2024版互联网企业实习生聘用与管理实习协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版互联网企业实习生聘用与管理实习协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习工作地点4.1实习地点4.2实习地点变更5.实习期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险与福利5.3假期安排6.实习生义务与责任6.1实习生应遵守的规章制度6.2实习生应承担的工作职责6.3实习生应保守的商业秘密7.用人单位义务与责任7.1用人单位应提供的工作条件7.2用人单位应提供的培训与指导7.3用人单位应提供的实习证明8.实习考核与评价8.1实习考核标准8.2实习考核流程8.3实习考核结果9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1实习生考核表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________联系方式：_________________电子邮箱：_________________1.2用人单位基本信息单位名称：_________________单位性质：_________________单位地址：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称岗位名称：_________________2.2实习岗位职责1.负责协助部门主管进行日常管理工作；4.完成部门主管交办的其他工作任务。2.3实习岗位要求3.熟练使用办公软件及办公设备；4.具备一定的学习能力及抗压能力。3.实习期限3.1实习起始时间2024年4月1日3.2实习结束时间2024年6月30日4.实习工作地点4.1实习地点上海市_________________大厦4.2实习地点变更如实习地点发生变更，双方需提前一个月书面通知对方。5.实习期间待遇5.1工资待遇实习生每月工资为人民币_________________元，按月支付。5.2社会保险与福利实习生在实习期间，用人单位将为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3假期安排实习生享有国家法定节假日、休息日及年假，具体假期安排由用人单位根据实际情况制定。6.实习生义务与责任6.1实习生应遵守的规章制度1.遵守国家法律法规及用人单位的规章制度；2.遵守实习单位的保密规定，不得泄露公司机密；3.服从实习单位的安排，按时完成工作任务；4.不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向实习单位请假。6.2实习生应承担的工作职责1.认真完成实习期间的工作任务；2.积极学习业务知识，提高自身能力；3.参与团队活动，与同事保持良好关系；4.及时向实习单位反馈实习期间的工作情况。7.用人单位义务与责任7.1用人单位应提供的工作条件1.提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境；2.提供必要的办公设施及设备；3.为实习生提供必要的培训与指导；4.完成实习生实习证明的出具。7.2用人单位应提供的培训与指导1.为实习生提供岗位相关的业务培训；2.指导实习生完成实习期间的工作任务；3.定期对实习生进行工作表现评价；4.提供实习生职业规划建议。8.实习考核与评价8.1实习考核标准1.工作态度：90分（占30%）2.工作能力：80分（占40%）3.工作成果：70分（占30%）8.2实习考核流程1.实习生在实习期间需填写工作日志，记录每日工作情况；2.用人单位每月对实习生进行一次月度考核，考核内容包括工作态度、工作能力和工作成果；4.用人单位在实习结束后一周内向实习生反馈考核结果。8.3实习考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；2.优秀实习生可获得实习单位提供的实习证明，并有机会获得留用机会；3.良好及合格实习生可获得实习证明，但需继续努力提升；4.不合格实习生将终止实习协议。9.保密条款9.1保密内容1.用人单位的商业机密；2.实习单位的客户信息；3.实习单位的技术资料；4.其他涉及商业秘密的信息。9.2保密期限保密期限自实习协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密责任1.实习生在实习期间及协议终止后，均需遵守保密条款；2.实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1实习生违约责任1.实习生未按约定时间开始实习，应赔偿用人单位因此造成的损失；3.实习生违反保密条款，应赔偿用人单位因此造成的损失。10.2用人单位违约责任1.用人单位未按约定提供实习岗位，应赔偿实习生因此造成的损失；2.用人单位未按约定支付实习工资，应赔偿实习生因此造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方协商一致的，可选择仲裁机构进行仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件1.实习期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；4.实习生违反保密条款，经警告无效。13.合同附件13.1实习生考核表14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同履行的效率，保障双方的合法权益。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；2.