2024版国家标准劳动合同书范文（旅游行业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国家标准劳动合同书范文（旅游行业）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4双方当事人信息2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2职责范围2.3工作内容3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇5.社会保险与住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1隐私保护10.2信息保密10.3法律适用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资支付凭证12.3附件三：社会保险缴纳凭证12.4附件四：劳动合同签订确认书13.合同解除或终止后的处理13.1劳动者离职手续13.2用人单位离职手续13.3劳动合同解除或终止后的经济补偿14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______年_______月_______日1.3合同签订地点：_______市_______区1.4双方当事人信息1.4.1用人单位名称：_______1.4.2用人单位法定代表人或负责人：_______1.4.3用人单位住所：_______1.4.4劳动者姓名：_______1.4.5劳动者身份证号码：_______1.4.6劳动者住址：_______2.工作岗位与职责2.1工作岗位：_______2.2职责范围：2.2.1负责_______2.2.2负责_______2.2.3负责_______2.3工作内容：2.3.1完成旅游线路的规划和设计2.3.2负责旅游团队的组织和管理2.3.3提供旅游相关的咨询服务3.工作时间与休息休假3.1工作时间：3.1.1标准工作时间：_______小时/周3.1.2实际工作时间：_______小时/周3.2休息时间：3.2.1周末休息3.2.2法定节假日休息3.3休假制度：3.3.1年假3.3.2事假3.3.3病假4.工资与福利待遇4.1工资标准：4.1.1基本工资：_______元/月4.1.2绩效工资：_______元/月4.1.3其他工资：_______元/月4.2工资支付方式：4.2.1每月_______日支付工资4.2.2通过银行转账支付4.3福利待遇：4.3.1社会保险4.3.2住房公积金4.3.3年终奖金5.社会保险与住房公积金5.1社会保险：5.1.1由用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.1.2缴费比例按照国家规定执行5.2住房公积金：5.2.1由用人单位为劳动者缴纳住房公积金5.2.2缴费比例按照国家规定执行6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：6.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品6.1.2定期进行职业健康检查6.2职业健康检查：6.2.1每年至少进行一次职业健康检查6.2.2检查结果告知劳动者7.违约责任7.1劳动者违约责任：7.1.1在试用期内离职的，需支付_______天的工资作为违约金7.1.2未经批准擅自离职的，需支付_______天的工资作为违约金7.2用人单位违约责任：7.2.1未按时支付工资的，需支付_______倍的赔偿金7.2.2未依法缴纳社会保险的，需承担相应的法律责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同的条件：8.1.1.1劳动者提前_______日书面通知用人单位8.1.1.2用人单位未履行合同约定的义务8.1.1.3劳动者因法定事由解除合同8.1.2用人单位解除合同的条件：8.1.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度8.1.2.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作8.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行8.2合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2劳动者达到法定退休年龄8.2.3用人单位依法终止劳动合同8.3合同解除或终止的程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同8.3.2单方依法解除或终止合同8.3.3提前通知对方8.3.4办理相关手续9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商9.1.2劳动争议仲裁9.1.3人民法院诉讼9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院10.其他约定10.1隐私保护10.1.1用人单位对劳动者的个人信息负有保密义务10.1.2劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务10.2信息保密10.2.1双方在合同履行过程中获得的信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.3法律适用10.3.1本合同适用中华人民共和国法律10.3.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方当事人签字（或盖章）后生效11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致11.2.2以书面形式变更合同内容12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资支付凭证12.3附件三：社会保险缴纳凭证12.4附件四：劳动合同签订确认书13.合同解除或终止后的处理13.1劳动者离职手续13.1.1劳动者需办理离职手续13.1.2劳动者需归还公司物品13.2用人单位离职手续13.2.1用人单位需支付劳动者工资和福利待遇13.2.2用人单位需办理社会保险和住房公积金的转移手续13.3劳动合同解除或终止后的经济补偿13.3.1劳动合同解除或终止后，双方应按照法律规定支付经济补偿14.合同签署与备案14.1合同签署14.1.1本合同一式_______份，双方各执_______份14.1.2双方当事人签字（或盖章）后生效14.2合同备案14.2.1本合同自签署之日起_______日内向_______备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或特殊情况，由甲乙双方共同认可的，介入合同执行过程中的任何个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商、保险机构等。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方的责任：15.2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。15.2.1.2第三方应保证其提供的服务或产品符合相关法律法规和行业标准。15.2.1.3第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求和本合同的约定，获取必要的工作信息和资料。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持和协助，以完成其职责。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应在合同中明确第三方的介入条件和程序。