2024版互联网公司员工加班费及休息休假集体合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版互联网公司员工加班费及休息休假集体合同样本本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的业务范围2.加班费计算与支付2.1加班费计算标准2.2加班费支付方式2.3加班费支付时间3.加班时间认定与记录3.1加班时间的认定标准3.2加班时间的记录方式3.3加班时间的审批程序4.休息休假制度4.1带薪年休假4.2公休假4.3事假4.4病假4.5婚假4.6产假4.7陪产假4.8丧假5.休息休假安排与调休5.1休息休假的安排原则5.2休息休假的调休程序5.3休息休假的变更通知6.假期工资支付6.1带薪年休假工资支付6.2公休假工资支付6.3事假工资支付6.4病假工资支付6.5婚假工资支付6.6产假工资支付6.7陪产假工资支付6.8丧假工资支付7.加班费与休息休假争议处理7.1争议处理机制7.2争议处理程序7.3争议处理结果8.合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同解除的条件8.4合同解除的程序9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约责任的免除10.合同生效、终止与续签10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同续签程序11.合同附件11.1附件一：加班费计算表11.2附件二：休息休假申请表11.3附件三：加班时间记录表12.合同解释12.1合同条款的解释原则12.2合同解释的效力13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点14.其他14.1合同的附件14.2合同的签字与盖章14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》等法律法规以及公司内部相关规章制度。1.2合同适用的人员范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于研发、销售、市场、行政等部门的员工。1.3合同适用的业务范围本合同适用于公司所有业务范围，包括但不限于互联网产品开发、运营、推广等。2.加班费计算与支付2.1加班费计算标准加班费按照国家规定及公司内部制度计算，具体计算方式如下：（1）法定节假日加班，支付不低于工资的300%；（2）休息日加班，支付不低于工资的200%；（3）工作日加班，支付不低于工资的150%。2.2加班费支付方式加班费按月支付，与当月工资一并发放。2.3加班费支付时间加班费应在每月工资发放日支付完毕。3.加班时间认定与记录3.1加班时间的认定标准加班时间以实际工作时间为准，包括但不限于加班、值班、加班调休等。3.2加班时间的记录方式员工加班时间应通过公司内部考勤系统进行记录，并由部门负责人签字确认。3.3加班时间的审批程序员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。4.休息休假制度4.1带薪年休假公司员工享有带薪年休假，具体休假天数按照国家规定及公司内部制度执行。4.2公休假公司员工享有国家规定的公休假，包括国庆节、春节等。4.3事假员工因私事需要请假，可申请事假，具体天数及请假程序按照公司内部制度执行。4.4病假员工因病需要请假，可申请病假，具体天数及请假程序按照公司内部制度执行。4.5婚假员工结婚可享受婚假，具体天数及请假程序按照公司内部制度执行。4.6产假女员工生育可享受产假，具体天数及请假程序按照国家规定及公司内部制度执行。4.7陪产假男员工可享受陪产假，具体天数及请假程序按照国家规定及公司内部制度执行。4.8丧假员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数及请假程序按照公司内部制度执行。5.休息休假安排与调休5.1休息休假的安排原则休息休假安排应遵循公平、合理、自愿的原则。5.2休息休假的调休程序员工需提前向部门负责人提出调休申请，经批准后方可进行调休。5.3休息休假的变更通知休息休假安排如有变更，公司应提前通知员工。6.假期工资支付6.1带薪年休假工资支付带薪年休假工资按照员工正常工资支付。6.2公休假工资支付公休假工资按照员工正常工资支付。6.3事假工资支付事假工资按照员工正常工资支付，但事假累计超过规定天数者，超出部分不予支付。6.4病假工资支付病假工资按照国家规定及公司内部制度支付。6.5婚假工资支付婚假工资按照员工正常工资支付。6.6产假工资支付产假工资按照国家规定及公司内部制度支付。6.7陪产假工资支付陪产假工资按照员工正常工资支付。6.8丧假工资支付丧假工资按照员工正常工资支付。7.加班费与休息休假争议处理7.1争议处理机制员工与公司因加班费及休息休假发生的争议，应通过内部协商解决。7.2争议处理程序协商不成的，员工可向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议处理结果争议处理结果应遵守国家法律法规及公司内部制度。8.合同变更与解除8.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规和公司内部规章制度；（3）变更内容不影响员工的合法权益。8.2合同变更的程序（1）双方签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效；（3）变更内容应通知相关员工。8.3合同解除的条件（1）员工因个人原因提出解除合同；（2）公司因员工严重违反公司规章制度提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.4合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方签订书面解除协议；（3）解除协议经双方签字盖章后生效；（4）解除合同后，双方应结清工资、加班费等费用。9.违约责任9.1违约行为的认定（1）未按照合同约定支付工资、加班费等费用；（2）未按照合同约定安排休息休假；（3）违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）恢复原状或采取其他补救措施。9.3违约责任的免除因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。10.合同生效、终止与续签10.