提供担保服务，确保甲乙双方履行合同义务；3.提供评估服务，对甲乙双方履行合同的能力和信誉进行评估；4.提供咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的专业建议。15.4第三方介入程序1.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议；2.第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任；3.第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效履行职责。16.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得无故阻碍或干扰第三方的正常工作。16.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任17.1第三方应按照协议约定履行职责，对因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额1.第三方责任限额为本合同约定金额的百分比，具体比例由双方在第三方介入协议中约定；2.第三方责任限额最高不超过本合同约定金额的一定比例；3.第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：1.第三方对甲方履约情况的监督和评估；2.第三方对甲方违约行为的处理；3.第三方对甲方履约过程中产生的费用承担。18.2第三方与乙方的划分：1.第三方对乙方履约情况的监督和评估；2.第三方对乙方违约行为的处理；3.第三方对乙方履约过程中产生的费用承担。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：1.第三方在甲乙双方共同履约过程中的协调和监督；2.第三方在甲乙双方共同违约情况下的责任划分；3.第三方在甲乙双方共同履约过程中产生的费用承担。19.第三方介入协议的终止19.1第三方介入协议的终止条件1.本合同终止；2.第三方介入协议约定的终止条件；3.第三方无法继续履行职责；4.甲乙双方协商一致。19.2第三方介入协议的终止程序1.第三方介入协议的终止需经甲乙双方同意；2.第三方介入协议的终止应书面通知甲乙双方；3.第三方介入协议的终止应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.实习岗位描述要求：明确实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。3.实习协议书要求：明确甲乙双方的权益、义务、违约责任等。4.实习考核表5.实习生工作日志要求：记录实习生每日工作内容、工作心得、遇到的问题及解决方案等。6.实习生实习证明要求：证明实习生在实习期间的工作表现和完成情况。7.第三方介入协议要求：明确第三方的介入目的、职责、权利、义务及责任限额等。8.实习生离职证明要求：证明实习生离职原因、离职时间等。9.实习生工资条要求：记录实习生每月工资发放情况。10.实习生社会保险缴纳证明要求：证明实习生在实习期间的社会保险缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按约定时间开始实习；违反保密条款；擅自离岗。责任认定标准：实习生未按约定时间开始实习，应赔偿用人单位因此造成的损失；实习生违反保密条款，应赔偿用人单位因此造成的损失；实习生擅自离岗，应承担相应的违约责任。示例说明：实习生未按约定时间开始实习，导致用人单位招聘成本增加，实习生应赔偿用人单位人民币1000元；2.用人单位违约行为未按约定提供实习岗位；未按约定支付实习工资；未按约定提供社会保险。责任认定标准：用人单位未按约定提供实习岗位，应赔偿实习生因此造成的损失；用人单位未按约定支付实习工资，应赔偿实习生因此造成的损失；用人单位未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按约定提供实习岗位，导致实习生无法进行实习，用人单位应赔偿实习生人民币2000元；用人单位未按约定支付实习生工资，实习生应获得赔偿，具体金额根据实际情况确定。全文完。2024版互联网企业实习生聘用与管理实习协议书1本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习岗位及职责1.3实习期限及工作时间1.4实习待遇1.5实习生权利与义务1.6实习生考核与评价1.7实习生请假与离职1.8实习生保密与知识产权1.9实习生培训与发展1.10实习生保险与福利1.11实习生违纪与违规处理1.12合同解除与终止1.13合同争议解决1.14合同生效与修改第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：1.3实习生身份证号码：1.4实习生联系方式：1.5实习生学历：1.6实习生专业：1.7实习生毕业院校：第二条实习岗位及职责2.1实习岗位名称：2.2实习岗位部门：2.3实习岗位职责：2.4实习工作内容：2.5实习工作地点：第三条实习期限及工作时间3.1实习期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止。3.2实习工作时间：每周X天，每天X小时。第四条实习待遇4.1实习工资：人民币元/月。4.2工资支付方式：每月X日支付上个月工资。4.3工资发放账户：X银行，账号：。第五条实习生权利与义务5.1实习生权利：5.1.1获得实习岗位相关的工作指导和培训。5.1.2按照规定享受实习期间的国家法定节假日、休息日和年假。5.1.3享有实习期间的劳动保护权利。5.1.4对公司工作提出合理化建议。5.1.5遵守公司各项规章制度。