15.3.2第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同执行的管理体系。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.1.3甲方应协调第三方与其他相关方的合作，确保合同目标的实现。16.2乙方的责任16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用。16.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确在第三方协议中。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方原因导致的合同履行延误、服务缺陷、经济损失等。17.1.3第三方的责任限额不适用于因甲乙双方的疏忽或故意行为导致的损失。18.第三方协议的签署18.1第三方协议的签署18.1.1第三方协议由甲乙双方与第三方共同签署。18.1.2第三方协议应与本合同保持一致，并明确第三方的权利、义务和责任。18.1.3第三方协议的签署应遵循法律法规和商业惯例。19.第三方的变更与退出19.1第三方的变更19.1.1如有必要，甲乙双方可协商变更第三方协议的内容。19.1.2第三方协议的变更需经甲乙双方和第三方共同签署。19.2第三方的退出19.2.1第三方因故退出合同执行，应提前_______日通知甲乙双方。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应另行选择合适的第三方继续履行合同。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述劳动者岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是劳动合同的重要组成部分，用于明确劳动者的工作职责和考核标准。2.附件二：工资支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录等，证明工资支付情况。说明：工资支付凭证是劳动者获取劳动报酬的依据，也是用人单位履行工资支付义务的证明。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴费明细、缴费凭证等，证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。说明：社会保险缴纳凭证是劳动者享受社会保险待遇的依据，也是用人单位履行社会保险义务的证明。4.附件四：劳动合同签订确认书要求：由双方当事人签字（或盖章），确认劳动合同签订的事实。说明：劳动合同签订确认书是劳动合同的补充文件，用于证明劳动合同已签订。5.附件五：第三方协议要求：包括第三方协议的主要内容、双方的权利义务、责任限额等。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方签订的补充协议，用于明确第三方在合同执行过程中的角色和责任。6.附件六：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方就争议解决达成的书面协议，用于指导争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按时完成工作任务，或者工作质量不符合要求。责任认定：劳动者需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：劳动者未按时完成旅游线路规划，导致旅游团队行程延误，需支付_______元的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付工资，或者未依法缴纳社会保险。责任认定：用人单位需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，需支付_______倍的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务或产品，或者提供的服务或产品质量不符合要求。责任认定：第三方需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：第三方提供的服务导致旅游团队行程延误，需支付_______元的违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：双方在合同中约定的其他违约行为。责任认定：根据违约行为的具体情况，双方协商确定违约责任。示例：双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024版国家标准劳动合同书范文（旅游行业）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.劳动合同类型2.1合同期限2.2工作性质3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.劳动保护与劳动条件6.1工作环境6.2劳动安全6.3健康检查7.带薪休假7.1带薪年休假7.2事假7.3病假7.4产假7.5陪产假8.违约责任8.1违约金的计算标准8.2违约责任的承担9.劳动合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3解除和终止合同的通知及手续10.劳动争议的解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效时间11.2合同变更11.3合同解除12.合同的解除和终止后的待遇12.1一次性补偿12.2社会保险和住房公积金的转移13.其他约定13.1知识产权保护13.2保密条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：___________1.1.2劳动者姓名：___________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：___________1.2.2劳动者住址：___________1.3联系人及联系方式1.3.1用人单位联系人：___________1.3.2用人单位联系电话：___________1.3.3劳动者联系人：___________1.3.4劳动者联系电话：___________2.劳动合同类型2.1合同期限2.1.1合同期限类型：___________2.1.2合同起止日期：___________至___________2.2工作性质2.2.1工作性质：___________2.2.2工作岗位：___________3.工作内容3.1工作岗位3.1.1工作岗位名称：___________3.1.2工作岗位职责：___________3.2工作地点3.2.1工作地点：___________3.3工作时间3.3.1工作时间类型：___________3.3.2工作时间安排：___________4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：___________元/月4.1.2基本工资支付周期：___________4.2奖金及津贴4.2.1奖金类型及标准：___________4.2.2津贴类型及标准：___________4.3工资支付方式及时间4.3.1工资支付方式：___________4.3.2工资支付时间：___________5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1社会保险缴纳比例：___________5.1.2社会保险缴纳项目：___________5.2住房公积金缴纳5.2.1住房公积金缴纳比例：___________5.2.2住房公积金缴纳项目：___________6.