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.3合同续签程序合同期满前，双方可协商续签合同，续签程序与签订合同程序相同。11.合同附件11.1附件一：加班费计算表11.2附件二：休息休假申请表11.3附件三：加班时间记录表12.合同解释12.1合同条款的解释原则（1）按照合同条款的字面意思进行解释；（2）解释合同条款时，应考虑合同的目的和背景；（3）解释合同条款时，应考虑双方的合理预期。12.2合同解释的效力合同解释的效力以双方签字盖章的书面解释为准。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议解决方式包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决地点合同争议解决地点为公司所在地。14.其他14.1合同的附件合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同的签字与盖章合同应由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.3合同的生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方（公司）或乙方（员工）提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的定义（1）人力资源服务机构；（2）劳务派遣机构；（3）技术咨询公司；（4）法律顾问；（5）其他与本合同履行相关的服务机构。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条件（1）甲方或乙方有明确的第三方介入需求；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和公司内部规章制度；（4）第三方介入不影响员工的合法权益。2.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求；（2）甲方或乙方与第三方签订服务协议；（3）甲方或乙方将第三方介入需求通知对方；（4）第三方按照服务协议履行相关职责。3.甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明3.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行服务协议的能力，并对第三方在履行职责过程中产生的问题承担连带责任。3.2乙方责任乙方应配合第三方履行服务协议，并对第三方在履行职责过程中产生的问题承担相应的责任。3.3甲方与乙方权利（1）对第三方服务质量进行监督；（2）对第三方违约行为提出异议；（3）要求第三方提供相关证明材料。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿限额。4.2责任限额的确定责任限额由甲方与第三方在签订服务协议时协商确定，并在协议中明确。4.3责任限额的承担第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务关系，第三方应按照服务协议履行相关职责，并对自身行为承担法律责任。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为协助关系，第三方应协助乙方履行合同义务，并对自身行为承担法律责任。5.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任。甲方和乙方对第三方不承担连带责任。6.第三方介入的保密条款6.1保密义务第三方在履行服务协议过程中，应遵守保密义务，对甲方和乙方提供的信息予以保密。6.2保密内容的范围保密内容包括但不限于：（1）甲方和乙方的商业秘密；（2）合同内容；（3）与合同履行相关的其他信息。7.第三方介入的终止条款7.1终止条件第三方介入的终止条件包括：（1）服务协议期满；（2）服务协议解除；（3）其他法律法规规定的情形。7.2终止程序第三方介入的终止程序如下：（1）服务协议到期或解除，双方应签订终止协议；（2）终止协议经双方签字盖章后生效；（3）终止协议生效后，第三方应立即停止履行服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费计算表详细要求：记录员工每月加班时间及对应的加班费计算结果。说明：该表格应包含员工姓名、部门、加班时间、加班费计算公式及金额等信息。2.附件二：休息休假申请表详细要求：员工申请休息休假时需填写此表，包括休假类型、起止时间、请假原因等。说明：该表格需由员工填写并经部门负责人签字确认。3.附件三：加班时间记录表详细要求：记录员工每日加班时间，包括加班开始和结束时间、加班原因等。说明：该表格需由员工每日填写并经部门负责人签字确认。4.附件四：合同变更协议详细要求：双方在合同变更时需签订此协议，明确变更内容、生效日期等。说明：该协议需包含变更前后合同的主要条款对比。5.附件五：合同解除协议详细要求：双方在合同解除时需签订此协议，明确解除原因、生效日期等。说明：该协议需包含解除前后合同的主要条款对比。6.附件六：第三方服务协议详细要求：甲方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：该协议需包含服务期限、服务质量、保密条款等内容。7.附件七：保密协议详细要求：甲方与乙方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限等。说明：该协议需包含保密范围、保密义务、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：未按照合同约定支付工资、加班费等费用责任认定标准：根据合同约定及国家法律法规，违约方应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未及时收到工资而造成的损失。违约行为二：未按照合同约定安排休息休假责任认定标准：根据合同约定及国家法律法规，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按照合同约定安排乙方休息休假，甲方应承担法律责任，并赔偿乙方因未休满规定休假天数而造成的损失。违约行为三：违反合同约定，造成对方损失的责任认定标准：根据合同约定及国家法律法规，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024版互联网公司员工加班费及休息休假集体合同样本1本合同目录一览1.