5.2实习生义务：5.2.1认真履行实习岗位职责，完成实习工作。5.2.2遵守国家法律法规和公司规章制度。5.2.3保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。5.2.4服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。5.2.5不得利用实习身份进行违法活动。第六条实习生考核与评价6.1实习生考核分为实习中期考核和实习结束考核。6.2实习中期考核由实习岗位所在部门进行，考核内容包括实习工作表现、工作态度、团队协作等方面。6.3实习结束考核由人力资源部门组织，考核内容包括实习工作成果、工作态度、综合素质等方面。6.4考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第七条实习生请假与离职7.1实习生因特殊原因需请假，应提前X天向实习岗位所在部门提出书面申请。7.2请假期间，实习生应按照公司规定办理请假手续，并确保工作交接顺利。7.3实习生因个人原因提出离职，应提前X天向实习岗位所在部门提出书面申请。7.4实习生离职后，应按照公司规定办理离职手续，并归还公司财物。第八条实习生保密与知识产权8.1实习生在实习期间及实习结束后，应遵守国家有关保密法律法规，保守公司商业秘密。8.2实习生不得泄露公司机密信息，包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据等。8.3实习生在实习期间创作的任何作品，如无特别约定，均视为公司财产，归公司所有。8.4实习生不得将实习期间获取的任何商业秘密用于个人或其他未经授权的用途。第九条实习生培训与发展9.1公司将为实习生提供必要的培训，帮助实习生适应实习岗位。9.2实习生应积极参与公司组织的培训活动，提升自身能力。9.3公司将根据实习生的表现和潜力，提供相应的职业发展机会。第十条实习生保险与福利10.1公司将为实习生购买相应的意外伤害保险，保障实习生在实习期间的人身安全。10.2实习生在实习期间，如遇突发疾病，公司提供必要的医疗支持。10.3实习生可根据公司规定，享受部分员工福利，如食堂用餐、员工活动等。第十一条实习生违纪与违规处理11.1实习生如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情况给予警告、记过、解除实习协议等处理。11.2实习生如有严重违纪行为，如盗窃、故意损害公司财产等，公司将立即解除实习协议，并保留追究法律责任的权利。11.3实习生如有违反国家法律法规的行为，公司将配合有关部门进行调查处理。第十二条合同解除与终止12.1实习生在实习期间，如因个人原因需要提前终止实习，应提前X天向公司提出书面申请。12.2公司因实习岗位调整、实习生表现不佳等原因，可提前X天通知实习生解除实习协议。12.3实习协议解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，并结清相关费用。第十三条合同争议解决13.1实习期间如发生争议，双方应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与修改14.1本实习协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本实习协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3本实习协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订协议，参与本合同实施过程，提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。a)人力资源服务公司b)法律咨询服务机构c)技术支持服务公司d)其他经甲乙双方认可的第三方机构或个人15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方的服务性质、服务内容、服务费用等因素。15.2.3第三方的责任限额应在合同附件中明确列出，并由第三方签字确认。15.3第三方责权利a)获得合同约定的服务费用。b)要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助。c)依据合同约定，对实习生的考核和评价提出意见和建议。a)按照合同约定，提供专业、高效的服务。b)保守甲乙双方的商业秘密。c)在甲方或乙方的监督下，确保实习生的人身安全和实习权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方的关系是独立的，第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行和争议解决。15.4.2第三方在履行本合同过程中，仅对甲方或乙方承担相应责任，不承担对实习生的直接责任。15.4.3甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和信誉，并对其行为进行监督。15.5第三方介入的额外条款15.5.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、责任划分、费用承担等事项达成一致，并在合同中明确约定。15.5.2第三方介入的费用应由甲乙双方共同承担，具体比例由双方协商确定。15.6第三方介入的合同变更15.6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。15.6.2补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方和第三方均应遵守。15.7第三方介入的争议解决15.7.