2024年关键贡献奖分红协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年关键贡献奖分红协议本合同目录一览1.协议背景与目的1.1奖励制度概述1.2分红目的2.奖励对象与条件2.1奖励对象范围2.2获奖条件设定3.分红比例与金额3.1分红比例计算方法3.2分红金额确定依据4.分红时间安排4.1分红发放时间节点4.2分红支付方式5.分红资金来源5.1资金来源说明5.2资金划拨程序6.分红争议处理6.1争议解决机制6.2争议处理期限7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务与责任8.不可抗力条款8.1不可抗力定义8.2不可抗力事件发生后的处理9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止情形11.其他约定11.1通知方式与送达11.2附件与补充条款12.合同签署与生效12.1签署日期12.2签署地点13.合同份数与效力13.1合同份数13.2合同效力14.合同附件第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1奖励制度概述本协议旨在奖励2024年度对公司发展做出关键贡献的员工，以激励员工积极性，提升公司整体竞争力。1.2分红目的分红旨在表彰员工在年度工作中的突出贡献，同时鼓励员工持续为公司创造价值。第二条奖励对象与条件2.1奖励对象范围奖励对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2获奖条件设定（1）完成年度工作目标，对部门或公司业绩有显著贡献；（2）在技术创新、项目研发、市场营销等方面取得突出成绩；（3）在提升公司品牌形象、客户满意度等方面做出突出贡献。第三条分红比例与金额3.1分红比例计算方法分红比例根据员工年度绩效评估结果进行确定，具体比例由公司人力资源部门根据公司实际情况制定。3.2分红金额确定依据分红金额以员工年度绩效考核结果为基础，结合公司财务状况及分红预算确定。第四条分红时间安排4.1分红发放时间节点分红将于2025年第一季度末前发放完毕。4.2分红支付方式分红将以银行转账方式支付至员工个人账户。第五条分红资金来源5.1资金来源说明分红资金来源于公司年度利润，具体金额由公司财务部门根据分红预算确定。5.2资金划拨程序分红资金划拨程序如下：（1）公司财务部门根据分红预算编制资金划拨方案；（2）人力资源部门审核分红名单及金额；（3）公司领导审批；（4）财务部门办理资金划拨手续。第六条分红争议处理6.1争议解决机制分红争议应通过协商解决，如协商不成，可提交公司人力资源部门进行调解。6.2争议处理期限分红争议应在自收到争议通知之日起30日内解决。第七条保密条款7.1保密内容本协议及其相关信息均属公司机密，未经公司书面同意，任何一方不得向第三方泄露。7.2保密义务与责任双方对本协议及公司机密负有保密义务，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条不可抗力条款8.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2不可抗力事件发生后的处理如遇不可抗力事件，各方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在此期间，本协议的履行期限相应顺延。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方签署之日起生效。10.2合同终止情形（1）本协议约定的分红发放完毕；（2）双方协商一致终止本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。第十一条其他约定11.1通知方式与送达本协议项下的通知应以书面形式发出，并按照双方约定的地址或联系方式送达。11.2附件与补充条款本协议附件与本协议具有同等法律效力。任何补充条款均应以书面形式作出，并由双方签署。第十二条合同签署与生效12.1签署日期本协议自双方代表签字盖章之日起生效。12.2签署地点本协议签署地点为公司所在地。第十三条合同份数与效力13.1合同份数本协议一式两份，双方各执一份。13.2合同效力本协议自签署之日起具有法律效力，对双方均有约束力。第十四条合同附件（1）员工年度绩效考核结果；（2）分红名单及金额；（3）其他与本协议相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助双方进行合同谈判和签订；（2）提供专业咨询、评估或技术服务；（3）履行合同中约定的第三方职责；（4）解决合同履行过程中出现的争议。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1介入前提甲乙双方同意，在任何一方认为有必要引入第三方介入时，应书面通知对方，并获得对方的同意。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方人选及介入方式；（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保其行为符合法律法规和合同约定；（2）第三方对其提供的服务或咨询结果负责，如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.3第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成其职责。