2024年事业单位劳动合同解除争议调解与仲裁协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位劳动合同解除争议调解与仲裁协议本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的时间范围2.劳动合同解除的条件2.1合同双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者单方面解除劳动合同的条件2.3用人单位单方面解除劳动合同的条件2.4劳动合同解除的其他情形3.劳动合同解除的程序3.1劳动合同解除的申请3.2劳动合同解除的批准3.3劳动合同解除的通知3.4劳动合同解除的生效4.劳动合同解除后的待遇4.1经济补偿金的计算与支付4.2工资、奖金等福利待遇的处理4.3社会保险待遇的处理4.4其他相关待遇的处理5.劳动合同解除争议的处理方式5.1双方协商解决5.2劳动争议调解5.3劳动争议仲裁5.4劳动争议诉讼6.劳动争议调解机构及程序6.1调解机构的设立6.2调解员的资格与职责6.3调解程序的启动6.4调解协议的生效与履行7.劳动争议仲裁机构及程序7.1仲裁机构的设立7.2仲裁员的资格与职责7.3仲裁程序的启动7.4仲裁裁决的生效与履行8.劳动争议诉讼机构及程序8.1人民法院的设立8.2诉讼当事人的资格与职责8.3诉讼程序的启动8.4诉讼裁决的生效与履行9.争议解决期限9.1劳动合同解除争议的解决期限9.2劳动争议调解的期限9.3劳动争议仲裁的期限9.4劳动争议诉讼的期限10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务10.3违反保密义务的处理11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约金的计算与支付11.3违约责任的其他规定12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的档案管理12.2合同解除后的设备、物资处理12.3合同解除后的其他相关事宜13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序14.合同的终止与生效14.1合同终止的条件14.2合同生效的条件14.3合同终止与生效的程序第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规签订。1.2合同适用的人员范围本合同适用于本单位正式职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。1.3合同适用的时间范围本合同自签订之日起生效，至劳动合同解除或终止之日止。2.劳动合同解除的条件2.1合同双方协商一致解除劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同。2.2劳动者单方面解除劳动合同的条件劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的；（4）劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效的。2.3用人单位单方面解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。2.4劳动合同解除的其他情形（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）用人单位因经营不善或者破产等原因，需要裁员或减员的，可以依法解除劳动合同。3.劳动合同解除的程序3.1劳动合同解除的申请劳动合同解除，应当提前30日以书面形式通知对方。3.2劳动合同解除的批准劳动合同解除申请经双方协商一致后，由用人单位或劳动者提出书面申请，报请上级主管部门或劳动行政部门批准。3.3劳动合同解除的通知劳动合同解除经批准后，用人单位应当及时通知劳动者。3.4劳动合同解除的生效劳动合同解除自通知送达之日起生效。4.劳动合同解除后的待遇4.1经济补偿金的计算与支付劳动合同解除后，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。4.2工资、奖金等福利待遇的处理劳动合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定，结算劳动者工资、奖金等福利待遇。4.3社会保险待遇的处理劳动合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定，办理社会保险关系转移手续。4.4其他相关待遇的处理劳动合同解除后，双方当事人应当协商处理其他相关待遇事宜。5.劳动合同解除争议的处理方式5.1双方协商解决劳动合同解除争议，双方当事人应当通过协商解决。5.2劳动争议调解协商不成时，双方当事人可以向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解。5.3劳动争议仲裁调解不成或调解协议履行完毕前，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4劳动争议诉讼仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。6.劳动争议调解机构及程序6.1调解机构的设立本单位设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。6.2调解员的资格与职责调解员应当具备相应的法律知识、调解经验和职业道德。6.3调解程序的启动调解程序由争议当事人自愿申请启动。6.4调解协议的生效与履行调解协议自双方当事人签字或者盖章之日起生效，当事人应当履行调解协议。7.劳动争议仲裁机构及程序7.1仲裁机构的设立本单位所在地劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。7.2仲裁员的资格与职责仲裁员应当具备相应的法律知识、仲裁经验和职业道德。7.3仲裁程序的启动仲裁程序由争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请启动。