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。15.7.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第三方作为诉讼当事人，应按照法律规定承担相应的诉讼义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业、毕业院校等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于公司管理和联系。2.附件二：实习岗位描述详细要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职要求等。说明：帮助实习生了解实习岗位的具体情况，确保实习生能够明确自己的工作职责。3.附件三：实习协议补充协议详细要求：根据实际情况，对实习协议进行补充和修改。说明：用于处理实习协议中未涉及或需要调整的事项。4.附件四：实习生考核评价表详细要求：包含实习生的考核指标、评价标准、考核结果等。5.附件五：实习生培训计划详细要求：列出实习期间的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：确保实习生在实习期间能够接受必要的培训，提升自身能力。6.附件六：实习生保险单详细要求：包含保险类型、保险期限、保险金额等。说明：证明实习生在实习期间享有相应的保险保障。7.附件七：实习生离职手续清单详细要求：列出实习生离职时需办理的手续和注意事项。说明：确保实习生离职过程顺利进行，维护公司利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时参加实习工作，或擅自离岗。实习生违反公司规章制度，造成不良影响。第三方未按照合同约定提供服务，或提供的服务不符合要求。甲乙双方未按照合同约定履行义务，或未按时支付费用。2.责任认定标准：实习生违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、解除实习协议等处理。第三方违约：第三方应根据违约程度，承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的经济损失。甲乙双方违约：甲乙双方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。3.示例说明：实习生未按时参加实习工作，连续三天无故缺勤，视为严重违约，公司有权解除实习协议。第三方未按照合同约定提供人力资源服务，导致实习生招聘工作延误，第三方应赔偿甲方因此造成的损失。甲乙双方未按时支付费用，逾期未支付部分按每日万分之五支付违约金。全文完。2024版互联网企业实习生聘用与管理实习协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生1.2实习单位1.3实习岗位1.4实习期限2.实习目的与内容2.1实习目的2.2实习内容2.3实习要求3.实习岗位安排3.1岗位分配3.2工作职责3.3工作时间4.实习待遇与福利4.1工资待遇4.2社会保险4.3休息休假4.4其他福利5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.实习考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果7.实习变更与解除7.1实习变更7.2实习解除7.3解除条件8.违约责任8.1实习生违约8.2实习单位违约8.3违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止10.3解除与终止条件11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定12.1通知方式12.2修改与补充12.3合同生效13.附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：实习考核表14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习生：指根据本协议约定，自愿加入实习单位，接受实习单位管理，参与实习单位工作的学生。1.2实习单位：指提供实习岗位，接受实习生实习，并对实习生进行管理的单位。1.3实习岗位：指实习单位为实习生提供的具有明确职责和任务的工作岗位。1.4实习期限：指实习生在实习单位进行实习的起止时间。第二条实习目的与内容2.1实习目的：实习生通过实习，提高专业技能，增强实践能力，培养职业道德，为将来就业做好准备。2.2实习内容：实习生在实习单位指定的岗位上，按照实习计划，完成实习单位安排的任务。2.3实习要求：实习生应遵守实习单位规章制度，服从实习单位管理，积极参与实习工作。第三条实习岗位安排3.1岗位分配：实习单位根据实习生的专业背景和实习需求，为实习生分配合适的岗位。1.参与实习单位日常业务工作；2.完成实习单位分配的任务；3.学习岗位相关知识，提高自身能力；4.遵守实习单位规章制度。3.3工作时间：实习生的工作时间按照实习单位规定执行，包括工作日、休息日和节假日。第四条实习待遇与福利4.1工资待遇：实习生在实习期间，按照实习单位规定，享受相应的实习工资。4.2社会保险：实习单位按照国家相关规定，为实习生缴纳社会保险。4.3休息休假：实习生享受国家法定休息休假制度，具体休假安排由实习单位根据实际情况制定。4.4其他福利：实习单位根据实际情况，为实习生提供其他福利待遇。第五条实习生权利与义务5.1实习生权利：1.获得实习岗位相关的培训、指导；2.享有实习期间的人身安全保障；3.维护自身合法权益。5.2实习生义务：1.遵守实习单位规章制度；2.认真履行岗位职责；3.积极参与实习单位工作；4.维护实习单位形象。