劳动保护与劳动条件6.1工作环境6.1.1工作环境要求：___________6.2劳动安全6.2.1劳动安全措施：___________6.3健康检查6.3.1健康检查安排：___________8.违约责任8.1违约金的计算标准8.1.1用人单位未按时支付劳动者工资的违约金：___________元/天8.1.2劳动者未履行保密义务的违约金：___________元/次8.2违约责任的承担8.2.1违约责任的具体承担方式：___________8.2.2违约责任的追究时效：___________9.劳动合同解除和终止9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致解除合同的条件：___________9.1.2用人单位单方解除合同的条件：___________9.1.3劳动者单方解除合同的条件：___________9.2合同终止的条件9.2.1合同期满终止的条件：___________9.2.2劳动者退休、退职终止的条件：___________9.2.3劳动者死亡或者失踪终止的条件：___________9.3解除和终止合同的通知及手续9.3.1解除和终止合同的通知期限：___________9.3.2解除和终止合同的手续：___________10.劳动争议的解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决的首选方式：___________10.1.2争议解决的备选方式：___________10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构的名称：___________10.2.2争议解决机构的联系方式：___________11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效时间11.1.1合同生效日期：___________11.2合同变更11.2.1合同变更的条件：___________11.2.2合同变更的程序：___________11.3合同解除11.3.1合同解除的条件：___________11.3.2合同解除的程序：___________12.合同的解除和终止后的待遇12.1一次性补偿12.1.1一次性补偿的计算标准：___________12.1.2一次性补偿的支付时间：___________12.2社会保险和住房公积金的转移12.2.1社会保险和住房公积金转移的方式：___________12.2.2社会保险和住房公积金转移的时限：___________13.其他约定13.1知识产权保护13.1.1知识产权归属：___________13.1.2知识产权使用：___________13.2保密条款13.2.1保密内容：___________13.2.2保密期限：___________13.2.3保密义务：___________13.3其他约定事项13.3.1其他约定事项内容：___________14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位说明书详细内容：___________14.2附件二：培训计划14.2.1培训计划详细内容：___________14.3附件三：其他相关文件14.3.1其他相关文件清单：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，根据本合同约定，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方的范围15.1.3.1中介机构，如人才中介、职业介绍机构等；15.1.3.2咨询机构，如法律咨询、人力资源咨询等；15.1.3.3培训机构，如职业技能培训、职业素养培训等；15.1.3.4其他相关服务机构。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1.1经甲乙双方协商一致；16.1.1.2不违反法律法规和本合同的规定；16.1.1.3第三方具备相应的资质和能力。16.1.2第三方介入的程序16.1.2.1甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的服务内容和范围；16.1.2.2第三方应向甲乙双方提供相关资质证明文件；16.1.2.3第三方介入服务期间，甲乙双方应按照本合同的规定履行各自的义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照本合同约定和法律法规的规定，履行其服务职责，并对因自身原因造成的服务瑕疵或违约承担责任；17.1.2第三方在服务过程中，因故意或重大过失导致劳动者权益受损的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方的权利17.1.2.1第三方有权根据本合同约定和法律法规的规定，收取相应的服务费用；17.1.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务风险以及甲乙双方协商一致的原则确定；18.1.2第三方责任限额应在本合同中明确约定。18.1.2第三方责任限额的承担18.1.2.1第三方在责任限额范围内承担责任；18.1.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定；19.1.2第三方提供的服务成果，归甲方所有，甲方有权使用、处分或收益。19.1.2第三方与乙方的划分19.1.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定；19.1.2.2第三方提供的服务成果，对乙方具有约束力，乙方应按照本合同的规定履行相应的义务。19.1.3第三方与劳动者之间的划分19.1.3.1第三方与劳动者之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定；19.1.3.2第三方提供的服务成果，对劳动者具有约束力，劳动者应按照本合同的规定履行相应的义务。20.本合同的变更与补充20.1本合同如有第三方介入，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，并在本合同中予以变更或补充；20.2本合同的变更或补充，应经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位的职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容。说明：岗位说明书是劳动合同的重要组成部分，用于明确双方对工作内容的理解。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等内容。说明：培训计划是保障劳动者职业技能提升的重要文件，有助于劳动者适应岗位需求。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：明细应包括社会保险和住房公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：明细是劳动者享受社会保险和住房公积金待遇的重要依据。4.附件四：劳动保护用品清单详细要求：清单应包括劳动保护用品的名称、规格、数量、使用期限等。说明：劳动保护用品清单是保障劳动者工作安全的重要文件。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务等。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要法律文件。6.附件六：合同变更协议详细要求：变更协议应明确变更的内容、变更的生效时间、变更的生效条件等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行修改的重要文件。7.附件七：合同解除协议详细要求：解除协议应明确解除合同的原因、解除合同的生效时间、解除合同后的待遇等。