2024版IT企业员工劳动合同范本（含保密协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版IT企业员工劳动合同范本（含保密协议）本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体信息3.基本工作信息4.工作岗位及职责5.工作时间及休假6.劳动报酬及支付方式7.社会保险及住房公积金8.培训与发展9.竞业限制及保密协议10.违约责任11.合同解除与终止12.争议解决13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方的实际情况，经双方友好协商一致，签订本合同。1.3本合同所涉及的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。2.1合同主体信息2.2甲方法定代表人（或负责人）：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份证号码：____________________2.5甲方法人营业执照注册号：____________________2.6乙方联系电话：____________________3.1基本工作信息3.2.1工作岗位：____________________3.2.2工作地点：____________________3.2.3工作性质：____________________4.1工作岗位及职责4.2乙方在甲方担任的岗位为：____________________4.3乙方的主要职责包括但不限于：4.3.1完成甲方分配的工作任务；4.3.2遵守甲方的工作制度和规定；4.3.3维护甲方的合法权益。5.1工作时间及休假5.2乙方的工作时间为：____________________5.3.1法定节假日；5.3.2年假；5.3.3事假；5.3.4病假。6.1劳动报酬及支付方式6.2乙方的基本工资为：____________________6.3乙方的工资支付方式为：____________________6.4乙方的工资支付周期为：____________________7.1社会保险及住房公积金7.2.1养老保险；7.2.2医疗保险；7.2.3工伤保险；7.2.4失业保险；7.2.5生育保险。7.3甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及基数按照国家和地方相关规定执行。8.1培训与发展8.2甲方应提供必要的职业培训和发展机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。8.3乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。8.4甲方根据工作需要，可对乙方进行调岗或晋升，乙方应服从甲方的合理安排。9.1竞业限制及保密协议9.2乙方在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得在甲方业务范围内或与甲方有竞争关系的公司工作。9.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.4乙方违反上述竞业限制和保密义务的，应承担相应的法律责任。10.1违约责任10.2任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.3甲方违约的，应按照乙方遭受的实际损失进行赔偿。10.4乙方违约的，应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.1合同解除与终止11.2双方可以协商一致解除本合同。11.3有下列情形之一的，本合同可以解除或终止：11.3.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；11.3.2甲方因乙方严重违反劳动合同规定解除劳动合同；11.3.3因不可抗力致使本合同无法履行；11.3.4法律、法规规定的其他情形。12.1争议解决12.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.3协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.1合同生效及其他13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1合同附件14.2本合同附件包括但不限于：14.2.1乙方入职登记表；14.2.2乙方培训记录；14.2.3乙方工资支付记录；14.2.4乙方社会保险缴纳记录；14.2.5其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或指定，为提供特定服务或协助而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方服务包括但不限于人力资源招聘、培训、法律咨询、技术支持等。16.1第三方介入的程序16.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责范围、服务内容、费用及支付方式。17.2甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.2.1第三方介入后，甲方应确保第三方的资质合法，服务符合合同要求。17.2.2乙方应配合第三方的工作，并按照合同约定履行相关义务。18.3第三方的责任与权利18.3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对提供的服务质量承担责任。18.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.3.3第三方有权在甲方授权范围内，代表甲方与乙方进行沟通和协调。19.4第三方的责任限额19.4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。19.4.2第三方的责任限额按照合同约定或第三方合作协议执行。19.4.3第三方的责任限额最高不超过甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。