定执行。18.保密条款18.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。18.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离婚证明材料清单要求：包含离婚证明、身份证、户口本、结婚证等证明文件的原件和复印件。说明：用于证明员工离婚事实及相关身份信息。2.附件二：离婚补偿及员工安置申请表要求：包含员工个人信息、工作年限、薪酬水平、离婚证明文件编号等信息。说明：员工申请离婚补偿及员工安置的正式文件。3.附件三：员工安置方案示例要求：包括不同岗位的安置条件、培训计划、薪资待遇等。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等。说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。5.附件五：合同变更协议要求：明确变更的内容、变更日期、变更后的合同条款等。说明：双方就合同变更达成一致后的正式文件。6.附件六：合同终止协议要求：明确终止的原因、终止日期、终止后的处理事项等。说明：双方就合同终止达成一致后的正式文件。7.附件七：争议解决记录要求：记录争议解决过程中的沟通、协商、调解、诉讼等信息。说明：用于证明争议解决过程，为后续可能的法律程序提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行补偿及安置义务。责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未在规定时间内支付补偿金，应向乙方支付违约金。2.违约行为：第三方未按服务协议约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应根据服务协议承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未能按照约定时间完成咨询服务，应向甲乙双方支付违约金。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，应向乙方支付违约金。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。责任认定标准：第三方应根据服务协议承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应向甲乙双方支付违约金。全文完。2024版企业内部离婚补偿及员工安置协议范本1本合同目录一览1.总则1.1定义和解释1.2适用范围1.3合同签订和生效2.离婚补偿2.1补偿标准2.2补偿计算方法2.3补偿支付方式2.4补偿支付时间3.员工安置3.1安置原则3.2安置方案3.3安置流程3.4安置保障措施4.离婚补偿和员工安置的变更4.1变更条件4.2变更程序4.3变更通知5.违约责任5.1离婚补偿违约责任5.2员工安置违约责任5.3其他违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.通知和送达8.1通知方式8.2送达地址8.3送达方式9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止通知11.合同解除和终止后的处理11.1财务结算11.2离职手续11.3其他处理事项12.合同的补充和修改12.1补充和修改程序12.2补充和修改生效时间12.3补充和修改通知13.合同的生效、解释和适用法律13.1合同生效条件13.2合同解释原则13.3合同适用法律14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.总则1.1定义和解释1.1.1本合同中，“企业”指乙方所在的公司，“员工”指与企业签订劳动合同的员工，“离婚补偿”指因员工离婚而给予的经济补偿，“员工安置”指为离婚员工提供的职位调整或离职安排。1.1.2本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，否则均应按照本条所列明的含义进行解释。1.2适用范围1.2.1本合同适用于企业内部因员工离婚而发生的离婚补偿及员工安置事宜。1.3合同签订和生效1.3.1本合同由企业与员工双方共同签订，自双方签字或盖章之日起生效。2.离婚补偿2.1补偿标准2.1.1员工离婚时，企业应按照员工在本企业工作年限及工资水平，给予一定的经济补偿。2.2补偿计算方法2.2.1离婚补偿的计算公式为：补偿金额=员工在本企业工作年限×员工月平均工资×1.5。2.3补偿支付方式2.3.1离婚补偿应一次性支付给员工。2.4补偿支付时间2.4.1离婚补偿应在员工提出离婚申请后30日内支付。3.员工安置3.1安置原则3.1.1员工离婚后，企业应优先考虑员工的工作经验和技能，进行合理的职位调整。3.2安置方案3.2.1企业应根据员工的工作能力和市场需求，制定具体的安置方案。3.3安置流程3.3.1员工提出离婚申请后，企业应在10日内完成安置方案的制定。3.4安置保障措施3.4.1企业应确保员工在安置过程中的人身安全和合法权益。4.离婚补偿和员工安置的变更4.1变更条件4.1.1如员工在合同期内离婚，企业应按照本合同规定进行离婚补偿和员工安置。4.2变更程序4.2.1员工提出离婚申请后，企业应立即启动变更程序。4.3变更通知4.3.1企业应在变更完成后，及时通知员工。5.违约责任5.1离婚补偿违约责任5.1.1如企业未按时支付离婚补偿，应向员工支付违约金，违约金按每日补偿金额的千分之五计算。5.2员工安置违约责任5.2.1如企业未按照安置方案进行员工安置，应向员工支付违约金，违约金按每日补偿金额的千分之五计算。5.3其他违约责任5.3.1如任何一方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序6.2.1双方应在争议发生后30日内提出争议解决请求。6.3争议解决地点6.3.1争议解决地点为劳动合同签订地。7.保密条款7.1保密内容7.1.1本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和隐私。