2024版度资料员企业人力资源聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版度资料员企业人力资源聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作标准3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签3.3合同解除4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3带薪年休假5.工资及福利5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资及福利6.3试用期考核7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3职业发展规划8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同的生效与修改12.3合同的份数与送达13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[企业名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]1.2双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称乙方被聘用为甲方资料员。2.2职责范围乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责企业各类文件的整理、归档和管理；（2）协助完成企业内部资料的收集、整理和分析；（3）参与企业内部信息系统的维护和管理；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作内容（1）负责企业内部文件的收发、登记、分发和归档；（2）协助进行企业内部资料整理、归档工作；（3）协助完成企业内部信息系统的日常维护；（4）完成领导交办的其他工作任务。2.4工作标准乙方应按照甲方的规定，确保工作质量，保证工作效率，遵守企业各项规章制度。3.聘用期限3.1起止时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为[聘用期限]年。3.2合同续签合同期满前，如双方均同意续签，可在合同期满前一个月内协商续签事宜。3.3合同解除①乙方严重违反甲方规章制度；②乙方因个人原因无法继续履行合同职责；③甲方根据业务发展需要调整人员配置。①甲方未按照合同约定支付工资；②甲方未提供合同约定的劳动条件；③乙方因个人原因需要离职。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。4.2休息日乙方享有国家规定的休息日，以及根据甲方工作需要安排的调休。4.3带薪年休假乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假时间根据甲方的规定执行。5.工资及福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2奖金及补贴乙方享有甲方规定的奖金及补贴，具体数额及发放标准按甲方规定执行。5.3社会保险及住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利等。6.试用期6.1试用期期限本合同约定试用期为[试用期期限]个月。6.2试用期工资及福利在试用期内，乙方工资及福利按本合同约定的80%执行。6.3试用期考核甲方在试用期内对乙方进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。7.培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。7.2培训费用培训费用由甲方承担。7.3职业发展规划甲方将根据乙方的表现和需求，为其制定职业发展规划。8.保密与竞业限制8.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于与甲方业务相竞争的活动。8.2竞业限制条款（1）乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在[地域范围]内，从事与甲方业务相竞争的经营活动或受雇于与甲方业务相竞争的企业。（2）在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付[竞业限制补偿金数额]元/月。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。9.2违约责任（1）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。（2）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）甲方或乙方依法或依约解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定情形而终止。10.3合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前[通知期限]天书面通知对方；（2）收到解除合同通知的一方，应在[回复期限]天内给予书面回复。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.2合同的生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。未经双方协商一致，不得对本合同进行修改。12.3合同的份数与送达本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同副本具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1合同签署时间[签署日期]14.2合同签署地点[签署地点]14.3合同签署人甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________见证人：___________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2范围（1）为甲方或乙方提供技术服务、咨询服务、人力资源服务、法律服务等；（2）协助甲乙双方完成合同约定的交易或项目；（3）在合同履行过程中，为解决争议或提高合同履行效率而引入的第三方。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入需求时，应向对方书面提出，并说明介入的原因、目的、范围及预期效果。16.2对方收到介入请求后，应在[回复期限]天内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责任划分17.1第三方的责任第三方应按照其与甲乙双方签订的协议履行职责，并对自己的行为负责。第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同约定，配合第三方的工作，并对第三方的工作成果承担责任。17.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方与甲乙双方签订的协议约定；（2）第三方与甲方、乙方之间的关系，应遵循各自协议的约定；（3）第三方与其他第三方之间的关系，应遵循各自协议的约定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额（1）第三方应在其与甲乙双方签订的协议中明确约定责任限额；（2）如协议未约定责任限额，则第三方应对其因自身原因造成的损失承担无限责任。