20.1第三方与其他各方的划分说明20.1.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担劳动合同法规定的劳动者权益保护责任。20.1.2第三方与甲方或乙方的合作，不构成甲乙双方之间的劳动关系，甲乙双方应各自承担相应的法律责任。20.1.3第三方在提供服务过程中，如涉及侵权行为，由第三方自行承担法律责任。21.1第三方介入的合同终止21.1.1如第三方因故无法继续履行合同，甲方或乙方有权终止第三方介入，并按照合同约定处理相关事宜。21.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。22.1第三方的保密义务22.1.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密协议，对甲乙双方的商业秘密予以保密。22.1.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.1第三方的争议解决23.1.1第三方与其他各方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。23.1.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件要求：复印件需加盖甲方公章，清晰可辨。说明：用于证明甲方的合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，清晰可辨。说明：用于证明乙方的身份信息。3.附件三：乙方入职登记表要求：填写完整，签名确认。说明：用于记录乙方的入职信息。4.附件四：乙方培训记录要求：记录培训时间、内容、结果等。说明：用于证明乙方接受培训的情况。5.附件五：乙方工资支付记录要求：记录每次工资支付的时间、金额、方式等。说明：用于证明甲方已支付乙方工资。6.附件六：乙方社会保险缴纳记录要求：记录每月缴纳的社会保险种类、金额、缴纳时间等。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.附件七：乙方培训协议要求：双方签字（或盖章）确认。说明：用于明确培训内容、时间、费用等。8.附件八：保密协议要求：双方签字（或盖章）确认。说明：用于约定双方的保密义务。9.附件九：第三方合作协议要求：双方签字（或盖章）确认。说明：用于明确第三方介入的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成，甲方有权要求乙方在合理期限内完成，并可视情况扣除相应报酬。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务责任认定：第三方违反合作协议，未按约定提供服务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。5.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.违约行为：乙方违反竞业限制协议责任认定：乙方违反竞业限制协议，在合同期内及合同终止后的一定期限内，在甲方业务范围内或与甲方有竞争关系的公司工作，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。全文完。2024版IT企业员工劳动合同范本（含保密协议）1本合同目录一览1.1.1合同订立依据1.1.2合同主体1.2.1员工个人信息1.2.2用人单位基本信息1.3.1工作岗位及职责1.3.2工作地点及工作环境1.4.1工作时间及休息休假1.4.2工作时间计算方法1.5.1劳动报酬1.5.2薪酬结构及支付方式1.6.1社会保险及住房公积金1.7.1培训及职业发展1.8.1竞业限制1.8.2保密协议1.9.1违约责任1.10.1合同解除及终止条件1.10.2合同解除及终止程序1.11.1争议解决1.12.1合同生效及变更1.13.1合同解除及终止后的处理1.14.1合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同主体1.2.1员工姓名：____________________1.2.2员工身份证号码：____________________1.2.3用人单位名称：____________________1.2.4用人单位注册号：____________________2.1员工个人信息2.1.1员工性别：____________________2.1.2员工民族：____________________2.1.3员工出生日期：____________________2.1.4员工政治面貌：____________________2.1.5员工学历：____________________2.1.6员工专业：____________________2.2用人单位基本信息2.2.1用人单位名称：____________________2.2.2用人单位注册号：____________________2.2.3用人单位住所：____________________2.2.4用人单位法定代表人：____________________3.1工作岗位及职责3.1.1员工工作岗位：____________________3.1.2员工岗位职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作地点及工作环境3.2.1工作地点：____________________3.2.2工作环境：____________________4.1工作时间及休息休假4.1.1工作时间：____________________4.1.2休息休假：（1）每周休息日：____________________（2）法定节假日：____________________（3）带薪年休假：____________________4.2工作时间计算方法4.2.1工作时间计算方式：____________________5.1劳动报酬5.1.1基本工资：____________________5.1.2奖金及津贴：____________________5.2薪酬结构及支付方式5.2.1薪酬结构：____________________5.2.2支付方式：____________________6.1社会保险及住房公积金6.1.1社会保险：____________________6.1.2住房公积金：____________________7.1培训及职业发展7.1.1用人单位为员工提供培训及职业发展机会：（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.1竞业限制8.1.1竞业限制的范围：员工在离职后一年内，不得在与本合同约定的业务领域内，自行或与他人合作从事与本单位有竞争关系的业务。