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。7.3保密义务7.3.1双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。8.通知和送达8.1通知方式8.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式进行。a)邮寄：通过挂号邮件或快递服务，送达至对方的注册地址或最新提供的地址。b)电子邮件：通过电子邮件发送至对方提供的电子邮件地址。c)当面交付：直接交付至对方的收件人或其授权代表手中。8.2送达地址8.2.1企业的送达地址为：[企业全称]，[企业地址]。8.2.2员工的送达地址为：[员工姓名]，[员工地址]。8.3送达方式8.3.1邮寄送达：以挂号邮件或快递服务记录的投递日期为送达日期。8.3.2电子邮件送达：以发送电子邮件的时间戳为送达日期。8.3.3当面交付：以收件人接收通知的时间为送达日期。9.合同解除9.1解除条件a)合同双方协商一致；b)出现合同约定的解除条件；c)因不可抗力导致合同无法履行。9.2解除程序9.2.1解除合同前，双方应书面通知对方解除意向。9.2.2解除合同的通知应包含解除理由、解除日期等信息。9.3解除通知9.3.1解除合同的通知应通过本合同约定的送达方式进行。10.合同终止10.1终止条件a)合同约定的期限届满；b)合同解除；c)双方协议终止；d)因不可抗力导致合同无法履行。10.2终止程序10.2.1合同终止前，双方应书面通知对方终止意向。10.2.2终止合同的通知应包含终止理由、终止日期等信息。10.3终止通知10.3.1终止合同的通知应通过本合同约定的送达方式进行。11.合同解除和终止后的处理11.1财务结算11.1.1合同解除或终止后，双方应进行财务结算。11.1.2财务结算应包括但不限于：未支付款项、已支付款项的确认、剩余补偿款的支付等。11.2离职手续11.2.1员工离职时，企业应办理相应的离职手续。11.2.2离职手续包括但不限于：工作交接、档案转移、社会保险关系转移等。11.3其他处理事项11.3.1合同解除或终止后，双方应处理与合同相关的其他事项。12.合同的补充和修改12.1补充和修改程序12.1.1合同的补充和修改应经双方协商一致。12.1.2补充和修改的内容应以书面形式记录，并作为合同附件。12.2补充和修改生效时间12.2.1补充和修改自双方签字或盖章之日起生效。12.3补充和修改通知12.3.1补充和修改的通知应通过本合同约定的送达方式进行。13.合同的生效、解释和适用法律13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同解释原则13.2.1本合同的解释应遵循公平、诚信原则。13.3合同适用法律13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。14.其他14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。14.1.2如发生不可抗力，双方应协商解决合同履行问题。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供专业服务或协助时，应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方在合同履行过程中的行为，应被视为甲乙双方共同行为的一部分。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和法律规定，获得相应的报酬和服务费用。15.4第三方介入的条件15.4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.4.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务、责任和报酬。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的责任划分16.1.1甲乙双方应对第三方介入的行为承担连带责任。16.1.2如第三方介入的行为导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿责任。16.2第三方介入时的额外条款a)第三方介入的具体内容、范围和方式；b)第三方的资质要求和服务标准；c)第三方的责任限额；d)第三方的报酬和支付方式；e)第三方介入的期限和退出机制。16.2.2第三方的责任限额16.2.3第三方的责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、可能产生的风险和损失等因素确定。16.2.4第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。16.3第三方介入时的权利义务16.3.1甲乙双方应确保第三方充分了解其权利义务，并在合同中予以明确。16.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的指示和合同约定。16.3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更程序17.1.1甲乙双方如需对合同进行变更，以适应第三方介入的需要，应按照合同约定的变更程序进行。17.1.2变更合同的内容应包括但不限于第三方介入的具体条款、责任划分和权利义务等。17.2合同变更的生效17.2.1变更合同自双方签字或盖章之日起生效。17.3合同变更的通知17.3.1变更合同的通知应通过本合同约定的送达方式进行。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式18.1.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。18.1.2如协商不成，争议解决方式应参照本合同第六条的规定。18.2争议解决程序18.2.1争议解决程序应参照本合同第六条的规定。