2024年度文员劳动合同解除范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文员劳动合同解除范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.文员工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工作条件及环境7.1工作场所7.2工作条件7.3环境要求8.合同解除条件8.1双方协商解除8.2因法定情形解除8.3因违约解除9.合同解除程序9.1提前通知9.2解除通知9.3解除手续10.合同解除后的经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿支付方式10.3经济补偿支付时间11.合同解除后的其他事项11.1劳动关系终止证明11.2工作交接11.3资料归档12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决方式13.1协商解决13.2仲裁解决13.3诉讼解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：________公司乙方：________员工1.2双方地址甲方地址：________省________市________区________街道________号乙方地址：________省________市________区________街道________号1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：________，电子邮箱：________乙方联系方式：电话：________，电子邮箱：________2.合同签订日期合同签订日期：____年____月____日3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期合同终止日期：____年____月____日4.文员工作内容4.1工作岗位乙方担任甲方公司文员岗位。4.2工作职责（1）负责公司文件的收发、登记、归档和管理工作；（2）负责公司会议的组织和记录工作；（3）负责公司内部通讯录的维护和管理；（4）负责公司内部信息传递和沟通协调工作；（5）完成甲方公司交办的其他工作。4.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇；（2）乙方每月享有1天带薪年假，累计满1年可享受5天带薪年假；（3）乙方每月享有1天带薪病假，累计满1年可享受15天带薪病假。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。6.2奖金及补贴（1）乙方每月享有绩效奖金，具体金额根据公司规定和乙方工作表现确定；（2）乙方享有交通补贴、通讯补贴等福利待遇。6.3社会保险及公积金（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.工作条件及环境7.1工作场所乙方工作场所为甲方公司办公场所。7.2工作条件甲方应提供乙方履行工作职责所需的办公设备、设施和用品。7.3环境要求甲方应确保乙方工作场所符合国家相关安全、卫生和环保标准。8.合同解除条件8.1双方协商解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2因法定情形解除（1）乙方因法定事由提出解除本合同，甲方应当同意；（2）甲方因法定事由提出解除本合同，应当提前30日书面通知乙方。8.3因违约解除（1）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同；（2）甲方严重违反本合同约定，乙方有权解除本合同。9.合同解除程序9.1提前通知甲乙双方解除合同，应当提前30日书面通知对方。9.2解除通知解除通知应当明确合同解除的原因和日期。9.3解除手续（1）办理工作交接；（2）结算工资和福利待遇；（3）签署合同解除确认书。10.合同解除后的经济补偿10.1经济补偿标准（1）因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿；（2）因乙方原因解除合同，乙方应按照合同约定退还甲方相应费用。10.2经济补偿支付方式经济补偿金应当一次性支付给乙方。10.3经济补偿支付时间经济补偿金应当在合同解除后的____个工作日内支付给乙方。11.合同解除后的其他事项11.1劳动关系终止证明合同解除后，甲方应当为乙方出具劳动关系终止证明。11.2工作交接合同解除后，乙方应当妥善完成工作交接。11.3资料归档乙方应当将工作期间形成的资料按照甲方要求进行归档。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按照约定支付工资；（2）甲方未按照约定提供工作条件；（3）乙方未按照约定履行工作职责。12.2违约责任承担（1）甲方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任；（2）乙方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。13.争议解决方式13.1协商解决甲乙双方发生争议，应当通过协商解决。13.2仲裁解决协商不成的，甲乙双方可以选择仲裁解决。13.3诉讼解决仲裁或协商不成的，甲乙双方可以选择诉讼解决。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规及政策为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、评估机构等。15.2第三方介入原因（1）提供专业服务或技术支持；（2）进行合同履行的评估或审计；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入程序16.1介入同意甲乙双方同意在必要时引入第三方，并应在合同中明确第三方的角色、职责和权限。16.2第三方选择甲乙双方共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.3第三方合同第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确第三方的具体职责和甲乙双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方仅在其合同规定的范围内对甲乙双方负责。17.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方合同中约定，并在本合同中予以确认；（2）如无特殊约定，第三方对甲乙双方的责任限额不得超过其合同中规定的金额。18.第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的第三方合同约定。18.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的第三方合同约定。