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应服从甲方的指导和监督；（2）第三方与甲方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应服从乙方的指导和监督；（2）第三方与乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第五条第三方的责任限额5.1第三方的赔偿限额第三方因履行职责过程中的过错给甲乙双方造成损失的，其赔偿总额不得超过合同约定或第三方提供的保证金的数额。5.2第三方的保险责任第三方应为其提供的专业服务购买相应的职业责任保险，以保障其履行职责过程中可能发生的风险。第六条第三方的退出机制6.1第三方退出条件（1）合同约定的介入任务完成；（2）甲乙双方协商一致要求第三方退出；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。6.2第三方退出程序（1）第三方应在退出前完成其职责范围内的所有工作；（2）甲乙双方与第三方签订书面退出协议，明确退出后的责任划分；（3）第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定继续履行其权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工年度绩效考核结果要求：详细记录员工年度工作表现、绩效评估结果及得分情况。说明：此附件作为分红金额确定依据，需在分红发放前提交。2.分红名单及金额要求：列出获得分红资格的员工名单及其对应分红金额。说明：此附件作为分红发放依据，需在分红发放前提交。3.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体职责、权利、义务及责任限额等。说明：此附件作为第三方介入的依据，需在第三方介入前签订。4.不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的相关证明材料，如自然灾害、政府行为等。说明：此附件作为不可抗力事件处理的依据。5.争议解决协议要求：详细记录双方协商或诉讼过程中产生的争议及解决方案。说明：此附件作为争议解决记录，需在争议解决后提交。6.第三方责任保险证明要求：提供第三方责任保险的有效证明，包括保险金额、保险期间等。说明：此附件作为第三方责任保障的依据。7.合同履行过程中的其他重要文件要求：包括但不限于会议纪要、邮件往来、通知等，以证明合同履行过程中的相关事实。说明：此附件作为合同履行过程的佐证材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反本合同约定的任何一项条款。说明：包括但不限于未按时发放分红、未履行第三方职责、泄露商业秘密等。2.责任认定标准要求：根据违约行为的性质、程度及对合同履行造成的影响，确定违约责任。（1）未按时发放分红：轻微违约：延迟发放时间不超过3天，无需承担违约责任。严重违约：延迟发放时间超过3天，应向对方支付违约金。（2）未履行第三方职责：严重违约：第三方未履行其职责，造成严重后果，应承担赔偿责任。（3）泄露商业秘密：轻微违约：无意中泄露商业秘密，但未造成严重后果，应向对方支付违约金。严重违约：故意泄露商业秘密，造成严重后果，应承担赔偿责任。全文完。2024年关键贡献奖分红协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1奖项名称1.2获奖资格1.3分红比例1.4分红条件1.5分红时间2.奖项评定标准2.1绩效考核2.2创新贡献2.3团队协作2.4个人品德2.5部门领导评价3.获奖人员名单公布3.1公布方式3.2公布时间3.3公布地点4.分红发放4.1发放方式4.2发放时间4.3发放地点4.4发放金额计算5.分红金额的计算方法5.1基础奖金5.2绩效奖金5.3创新奖金5.4额外奖励6.分红款项的支付6.1银行转账6.2现金支付6.3其他支付方式7.分红款项的税务处理7.1税费承担7.2税务申报7.3税务合规8.分红款项的用途8.1个人消费8.2购房8.3投资理财8.4其他用途9.分红协议的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更程序9.4解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.合同附件13.1附件一：绩效评估标准13.2附件二：创新贡献评定标准13.3附件三：分红金额计算公式14.其他14.1法律适用14.2合同语言14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1奖项名称本合同所述之奖项名称为“2024年关键贡献奖”。1.2获奖资格凡在本公司工作满一年，对公司在过去一年内取得显著成果或作出重大贡献的员工，均有资格获得本奖项。1.3分红比例分红比例根据员工过去一年内对公司贡献的大小，分为若干等级，具体比例由公司人力资源部门制定。1.4分红条件a)完成年度工作目标，并取得优秀绩效评价；b)在技术创新、项目研发或市场营销等方面做出突出贡献；c)在团队协作中发挥关键作用，提升团队整体业绩。1.5分红时间分红时间为每年年度绩效考核结束后，具体日期由公司另行通知。2.