合同总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.加班费计算标准2.1加班费计算基数2.2加班费计算方法2.3加班费支付周期3.加班时间认定3.1法定加班时间3.2计时加班时间3.3调休加班时间4.休息休假制度4.1带薪年休假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5产假4.6陪产假4.7丧假4.8事假、病假工资支付标准5.加班费及休假待遇的调整5.1加班费调整机制5.2休假待遇调整机制6.加班费及休假待遇的争议解决6.1争议解决途径6.2争议解决程序7.违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.合同的解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同的不可抗力条款11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件处理12.合同的适用法律和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.合同的签署和生效日期13.1签署主体13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同依据根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为保障公司员工的合法权益，明确双方的权利义务，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在规范公司员工加班费及休息休假的管理，提高员工的工作效率，促进公司和谐稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。2.加班费计算标准2.1加班费计算基数加班费的计算基数为员工本月的应发工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2加班费计算方法加班费按下列标准计算：（1）法定加班时间加班费：按不低于工资的150%支付；（2）法定休息日加班费：按不低于工资的200%支付；（3）法定节假日加班费：按不低于工资的300%支付。2.3加班费支付周期加班费每月与当月工资一同发放。3.加班时间认定3.1法定加班时间法定加班时间指国家法定的工作时间以外的时间，包括法定工作日的加班和法定休息日的加班。3.2计时加班时间计时加班时间指员工经公司同意，超出法定工作时间的工作时间。3.3调休加班时间调休加班时间指员工在休息日或法定节假日加班后，经公司同意，调休的工作时间。4.休息休假制度4.1带薪年休假员工在公司工作满1年，享有带薪年休假5天，工作满每满1年增加1天，最多不超过10天。4.2事假员工因私事需请假，最多可享受10天事假，事假期间工资按公司规定执行。4.3病假员工因病需请假，病假期间按国家规定享受医疗期待遇。4.4婚假员工结婚，享有3天婚假，符合国家规定的可延长。4.5产假女员工生育，享有98天产假，符合国家规定的可延长。4.6陪产假男员工享有7天陪产假。4.7丧假员工直系亲属去世，享有3天丧假。4.8事假、病假工资支付标准事假、病假期间的工资按公司规定执行。5.加班费及休假待遇的调整5.1加班费调整机制加班费根据国家规定和公司实际情况进行调整。5.2休假待遇调整机制休假待遇根据国家规定和公司实际情况进行调整。6.加班费及休假待遇的争议解决6.1争议解决途径员工与公司之间发生加班费及休假待遇争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和公司规章制度执行。7.违约责任7.1员工违约责任员工违反本合同规定，按公司规定承担相应责任。7.2公司违约责任公司违反本合同规定，按国家规定和公司规章制度承担相应责任。第一部分：合同如下：8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件。8.3合同终止条件合同终止的条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。8.4合同终止程序合同终止前，双方应做好相关交接工作，确保合同终止后的权益得到保障。9.合同的解除9.1合同解除条件合同解除的条件包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工被依法追究刑事责任、公司因经营不善导致合同无法履行等。9.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。自解除通知送达之日起，合同解除生效。10.合同的保密条款10.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至本合同终止后三年。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.合同的不可抗力条款11.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。如因不可抗力导致合同无法履行，可部分或全部免除责任。12.合同的适用法律和争议解决12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式争议解决方式为仲裁，仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。13.合同的签署和生效日期13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署，并加盖公司公章。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同履行所需的咨询服务；（3）合同履行相关的评估服务；（4）合同履行所需的技术服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请之日起五个工作日内给予答复。16.2介入协议第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。17.甲乙双方的权利义务17.1甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方提供符合合同要求的服务；（2）甲方应按照《第三方介入协议》支付第三方服务费用；（3）甲方应配合第三方履行职责，提供必要的信息和协助。