2024版全球业务拓展外派人员权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版全球业务拓展外派人员权益保障合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体2.定义与解释2.1术语定义2.2通用定义3.外派人员权益保障3.1权益范围3.2权益享受条件3.3权益实施流程4.外派人员选拔与培训4.1选拔标准4.2培训内容4.3培训方式5.工作安排与职责5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间5.4职责界定6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3调整机制7.保险与安全7.1保险种类7.2保险责任7.3安全保障措施8.工作绩效评估8.1评估标准8.2评估方式8.3评估结果应用9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1合同附件13.2合同修订13.3通知方式14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确公司对外派人员在海外工作期间的权益保障，确保外派人员的工作环境、生活条件及福利待遇符合相关法律法规及公司规定。1.3合同主体本合同主体包括甲方（公司）和乙方（外派人员）。2.定义与解释2.1术语定义在本合同中，“外派人员”指被公司派遣至海外工作的人员；“海外”指除公司注册地所在国家或地区以外的其他国家或地区。2.2通用定义本合同中未定义的术语，按照相关法律法规及行业惯例进行解释。3.外派人员权益保障3.1权益范围（1）基本工资；（2）加班费；（3）社会保险；（4）住房补贴；（5）交通补贴；（6）通讯补贴；（7）差旅费；（8）休假；（9）培训；（10）其他由公司规定的福利待遇。3.2权益享受条件（1）被公司正式派遣至海外工作；（2）在海外工作期间，遵守公司规章制度及当地法律法规；（3）完成公司规定的岗位职责。3.3权益实施流程外派人员权益的实施流程如下：（1）外派人员被派遣至海外工作，与公司签订本合同；（2）外派人员按照公司规定，享受相应权益；（3）外派人员在工作期间，如有权益问题，可向公司提出；（4）公司根据实际情况，及时解决外派人员的权益问题。4.外派人员选拔与培训4.1选拔标准外派人员的选拔标准包括：（1）具备相应的专业技能和知识；（3）具备较强的适应能力和抗压能力；（4）具备一定的外语沟通能力。4.2培训内容外派人员的培训内容包括：（1）海外工作环境及法律法规；（2）公司规章制度及企业文化；（3）业务技能培训；（4）跨文化沟通技巧。4.3培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在岗培训。5.工作安排与职责5.1工作内容（1）执行公司海外业务拓展计划；（2）负责所负责项目的日常运营和管理；（3）与其他团队成员协作，共同完成公司任务。5.2工作地点外派人员的工作地点为公司指定的海外国家或地区。5.3工作时间外派人员的工作时间按照当地法律法规及公司规定执行。5.4职责界定外派人员的职责如下：（1）负责项目的执行和管理；（2）负责与当地政府、客户、供应商等沟通协调；（3）负责项目团队的管理和协调；（4）负责项目风险的识别、评估和控制。8.工资与福利待遇8.1工资标准外派人员的工资标准根据其在公司内部的职位、职责及海外工作地点的市场水平确定。工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资按月支付，绩效工资根据年度绩效评估结果支付。8.2福利待遇（1）根据当地法律规定提供的带薪休假；（2）公司提供的年度健康体检；（3）根据工作性质和地区差异提供的额外津贴；（4）子女教育支持，包括学费补贴等；（5）紧急情况下的经济援助；（6）根据公司政策提供的其他福利。8.3调整机制工资和福利待遇将根据公司经营状况、市场变化和当地法律法规进行定期审查和调整。9.保险与安全9.1保险种类（1）社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等；（2）商业保险，包括但不限于意外伤害保险、人寿保险等；（3）医疗保险，覆盖海外医疗费用。9.2保险责任保险责任将根据保险合同的具体条款执行，包括但不限于在保险期间内发生的意外伤害、疾病治疗费用等。9.3安全保障措施（1）安全培训，包括紧急情况应对和自我保护；（2）安全设备，如防身器具、安全帽等；（3）定期安全检查，确保工作环境安全。10.工作绩效评估10.1评估标准外派人员的绩效评估将基于工作目标、工作质量、工作效率、团队合作和个人发展等方面。10.2评估方式绩效评估将通过定期的面对面会议、工作报告和在线评估工具进行。10.3评估结果应用评估结果将用于确定绩效工资、晋升机会和职业发展规划。11.合同解除与终止11.1解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）外派人员严重违反合同规定；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）外派人员完成工作任务；（2）合同约定的期限届满；（3）公司业务调整或外派人员健康原因。11.3解除与终止程序（1）提前通知对方；（2）书面确认解除或终止；12.违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）未按合同约定支付工资和福利；（2）未履行合同约定的安全保障义务；（3）违反合同约定的保密条款。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式将在合同中明确。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为双方约定的仲裁机构或法院。13.3争议解决程序争议解决程序将遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。14.法律适用与管辖14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2管辖法院本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、供应商、服务商、顾问、审计师、律师等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲方或乙方履行合同义务，提供专业服务，或实现合同目的。