2024版国企职工劳务派遣及职业技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国企职工劳务派遣及职业技能培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2被派遣劳动者姓名及身份证号码1.3劳务派遣公司名称及地址2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.派遣期限及终止条件3.1派遣期限3.2终止条件3.3终止通知4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.职业技能培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.派遣单位权利与义务7.1派遣单位权利7.2派遣单位义务8.劳务派遣公司权利与义务8.1劳务派遣公司权利8.2劳务派遣公司义务9.被派遣劳动者权利与义务9.1被派遣劳动者权利9.2被派遣劳动者义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：国有企业1.2派遣单位地址：省市区路号1.3被派遣劳动者姓名：1.4被派遣劳动者身份证号码：56199003011.5劳务派遣公司名称：劳务派遣有限公司1.6劳务派遣公司地址：省市区路号2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：生产操作工2.2工作内容描述：负责生产线的操作、维护及产品组装工作2.3工作地点：国有企业生产车间3.派遣期限及终止条件3.1派遣期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止3.2终止条件：3.2.1派遣期限届满3.2.2被派遣劳动者因个人原因提出解除合同3.2.3派遣单位因生产经营需要提前解除合同3.2.4被派遣劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度3.2.5被派遣劳动者因健康原因无法继续履行工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息休假：4.2.1每周休息1天4.2.2国家法定节假日休息4.2.3年休假：根据国家规定及公司制度执行5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及津贴：根据公司制度及个人绩效执行5.3社会保险及公积金：5.3.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2按照国家规定缴纳住房公积金5.4福利待遇：5.4.1提供工作服及必要的劳动保护用品5.4.2定期组织员工体检5.4.3提供法定节假日福利6.职业技能培训6.1培训内容：生产操作技能培训、安全生产培训6.2培训时间：每月至少组织一次培训，每次培训时间不少于4小时6.3培训费用：由劳务派遣公司承担6.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书7.派遣单位权利与义务7.1派遣单位权利：7.1.1对被派遣劳动者进行工作安排、指导、监督7.1.2对被派遣劳动者进行考核，根据考核结果进行奖惩7.1.3对被派遣劳动者违反劳动纪律或公司规章制度的行为进行处理7.2派遣单位义务：7.2.1为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境7.2.2按时足额支付被派遣劳动者的工资及福利待遇7.2.3按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险及公积金7.2.4对被派遣劳动者进行职业技能培训，提高其工作能力8.劳务派遣公司权利与义务8.1劳务派遣公司权利：8.1.1按照合同约定，向派遣单位推荐合格的被派遣劳动者8.1.2收取派遣服务费用8.1.3对被派遣劳动者进行管理和服务8.1.4对派遣单位违反合同的行为提出异议或采取必要措施8.2劳务派遣公司义务：8.2.1确保推荐的被派遣劳动者符合派遣岗位要求8.2.2对被派遣劳动者进行必要的职业培训和技能提升8.2.3依法处理被派遣劳动者的劳动合同关系8.2.4对被派遣劳动者的合法权益进行保护9.被派遣劳动者权利与义务9.1被派遣劳动者权利：9.1.1获得与正式员工同等的劳动条件和待遇9.1.2参加企业组织的各项活动9.1.3遵守国家法律法规和企业的规章制度9.1.4在合法权益受到侵害时，向有关机构投诉和举报9.2被派遣劳动者义务：9.2.1按时完成工作任务，保证工作质量9.2.2遵守企业的各项规章制度9.2.3保守企业的商业秘密9.2.4接受企业的管理和培训10.违约责任10.1违约情形：10.1.1派遣单位未按合同约定支付工资和福利待遇10.1.2劳务派遣公司未按合同约定提供合格的被派遣劳动者10.1.3被派遣劳动者违反合同约定，造成损失10.2违约责任：10.2.1派遣单位应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等10.2.2劳务派遣公司应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等10.2.3被派遣劳动者应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决11.1.2协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁11.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1市劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.合同生效及变更12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更：任何一方提出合同变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致13.1.2派遣期限届满13.1.3出现合同约定的解除条件13.2合同解除程序：13.2.1双方协商解除，应提前通知对方13.2.2一方单方面解除，应提前30日书面通知对方14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：国有企业，乙方：劳务派遣有限公司）以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的个人或机构。15.2种类：第三方包括但不限于中介机构、专业咨询公司、评估机构、法律顾问等。16.第三方介入的条件16.1甲方或乙方在合同履行过程中，因专业需要或特殊情况，可引入第三方。16.2引入第三方前，需经对方同意，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照合作协议，履行其职责，包括但不限于：17.1.1提供专业咨询服务17.1.2进行风险评估17.1.3审查合同条款17.1.4提供技术支持17.2第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正。18.第三方介入的权利18.1第三方有权根据合作协议，获取履行职责所需的信息和数据。18.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。19.第三方介入的费用19.1第三方提供服务的费用，应在合作协议中明确。