18.3第三方与其他方关系第三方与合同中未直接提及的其他方（如其他供应商、客户等）之间的关系由相关合同或协议约定。19.第三方介入的合同履行19.1第三方服务第三方应根据合同约定提供服务，并确保服务质量。19.2第三方报告第三方应在合同约定的时间内向甲乙双方提交服务报告，报告内容包括但不限于：（1）服务完成情况；（2）服务中发现的问题及建议；（3）其他需要报告的事项。20.第三方介入的争议解决20.1第三方争议第三方与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。20.2第三方诉讼协商不成的，第三方可以选择仲裁或诉讼解决争议。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更因第三方介入导致本合同需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。21.2合同解除如因第三方介入导致本合同无法继续履行的，甲乙双方有权解除本合同，并按照本合同约定的解除程序处理。22.第三方介入的保密条款22.1保密义务第三方在介入过程中应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密或个人信息。22.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司营业执照副本复印件要求：复印件清晰，加盖甲方公司公章，有效期为合同有效期。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件清晰，包括正反面，加盖乙方签名。3.附件三：第三方合同要求：合同内容完整，双方签字（或盖章）并注明签订日期。4.附件四：工作交接清单要求：清单详细记录工作内容、物品、资料等，双方签字（或盖章）确认。5.附件五：工资支付凭证要求：凭证清晰，包括支付金额、日期、甲方公章等。6.附件六：社会保险及公积金缴纳凭证要求：凭证清晰，包括缴纳金额、日期、甲方公章等。7.附件七：合同解除确认书要求：确认书内容完整，双方签字（或盖章）并注明签订日期。8.附件八：争议解决协议要求：协议内容完整，双方签字（或盖章）并注明签订日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按照约定提供工作条件；（3）乙方未按照约定履行工作职责；（4）第三方未按照合同约定提供服务；（5）任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金；（2）甲方未按照约定提供工作条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同，并要求赔偿损失；（3）乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（4）第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失；（5）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；（2）甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方承担损失赔偿；（3）乙方未按照约定履行工作职责，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（4）第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金及赔偿损失；（5）任何一方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度文员劳动合同解除范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同续签条款2.文员岗位职责2.1岗位职责概述2.2具体工作内容2.3工作时间及地点2.4工作要求3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4带薪年假3.5其他福利待遇4.工作纪律及考核4.1工作纪律4.2考核标准4.3考核方式4.4考核结果应用5.合同解除条件5.1双方协商解除5.2严重违纪解除5.3劳动合同期满解除5.4其他法定解除情形6.合同解除程序6.1提前通知6.2确认解除6.3结算工资及福利6.4办理离职手续7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1单方面违约责任8.2双方违约责任8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1法律适用10.2合同份数10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核标准及评分细则11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1双方签字12.2盖章12.3签署日期13.合同变更13.1变更原因13.2变更程序13.3变更生效14.合同终止14.1终止原因14.2终止程序14.3终止生效第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________1.2合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签订日期为：____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同终止日期本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同续签条款如双方同意，合同期满前一个月内，经双方协商一致，可以续签本合同，续签期限不得超过____年。2.文员岗位职责2.1岗位职责概述乙方担任甲方公司文员职位，负责公司内部文件管理、档案整理、日常办公事务处理等工作。2.2具体工作内容（1）负责公司文件的收发、登记、归档工作；（2）负责公司档案的整理、保管和查阅工作；（3）协助完成公司内部会议的组织和记录；（4）负责公司内部通讯录的更新和维护；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.3工作时间及地点乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天，具体工作时间根据公司安排确定。工作地点为甲方公司所在地。2.4工作要求3.工资及福利待遇3.1基本工资乙方月基本工资为人民币____元。3.2奖金及提成乙方根据公司绩效考核制度，享有相应的奖金及提成。3.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4带薪年假乙方工作满一年后，享有带薪年假____天。3.5其他福利待遇甲方根据国家规定及公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。