18.2限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方提出调整责任限额的请求，甲乙双方应协商一致；（2）调整后的责任限额应书面通知对方，并作为合同附件。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构无。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成其工作职责；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在[回复期限]天内确认终止介入。21.第三方介入的后续处理21.1乙方在第三方介入期间，应继续履行本合同约定的义务。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的工作成果进行验收。21.3如第三方的工作成果不符合合同约定，甲乙双方应协商解决，必要时可要求第三方承担相应的责任。22.合同的修改与补充22.1本合同关于第三方介入的条款，可根据实际情况进行修改或补充。22.2修改或补充后的条款，应书面通知对方，并作为合同附件。23.合同的生效与解释23.1本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。23.2本合同关于第三方介入的修正条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。23.3本合同关于第三方介入的修正条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出资料员的岗位职责、工作流程、工作标准及考核标准。说明：岗位职责说明书是乙方履行职责的重要依据，应包含具体的工作内容、工作要求和考核指标。2.附件二：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师及培训费用等。说明：培训计划旨在提升乙方的工作能力和专业技能，甲方应确保培训计划的实施。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议旨在保护甲方的商业秘密，乙方在任职期间及离职后均应履行保密义务。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议旨在防止乙方离职后从事与甲方业务相竞争的活动，保护甲方的合法权益。5.附件五：合同签订确认书要求：双方签字（或盖章）确认合同内容无误。说明：合同签订确认书是合同生效的证明，双方应在合同签订后签署。6.附件六：工资支付明细表要求：包括工资组成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细表是乙方获取工资的重要依据，甲方应按时足额支付。7.附件七：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险及住房公积金。说明：社会保险及住房公积金缴纳证明是乙方享受相关福利待遇的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资；b.未提供合同约定的劳动条件；c.未履行合同约定的保密义务；d.违反合同约定的竞业限制条款。（2）乙方违约：a.严重违反甲方规章制度；b.泄露甲方商业秘密；c.违反合同约定的竞业限制条款；d.未按照合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的[比例]计算；b.甲方未提供合同约定的劳动条件的，应赔偿乙方因此遭受的实际损失；c.甲方违反保密义务的，应赔偿乙方因此遭受的损失；d.甲方违反竞业限制条款的，应支付违约金，违约金按约定数额计算。（2）乙方违约责任：a.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；b.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；c.乙方违反竞业限制条款的，应支付违约金，违约金按约定数额计算；d.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.违约示例：（1）甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金及赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方在离职后违反竞业限制条款，从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2024版度资料员企业人力资源聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景及依据2.1签订合同的目的2.2签订合同的依据3.职位描述3.1职位名称3.2职位职责3.3工作地点3.4工作时间4.岗位职责4.1资料员职责4.2企业人力资源职责4.3双方共同职责5.工作内容5.1资料员工作内容5.2企业人力资源工作内容5.3双方共同工作内容6.薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3保险福利6.4福利待遇7.工作期限7.1合同期限7.2试用期7.3合同续签8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.劳动纪律10.1工作纪律10.2出勤纪律10.3离职手续11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3竞业限制补偿12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方（企业名称）：____________________地址：____________________法定代表人或授权代表：____________________乙方（员工姓名）：____________________地址：____________________1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表签字（盖章）：____________________乙方签字（盖章）：____________________1.3联系方式甲方联系电话：____________________乙方联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.合同签订背景及依据2.1签订合同的目的为明确甲乙双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。2.2签订合同的依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.职位描述3.1职位名称乙方担任甲方资料员一职。3.2职位职责3.2.1负责企业内部资料的管理、整理和归档；3.2.2负责企业对外资料的收集、整理和报送；3.2.3协助企业内部信息系统的维护与管理；3.2.4负责企业内部文件、资料的保密工作；3.2.5完成甲方交办的其他工作任务。3.3工作地点____________________3.4工作时间每周工作五天，每天工作8小时。4.岗位职责4.1资料员职责4.1.1负责企业内部资料的管理、整理和归档；4.1.2负责企业对外资料的收集、整理和报送；4.1.3协助企业内部信息系统的维护与管理；4.1.4负责企业内部文件、资料的保密工作；4.1.5完成甲方交办的其他工作任务。4.2企业人力资源职责4.2.1负责企业员工招聘、培训、绩效考核等工作；4.2.2负责企业员工薪酬福利的管理与发放；4.2.3负责企业员工劳动合同的签订、续签和解除；4.2.4负责企业员工离职手续的办理；4.2.5完成甲方交办的其他工作任务。