7.4仲裁裁决的生效与履行仲裁裁决自作出之日起生效，当事人应当履行仲裁裁决。8.劳动争议诉讼机构及程序8.1人民法院的设立本单位所在地的人民法院负责审理劳动争议诉讼案件。8.2诉讼当事人的资格与职责劳动争议诉讼当事人包括用人单位和劳动者，各自享有诉讼权利和承担诉讼义务。8.3诉讼程序的启动当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.4诉讼裁决的生效与履行人民法院作出的判决、裁定，一经生效，当事人应当履行。9.争议解决期限9.1劳动合同解除争议的解决期限劳动合同解除争议应在争议发生后60日内解决。9.2劳动争议调解的期限劳动争议调解应在申请调解之日起30日内完成。9.3劳动争议仲裁的期限劳动争议仲裁应在受理仲裁申请之日起45日内完成。9.4劳动争议诉讼的期限劳动争议诉讼应在提起诉讼之日起6个月内完成。10.保密条款10.1保密信息的范围保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、个人隐私等。10.2保密义务双方当事人对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的处理违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.违约责任11.1违约责任的承担任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。11.2违约金的计算与支付违约金的计算按照本合同约定或法律法规的规定执行。11.3违约责任的其他规定违约责任的具体承担方式和标准，由双方当事人协商确定。12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的档案管理合同解除后，用人单位应当妥善保管劳动者档案。12.2合同解除后的设备、物资处理合同解除后，用人单位应当对设备、物资进行清点、移交或处理。12.3合同解除后的其他相关事宜合同解除后，双方当事人应当妥善处理其他相关事宜。13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件合同变更应当符合法律法规的规定，并经双方当事人协商一致。13.2合同解除的条件合同解除应当符合法律法规的规定，并经双方当事人协商一致。13.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应当以书面形式提出，经双方当事人签字或盖章后生效。14.合同的终止与生效14.1合同终止的条件合同终止应当符合法律法规的规定，并经双方当事人协商一致。14.2合同生效的条件合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。14.3合同终止与生效的程序合同终止或生效应当以书面形式通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在劳动合同解除争议调解、仲裁或诉讼过程中，提供专业服务或参与处理争议的独立机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、人力资源服务机构等。1.2第三方的界定第三方应当具备相应的资质和执业许可，且与合同双方不存在利益冲突。2.第三方的责权利2.1责任第三方在参与争议处理过程中，应当严格遵守法律法规和职业道德，对所提供的服务负责。2.2权利第三方有权根据法律法规和合同约定，获得相应的报酬和服务费用。2.3利益第三方在参与争议处理过程中，不得损害合同双方的合法权益。3.第三方介入的触发条件3.1当合同双方无法就争议达成一致时，任何一方均可申请第三方介入。3.2当合同约定需要第三方介入时，合同双方应当主动邀请第三方参与。4.第三方介入的程序4.1第三方的选定合同双方应当协商选定第三方，或者由仲裁机构、法院指定。4.2第三方的参与第三方在接到邀请后，应当及时参与争议处理。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方有权监督第三方的工作，并对第三方的工作结果承担责任。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务与被服务的关系，乙方有权监督第三方的工作，并对第三方的工作结果承担责任。5.3第三方与合同双方的划分第三方应当保持中立，不得偏袒任何一方，其工作结果应当对合同双方都具有约束力。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任第三方在参与争议处理过程中，因其过失或故意行为导致合同双方或任何一方遭受损失的，应当承担相应的法律责任。6.2责任限额第三方责任限额由合同双方在合同中约定，未约定的，按照法律法规的规定执行。7.第三方介入后的合同条款变更7.1第三方介入后，合同双方应当根据第三方介入的具体情况，对合同条款进行必要的变更。7.2变更后的合同条款，经合同双方签字或盖章后生效。8.第三方介入后的争议处理8.1第三方介入后，合同双方应当根据第三方提供的解决方案，继续协商或提交仲裁、诉讼。8.2第三方介入后的争议处理结果，对合同双方具有约束力。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如合同双方仍无法就争议达成一致，任何一方均可根据合同约定或法律法规的规定，申请解除合同。9.2合同解除后，合同双方应当根据合同约定或法律法规的规定，处理相关事宜。10.第三方介入后的费用承担10.1第三方介入产生的费用，由合同双方按照合同约定或法律法规的规定承担。10.2费用承担的具体方式，由合同双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等条款，并由双方签字或盖章。2.劳动合同解除通知书详细要求：解除通知书应载明解除劳动合同的原因、日期、生效日期，并由用人单位签字或盖章。3.经济补偿金计算表详细要求：计算表应详细列出计算经济补偿金的各项因素，如工作年限、月平均工资等，并由用人单位签字或盖章。4.