19.2甲方或乙方应按照合作协议，支付第三方服务费用。20.第三方责任限额20.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由合作协议约定。20.2若第三方责任超出协议约定的限额，甲方或乙方有权要求其承担超出部分的赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议约定。21.2第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系，其职责仅限于合作协议中约定的服务内容。21.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲方或乙方的商业秘密，应予以保密。22.第三方介入的合同变更22.1若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲方或乙方应书面通知对方，并协商一致后，以书面形式修改合同。22.2合同变更后，原合同条款与变更条款同时有效。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，由甲方、乙方与第三方协商解决。23.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。24.第三方介入的终止24.1第三方介入的终止，需满足合作协议约定的条件。24.2第三方介入终止后，甲方或乙方应按照合作协议，支付第三方剩余服务费用。25.第三方介入的保密条款25.1第三方在介入过程中，对甲方、乙方的商业秘密负有保密义务。25.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。26.第三方介入的其他约定26.1第三方介入的具体事宜，由合作协议另行约定。26.2本合同中的第三方介入条款，不影响甲方、乙方根据合同约定的其他权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣服务协议详细要求：协议应详细列出派遣服务的内容、期限、费用、双方的权利义务等。说明：此附件为双方签订的劳务派遣服务的正式协议，是合同的重要组成部分。2.附件二：被派遣劳动者个人信息表详细要求：表格应包含被派遣劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等个人信息。说明：此附件用于记录被派遣劳动者的基本信息，确保合同的履行。3.附件三：工资支付明细表详细要求：表格应详细列出工资的构成、支付日期、支付金额等。说明：此附件用于记录工资支付情况，确保被派遣劳动者获得应得的报酬。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：表格应详细列出社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保被派遣劳动者享受相关福利。5.附件五：职业技能培训计划详细要求：计划应详细列出培训内容、时间、地点、考核标准等。说明：此附件用于记录职业技能培训的安排，确保被派遣劳动者得到必要的培训。6.附件六：第三方合作协议详细要求：协议应详细列出第三方的服务内容、费用、期限、双方的权利义务等。说明：此附件用于记录第三方介入的具体事项，确保第三方服务的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付被派遣劳动者的工资及福利待遇。乙方未按合同约定提供合格的被派遣劳动者。被派遣劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度。2.责任认定标准：甲方违约：应支付违约金，并赔偿被派遣劳动者因此遭受的损失。乙方违约：应支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。被派遣劳动者违约：应赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付工资，导致被派遣劳动者生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿被派遣劳动者因此遭受的损失。乙方提供的被派遣劳动者无法胜任工作，导致甲方损失，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。被派遣劳动者在工作过程中造成重大安全事故，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版国企职工劳务派遣及职业技能培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3职业技能培训机构基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.派遣人员信息3.1派遣人员基本信息3.2派遣人员技能等级3.3派遣人员工作内容4.职业技能培训4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训费用4.5培训考核5.派遣人员待遇5.1工资标准5.2工作时间5.3社会保险及福利待遇5.4假期待遇6.派遣人员管理6.1派遣人员考核6.2派遣人员培训6.3派遣人员调配7.派遣费用及支付7.1派遣费用标准7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3职业技能培训机构违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：社会保险及福利待遇明细13.其他约定事项13.1合同变更13.2合同解除后的处理13.3合同解除后的争议解决14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3联系电话：_______1.1.4住所地：_______1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3联系电话：_______1.2.4住所地：_______1.3职业技能培训机构基本信息1.3.1单位名称：_______1.3.2法定代表人：_______1.3.3联系电话：_______1.3.4住所地：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______3.派遣人员信息3.1派遣人员基本信息3.1.1姓名：_______3.1.2性别：_______3.1.3出生日期：_______3.1.4身份证号码：_______3.2派遣人员技能等级：_______3.3派遣人员工作内容：_______4.职业技能培训4.1培训目标：_______4.2培训内容：_______4.3培训时间：_______4.4培训费用：_______4.5培训考核：_______5.派遣人员待遇5.1工资标准：_______5.2工作时间：_______5.3社会保险及福利待遇5.3.1社会保险缴纳比例：_______5.3.2福利待遇明细：_______5.4假期待遇：_______6.派遣人员管理6.1派遣人员考核：_______6.2派遣人员培训：_______6.3派遣人员调配：_______7.派遣费用及支付7.1派遣费用标准：_______7.2费用支付方式：_______7.3费用支付时间：_______8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按合同约定支付派遣费用，应向劳务派遣单位支付_______的违约金。