奖项评定标准2.1绩效考核员工的年度绩效考核结果作为评定奖项的重要依据，具体考核内容和方法由公司人力资源部门制定。2.2创新贡献创新贡献的评定标准包括但不限于：技术专利、研发成果、市场推广等，由公司技术创新部门负责评定。2.3团队协作团队协作的评定标准包括但不限于：协同工作效率、团队凝聚力、跨部门合作等，由公司人力资源部门负责评定。2.4个人品德个人品德的评定标准包括但不限于：职业道德、团队合作精神、工作态度等，由公司人力资源部门负责评定。2.5部门领导评价部门领导根据员工在部门内的表现，对员工的综合能力进行评价。3.获奖人员名单公布3.1公布方式获奖人员名单将通过公司内部公告栏、官方网站和内部通讯等途径进行公布。3.2公布时间获奖人员名单将在年度绩效考核结束后一周内公布。3.3公布地点获奖人员名单公布地点为公司总部一楼大厅。4.分红发放4.1发放方式分红款项将以银行转账方式发放至获奖员工指定的银行账户。4.2发放时间分红款项将在获奖人员名单公布后一个月内发放。4.3发放地点分红款项发放地点为获奖员工所在地的银行网点。4.4发放金额计算分红金额根据员工获得的奖项等级及具体贡献情况计算确定。5.分红金额的计算方法5.1基础奖金基础奖金为每人每月工资的10%。5.2绩效奖金绩效奖金根据年度绩效考核结果，最高不超过每人每月工资的30%。5.3创新奖金创新奖金根据创新贡献的大小，最高不超过每人每月工资的20%。5.4额外奖励额外奖励根据公司实际情况和领导批示，最高不超过每人每月工资的10%。6.分红款项的支付6.1银行转账分红款项将通过银行转账方式支付，确保安全、快捷。6.2现金支付特殊情况下，如获奖员工提出现金支付需求，经公司批准后可予以现金支付。6.3其他支付方式如有其他支付方式需求，需经公司领导批准后方可实施。8.分红款项的税务处理8.1税费承担获奖员工应按照国家相关税法规定，自行承担分红款项的个人所得税。8.2税务申报员工应在收到分红款项后的次月15日前，向税务部门申报并缴纳个人所得税。8.3税务合规公司将为员工提供必要的税务申报指导，并协助员工完成税务申报手续，确保税务合规。9.分红款项的用途9.1个人消费获奖员工可自由支配分红款项，用于个人消费。9.2购房获奖员工可使用分红款项作为购房的首付款或偿还房贷。9.3投资理财获奖员工可选择将分红款项用于合法的投资理财渠道。9.4其他用途获奖员工可自主决定分红款项的其他合法用途。10.分红协议的变更与解除10.1变更条件如有法律、法规或政策变化，或公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可对分红协议进行变更。10.2解除条件a)员工离职；b)员工违反公司规章制度，被公司开除；c)公司因经营困难，经公司高层决定停止实施分红协议。10.3变更程序变更分红协议应经双方书面确认，并签字盖章。10.4解除程序解除分红协议应书面通知员工，并说明原因。11.违约责任11.1违约情形如一方违反本合同条款，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院判决。12.争议解决12.1争议解决方式争议双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序争议双方应按照法定程序进行诉讼，包括但不限于起诉、答辩、举证、质证、审理等环节。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3终止条件a)本合同约定的期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)合同约定的其他终止条件成就。13.4终止程序合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言本合同以中文书写，如有歧义，以中文为准。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指因合同履行需要而介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。如无特殊约定，第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方应按照合同约定和行业标准，履行其职责，对因自身原因导致的损失承担相应责任。15.3.2权利第三方有权根据合同约定和行业标准，收取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3.3利益第三方在合同履行过程中，有权获得其应得的报酬，并有权维护自身的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1甲乙双方与第三方之间的关系第三方作为独立的合同主体，与甲乙双方之间是独立的合同关系。第三方不得干预甲乙双方的合同权利和义务，甲乙双方也不得干预第三方的业务活动。15.4.2第三方与甲方的责任划分第三方对甲方承担的责任，由甲方直接向第三方追偿。甲方不得因此向乙方主张权利。15.4.3第三方与乙方的责任划分第三方对乙方承担的责任，由乙方直接向第三方追偿。乙方不得因此向甲方主张权利。16.第三方介入协议16.1协议内容a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方介入的原因和目的；c)第三方介入的具体职责和权限；d)第三方介入的期限；e)第三方的责任限额；f)第三方的服务费用；g)第三方与甲乙双方的违约责任；h)其他双方认为必要的条款。