4.工作纪律及考核4.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，服从领导，团结同事，保守公司秘密。4.2考核标准甲方将根据乙方的工作表现、工作态度及工作成果进行考核。4.3考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据。4.4考核结果应用考核结果将作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据，如考核不合格，甲方有权根据公司规章制度进行处理。5.合同解除条件5.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。5.2严重违纪解除乙方如有严重违纪行为，甲方有权解除本合同。5.3劳动合同期满解除本合同期满，如双方无续签意愿，本合同自动解除。5.4其他法定解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，存在其他法定解除情形的，本合同可予以解除。6.合同解除程序6.1提前通知如一方提出解除合同，应提前____个工作日向对方书面提出。6.2确认解除双方确认解除合同后，应签署解除合同协议。6.3结算工资及福利合同解除后，甲方应结算乙方工资及福利待遇。6.4办理离职手续乙方应办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、交接工作等。8.违约责任8.1单方面违约责任如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每月应支付工资的____%计算，并承担相应的法律责任。如乙方违反本合同约定，严重违反工作纪律或严重失职，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金按乙方未工作月份数的____%计算。8.2双方违约责任如双方在合同履行过程中发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。8.3违约金计算违约金的计算方法如下：（1）以月工资为基础，计算每月违约金；（2）违约金总额不超过乙方未履行合同义务期间应得工资总额。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择仲裁方式解决争议，应将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。10.其他约定事项10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止均适用中华人民共和国法律。10.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。10.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核标准及评分细则11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1双方签字甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________12.2盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________12.3签署日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________13.合同变更13.1变更原因如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因需要对合同内容进行变更，双方应签订书面变更协议。13.2变更程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同终止14.1终止原因本合同因期满、解除或终止原因而终止。14.2终止程序合同终止前，双方应办理终止手续，包括但不限于结算工资、归还公司物品等。14.3终止生效本合同自终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、鉴定或调解；（3）合同履行过程中需要第三方提供担保或信用保证；（4）其他经甲乙双方协商一致的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2第三方责任承担第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围（1）根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和文件；（2）根据合同约定，对甲乙双方进行必要的调查和评估；（3）根据合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和指导；（4）其他经甲乙双方协商一致的权利。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由第三方介入协议约定，甲方应确保第三方在履行合同过程中，遵守国家法律法规及本合同约定。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由第三方介入协议约定，乙方应确保第三方在履行合同过程中，遵守国家法律法规及本合同约定。15.5.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系由第三方介入协议约定，各方应确保第三方在履行合同过程中，遵守国家法律法规及本合同约定。16.第三方介入协议16.1协议签订甲乙双方在需要第三方介入时，应与第三方签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2协议内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具体事项；（3）各方的权利、义务和责任；（4）第三方责任限额；（5）争议解决方式；（6）其他约定事项。16.3协议生效第三方介入协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。17.合同履行与变更17.1合同履行在第三方介入的情况下，甲乙双方应按照本合同及第三方介入协议的约定履行合同义务。17.2合同变更如因第三方介入需要对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。18.合同解除在第三方介入的情况下，如出现本合同约定的解除情形，甲乙双方可解除合同，并按照本合同及第三方介入协议的约定处理相关事宜。19.争议解决19.1争议解决方式如甲乙双方或第三方在履行本合同或第三方介入协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构如双方选择仲裁方式解决争议，应将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。