8.1.2若派遣单位未按合同约定提供派遣人员，应向劳务派遣单位支付_______的违约金。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1若劳务派遣单位未按合同约定提供符合要求的派遣人员，应向派遣单位支付_______的违约金。8.2.2若劳务派遣单位未按合同约定及时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付_______的违约金。8.3职业技能培训机构违约责任8.3.1若职业技能培训机构未按合同约定提供培训服务，应向派遣单位支付_______的违约金。8.3.2若职业技能培训机构未按合同约定完成培训考核，应向派遣单位支付_______的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：_______仲裁委员会10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.1.3一方严重违约，经另一方催告后仍不履行。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，双方应就解除事项进行协商。10.2.2协商一致后，双方应签订合同解除协议。10.2.3合同解除协议生效后，双方应按照协议约定处理相关事宜。11.合同生效11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效条件：双方签字盖章且合同内容符合法律法规。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：社会保险及福利待遇明细13.其他约定事项13.1合同变更：合同任何条款的变更，均需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。13.3合同解除后的争议解决：合同解除后的争议，应参照第九条“争议解决”条款执行。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.2本合同自_______年_______月_______日起生效。14.3本合同由_______代表双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的或依法授权的，为合同履行提供协助、咨询、中介等服务的法人、其他组织或个人。15.1.2.1中介机构：负责为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；15.1.2.2咨询机构：提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；15.1.2.3监理机构：对合同履行的过程进行监督，确保合同约定得到执行。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在合同履行过程中产生的责任，包括但不限于因过错、疏忽等原因导致甲乙双方或第三方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：15.3.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；15.3.1.2依法行使合同约定的权利；15.3.1.3请求甲乙双方提供必要的协助。15.3.2第三方的义务：15.3.2.1按照合同约定提供专业、客观、公正的服务；15.3.2.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；15.3.2.3按时提交工作成果或报告。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系：15.4.1.1第三方是甲乙双方共同指定的，其服务对象为甲乙双方；15.4.1.2第三方在合同履行过程中，不得直接与任何一方发生经济往来。15.4.2第三方与劳务派遣单位的关系：15.4.2.1第三方在提供中介或咨询服务时，应遵守劳务派遣单位的规章制度；15.4.2.2第三方在合同履行过程中，应维护劳务派遣单位的合法权益。15.5第三方介入的具体规定15.5.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.5.2第三方介入后，应将介入事项及服务内容书面通知甲乙双方。15.5.3第三方在介入过程中，应定期向甲乙双方汇报工作进展情况。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任范围、服务内容、费用支付等事项。16.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致意见，并在合同附件中予以明确。16.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.4甲乙双方应就第三方介入过程中可能出现的争议解决机制达成一致意见，并在合同中予以明确。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度等因素确定。17.2第三方责任限额应在合同中明确列出，并作为合同附件。17.3第三方责任限额的确定，应充分考虑甲乙双方的合法权益，并确保第三方在履行合同过程中能够承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、技能等级、工作内容等信息。说明：该附件作为合同附件，用于明确派遣人员的身份和工作职责。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训目标、培训内容、培训时间、培训考核标准等信息。说明：该附件作为合同附件，用于明确培训的具体安排和考核方式。3.附件三：社会保险及福利待遇明细要求：详细列出社会保险缴纳比例、福利待遇的具体内容、支付方式等信息。说明：该附件作为合同附件，用于明确社会保险和福利待遇的具体情况。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、费用支付、责任限额等信息。说明：该附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体协议内容。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等信息。说明：该附件作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。6.附件六：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、解除后的处理事项、双方的权利义务等信息。说明：该附件作为合同附件，用于明确合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按合同约定支付派遣费用。劳务派遣单位未按合同约定提供符合要求的派遣人员。职业技能培训机构未按合同约定提供培训服务。第三方未按合同约定提供专业、客观、公正的服务。任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约金，违约金数额根据合同约定或法律法规确定。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失。违约方应承担因违约行为给第三方造成的损失。3.