第六条实习考核与评价6.1考核方式：实习单位对实习生进行定期考核，考核内容包括工作表现、学习态度、团队协作等方面。6.2评价标准：根据实习生的实际表现，结合实习单位考核标准，对实习生进行综合评价。6.3考核结果：实习单位将考核结果告知实习生，并对考核不合格的实习生提出改进建议。第七条实习变更与解除7.1实习变更：实习生因特殊原因需变更实习岗位或实习期限的，应提前向实习单位提出申请，经实习单位同意后方可变更。1.实习生因个人原因提出解除实习协议；2.实习单位因实习生严重违反实习协议或规章制度，经教育无效，决定解除实习协议；3.因不可抗力等原因导致实习协议无法继续履行。第八条违约责任8.1实习生违约：1.实习生未按照实习协议规定的时间、地点参加实习，或擅自离岗，每次扣罚实习工资的10%；2.实习生违反实习单位规章制度，造成不良影响的，根据情节轻重，扣除一定数额的实习工资；3.实习生泄露实习单位商业秘密或侵犯其合法权益的，承担相应的法律责任。8.2实习单位违约：1.实习单位未按照实习协议约定提供实习岗位或工作条件，导致实习生无法正常实习的，应退还实习生已缴纳的实习费用，并支付违约金；2.实习单位未按时支付实习生工资或福利待遇的，应支付违约金，并补足所欠款项；3.实习单位违反保密条款，泄露实习生个人信息或商业秘密的，承担相应的法律责任。8.3违约责任承担：1.实习生和实习单位任何一方违约，应承担相应的违约责任；2.违约责任的具体承担方式，由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容：实习生在实习期间知悉的实习单位商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。9.2保密期限：保密期限自实习生离职之日起计算，不少于2年。9.3违约责任：实习生违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止1.实习生和实习单位协商一致；2.实习生因个人原因提出解除；3.实习单位因实习生严重违约提出解除；4.因不可抗力等原因导致实习协议无法继续履行。1.实习期限届满；2.实习生和实习单位协商一致终止；3.实习生离职；4.实习单位因故终止实习岗位。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本实习协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：实习生和实习单位因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.邮寄；2.传真；3.电子邮件；4.直接送达。12.2修改与补充：本实习协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同生效：本实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：实习考核表第十四条合同签署与生效日期14.1签署：本实习协议一式两份，实习生和实习单位各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期：本实习协议自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指在本实习协议执行过程中，为实习生提供相关服务、协助或咨询的个人或单位，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。1.为实习生提供实习岗位推荐服务；2.为实习生提供职业培训或技能提升服务；3.为实习生提供法律咨询或纠纷调解服务；4.为实习生提供其他与实习相关的辅助服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间不存在直接的合同关系，第三方不承担甲乙双方合同项下的直接责任。16.2甲乙双方应就第三方的介入服务与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：1.第三方应按照甲乙双方与第三方签订的服务协议，履行相应的服务义务；2.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成实习生或甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2第三方的权利：1.第三方有权根据甲乙双方与第三方签订的服务协议，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方的责任限额1.第三方因提供服务过程中的疏忽或过失造成损失的最高赔偿金额；2.第三方因违反法律法规造成损失的最高赔偿金额；3.第三方因其他原因造成损失的最高赔偿金额。18.2若第三方责任限额未在服务协议中约定，则按照国家相关法律法规执行。19.第三方介入的流程与程序19.1第三方介入的流程：1.实习生或甲乙双方提出第三方介入的需求；2.甲乙双方与第三方协商确定服务内容、费用及责任限额；3.甲乙双方与第三方签订服务协议；4.第三方开始提供服务；5.服务结束后，甲乙双方对第三方的服务进行评价。19.2第三方介入的程序：1.第三方介入前，甲乙双方应确保实习生已充分了解第三方服务的性质、内容、费用及风险；2.第三方介入过程中，甲乙双方应监督第三方履行服务协议，确保服务质量和效果；3.第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方的服务进行评价，并将评价结果反馈给第三方。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入的终止：1.第三方因自身原因无法继续履行服务协议的，应提前通知甲乙双方，并协商解除服务协议；2.甲乙双方因