17.2乙方的权利义务（1）乙方有权要求第三方提供符合合同要求的服务；（2）乙方应按照《第三方介入协议》支付第三方服务费用；（3）乙方应配合第三方履行职责，提供必要的信息和协助。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义第三方的责任限额是指第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.3责任限额赔偿如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方提供服务，甲方应将第三方提供的服务纳入其内部管理，并对第三方服务的结果负责。19.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方提供服务，乙方应将第三方提供的服务纳入其内部管理，并对第三方服务的结果负责。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方均独立承担服务责任，甲乙双方应各自对第三方提供的服务进行监督和评价。20.第三方介入合同的变更和解除20.1变更《第三方介入协议》的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2解除《第三方介入协议》的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式通知对方。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式《第三方介入协议》的争议解决方式为仲裁，仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。21.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和《第三方介入协议》执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工加班费及休息休假集体合同要求：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，需加盖公章。说明：本附件为合同主体文件，详细规定了双方的权益和义务。2.附件二：第三方介入协议要求：协议需经甲乙双方和第三方签字盖章，一式三份。说明：本附件为第三方介入时签订的协议，明确了各方的权利义务。3.附件三：加班费及休假待遇调整记录要求：记录需包括调整原因、调整内容、调整时间等信息。说明：本附件用于记录加班费及休假待遇的调整情况。4.附件四：加班时间认定记录要求：记录需包括加班时间、加班原因、加班人员等信息。说明：本附件用于记录员工的加班时间，以便计算加班费。5.附件五：员工休假申请表要求：申请表需包括休假类型、休假时间、休假原因等信息。说明：本附件用于员工申请休假，需经公司批准。6.附件六：员工请假记录要求：记录需包括请假时间、请假原因、请假批准情况等信息。说明：本附件用于记录员工的请假情况。7.附件七：员工加班费支付凭证要求：凭证需包括支付时间、支付金额、支付人员等信息。说明：本附件用于证明员工加班费的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，造成公司损失。责任认定标准：根据损失程度，扣除相应工资或要求赔偿。示例：员工未按时完成项目，导致项目延期，扣除相当于损失部分10%的工资。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露的严重程度，解除劳动合同，并要求赔偿。示例：员工泄露公司商业秘密，导致公司损失50万元，要求赔偿50万元。3.违约行为：公司未按时支付员工加班费。责任认定标准：支付相应加班费及违约金。示例：公司未按时支付员工加班费，支付加班费及相当于加班费20%的违约金。4.违约行为：第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据损失程度，第三方承担相应责任，甲乙双方根据《第三方介入协议》承担责任。示例：第三方在提供服务过程中造成损失，第三方赔偿甲乙双方共计20万元。5.违约行为：甲方或乙方未按时履行合同约定的付款义务。责任认定标准：支付相应违约金。示例：甲方未按时支付服务费用，支付相当于服务费用10%的违约金。全文完。2024版互联网公司员工加班费及休息休假集体合同样本2本合同目录一览1.定义与解释1.1加班费的定义1.2休息休假的概念1.3本合同适用范围2.加班费计算标准2.1基本工资计算方法2.2加班工资计算比例2.3特殊情况下的加班工资计算3.加班时间规定3.1标准工作时间3.2加班时间认定3.3加班时间记录与审批4.休息休假制度4.1休息日制度4.2法定节假日制度4.3带薪年休假制度5.加班费支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付证明6.休息休假安排6.1休息日安排6.2法定节假日安排6.3带薪年休假安排7.加班费及休息休假争议处理7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3合同解除与终止的程序11.合同履行与监督11.1合同履行主体11.2合同履行义务11.3合同履行监督12.合同附件12.1附件一：加班费计算表12.2附件二：休息休假申请表12.3附件三：加班费及休息休假争议处理流程图13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1加班费的定义本合同所称加班费，是指员工在法定工作时间以外，根据公司安排或员工自愿延长工作时间所获得的报酬。1.2休息休假的概念休息休假是指员工根据国家规定和本合同约定，在法定工作时间内休息或休假的时间。1.3本合同适用范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于研发、市场、行政、财务等部门的员工。第二条加班费计算标准2.1基本工资计算方法加班费以员工的基本工资为计算基数，基本工资包括岗位工资、绩效工资等构成。2.2加班工资计算比例加班工资按照下列比例计算：（1）法定工作时间内延长工作时间，按不低于工资的150%支付；（2）休息日安排工作，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；（3）法定休假日安排工作，按不低于工资的300%支付。2.3特殊情况下的加班工资计算在特殊情况下的加班，如紧急任务、突发事件等，加班工资的计算可由公司与员工协商确定。