4.3双方共同职责4.3.1遵守国家法律法规，履行合同约定；4.3.2保守企业商业秘密；4.3.3维护企业形象，提高企业效益；4.3.4协调解决工作中出现的问题。5.工作内容5.1资料员工作内容5.1.1负责企业内部资料的管理、整理和归档；5.1.2负责企业对外资料的收集、整理和报送；5.1.3协助企业内部信息系统的维护与管理；5.1.4负责企业内部文件、资料的保密工作；5.1.5完成甲方交办的其他工作任务。5.2企业人力资源工作内容5.2.1负责企业员工招聘、培训、绩效考核等工作；5.2.2负责企业员工薪酬福利的管理与发放；5.2.3负责企业员工劳动合同的签订、续签和解除；5.2.4负责企业员工离职手续的办理；5.2.5完成甲方交办的其他工作任务。5.3双方共同工作内容5.3.1遵守国家法律法规，履行合同约定；5.3.2保守企业商业秘密；5.3.3维护企业形象，提高企业效益；5.3.4协调解决工作中出现的问题。6.薪酬及福利6.1基本工资乙方基本工资为人民币____________________元/月。6.2奖金及补贴6.2.1乙方年终奖根据公司年度效益及个人表现，按照规定比例发放；6.2.2乙方享受国家规定的各类补贴。6.3保险福利6.3.1甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.3.2甲方为乙方缴纳住房公积金；6.3.3甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利。6.4福利待遇6.4.1乙方享受公司提供的员工食堂、健身房等福利设施；6.4.2乙方享有公司组织的各类活动及节日慰问。8.违约责任8.1违约行为8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的；8.1.2乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成损失的；8.1.3乙方违反合同约定，擅自离职，给甲方造成损失的；8.1.4甲方未按照合同约定支付工资、奖金等报酬的；8.1.5甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的。8.2违约责任8.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____________________元；8.2.2甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币____________________元；8.2.3因违约造成的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等；9.1.3公司的财务状况、经营状况等内部信息。9.2保密期限9.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，至乙方离职后__年止。9.3违反保密责任9.3.1未经甲方同意，乙方不得以任何形式泄露、传播保密信息；9.3.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.劳动纪律10.1工作纪律10.1.1乙方应按时上下班，不得迟到、早退；10.1.2乙方应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排；10.1.3乙方应爱护公司财产，不得私自挪用、损坏。10.2出勤纪律10.2.1乙方应按规定参加公司组织的各项活动；10.2.2乙方因特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经批准。10.3离职手续10.3.1乙方离职前应提前__天向甲方提出书面申请；10.3.2乙方离职时，应将工作交接清楚，并办理相关手续；10.3.3乙方离职后，仍需承担保密义务。11.竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1乙方在离职后__年内，不得在同类业务的企业或与甲方有业务往来的企业任职；11.1.2乙方在离职后__年内，不得自行经营或与他人合作经营与甲方业务相同或相近的业务。11.2竞业限制期限11.2.1乙方竞业限制期限为离职后__年。11.3竞业限制补偿11.3.1甲方应按照乙方月工资的__%向乙方支付竞业限制补偿；11.3.2竞业限制补偿自乙方离职之日起，每月支付一次。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；12.1.2乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意的；12.1.3甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同的；12.1.4出现法律、法规规定的其他合同解除情形的。12.2解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；12.2.2乙方提出解除合同的，应提前__天向甲方提出书面申请；12.2.3甲方提出解除合同的，应提前__天以书面形式通知乙方。12.3解除通知12.3.1双方解除合同，应以书面形式通知对方；12.3.2解除合同通知自送达对方之日起生效。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方可以选择仲裁机构解决争议；13.2.2选择仲裁的，应按照仲裁规则提交仲裁申请。13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用由败诉方承担；13.3.2诉讼费用由败诉方承担。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：14.2.1乙方简历；14.2.2乙方入职体检报告；14.2.3乙方相关资格证书。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照本合同的约定，收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和质量标准；15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和本合同的保密内容；15.4.3第三方应按照合同约定的时间、地点和方式履行服务。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应共同向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和职责。16.2介入同意16.2.1第三方同意介入后，应与甲乙双方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。16.3介入实施16.3.1第三方介入后，应按照合作协议的约定，独立、公正地履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同中“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，其最高赔偿额。17.2责任限额约定17.2.1第三方责任限额为本合同总金额的__%。17.3超出责任限额的处理17.3.1若第三方因履行本合同而产生的赔偿责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对其提供的服务或协助承担责任，对甲乙双方之间的合同关系不承担责任；18.1.2甲乙双方对第三方的服务或协助有监督权，但第三方对甲乙双方之间的争议不承担责任。18.2保密义务18.2.1第三方对甲乙双方的商业秘密和本合同的保密内容承担保密义务，不得泄露给任何第三方。