16.2协议签订第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，并经所有签约方签字盖章。17.第三方变更与解除17.1变更条件在合同履行过程中，如因客观原因需要变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订新的介入协议。17.2解除条件如第三方违反合同约定，或因不可抗力等原因无法继续履行职责，甲乙双方可协商解除第三方介入协议。17.3变更与解除程序变更或解除第三方介入协议应书面通知所有签约方，并办理相关手续。18.第三方介入的保密义务18.1保密内容第三方在合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和敏感信息，应予以保密。18.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于五年。19.第三方介入的法律适用第三方介入协议适用中华人民共和国法律。20.第三方介入的争议解决第三方介入协议中的争议解决方式，参照本合同第12条的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估标准要求：详细列出绩效考核的指标、权重、评定标准及方法。说明：绩效评估标准用于衡量员工年度绩效，作为评定奖项的重要依据。2.附件二：创新贡献评定标准要求：明确创新贡献的认定条件、评定流程及奖励标准。说明：创新贡献评定标准用于表彰员工在技术创新、项目研发等方面的突出贡献。3.附件三：分红金额计算公式要求：详细列出分红金额的计算公式，包括基础奖金、绩效奖金、创新奖金等。说明：分红金额计算公式用于确定员工的分红金额。4.附件四：第三方介入协议要求：包含第三方介入的原因、职责、权限、责任限额、服务费用等内容。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：税务申报指南要求：提供个人所得税申报流程、所需材料、注意事项等。说明：税务申报指南用于指导员工完成分红款项的个人所得税申报。6.附件六：合同变更与解除通知要求：明确合同变更与解除的条件、程序及通知方式。说明：合同变更与解除通知用于在合同履行过程中，通知相关方合同变更或解除事宜。7.附件七：争议解决流程要求：详细列出争议解决的步骤、时限及所需材料。说明：争议解决流程用于指导双方在发生争议时，如何进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付分红款项；未按约定公布获奖人员名单；未按约定时间发放分红款项；未按规定履行第三方介入协议；未按规定提供税务申报指南；未按约定履行合同变更或解除通知义务；未按约定履行争议解决流程。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)赔偿守约方因此遭受的直接损失；b)支付违约金；c)承担诉讼费用；d)承担其他违约责任。3.违约责任示例：若甲方未按时支付分红款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的直接损失；若第三方未按规定履行介入协议，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失；若双方未按约定履行争议解决流程，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。全文完。2024年关键贡献奖分红协议2本合同目录一览1.总则1.1定义1.2目的1.3适用范围2.奖励对象2.1资格要求2.2评选标准2.3评选程序3.奖励金额3.1奖励比例3.2分红计算方法3.3分红发放时间4.分红发放方式4.1银行转账4.2现金支付4.3其他支付方式5.保密条款5.1保密义务5.2保密期限5.3违约责任6.税务处理6.1税务责任6.2税务筹划6.3税务申报7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后果8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2司法管辖11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效范围12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容12.3变更效力13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他约定14.1通知送达14.2附件14.3合同份数14.4生效文本第一部分：合同如下：1.总则1.1定义1.1.1“关键贡献奖”指根据本协议规定，对在2024年度内对公司发展做出重大贡献的员工授予的奖励。1.1.2“分红”指根据本协议规定，将公司部分收益分配给关键贡献奖获得者的收益。1.1.3“分红协议”指本协议的名称。1.2目的1.2.1通过设立关键贡献奖，激励员工为公司发展做出更大贡献。1.2.2保障员工的劳动成果得到合理回报。1.3适用范围1.3.1本协议适用于2024年度内为公司做出关键贡献的员工。1.3.2本协议不适用于公司高管层之外的员工。2.奖励对象2.1资格要求2.1.1员工需在2024年度内为公司创造显著的经济效益或社会效益。2.1.2员工需遵守公司规章制度，无违规违纪行为。