15.3第三方介入程序第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.甲乙方的额外条款16.1甲方责任（1）甲方负责选择合适的第三方，并确保第三方具备履行合同义务的能力和资质。（2）甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、地址、联系方式、资质证明等。（3）甲方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2乙方责任（1）乙方应审查甲方提供的第三方信息，并同意第三方介入。（2）乙方应与第三方保持沟通，确保第三方按照合同要求提供服务。（3）乙方应向第三方提供必要的协助和支持，以帮助其履行合同义务。17.第三方的责权利17.1责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务。（2）遵守甲方和乙方的要求，确保服务质量。（3）对在履行合同过程中知悉的甲方和乙方商业秘密负有保密义务。17.2权利（1）按照合同约定，获得相应的报酬。（2）在履行合同过程中，享有必要的自主权。（3）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）通过合同履行，获得业务经验和市场认可。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方对第三方的选择和监督负有责任。（2）乙方对第三方的服务质量和效果负有责任。（3）第三方对自身提供的服务质量和效果负有责任。18.2权利划分（1）甲方享有与第三方签订合作协议的权利。（2）乙方享有与第三方沟通和协商的权利。（3）第三方享有根据合同约定获得报酬的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险进行确定。（2）责任限额应在第三方合作协议中明确。19.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任。（2）超过责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更当第三方介入时，甲方和乙方应协商一致，对本合同进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。20.2变更程序（1）甲方和乙方书面提出合同变更请求。（2）双方协商一致后，签署变更协议。（3）变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：外派人员选拔标准及流程要求：详细列出外派人员的选拔标准、选拔流程及所需文件。2.附件二：外派人员培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训地点及培训讲师信息。3.附件三：外派人员工作手册要求：包含工作职责、工作流程、安全注意事项及应急处理措施。4.附件四：海外工作环境及法律法规介绍要求：介绍海外国家或地区的法律法规、文化习俗及工作环境。5.附件五：保险合同及保险条款要求：详细列出保险种类、保险责任、保险期限及赔偿流程。6.附件六：福利待遇清单要求：列出所有福利待遇，包括工资、奖金、休假、补贴等。7.附件七：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用支付、责任划分等。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期及双方签字。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。10.附件十：合同终止协议要求：记录合同终止的原因、终止日期及双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按时支付外派人员工资和福利；b.未提供必要的工作条件和安全保障；c.未履行合同约定的培训责任；d.未履行合同约定的保险责任。（2）乙方违约：a.未按时完成工作任务；b.未遵守公司规章制度及当地法律法规；c.未履行合同约定的保密义务；d.未提供必要的工作配合和支持。（3）第三方违约：a.未按照合同约定提供专业、高效的服务；b.未履行合同约定的保密义务；c.未按照合同约定收取费用。2.责任认定标准：（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为对甲方、乙方或第三方造成的损失；（3）违约行为的故意或过失程度。3.违约责任认定示例：a.甲方未按时支付外派人员工资，导致外派人员生活困难，甲方应支付违约金及赔偿损失。b.乙方未按时完成工作任务，影响项目进度，乙方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。c.第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲方损失，第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024版全球业务拓展外派人员权益保障合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方1.4合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2通用解释3.外派人员资格与选拔3.1外派人员资格要求3.2外派人员选拔程序3.3外派人员培训4.外派人员派遣4.1派遣安排4.2派遣期限4.3派遣地点5.权益保障5.1工资待遇5.2社会保险与福利5.3住房保障5.4交通补贴5.5休假与调休6.工作职责与义务6.1工作职责6.2工作义务6.3工作纪律7.沟通与协调7.1内部沟通7.2外部协调7.3报告制度8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.