18.3争议解决地点18.3.1争议解决地点应参照本合同第六条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离婚证明文件要求：员工提供的离婚证明文件应为具有法律效力的文件，如离婚判决书、离婚协议等。2.附件二：员工工作证明文件要求：员工提供的劳动合同、工作证明等文件应能证明其在企业的工作年限和工资水平。3.附件三：安置方案要求：安置方案应详细列出员工安置的具体职位、工作内容、工作地点等信息。4.附件四：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。5.附件五：合同变更协议要求：合同变更协议应详细列出合同变更的内容、生效日期等信息。6.附件六：财务结算报告要求：财务结算报告应详细列出双方之间的财务往来、结算结果等信息。7.附件七：离职手续清单要求：离职手续清单应详细列出员工离职时应办理的手续和所需文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按合同约定支付离婚补偿。b)企业未按合同约定为员工提供安置。c)第三方未按合同约定履行职责。d)任何一方未按合同约定提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准：a)违约方应根据违约行为的性质、影响和损失程度，承担相应的违约责任。b)违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。c)违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。d)违约方应承担因违约行为给对方造成的声誉损失。3.违约责任示例：a)如企业未按时支付离婚补偿，应向员工支付违约金，违约金按每日补偿金额的千分之五计算。b)如企业未按安置方案为员工提供安置，应向员工支付违约金，违约金按每日补偿金额的千分之五计算。c)如第三方未按合同约定履行职责，应向甲乙双方支付违约金，违约金按第三方报酬的百分之十计算。d)如任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024版企业内部离婚补偿及员工安置协议范本2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期1.4协议生效条件1.5协议解除条件2.离婚补偿2.1补偿标准2.2补偿计算方式2.3补偿支付方式2.4补偿支付时间2.5补偿调整3.员工安置3.1安置原则3.2安置方案3.3安置流程3.4安置期限3.5安置条件3.6安置变更4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任4.4保密措施5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序5.4争议解决费用5.5争议解决期限6.法律适用与管辖6.1法律适用6.2管辖法院6.3法律变更7.通知与送达7.1通知方式7.2送达地址7.3送达时间7.4送达证明8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知8.4合同解除后果9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力通知9.3不可抗力处理9.4不可抗力解除10.其他约定10.1合同附件10.2合同附件效力10.3合同附件修改10.4合同附件补充11.合同修改11.1修改方式11.2修改程序11.3修改通知11.4修改生效12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效方式12.4生效证明13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知13.4终止后果14.合同解除后的处理14.1解除前的权利义务14.2解除后的处理14.3解除后的债权债务14.4解除后的争议处理第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确企业内部离婚员工的补偿及安置事宜，保障员工合法权益，维护企业稳定发展。1.2协议适用范围本协议适用于企业内部因离婚而需要补偿及安置的员工。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。1.4协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。1.5协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）协议约定的其他解除条件成就。2.离婚补偿2.1补偿标准离婚补偿标准根据员工在本企业的工作年限、岗位性质及薪酬水平等因素确定。2.2补偿计算方式离婚补偿计算公式为：补偿金额=（员工在本企业工作年限×月均工资）×补偿比例。2.3补偿支付方式离婚补偿以现金形式一次性支付给员工。2.4补偿支付时间离婚补偿应在员工提出离婚申请后30日内支付。2.5补偿调整若国家法律法规或政策调整，导致离婚补偿标准发生变化，本协议将相应调整。3.员工安置3.1安置原则员工安置遵循公平、合理、自愿的原则。3.2安置方案（1）内部调岗；（2）内部培训；（3）内部竞聘；（4）离职。3.3安置流程员工提出安置申请，企业根据实际情况进行评估，确定安置方案。3.4安置期限员工安置期限为自提出申请之日起60日内。3.5安置条件（1）持有有效离婚证明；（2）在本企业工作满一年；（3）无违纪行为。4.保密条款4.1保密内容本协议涉及的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2保密期限保密期限自协议签订之日起至员工离职后三年。4.3违约责任违反保密条款，泄露企业秘密的，承担相应的法律责任。4.4保密措施（1）签订保密协议；（2）设置保密区域；（3）加强内部管理；（4）对泄密者进行追责。5.争议解决5.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的争议解决机构。5.2争议解决机构争议解决机构为双方共同指定的仲裁委员会。5.