2.2评选标准2.2.1经济效益：根据员工对公司年度利润的贡献程度进行评估。2.2.2社会效益：根据员工在推动公司社会责任履行方面的表现进行评估。2.3评选程序2.3.1由公司人力资源部组织评选委员会。2.3.2评选委员会根据评选标准，对候选人进行评审。2.3.3评选结果经公司领导层审批后生效。3.奖励金额3.1奖励比例3.1.1奖励金额根据员工年度绩效评估结果和公司经济效益确定。3.1.2奖励比例最高可达公司年度利润的1%。3.2分红计算方法3.2.1分红计算公式：分红金额=奖励金额×员工分红比例。3.2.2员工分红比例根据员工在公司的工作年限、绩效表现等因素确定。3.3分红发放时间3.3.1分红发放时间为次年3月31日。4.分红发放方式4.1银行转账4.1.1分红将直接转入获奖员工的银行账户。4.1.2银行账户信息需由员工在规定时间内提供。4.2现金支付4.2.1员工可自愿选择现金支付方式。4.2.2现金支付需在规定时间内到公司财务部领取。4.3其他支付方式4.3.1如有其他支付方式，需经双方协商一致。5.保密条款5.1保密义务5.1.1双方对本协议内容及分红信息负有保密义务。5.1.2未经对方同意，不得泄露或用于其他目的。5.2保密期限5.2.1本保密条款的保密期限为协议有效期内及终止后两年。5.3违约责任5.3.1违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。6.税务处理6.1税务责任6.1.1员工应依法缴纳分红所得的个人所得税。6.2税务筹划6.2.1公司可提供税务筹划建议，但具体操作由员工自行决定。6.3税务申报6.3.1员工应在规定时间内自行申报个人所得税。8.违约责任8.1违约行为8.1.1员工未能按照合同约定完成工作职责，或在工作中出现重大失误。8.1.2公司未能按照合同约定及时发放分红，或未按规定程序进行分红发放。8.2违约责任承担8.2.1员工违反合同约定的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2公司违反合同约定的，应赔偿员工因此遭受的损失。8.3违约赔偿8.3.1赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。8.3.2赔偿方式可以是现金支付、扣发奖金或提供其他补偿措施。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构可以是仲裁委员会或人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和程序规定。10.法律适用10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2司法管辖10.2.1本合同争议的司法管辖地为合同签订地所在地的有管辖权的人民法院。11.合同生效11.1生效条件11.1.1双方签署本合同并经公司领导层审批后生效。11.2生效日期11.2.1本合同自双方签署之日起生效。11.3生效范围11.3.1本合同适用于双方在本合同签订后的所有关键贡献奖分红事宜。12.合同变更12.1变更程序12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2变更内容12.2.1变更内容应包括但不限于分红比例、发放时间、支付方式等。12.3变更效力12.3.1合同变更自双方签署之日起生效，并对双方具有约束力。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除本合同。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2解除程序13.2.1双方应在解除合同前30日书面通知对方。13.3解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。14.其他约定14.1通知送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。14.1.2通知送达地址为双方在合同中指定的地址。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于分红名单、绩效评估报告等。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4生效文本第一部分：合同如下：1.总则1.1定义1.1.1“关键贡献奖”指根据本协议规定，对在2024年度内对公司发展做出重大贡献的员工授予的奖励。1.1.2“分红”指根据本协议规定，将公司部分收益分配给关键贡献奖获得者的收益。1.1.3“分红协议”指本协议的名称。1.2目的1.2.1通过设立关键贡献奖，激励员工为公司发展做出更大贡献。1.2.2保障员工的劳动成果得到合理回报。1.3适用范围1.3.1本协议适用于2024年度内为公司做出关键贡献的员工。1.3.2本协议不适用于公司高管层之外的员工。2.奖励对象2.1资格要求2.1.1员工需在2024年度内为公司创造显著的经济效益或社会效益。2.1.2员工需遵守公司规章制度，无违规违纪行为。2.2评选标准2.2.1经济效益：根据员工对公司年度利润的贡献程度进行评估。2.2.2社会效益：根据员工在推动公司社会责任履行方面的表现进行评估。2.3评选程序2.3.1由公司人力资源部组织评选委员会。2.3.2评选委员会根据评选标准，对候选人进行评审。3.