19.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由各方协商分担。第三方介入协议中另有约定的，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：（1）岗位职责说明书应明确文员的岗位职责、工作内容、工作标准等；（2）岗位职责说明书应包括工作流程、工作方法、工作成果等；（3）岗位职责说明书应作为合同附件，由甲乙双方共同签署。2.附件二：考核标准及评分细则详细要求：（1）考核标准及评分细则应明确考核内容、考核标准、评分方法等；（2）考核标准及评分细则应包括考核周期、考核结果应用等；（3）考核标准及评分细则应作为合同附件，由甲乙双方共同签署。3.附件三：第三方介入协议详细要求：（1）第三方介入协议应明确第三方的介入原因、介入内容、介入期限等；（2）第三方介入协议应包括各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入协议应作为合同附件，由甲乙双方及第三方共同签署。4.附件四：合同变更协议详细要求：（1）合同变更协议应明确变更原因、变更内容、变更生效日期等；（2）合同变更协议应作为合同附件，由甲乙双方共同签署。5.附件五：离职手续清单详细要求：（1）离职手续清单应包括离职通知、工资结算、物品归还、档案交接等；（2）离职手续清单应作为合同附件，由甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资或福利待遇；未经乙方同意，擅自变更乙方工作岗位或工作内容；未经乙方同意，擅自解除本合同。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）乙方违约行为：严重违反工作纪律，给公司造成损失；严重失职，给公司造成损失；泄露公司商业秘密；不履行合同约定的其他义务。示例：乙方在工作中泄露公司商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担赔偿责任。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和后果，确定违约金数额；如违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（2）乙方违约责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和后果，确定违约金数额；如违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。全文完。2024年度文员劳动合同解除范本2本合同目录一览1.合同解除事由及条件1.1合同解除事由1.2合同解除条件2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除确认2.3解除生效3.合同解除后的经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿支付方式3.3经济补偿支付时间4.合同解除后的工作交接4.1工作交接内容4.2工作交接时间4.3工作交接责任5.合同解除后的保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同解除后的竞业限制条款6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除后的解除证明8.1解除证明内容8.2解除证明发放时间8.3解除证明保管责任9.合同解除后的社会保险及公积金处理9.1社会保险处理9.2公积金处理10.合同解除后的档案管理10.1档案内容10.2档案保管责任10.3档案查询权限11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的离职手续11.2合同解除后的离职证明11.3合同解除后的离职待遇12.合同解除后的通知送达12.1通知送达方式12.2通知送达时间12.3通知送达责任13.合同解除后的合同解除书13.1合同解除书内容13.2合同解除书签署13.3合同解除书生效14.合同解除后的合同终止14.1合同终止时间14.2合同终止后的权利义务14.3合同终止后的债权债务处理第一部分：合同如下：第一条合同解除事由及条件1.1合同解除事由（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。1.2合同解除条件（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）员工被依法追究刑事责任的。第二条合同解除程序2.1解除通知（1）用人单位决定解除合同时，应当提前三十日以书面形式通知员工；（2）员工要求解除合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2解除确认（1）用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见的，应当签订解除劳动合同协议；（2）用人单位与员工未能就解除劳动合同达成一致意见的，应当协商解决。2.3解除生效（1）解除劳动合同协议签订后，双方应当按照协议约定履行各自的权利义务；（2）解除劳动合同协议签订后，劳动合同即行解除。第三条合同解除后的经济补偿3.1经济补偿标准（1）员工在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付经济补偿。3.2经济补偿支付方式（1）经济补偿应当一次性支付；（2）经济补偿应当支付给员工本人。3.3经济补偿支付时间（1）经济补偿应当在劳动合同解除后十五日内支付；（2）经济补偿支付时间以实际支付为准。第四条合同解除后的工作交接4.1工作交接内容（1）员工应当将工作交接清单提交给用人单位；（2）用人单位应当对员工的工作交接清单进行审核。4.2工作交接时间（1）员工应当在本单位规定的时间内完成工作交接；（2）工作交接时间以实际交接时间为准。4.3工作交接责任（1）员工未按时完成工作交接的，应当承担相应的责任；（2）用人单位未按时接收工作交接的，应当承担相应的责任。第五条合同解除后的保密条款5.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司技术秘密；（3）公司客户信息。5.2保密期限（1）保密期限自劳动合同解除之日起，至保密内容公开或者保密期限届满之日止。5.3违约责任（1）员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应当承担相应的违约责任；（2）用人单位违反保密条款，泄露员工保密信息的，应当承担相应的违约责任。第六条合同解除后的竞业限制条款6.1竞业限制范围（1）员工在解除劳动合同后一年内，不得在与公司业务有竞争关系的单位任职；（2）员工在解除劳动合同后一年内，不得自行或与他人共同设立与公司业务有竞争关系的单位。