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的规定执行。5.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。5.5争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六个月内。6.法律适用与管辖6.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。6.2管辖法院本协议的争议解决，由协议签订地人民法院管辖。6.3法律变更如国家法律法规或政策发生变更，本协议相应调整。7.通知与送达7.1通知方式通知可采用书面、口头或电子邮件等形式。7.2送达地址送达地址为双方在协议中约定的地址。7.3送达时间送达时间为通知发出后三个工作日。7.4送达证明送达证明由送达方提供。8.合同解除8.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不力；（2）不可抗力事件发生，且双方均无法预见、避免或克服；（3）法律法规或政策变更，导致本合同无法继续履行；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。8.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式发送至对方约定的送达地址。8.4合同解除后果（2）双方应返还已提供的物品或资料；（4）因合同解除产生的损失，由责任方承担。9.不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力通知发生不可抗力事件，一方应在事件发生后5日内书面通知对方。9.3不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可申请仲裁或诉讼。9.4不可抗力解除在不可抗力事件持续期间，双方均可暂停履行合同；如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.其他约定10.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。10.2合同附件效力合同附件的修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。10.3合同附件修改合同附件的修改，不影响本合同其他条款的效力。10.4合同附件补充合同附件的补充，应与本合同其他条款相协调。11.合同修改11.1修改方式本合同的修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.2修改程序合同修改应经双方协商一致，并按照本合同约定的程序进行。11.3修改通知合同修改通知应以书面形式发送至对方约定的送达地址。11.4修改生效合同修改自双方签字盖章之日起生效。12.合同生效12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期为双方签字盖章之日。12.3生效方式本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。12.4生效证明本合同生效证明由双方签字盖章的合同副本构成。13.合同终止13.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规或政策变更，导致合同无法继续履行；（4）双方协商一致终止合同。13.2终止程序合同终止应提前30日书面通知对方，并说明终止原因。13.3终止通知合同终止通知应以书面形式发送至对方约定的送达地址。13.4终止后果（2）双方应返还已提供的物品或资料；（4）因合同终止产生的损失，由责任方承担。14.合同解除后的处理14.1解除前的权利义务合同解除前，双方的权利义务继续有效。14.2解除后的处理（2）双方应返还已提供的物品或资料；（4）因合同解除产生的损失，由责任方承担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行、监督或提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入方式（1）甲乙双方协商一致，邀请第三方参与；（2）根据本合同约定，第三方自动介入；（3）法律法规或政策要求，第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，应根据其提供的服务的性质、范围及风险等级，由甲乙双方在合同中约定具体责任限额。15.3.2第三方责任承担第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定分担。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）根据法律法规或政策要求，享有相应的权利。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，以合同约定为准。第三方应按照本合同约定，履行其对甲方承担的义务，并享有相应的权利。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，以合同约定为准。第三方应按照本合同约定，履行其对乙方承担的义务，并享有相应的权利。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，为独立第三方。第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方责任（1）甲方负责提供第三方所需的信息和资料；（2）乙方负责配合第三方履行职责；（3）甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不受不当干扰。16.2第三方费用第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。甲乙双方应根据合同约定，承担相应的费用。16.3第三方报告（1）第三方履行的职责及结果；（2）第三方发现的问题及建议；（3）第三方对甲乙双方的建议。16.4第三方变更若第三方