8.1.2竞业限制的期限：自合同终止或解除之日起计算，为期一年。8.1.3竞业限制的补偿：在竞业限制期间，用人单位应按月支付员工相当于其离职前十二个月平均工资的百分之三十作为补偿。8.2保密协议8.2.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务信息等。8.2.2保密义务：员工在任职期间及离职后，均应严格保守用人单位的保密信息，未经书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.3违约责任：员工违反保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的法律责任。9.1违约责任9.1.1员工违约：员工违反本合同约定的义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.1.2用人单位违约：用人单位违反本合同约定的义务，给员工造成损失的，应承担赔偿责任。10.1合同解除及终止条件10.1.1双方协商一致：经双方协商一致，可以解除或终止本合同。10.1.2员工辞职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。10.1.3用人单位解除：用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工被依法追究刑事责任。10.2合同解除及终止程序10.2.1双方协商解除：双方应就解除合同达成书面协议，并办理相关手续。10.2.2单方解除：一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。11.1争议解决11.1.1双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.1合同生效及变更12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.1合同解除及终止后的处理13.1.1合同解除或终止后，双方应结清工资、奖金、津贴等费用。13.1.2员工应归还用人单位提供的物品，如工作证、钥匙等。13.1.3用人单位应在合同解除或终止后十五日内，将员工的个人档案转移至其户籍所在地或居住地的劳动保障行政部门。14.1合同附件（1）员工入职登记表；（2）员工体检报告；（3）员工培训记录；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.2.1第三方定义1.2.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询机构等。1.2.2第三方职责1.2.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，在双方授权的范围内履行职责。1.2.2.2第三方应保守本合同涉及的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给任何第三方。1.2.3第三方权利1.2.3.1第三方有权要求本合同双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。1.2.3.2第三方有权在合同约定的范围内，对合同履行情况进行监督和检查。1.2.4第三方义务1.2.4.1第三方应确保其提供的咨询、服务或担保等符合相关法律法规和行业标准。1.2.4.2第三方应承担因自身原因导致合同无法履行的责任。1.3.1第三方介入的条件1.3.1.1双方一致同意，在合同履行过程中，引入第三方提供中介、担保、咨询等服务。1.3.1.2第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需要。1.3.2第三方介入的程序1.3.2.1双方应就第三方介入的具体事项、职责、权利和义务进行协商，并形成书面协议。1.3.2.2双方应向第三方提供必要的授权和资料，以便第三方履行其职责。1.4.1第三方责任限额1.4.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行的，其责任限额为本合同约定金额的10%。1.4.1.2第三方责任限额不影响本合同其他条款的履行和双方的合法权益。1.4.2第三方责任承担1.4.2.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行的，由第三方承担全部责任。1.4.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，免除其责任。1.5.1第三方变更1.5.1.1双方一致同意变更第三方时，应书面通知对方，并重新签订相关协议。1.5.1.2第三方变更不影响本合同其他条款的履行和双方的合法权益。1.6.1第三方终止1.6.1.1第三方因自身原因终止履行职责时，应提前三十日书面通知双方。1.6.1.2第三方终止履行职责后，双方应协商确定替代方案或终止合同。1.7.1第三方争议解决1.7.1.1第三方在履行职责过程中发生争议，双方应协商解决。1.7.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.8.1第三方保密1.8.1.1第三方应遵守本合同关于保密的约定，不得泄露任何与本合同相关的商业秘密和员工个人信息。1.9.1第三方变更后的合同效力1.9.1.1第三方变更不影响本合同其他条款的履行和双方的合法权益。1.10.1第三方介入后的合同解除1.10.1.1第三方介入后，如出现本合同约定的解除情形，双方应协商解除合同。1.10.1.2第三方介入不影响本合同解除程序的适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：此表用于记录员工的基本情况和入职信息。