社会保险关系转移证明详细要求：证明应载明社会保险转移的具体内容，如转移时间、转移金额等，并由社会保险机构盖章。5.劳动争议调解协议书详细要求：协议书应载明调解结果、履行期限、违约责任等，并由双方签字或盖章。6.劳动争议仲裁申请书详细要求：申请书应载明仲裁请求、事实和理由，并由申请人签字或盖章。7.劳动争议仲裁裁决书详细要求：裁决书应载明裁决结果、裁决理由，并由仲裁委员会盖章。8.劳动争议诉讼起诉状详细要求：起诉状应载明诉讼请求、事实和理由，并由原告签字或盖章。9.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的条件、程序、责任等，并由合同双方及第三方签字或盖章。10.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等，并由双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（2）劳动者未按照劳动合同约定完成工作任务或违反劳动纪律；（3）合同双方未按照合同约定履行保密义务；（4）合同双方未按照合同约定履行合同解除后的相关事宜；（5）第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准（1）用人单位违约，应向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等；（2）劳动者违约，应承担相应的赔偿责任，如赔偿用人单位的损失；（3）合同双方违约，应根据违约行为对合同履行的影响程度，分别承担相应的违约责任；（4）第三方违约，应根据合同约定或法律法规的规定，承担相应的违约责任。简要示例说明：示例一：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，并承担相应的违约责任。示例三：合同双方未履行保密义务，泄露保密信息，应根据泄露信息的严重程度，承担相应的违约责任。示例四：第三方未按照协议履行职责，合同双方可要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年事业单位劳动合同解除争议调解与仲裁协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同当事人2.1当事人身份2.2当事人权利义务3.合同解除条件3.1解除事由3.2解除程序3.3解除通知4.争议调解4.1调解机构4.2调解程序4.3调解期限4.4调解结果5.仲裁5.1仲裁机构5.2仲裁程序5.3仲裁期限5.4仲裁裁决6.争议解决方式6.1调解优先6.2仲裁优先6.3法院诉讼7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力处理11.合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.合同解除后的处理12.1劳动关系解除12.2经济补偿12.3其他事项处理13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同生效14.4争议解决14.5合同解释14.6附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“本合同”指本争议调解与仲裁协议书；（2）“甲方”指事业单位；（3）“乙方”指与甲方签订劳动合同的员工；（4）“争议”指甲方与乙方在履行劳动合同过程中产生的纠纷；（5）“调解”指通过协商、调解等方式解决争议；（6）“仲裁”指提交仲裁机构进行裁决；（7）“不可抗力”指因自然原因或社会原因导致的无法预见、无法避免并无法克服的事件。1.2解释本合同中的解释权归甲方所有，解释与合同具有同等法律效力。第二条合同当事人2.1当事人身份甲方为具有法人资格的事业单位，乙方为甲方签订劳动合同的员工，双方具有完全民事行为能力。2.2当事人权利义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、事业单位规章制度和劳动合同的约定；（2）乙方有权要求甲方按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬；（3）双方应履行各自的权利和义务，不得损害对方的合法权益。第三条合同解除条件3.1解除事由（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。3.2解除程序（1）甲方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方；（2）乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；（3）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。3.3解除通知（1）甲方应在解除劳动合同前将解除原因书面通知乙方；（2）乙方应在接到解除通知后，按照甲方要求办理相关手续。第四条争议调解4.1调解机构双方应优先选择事业单位内部调解机构进行调解。4.2调解程序（1）双方协商确定调解时间、地点；（2）调解机构组织双方进行调解；（3）调解达成协议的，双方应签署调解协议。4.3调解期限调解期限不超过三十日。4.4调解结果调解结果对双方具有约束力。第五条仲裁5.1仲裁机构双方应选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会进行仲裁。5.2仲裁程序（1）双方协商确定仲裁机构；（2）按照仲裁机构规定的程序提交仲裁申请；（3）仲裁机构组织仲裁；（4）仲裁机构作出仲裁裁决。5.3仲裁期限仲裁期限不超过六十日。5.4仲裁裁决仲裁裁决对双方具有约束力。第六条争议解决方式6.1调解优先双方应优先通过调解方式解决争议。6.2仲裁优先调解不成时，双方应选择仲裁方式解决争议。6.3法院诉讼仲裁不成时，双方可依法向人民法院提起诉讼。第七条知识产权7.1知识产权归属甲方对乙方在工作中产生的职务发明创造、著作权、商标权等知识产权享有所有权。7.2知识产权使用甲方有权使用、许可他人使用、转让、抵押、质押、赠与、继承乙方拥有的知识产权。