合同终止后的处理11.1合同终止后的工资结算11.2合同终止后的社会保险与福利11.3合同终止后的其他事宜12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024版全球业务拓展外派人员权益保障合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年4月1日。1.3合同双方：1.3.1甲方法定代表人（或授权代表）：[甲方法定代表人姓名/授权代表姓名]1.3.2乙方外派人员姓名：[乙方外派人员姓名]1.4合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在全球业务拓展过程中的权益保障，确保乙方在外派期间享有合法权益，同时确保甲方在全球业务拓展中的利益。2.定义与解释2.1术语定义：2.1.1“外派人员”指被甲方派遣至全球各地从事业务拓展工作的乙方员工。2.1.2“权益保障”指甲方对外派人员在工作、生活等方面的保障措施。2.2通用解释：2.2.1本合同中未定义的术语，按照相关法律法规和行业惯例进行解释。3.外派人员资格与选拔3.1外派人员资格要求：3.1.2乙方外派人员应满足甲方对外派岗位的专业技能要求。3.2外派人员选拔程序：3.2.1甲方根据外派岗位要求，制定选拔标准。3.2.2乙方根据选拔标准，推荐符合条件的外派人员。3.2.3甲方对推荐的外派人员进行审核，确定最终派遣人选。3.3外派人员培训：3.3.1甲方为外派人员提供必要的业务培训和技术指导。3.3.2外派人员应按照甲方要求参加培训，并取得相应资格证书。4.外派人员派遣4.1派遣安排：4.1.1甲方根据业务需求，安排外派人员的派遣地点和期限。4.1.2派遣期限一般为一年，可根据实际工作需要适当调整。4.2派遣期限：4.2.1派遣期限自外派人员抵达目的地之日起计算。4.3派遣地点：4.3.1派遣地点为甲方指定的全球各地。5.权益保障5.1工资待遇：5.1.1外派人员的工资标准按照甲方规定执行。5.1.2甲方根据外派人员的实际工作表现，给予相应的绩效奖金。5.2社会保险与福利：5.2.1甲方为外派人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2甲方为外派人员提供相应的福利待遇，如带薪休假、节日慰问等。5.3住房保障：5.3.1甲方为外派人员提供住宿保障，包括提供住宿场所或住宿补贴。5.4交通补贴：5.4.1甲方根据外派人员的实际工作需要，提供相应的交通补贴。5.5休假与调休：5.5.1外派人员享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。5.5.2甲方可根据工作需要，对休假时间进行调整。6.工作职责与义务6.1工作职责：6.1.1外派人员应按照甲方要求，完成派驻地区的业务拓展任务。6.1.2外派人员应遵守派驻国家的法律法规，维护甲方形象。6.2工作义务：6.2.1外派人员应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。6.2.2外派人员应积极配合甲方工作，及时汇报工作进展。8.违约责任8.1违约行为：8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失。8.1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。8.1.3甲方未按照合同约定提供外派人员应有的权益保障。8.2违约责任：8.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，金额为损失金额的百分之二十。8.2.2甲方违约，应立即纠正违约行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.3违约赔偿：8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，并可依法提起诉讼解决。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：9.2.1提起诉讼前，双方应给予对方合理的协商期限。9.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院审理。9.3争议解决机构：9.3.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。10.合同变更与解除10.1合同变更：10.1.1合同内容变更需经双方书面同意。10.1.2合同变更部分自变更之日起生效。10.2合同解除：10.2.1双方协商一致，可以解除合同。10.2.2发生不可抗力，致使合同无法履行时，双方可解除合同。10.3合同终止：10.3.1合同终止后，双方应立即终止所有权利义务关系。11.合同终止后的处理11.1合同终止后的工资结算：11.1.1合同终止后，甲方应按照合同约定结算乙方工资。11.1.2乙方应按照甲方要求办理相关手续。11.2合同终止后的社会保险与福利：11.2.1合同终止后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。11.2.2乙方应自行承担合同终止后的福利待遇。11.3合同终止后的其他事宜：11.3.1双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。11.3.2合同终止后，双方不得就合同履行过程中的争议提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容：12.1.1甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。12.3保密责任：12.3.1双方均应承担保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。13.法律适用与管辖13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院：13.2.1本合同争议提交至合同签订地人民法院管辖。14.其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于外派人员派遣计划、工资待遇明细等。14.2合同生效：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释权：14.3.1本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、服务提供者或其他任何形式的外部实体。