示例说明：若派遣单位未按合同约定支付派遣费用，应向劳务派遣单位支付_______的违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。若劳务派遣单位未按合同约定提供符合要求的派遣人员，应向派遣单位支付_______的违约金，并赔偿因人员不符合要求造成的损失。若第三方未按合同约定提供专业、客观、公正的服务，应向甲乙双方支付_______的违约金，并赔偿因服务不到位造成的损失。全文完。2024版国企职工劳务派遣及职业技能培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3职业技能培训机构基本信息2.劳务派遣协议2.1劳务派遣范围2.2劳务派遣岗位2.3劳务派遣期限2.4劳务派遣费用及支付方式2.5劳务派遣人员待遇3.职业技能培训协议3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间及地点3.4培训费用及支付方式3.5培训考核及证书4.劳务派遣人员权益保障4.1工作时间及休息休假4.2工资及福利待遇4.3社会保险及公积金4.4职业健康检查4.5职业伤害赔偿5.违约责任5.1劳务派遣单位违约责任5.2派遣单位违约责任5.3职业技能培训机构违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.合同生效及终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同解除条件8.合同变更8.1合同变更程序8.2合同变更内容8.3合同变更效力9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.法律适用及争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他约定事项11.1合同附件11.2其他约定12.合同签订及生效日期13.合同份数及送达14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2劳务派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.3职业技能培训机构基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.劳务派遣协议2.1劳务派遣范围劳务派遣单位根据派遣单位的需求，派遣具有相应职业技能的劳动者至派遣单位工作。2.2劳务派遣岗位具体岗位名称及要求详见附件一。2.3劳务派遣期限劳务派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.4劳务派遣费用及支付方式劳务派遣费用按月结算，每月____日前支付，支付方式为银行转账。2.5劳务派遣人员待遇参照派遣单位同类岗位的工资及福利待遇执行。3.职业技能培训协议3.1培训目标提高劳务派遣人员的职业技能水平，使其达到派遣单位岗位要求。3.2培训内容详见附件二。3.3培训时间及地点培训时间为____个工作日，地点为____________________。3.4培训费用及支付方式培训费用为____元，由派遣单位承担，支付方式为银行转账。3.5培训考核及证书培训结束后，由职业技能培训机构组织考核，考核合格者颁发相应职业技能资格证书。4.劳务派遣人员权益保障4.1工作时间及休息休假劳务派遣人员的工作时间及休息休假按照国家相关规定执行。4.2工资及福利待遇参照派遣单位同类岗位的工资及福利待遇执行。4.3社会保险及公积金劳务派遣人员的社会保险及公积金按照国家相关规定执行，由派遣单位代缴。4.4职业健康检查劳务派遣人员应按照国家相关规定进行职业健康检查。4.5职业伤害赔偿劳务派遣人员在工作期间发生职业伤害，按照国家相关规定进行赔偿。5.违约责任5.1劳务派遣单位违约责任如劳务派遣单位未按时支付劳务派遣费用，应向派遣单位支付____%的违约金。5.2派遣单位违约责任如派遣单位未按时支付培训费用，应向职业技能培训机构支付____%的违约金。5.3职业技能培训机构违约责任如职业技能培训机构未按时完成培训，应向派遣单位支付____%的违约金。6.争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。6.2争议解决机构提交____仲裁委员会仲裁。6.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。7.合同生效及终止7.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。7.3合同解除条件（1）一方严重违约；（2）法律法规规定的其他情形。8.合同变更8.1合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后生效。8.2合同变更内容合同变更内容应明确具体，包括但不限于劳务派遣岗位、期限、费用、待遇等方面的调整。8.3合同变更效力合同变更后的条款具有同等法律效力，与原合同具有同等约束力。9.保密条款9.1保密内容双方对本合同内容、劳务派遣人员个人信息、商业秘密等事项负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。9.3保密责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.法律适用及争议管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本合同争议提交____人民法院管辖。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于附件一：劳务派遣岗位要求；附件二：职业技能培训内容。11.2其他约定双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同签订及生效日期本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数及送达本合同一式____份，双方各执____份，合同副本送达方式为____。14.合同附件清单附件一：劳务派遣岗位要求附件二：职业技能培训内容附件三：劳务派遣人员名单附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同履行过程中的中介机构、担保机构、咨询机构或其他第三方服务提供者。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同条款的执行，以及为合同双方提供专业的服务。15.3第三方介入方式1.中介机构提供信息匹配、协调沟通等服务；2.担保机构提供担保服务，确保合同履行的安全性；3.咨询机构提供专业咨询和建议；4.其他第三方服务提供者提供与其专业领域相关的服务。15.4第三方介入程序1.双方应协商确定需要介入的第三方；2.第三方介入前，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；3.第三方介入后，应及时向双方报告介入情况。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方责任1.甲乙双方应确保第三方介入不违反国家法律法规；2.甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息；16.2第三方责任1.第三方应按照双方约定和其专业领域提供优质服务；2.第三方在提供服务过程中产生的费用，由双方另行协商；3.第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额