7.3知识产权保护甲方应采取合理措施保护乙方拥有的知识产权。第八条知识产权8.1知识产权归属（1）乙方在工作期间，因职务行为产生的任何专利、著作权、商标权等知识产权，其所有权归甲方所有；（2）乙方在工作期间，利用甲方提供的物质技术条件或履行职务所完成的成果，无论其是否申请了知识产权保护，均视为甲方财产，乙方不得主张个人所有权。8.2知识产权使用（1）甲方有权在业务范围内使用乙方的知识产权，包括但不限于产品开发、宣传推广等；（2）未经甲方书面同意，乙方不得擅自许可任何第三方使用其知识产权。8.3知识产权保护（1）甲方应采取必要的措施保护乙方的知识产权，包括但不限于申请专利、注册商标等；（2）如知识产权被第三方侵犯，甲方应代表乙方采取法律行动，维护乙方的合法权益。第九条违约责任9.1违约行为（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的；（2）甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等；（3）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密或个人隐私的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁机构裁决。9.3违约赔偿（1）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的间接经济损失。第十条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决合同解除或变更事宜。第十一条合同变更与解除11.1变更条件（1）合同双方协商一致，认为有必要变更合同内容的；（2）法律法规或政策变化，导致原合同内容与法律法规或政策相抵触的。11.2变更程序（1）双方协商确定变更内容；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。11.3解除条件（1）合同双方协商一致解除合同的；（2）发生不可抗力事件，合同无法继续履行的。11.4解除程序（1）双方协商确定解除合同的事宜；（2）签订书面解除协议；（3）解除协议经双方签字盖章后生效。第十二条合同解除后的处理12.1劳动关系解除（1）合同解除后，双方劳动关系终止；（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续。12.2经济补偿（1）甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿；（2）经济补偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁机构裁决。12.3其他事项处理（1）合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的其他事项；（2）任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第十三条合同终止13.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行的。13.2终止程序（1）合同终止前，双方应协商确定终止事宜；（2）签订书面终止协议；（3）终止协议经双方签字盖章后生效。13.3终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照协议处理相关事宜；（2）任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第十四条其他14.1通知与送达（1）双方应按照合同约定履行通知义务；（2）通知以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4争议解决本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.5合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、调解机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同条款的公正执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询或技术服务；（2）进行合同履行过程中的监督和评估；（3）协助调解或仲裁合同争议。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方机构或个人的选择；（2）第三方机构或个人应具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.2第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同履行过程的公正和透明；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.3第三方费用（1）第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）第三方费用应在合同中明确，并按约定支付。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方责任限于其介入工作范围内，对于介入工作范围外的责任，第三方不承担责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方介入的性质、范围和风险等因素确定；（2）如第三方责任超出约定限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，由仲裁机构裁决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的关系基于合同约定，甲方有权要求第三方履行其职责；（2）甲方对第三方的指示和监督不应影响第三方的独立性和专业性。