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，确保本合同的有效履行。15.2.2第三方有权根据其提供服务的性质，收取相应的服务费用。15.2.3第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体权益分配。15.3.2第三方仅对甲乙双方负责，不对合同之外的第三方承担责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的同意：16.1.1任何第三方介入本合同，需事先获得甲乙双方的书面同意。16.1.2甲方或乙方单方同意第三方介入，视为对第三方的认可。16.2第三方介入的流程：16.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、责任范围、费用承担等进行协商并达成一致。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入的费用承担：16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协商结果承担。16.3.2第三方介入的费用应在第三方介入前由甲乙双方预先支付。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因导致本合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方的责任限额不应超过其收取的服务费用。17.2第三方的免责条款：17.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。17.2.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更的必要性：18.1.1当第三方介入导致本合同内容发生变化时，甲乙双方应书面确认合同变更。18.2合同变更的生效：18.2.1合同变更自甲乙双方书面确认之日起生效。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式：19.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.外派人员派遣计划详细要求：包括外派人员名单、派遣地点、派遣期限、工作职责等。附件说明：此附件用于明确外派人员的具体派遣安排。2.工资待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效奖金、补贴、福利等具体金额和计算方式。附件说明：此附件用于明确外派人员的工资待遇。3.住房保障协议详细要求：包括住宿条件、费用承担、住宿期限等。附件说明：此附件用于明确外派人员的住宿保障。4.交通补贴标准详细要求：包括交通补贴的发放标准、计算方式、报销流程等。附件说明：此附件用于明确外派人员的交通补贴。5.休假与调休规定详细要求：包括休假类型、休假时间、调休规定等。附件说明：此附件用于明确外派人员的休假和调休规定。6.工作职责与义务说明书详细要求：包括外派人员的工作职责、工作纪律、保密要求等。附件说明：此附件用于明确外派人员的工作职责和义务。7.争议解决程序指南详细要求：包括争议解决的方式、流程、机构等。附件说明：此附件用于明确争议解决的具体程序。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、责任范围、费用等。附件说明：此附件用于明确第三方介入的具体协议内容。9.合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、生效日期等。附件说明：此附件用于明确合同变更的具体内容。10.第三方责任限额协议详细要求：包括第三方责任限额的具体金额、适用范围等。附件说明：此附件用于明确第三方责任限额的具体协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：外派人员未履行工作职责，导致甲方损失。外派人员泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。甲方未按照合同约定提供外派人员应有的权益保障。第三方未履行协议，导致合同无法履行或造成损失。任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为的具体情况。违约行为对合同履行的影响程度。违约行为的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：示例一：外派人员未按照工作职责要求完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方因此遭受损失。根据合同约定，外派人员应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例二：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同无法履行，甲方遭受损失。根据合同约定，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例三：甲方未按照合同约定支付外派人员的工资，外派人员因此提出离职。根据合同约定，甲方应承担相应的违约责任，包括支付外派人员的工资及赔偿因此给外派人员造成的损失。全文完。2024版全球业务拓展外派人员权益保障合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围2.外派人员资格及选拔2.1资格要求2.2选拔程序2.3资格审核3.外派人员派遣3.1派遣流程3.2派遣时间3.3派遣地点3.4派遣方式4.外派人员权益保障4.1工资待遇4.2社会保险及福利4.3工作时间与休息休假4.4健康安全4.5培训与发展5.外派人员职责与义务5.1工作职责5.2遵守公司规章制度5.3保密义务5.4职业道德6.外派人员考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3考核结果运用7.外派人员离职与终止7.1离职程序7.2离职补偿7.3终止合同8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后的处理11.