说明：合同解除协议是合同解除过程中明确双方权利义务的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资责任认定标准：用人单位未按时支付劳动者工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额的1%的违约金。示例说明：若劳动合同约定劳动者月工资为5000元，用人单位逾期支付工资一天，应支付50元的违约金。2.违约行为：劳动者未履行保密义务责任认定标准：劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应赔偿用人单位实际损失或支付违约金。示例说明：若劳动者泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成100万元损失，劳动者应赔偿100万元或支付相应比例的违约金。3.违约行为：用人单位未提供符合规定的劳动条件责任认定标准：用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者因劳动条件不符合规定而遭受的损失。示例说明：若用人单位未提供符合国家规定的劳动保护设施，劳动者在工作中受伤，用人单位应承担赔偿责任。4.违约行为：劳动者未履行工作职责责任认定标准：劳动者未履行工作职责，给用人单位造成损失的，应根据损失的大小，由劳动者承担相应的赔偿责任。示例说明：若劳动者在工作中疏忽大意，导致用人单位财产损失10万元，劳动者应赔偿10万元。全文完。2024版国家标准劳动合同书范文（旅游行业）2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.劳动岗位与工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同程序7.3终止合同的条件7.4终止合同程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：保密协议12.合同修订13.合同解除与终止的补偿14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方充分协商一致，并经法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为用人单位所在地。2.双方基本信息2.1用人单位信息：名称：_______法定代表人（或负责人）：_______地址：_______联系电话：_______2.2劳动者信息：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______出生日期：_______联系电话：_______住址：_______3.劳动岗位与工作内容3.1岗位名称：_______3.2工作内容：（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：（1）每周休息1天，休息日为_______。（2）国家法定节假日及带薪年休假按照国家相关规定执行。4.3节假日安排：_______5.工资与福利待遇5.1工资标准：基本工资为每月_______元，绩效工资根据工作表现和业绩考核确定。5.2工资支付方式：每月_______日前支付上月工资，工资支付方式为_______。5.3福利待遇：（1）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.社会保险与公积金6.1社会保险：用人单位和劳动者共同缴纳社会保险，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。6.2公积金：用人单位和劳动者共同缴纳住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件：（1）劳动者提出解除合同，需提前_______日书面通知用人单位。（2）用人单位因生产经营需要调整工作地点、工作岗位，劳动者不同意调整的。（3）劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动合同的约定。7.2解除合同程序：（1）劳动者提出解除合同，需填写解除合同申请，经用人单位审批后生效。（2）用人单位提出解除合同，需提前_______日书面通知劳动者，并支付经济补偿。7.3终止合同的条件：（1）劳动合同期限届满，双方不再续签。（2）劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力。（3）用人单位因破产、解散等原因终止。7.4终止合同程序：（1）劳动合同期限届满，双方不再续签，合同自然终止。（2）劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力，合同终止。（3）用人单位因破产、解散等原因终止，合同终止。8.违约责任8.1违约情形：（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资的。（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的。（3）用人单位未按照约定提供劳动条件的。（4）劳动者未按约定完成工作任务的。（5）劳动者严重违反用人单位规章制度的。8.2违约责任：（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付工资总额的_______%作为赔偿金。（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并支付滞纳金。（3）用人单位未按照约定提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位改正，造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。（4）劳动者未按约定完成工作任务的，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。（5）劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并可不支付经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：保密协议12.合同修订本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后进行修订，修订内容与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止的补偿13.1解除合同经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、保险经纪方等，其为甲乙双方提供相关服务或协助。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其服务职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用和报酬。15.2.3义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供的服务或协助方，其责任和义务仅限于合同约定的范围内。15.3.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供的服务或协助方，其责任和义务仅限于合同约定的范围内。15.3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同的公平、公正执行。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件：在合同执行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签订合作协议。（2）第三方根据合作协议的约定，提供相应的服务或协助。（3）第三方提供的服务或协助