6.2竞业限制期限（1）竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，为期一年。6.3违约责任（1）员工违反竞业限制条款，给公司造成损失的，应当承担相应的违约责任；（2）用人单位违反竞业限制条款，给员工造成损失的，应当承担相应的违约责任。第七条合同解除后的争议解决7.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。7.3争议解决程序（1）提交书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并组织仲裁；（3）仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同解除后的解除证明8.1解除证明内容（1）员工姓名、身份证号码；（2）劳动合同解除日期；（3）合同解除原因；（4）经济补偿情况；（5）工作交接情况；（6）双方签字盖章。8.2解除证明发放时间（1）用人单位应在劳动合同解除后五个工作日内向员工发放解除证明；（2）解除证明发放时间以实际发放为准。8.3解除证明保管责任（1）员工应妥善保管解除证明；（2）用人单位应保留解除证明存根。第九条合同解除后的社会保险及公积金处理9.1社会保险处理（1）用人单位应在劳动合同解除后办理员工的社会保险转移手续；（2）员工应在规定时间内办理社会保险接续手续。9.2公积金处理（1）用人单位应在劳动合同解除后办理员工住房公积金的转移手续；（2）员工应在规定时间内办理住房公积金的接续手续。第十条合同解除后的档案管理10.1档案内容（1）员工个人基本信息；（2）员工工作经历；（3）员工培训记录；（4）员工奖惩记录；（5）员工劳动合同。10.2档案保管责任（1）用人单位应指定专人负责员工档案的保管；（2）员工档案应按顺序存放，确保档案完整、准确。10.3档案查询权限（1）员工本人有权查询自己的档案；（2）用人单位有权查询员工的档案；（3）查询档案应遵守保密原则。第十一条合同解除后的其他事项11.1合同解除后的离职手续（1）员工应按照规定办理离职手续；（2）用人单位应协助员工办理离职手续。11.2合同解除后的离职证明（1）用人单位应在劳动合同解除后五个工作日内向员工出具离职证明；（2）离职证明应包含员工姓名、身份证号码、劳动合同解除日期、离职原因等信息。11.3合同解除后的离职待遇（1）员工在劳动合同解除后有权获得相应的离职待遇；（2）离职待遇包括但不限于经济补偿、离职工资、加班费等。第十二条合同解除后的通知送达12.1通知送达方式（1）通过书面信函送达；（2）通过电子邮件送达；（3）通过快递送达。12.2通知送达时间（1）通知应在合同解除后五个工作日内送达；（2）送达时间以实际送达为准。12.3通知送达责任（1）用人单位负责通知的发送；（2）员工负责通知的接收。第十三条合同解除后的合同解除书13.1合同解除书内容（1）员工姓名、身份证号码；（2）劳动合同解除日期；（3）合同解除原因；（4）双方签字盖章。13.2合同解除书签署（1）用人单位法定代表人或授权代表签署；（2）员工本人签署。13.3合同解除书生效（1）合同解除书经双方签字盖章后生效；（2）合同解除书生效时间以实际签署时间为准。第十四条合同解除后的合同终止14.1合同终止时间（1）合同解除后，劳动合同终止；（2）合同终止时间以合同解除时间为准。14.2合同终止后的权利义务（1）合同终止后，双方不再享有合同约定的权利义务；（2）合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理剩余的权利义务。14.3合同终止后的债权债务处理（1）合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理债权债务；（2）合同终止后，未了结的债权债务应在合理期限内处理完毕。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定，介入合同履行、争议解决或其他相关活动的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、仲裁服务、审计服务、法律服务等。2.第三方介入的引入与条件2.1引入第三方甲乙双方协商一致，可引入第三方参与合同的履行或争议解决。2.2引入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方与甲乙双方无利害关系；（3）甲乙双方均同意引入第三方。3.第三方介入的程序3.1签订协议甲乙双方与第三方签订协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。3.2第三方介入第三方根据协议约定，参与合同履行或争议解决。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方的资质、能力及介入活动的性质等因素确定。4.2责任限额的承担（1）第三方在合同履行或争议解决过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的责任，但不超过约定的责任限额；（2）第三方责任限额的承担，不影响甲乙双方依据合同约定追究对方责任的权利。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲方的责权利划分（1）甲方有权要求第三方按照协议约定履行职责；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）甲方有权要求第三方提供必要的资料和报告；（4）甲方有权要求第三方承担相应的责任。5.2第三方与乙方的责权利划分（1）乙方有权要求第三方按照协议约定履行职责；（2）乙方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）乙方有权要求第三方提供必要的资料和报告；（4）乙方有权要求第三方承担相应的责任。5.3第三方与甲乙双方的共同责权利（1）甲乙双方有权要求第三方提供必要的协助和配合；（2）甲乙双方有权要求第三方按照协议约定履行职责；（3）甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量；（4）甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的必要性当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的变更。6.2合同变更的程序（1）甲乙双方协商一致；（2）签订变更协议；（3）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方与第三方就合同履行或争议解决发生的争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。7.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。7.3争议解决程序（1）提交书面仲裁申请或起诉状；（2）仲