其他11.1合同附件11.2合同未尽事宜11.3合同解释12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024版全球业务拓展外派人员权益保障合同》。1.2合同目的本合同旨在明确外派人员在全球业务拓展过程中的权益保障，确保外派人员在工作中的合法权益得到充分尊重和保护。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有全球业务拓展外派人员，包括但不限于市场拓展、商务谈判、项目执行等岗位。2.外派人员资格及选拔2.1资格要求（3）具备相应岗位所需的专业技能和知识；（4）持有有效护照和签证。2.2选拔程序外派人员的选拔程序如下：（1）由人力资源部门发布选拔通知；（2）应聘者提交个人简历及相关证明材料；（3）人力资源部门对申请者进行初步筛选；（4）组织面试，评估应聘者的综合素质和岗位匹配度；（5）选拔结果通知应聘者。2.3资格审核人力资源部门对选拔出的外派人员进行资格审核，包括但不限于：（1）核对身份证明、学历证书、职业技能证书等；（2）核实外派人员的健康状况；（3）审查外派人员的职业背景和业绩。3.外派人员派遣3.1派遣流程外派人员的派遣流程如下：（1）人力资源部门根据公司业务需求，确定派遣人员；（2）与外派人员签订派遣协议；（3）办理护照、签证等相关手续；（4）安排外派人员的住宿、交通等事宜。3.2派遣时间外派人员的派遣时间根据公司业务需求确定，一般不超过一年。3.3派遣地点外派人员的派遣地点为公司全球业务拓展所需的国家或地区。3.4派遣方式外派人员的派遣方式包括但不限于：（1）直接派遣至国外公司或客户单位；（2）通过合作伙伴派遣；（3）通过人力资源公司派遣。4.外派人员权益保障4.1工资待遇外派人员的工资待遇按照公司规定执行，包括基本工资、奖金、津贴等。4.2社会保险及福利外派人员在国外期间，公司负责为其购买当地社会保险，并按照公司规定提供相应的福利待遇。4.3工作时间与休息休假外派人员的工作时间按照当地法律法规执行，休息休假按照公司规定执行。4.4健康安全公司负责为外派人员提供必要的安全保障，包括但不限于：（1）健康体检；（2）安全培训；（3）紧急救援。4.5培训与发展公司为外派人员提供必要的培训和发展机会，包括但不限于：（1）专业培训；（2）语言培训；（3）领导力培训。5.外派人员职责与义务5.1工作职责（1）执行公司业务拓展计划；（2）维护公司形象；（3）与其他团队成员密切配合。5.2遵守公司规章制度外派人员应严格遵守公司规章制度，包括但不限于：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守公司纪律；（3）保守公司秘密。5.3保密义务外派人员应对公司业务、技术、管理等信息保密，不得泄露给任何第三方。5.4职业道德（1）诚实守信；（2）公平竞争；（3）尊重他人。6.外派人员考核与评价6.1考核标准外派人员的考核标准包括但不限于：（1）工作业绩；（2）团队合作；（3）遵守规章制度。6.2评价方法外派人员的评价方法包括但不限于：（1）自我评价；（2）上级评价；（3）同事评价。6.3考核结果运用外派人员的考核结果将作为其薪酬、晋升、奖惩等依据。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）外派人员严重违反公司规章制度，经警告无效；（2）外派人员因健康原因无法履行工作职责；（3）公司业务调整，外派人员工作不再需要；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）外派人员完成派遣任务，合同期限届满；（2）外派人员因故无法继续履行合同；（3）公司因故无法继续派遣外派人员。8.3解除与终止后的处理（1）外派人员应按照派遣协议规定办理离职手续；（2）公司应按照规定支付外派人员的离职补偿；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）一方提出争议；（2）另一方在收到争议通知后的15个工作日内提出答辩；（3）争议解决机构根据双方提交的证据和陈述进行审理；（4）争议解决机构作出裁决。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，原合同条款中未涉及的内容不再适用。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）外派人员派遣协议；（2）外派人员工作手册；（3）外派人员考核标准。11.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.3合同解释本合同如有歧义，以中文文本为准。12.合同签署12.1签署时间本合同签署时间为2024年。12.2签署地点本合同签署地点为公司总部。12.3签署人本合同由公司法定代表人（或授权代表）和外派人员本人签字。13.合同份数13.1正本份数本合同一式两份，公司执一份，外派人员执一份。13.2副本份数本合同副本若干份，用于内部存档或法律程序。14.合同附件14.1外派人员派遣协议14.2外派人员工作手册14.3外派人员考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、保险代理等。1.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同执行中的问题；（3）提供法律、财务等专项服务；（4）协助甲乙双方进行合同履行相关的调查、评估和审计。2.甲乙双方与第三方的关系2.1独立性第三方在介入本合同时，应保持独立性，不得偏袒任何一方，应公平、公正地提供服务。2.2保密义务第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。2.3责任划分甲乙双方与第三方之间的关系为委托与受托关系，第三方对甲乙双方承担相应的责任。3.第三方的责任限额3.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供服务的直接后果，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。3.2责任限额（1）第三方因提供服务导致的直接经济损失，其责任限额不超过合同金额的5%；（2）第三方因故意或重大过失导致的损失，其责任限额不超过合同