第三条加班时间规定3.1标准工作时间公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2加班时间认定加班时间以实际工作时间与标准工作时间之差计算。3.3加班时间记录与审批员工加班需填写加班申请表，经部门负责人批准后，由人力资源部门记录加班时间。第四条休息休假制度4.1休息日制度公司实行每周休息日制度，员工每周享有休息日1天。4.2法定节假日制度员工享有国家法定节假日休假，具体休假安排由公司根据国家规定和实际情况确定。4.3带薪年休假制度员工享有带薪年休假，具体休假天数和安排由公司根据国家规定和实际情况确定。第五条加班费支付方式5.1支付时间加班费应在加班结束后次月工资发放日支付。5.2支付方式加班费以现金或银行转账方式支付，具体方式由公司确定。5.3支付证明公司应向员工提供加班费支付证明，证明内容包括加班时间、加班费金额等。第六条休息休假安排6.1休息日安排公司根据生产、工作需要，合理安排员工休息日，确保员工休息日权益。6.2法定节假日安排公司根据国家规定和实际情况，提前制定法定节假日安排，确保员工休假权益。6.3带薪年休假安排公司根据国家规定和实际情况，提前制定带薪年休假安排，确保员工休假权益。第七条加班费及休息休假争议处理7.1争议解决方式员工与公司发生加班费及休息休假争议时，应通过协商解决。7.2争议解决程序协商不成的，员工可向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决期限劳动争议调解委员会应在收到申请之日起30日内调解完毕；劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第八条违约责任8.1违约情形（1）公司未按时足额支付加班费；（2）公司未按规定安排休息休假；（3）员工未按规定履行加班申请程序；（4）员工未按规定履行休息休假申请程序；（5）任何一方违反本合同其他约定。8.2违约责任承担（1）公司未按时足额支付加班费的，应向员工支付违约金，违约金按未支付加班费金额的1%计算，自应支付之日起至实际支付之日止；（2）公司未按规定安排休息休假的，应向员工支付赔偿金，赔偿金按未安排休息休假天数工资的2倍计算；（3）员工未按规定履行加班申请程序的，公司可给予警告或扣除相应工资；（4）员工未按规定履行休息休假申请程序的，公司可给予警告或扣除相应工资；（5）任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。8.3违约责任追究违约责任追究程序由公司人力资源部门负责，必要时可提请法律途径解决。第九条合同生效与变更9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.3合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法或依规应当解除合同。第十条合同解除与终止10.1合同解除情形（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法或依规应当解除合同。10.2合同终止情形（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止合同；（3）依法或依规应当终止合同。10.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前通知对方；（2）双方就解除或终止合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，双方签署解除或终止合同协议。第十一部分：合同履行与监督11.1合同履行主体合同履行主体为公司全体员工。11.2合同履行义务（1）员工应按照合同约定履行工作职责；（2）公司应按照合同约定支付加班费和安排休息休假；（3）双方应按照合同约定履行其他义务。11.3合同履行监督公司人力资源部门负责监督合同履行情况，确保合同各项条款得到有效执行。第十二部分：合同附件12.1附件一：加班费计算表12.2附件二：休息休假申请表12.3附件三：加班费及休息休假争议处理流程图第十三部分：合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构（1）协商：双方直接协商解决；（2）调解：由公司劳动争议调解委员会调解；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和本合同约定执行。第十四部分：其他14.1合同解释本合同的解释权归公司所有。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署与生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方类型（1）法律顾问；（2）审计机构；（3）评估机构；（4）咨询公司；（5）中介机构；（6）其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其提供的服务或协助导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.3责任限额执行（1）第三方在提供服务或协助过程中，若因其过错导致甲乙双方遭受损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决；（3）第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展其职责范围内的服务工作；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方提出建议或意见。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.3第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，若因其过错导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方应承担因其提供的服务或协助导致合同无法履行或履行不符合约定的责任；（3）第三方应承担因其违反保密义务而导致的损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应服从甲方的管理，接受甲方监督；（2）甲方有权对第三方的工作成果进行验收；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应