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的关系基于合同约定，乙方应配合第三方的介入工作；（2）乙方对第三方的反馈和意见应真实、准确，不得故意隐瞒或误导。18.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方之间如存在合作关系，应签订书面协议，明确各方的权利义务；（2）第三方之间应相互尊重，避免利益冲突，确保合同履行的公正性。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备介入工作的资质和能力。19.2第三方介入的程序（1）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的范围、职责和期限；（2）第三方按照协议履行其职责，并及时向甲乙双方报告工作进展；（3）甲乙双方对第三方的介入工作有权监督，并提出意见和建议。19.3第三方介入的终止（1）合同履行完毕或争议解决后，第三方介入终止；（2）如第三方介入过程中出现严重违反协议的行为，甲乙双方有权终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保密条款、争议解决方式等。说明：本附件是合同的核心内容，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确双方对商业秘密和个人隐私的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件旨在保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私，双方应严格履行保密义务。3.附件三：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应明确双方对职务发明创造、著作权、商标权等知识产权的归属。说明：本附件旨在明确知识产权的归属，确保甲乙双方的权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方介入的目的、范围、职责、费用、责任限额等。说明：本附件旨在规范第三方介入的工作，确保合同履行的公正性和效率。5.附件五：争议调解协议详细要求：争议调解协议应明确调解机构、调解程序、调解期限、调解结果等。说明：本附件旨在规范争议调解的过程，确保争议得到及时、有效的解决。6.附件六：争议仲裁协议详细要求：争议仲裁协议应明确仲裁机构、仲裁程序、仲裁期限、仲裁裁决等。说明：本附件旨在规范争议仲裁的过程，确保争议得到公正、权威的裁决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按合同约定支付乙方工资、福利；未按合同约定提供劳动条件；未履行保密义务，泄露乙方商业秘密或个人隐私。（2）乙方违约：未按合同约定履行工作职责；严重失职，给甲方造成重大损失；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：按合同约定支付违约金；赔偿乙方因违约造成的经济损失。（2）乙方违约责任：按合同约定支付违约金；赔偿甲方因违约造成的经济损失；解除劳动合同。3.违约示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，逾期未支付工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未支付工资造成的损失。（2）乙方违约示例：乙方在工作中严重失职，导致甲方重大损失，乙方应支付违约金，并赔偿甲方损失，甲方有权解除劳动合同。全文完。2024年事业单位劳动合同解除争议调解与仲裁协议2本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同签订主体2.合同解除条件2.1解除合同的情形2.2解除合同的通知方式2.3解除合同的生效时间3.争议调解程序3.1调解机构及人员3.2调解申请及受理3.3调解程序及期限3.4调解结果及效力4.争议仲裁程序4.1仲裁机构及人员4.2仲裁申请及受理4.3仲裁程序及期限4.4仲裁裁决及效力5.争议解决方式5.1调解优先原则5.2仲裁优先原则5.3法院诉讼原则6.争议解决费用承担6.1调解费用承担6.2仲裁费用承担6.3诉讼费用承担7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除后的处理8.1劳动关系解除后的待遇8.2工作交接8.3资料归档9.合同解除后的争议处理9.1争议解决途径9.2争议解决时效9.3争议处理结果10.合同生效及终止10.1合同生效时间10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：劳动合同解除争议调解与仲裁协议书11.2附件二：争议调解与仲裁规则12.合同变更及解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序12.3合同变更及解除的生效时间13.违约责任13.1违约行为定义13.2违约责任承担13.3违约责任赔偿14.其他约定事项14.1合同解除争议的管辖法院14.2合同争议的解决方式14.3合同的解释和适用14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1合同签订时间：本合同签订于2024年X月X日。1.2合同签订地点：本合同签订地点为市区。1.3合同签订主体：甲方为事业单位，乙方为甲方在职员工。2.合同解除条件2.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.1.2乙方因工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；2.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2.1.4乙方被依法追究刑事责任；2.1.5乙方主动提出解除劳动合同；2.2解除合同的通知方式：甲方应在解除合同前X日内以书面形式通知乙方；2.3解除合同的生效时间：解除合同的通知送达乙方后即生效。3.