2.员工体检报告要求：由专业医疗机构出具，包含体检结果。说明：此报告用于证明员工健康状况，确保其能够胜任工作。3.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：此记录用于评估员工的职业发展和培训需求。4.合同签订确认书要求：双方签字确认合同内容。说明：此文件作为合同生效的证明。5.保密协议要求：包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议用于保护用人单位的知识产权和商业秘密。6.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：包含缴纳金额、缴纳时间、缴纳基数等信息。说明：此凭证用于证明用人单位已履行社会保险及住房公积金缴纳义务。7.培训及职业发展计划要求：包含培训目标、培训内容、培训时间等。说明：此计划用于指导员工的职业发展。8.竞业限制协议要求：包含竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：此协议用于保护用人单位的商业秘密。9.第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、服务期限、费用等。说明：此协议用于明确第三方服务的具体条款。10.合同变更协议要求：包含变更内容、变更时间、变更后的合同条款等。说明：此协议用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时上班或早退责任认定标准：根据员工手册或公司规章制度，按照迟到或早退的次数和时长进行处罚。示例说明：员工每月迟到或早退累计超过3次，将被扣除当月工资的10%。2.违约行为：员工违反保密协议，泄露公司秘密责任认定标准：根据保密协议的约定，赔偿用人单位因泄露秘密而遭受的损失。示例说明：员工泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，员工需赔偿50万元。3.违约行为：用人单位未按时支付员工工资责任认定标准：根据劳动法规定，用人单位应支付员工工资，未按时支付构成违约。示例说明：用人单位未在每月15日前支付员工工资，需向员工支付违约金。4.违约行为：用人单位未为员工缴纳社会保险及住房公积金责任认定标准：根据社会保险法规定，用人单位应依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。示例说明：用人单位未为员工缴纳社会保险及住房公积金，需补缴并支付滞纳金。责任认定标准：根据岗位职责和工作标准，评估员工的工作完成情况和质量。全文完。2024版IT企业员工劳动合同范本（含保密协议）2本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方联系方式2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方身份证号码2.3乙方性别2.4乙方出生日期2.5乙方民族2.6乙方住址2.7乙方联系方式3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同起始日期3.3劳动合同终止日期4.工作内容4.1乙方工作地点4.2乙方工作岗位4.3乙方工作内容4.4乙方工作职责4.5乙方工作要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3加班费6.4补助6.5社会保险6.6住房公积金6.7税费7.劳动保护与职业健康7.1劳动安全7.2职业健康7.3工作环境8.保密协议8.1保密信息8.2保密义务8.3保密期限8.4违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.劳动合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.劳动合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准11.2经济补偿支付12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：信息技术有限公司1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份证号码：110101199003022.3乙方性别：男2.4乙方出生日期：1990年3月2日2.5乙方民族：汉族2.6乙方住址：省市区路号3.劳动合同期限3.1劳动合同类型：固定期限劳动合同3.2劳动合同起始日期：2024年1月1日3.3劳动合同终止日期：2027年12月31日4.工作内容4.1乙方工作地点：信息技术有限公司总部4.2乙方工作岗位：软件开发工程师4.3乙方工作内容：4.3.1参与公司软件项目的需求分析、设计、开发、测试和维护工作；4.3.2按照项目进度和质量要求，完成软件开发任务；4.3.3与团队成员协作，共同推进项目进度；4.3.4参与公司技术交流和培训活动。4.4乙方工作职责：4.4.1负责所负责项目的代码编写、测试和调试工作；4.4.2参与项目的技术讨论和决策；4.4.3遵守公司技术规范和开发流程；4.4.4完成上级领导交办的其他工作。4.5乙方工作要求：4.5.1具备扎实的计算机专业基础，熟悉软件开发流程；4.5.2熟练掌握至少一种编程语言（如Java、C++等）；4.5.4具有较强的学习能力和解决问题的能力。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。5.2休息日：每周休息日为周六和周日。5.3休假：5.3.1乙方享有国家法定节假日休息；5.3.2乙方每年享有带薪年假10天；5.3.3乙方因工作需要加班，按国家相关规定支付加班费。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，每月可获得奖金人民币5,000元。6.3加班费：按照国家相关规定支付加班费。6.4补助：提供餐补、交通补贴等。6.5社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.6住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.7税费：按照国家规定缴纳个人所得税。