争议调解程序3.1调解机构及人员：本合同争议调解由甲方指定的调解委员会负责；3.2调解申请及受理：乙方应在争议发生后X日内向调解委员会提出调解申请；3.3调解程序及期限：调解委员会应在收到调解申请后X日内组织调解；3.4调解结果及效力：调解结果对双方具有约束力，如一方不履行调解结果，另一方有权申请仲裁或提起诉讼。4.争议仲裁程序4.1仲裁机构及人员：本合同争议仲裁由仲裁委员会负责；4.2仲裁申请及受理：乙方应在争议发生后X日内向仲裁委员会提出仲裁申请；4.3仲裁程序及期限：仲裁委员会应在收到仲裁申请后X日内组织仲裁；4.4仲裁裁决及效力：仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。5.争议解决方式5.1调解优先原则：在争议解决过程中，调解应优先于仲裁和诉讼；5.2仲裁优先原则：如调解不成，争议应提交仲裁委员会；5.3法院诉讼原则：如仲裁不成，争议可向人民法院提起诉讼。6.争议解决费用承担6.1调解费用承担：调解费用由甲方承担；6.2仲裁费用承担：仲裁费用由败诉方承担；6.3诉讼费用承担：诉讼费用由败诉方承担。7.保密条款7.1保密信息范围：本合同涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；7.2保密义务：乙方在合同有效期内及合同解除后，应保守甲方的保密信息；7.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.合同解除后的处理8.1劳动关系解除后的待遇：8.1.1乙方在合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿；8.1.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移手续；8.1.3乙方应将工作交接完毕后，方可离岗。8.2工作交接：8.2.1乙方应在合同解除后X日内完成工作交接；8.2.2乙方应将工作资料、文件、设备等归档；8.2.3甲方应协助乙方完成工作交接。8.3资料归档：8.3.1乙方应将个人档案资料归档；8.3.2甲方应妥善保管乙方归档的资料。9.合同解除后的争议处理9.1争议解决途径：9.1.1争议解决应通过调解进行；9.1.2如调解不成，争议可通过仲裁或诉讼途径解决；9.2争议解决时效：9.2.1争议应在发生后的X日内提出；9.2.2超过时效的争议，调解委员会或仲裁委员会不予受理；9.3争议处理结果：9.3.1调解结果、仲裁裁决或法院判决为争议解决的最终结果；9.3.2双方应遵守并执行争议处理结果。10.合同生效及终止10.1合同生效时间：10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2合同解除；10.2.3合同约定的其他终止条件；10.3合同终止程序：10.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；10.3.2合同终止后，双方应依法办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：劳动合同解除争议调解与仲裁协议书；11.2附件二：争议调解与仲裁规则。12.合同变更及解除12.1合同变更程序：12.1.1合同变更需经双方协商一致；12.1.2合同变更应以书面形式进行；12.2合同解除程序：12.2.1合同解除需符合合同约定的条件；12.2.2合同解除应以书面形式进行；12.3合同变更及解除的生效时间：12.3.1合同变更或解除自变更或解除通知送达对方之日起生效。13.违约责任13.1违约行为定义：13.1.1违约行为指一方违反合同约定的义务；13.2违约责任承担：13.2.1违约方应承担相应的违约责任；13.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；13.3违约责任赔偿：13.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。14.其他约定事项14.1合同解除争议的管辖法院：14.1.1合同解除争议由合同签订地人民法院管辖；14.2合同争议的解决方式：14.2.1合同争议应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；14.3合同的解释和适用：14.3.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.4合同的生效日期：14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形：15.2.1合同履行过程中，需要第三方提供专业服务的；15.2.2争议解决过程中，需要第三方进行调解、仲裁或鉴定的；15.2.3合同履行过程中，出现特殊情况需要第三方协助处理的。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方的选择由甲方或乙方提出，经双方协商一致后确定；15.3.2第三方介入前，双方应与第三方签订相应的合作协议或委托书；15.3.3第三方介入后，应按照合作协议或委托书的规定履行职责。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行职责；16.1.2甲方应将第三方介入的相关费用纳入合同成本，并在合同中明确费用承担方式；16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方的额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；16.2.2乙方应遵守第三方的专业要求，不得干扰或阻挠第三方的工作；16.2.3乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的赔偿责任不得超过其与甲方或乙方签订的合作协议或委托书中的约定金额；17.1.3如第三方无法承担赔偿责任，甲方或乙方有权要求甲方或乙方承担相应的补充赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三