7.劳动保护与职业健康7.1劳动安全：甲方应确保乙方在工作过程中的安全，提供符合国家标准的安全设施和个人防护用品。7.2职业健康：甲方应保障乙方享有职业健康检查，发现职业病及时治疗。8.保密协议8.1保密信息：8.1.1甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；8.1.2乙方在甲方工作期间知悉的任何非公开信息。8.2保密义务：8.2.1乙方在劳动合同期间及离职后，不得泄露、披露、使用或允许他人使用任何保密信息；8.2.2乙方应采取必要措施保护保密信息的机密性，不得将其用于任何未经授权的目的。8.3保密期限：8.3.1乙方对本合同项下的保密信息承担保密义务至离职后3年。8.4违约责任：8.4.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任；8.4.2甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿由此造成的全部损失。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按约定支付工资或福利待遇的，应支付违约金，并按日支付滞纳金；9.1.2甲方违反合同约定解除劳动合同的，应支付经济补偿金。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按约定履行工作职责或泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；9.2.2乙方提前解除劳动合同的，应按合同约定支付违约金。10.劳动合同的解除与终止10.1解除条件：10.1.1双方协商一致解除劳动合同；10.1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同；10.1.3甲方因法定原因或合同约定的原因解除劳动合同。10.2解除程序：10.2.1双方应提前30日书面通知对方解除劳动合同；10.2.2双方应按照国家规定办理相关手续。10.3终止条件：10.3.1劳动合同期限届满；10.3.2乙方退休、死亡或被宣告失踪；10.3.3甲方依法宣告破产或解散。10.4终止程序：10.4.1双方应按照国家规定办理劳动合同终止手续。11.劳动合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准：11.1.1乙方按月工资的两倍支付经济补偿金；11.1.2乙方在劳动合同解除前连续工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。11.2经济补偿支付：11.2.1甲方应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。12.合同争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1市劳动争议仲裁委员会12.3争议解决程序：12.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请；12.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。13.其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方互不承担违约责任；13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2通知：13.2.1双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于变更地址、联系方式等信息；13.2.2通知自送达对方之日起生效。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、保密协议等。14.合同生效与终止14.1合同生效日期：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期：14.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同或实现合同目的而介入合同关系的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询服务机构、担保方等。15.2范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除和终止等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1甲方或乙方根据本合同的需要，经双方协商一致，可以引入第三方。16.1.2第三方介入应遵循法律法规和本合同的规定。16.2程序：16.2.1甲方或乙方提出引入第三方的意向，并征得对方同意；16.2.2双方与第三方协商确定第三方的角色、职责和权利义务；16.2.3双方与第三方签订相应的合作协议或合同；16.2.4第三方介入后，各方应按照协议或合同的规定履行各自义务。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照协议或合同的规定，履行其职责，保证其提供的服务或产品符合约定标准。17.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照协议或合同的规定支付费用。17.2.2第三方有权根据协议或合同的规定，获取必要的资料和信息。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行的，其责任限额为本合同约定甲方或乙方应向其支付的全部费用；18.1.2第三方的责任限额不得低于本合同约定的甲方或乙方的违约责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与乙方之间的权利义务关系不因第三方介入而改变；19.2第三方介入的目的是协助甲方或乙方履行合同义务，第三方不替代甲方或乙方承担合同责任；19.3第三方与甲方、乙方之间应明确划分责任范围，避免责任不清或相互推诿。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：20.1.1第三方介入的变更需经甲方、乙方和第三方