18.3争议解决18.3.1第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.附加条款19.1甲方责任19.1.1甲方应确保第三方的介入不会影响本合同的履行；19.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。19.2乙方责任19.2.1乙方应配合第三方的工作，并确保第三方能够正常履行职责；19.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。19.3第三方责任19.3.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。19.4合同变更19.4.1本合同的任何变更，均需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。20.合同终止20.1合同终止条件20.1.1第三方因自身原因无法履行合同；20.1.2第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍不改正；20.1.3出现法律、法规规定的其他合同终止情形。20.2合同终止程序20.2.1合同终止前，第三方应完成其已接受的工作；20.2.2合同终止后，第三方应按照约定向甲乙双方提供工作成果和相关资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.乙方入职体检报告详细要求：包含乙方的体检结果，包括但不限于视力、听力、血压、心电图等。说明：此附件用于确保乙方具备履行岗位职责的身体条件。3.乙方相关资格证书详细要求：包含乙方持有的与工作相关的资格证书复印件。说明：此附件用于证明乙方具备履行岗位职责的专业能力。4.第三方合作协议详细要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用结算等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。5.解除合同协议详细要求：明确合同解除的原因、双方的权利义务、违约责任等。说明：此附件用于规范合同解除的程序，保障甲乙双方的合法权益。6.工作交接清单详细要求：详细列出乙方离职时交接的工作内容和物品清单。说明：此附件用于确保乙方离职后，工作内容和物品的完整交接。7.第三方服务报告详细要求：第三方在完成服务后，提交的服务报告，包括服务内容、结果、存在问题等。说明：此附件用于评估第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成工作任务，影响甲方业务正常进行的；1.2乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失的；1.3乙方违反合同约定，擅自离职，给甲方造成损失的；1.4甲方未按照合同约定支付工资、奖金等报酬的；1.5甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的；1.6第三方未按照合同约定履行职责，给甲乙双方造成损失的。2.责任认定标准2.1乙方未按时完成工作任务，影响甲方业务正常进行的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____________________元；2.2乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失，并支付违约金，违约金金额为人民币____________________元；2.3乙方违反合同约定，擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方经济损失，并支付违约金，违约金金额为人民币____________________元；2.4甲方未按照合同约定支付工资、奖金等报酬的，甲方应支付乙方相应款项，并支付违约金，违约金金额为人民币____________________元；2.5甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，甲方应立即为乙方补缴社会保险，并支付违约金，违约金金额为人民币____________________元；2.6第三方未按照合同约定履行职责，给甲乙双方造成损失的，第三方应赔偿甲乙双方经济损失，并支付违约金，违约金金额为人民币____________________元。示例说明：1.若乙方因个人原因，未按时完成资料整理工作，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金人民币1000元。2.若第三方在提供技术服务过程中，出现重大技术失误，导致甲方系统瘫痪，甲方有权要求第三方赔偿经济损失，并支付违约金人民币5000元。全文完。2024版度资料员企业人力资源聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.双方基本信息2.1资料员企业基本信息2.2资料员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3安全生产责任7.试用期7.1试用期期限7.2试用期待遇7.3试用期考核8.合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.解除与终止合同9.1双方解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3解除与终止合同的通知期限10.违约责任10.1资料员企业的违约责任10.2资料员的违约责任11.保密条款11.1保密信息的范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数与效力14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除程序14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确资料员企业与资料员之间的劳动关系，保障双方合法权益，维护企业正常运营，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.双方基本信息2.1资料员企业基本信息企业名称：____________________企业法定代表人：______________企业住所：____________________法定代表人联系电话：____________________2.2资料员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称资料员3.2岗位职责负责企业内部资料的整理、归档、保管及更新工作；协助企业进行内部信息沟通与传递；参与企业内部管理文件的起草、修订及审核；负责企业内部文件的分发、回收及归档工作；完成上级领导交办的其他工作。3.3工作内容每日对收集到的资料进行分类、整理；定期对资料库进行清理、归档；根据企业需要，编写相关报告；参与企业内部会议，记录会议内容；负责企业内部文件的传递、分发及回收。4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排每周工作五天，每天工作八小时；具体工作时间根据企业实际情况调整，需提前与资料员沟通。4.2工作地点资料员企业所在地：____________________5.薪酬待遇5.1基本工资本岗位基本工资为人民币____元/月。5.2绩效奖金根据企业年度绩效评估，给予资料员年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的____%。5.3社会保险与住房公积金资料员企业依法为资料员缴纳五险一金，具体缴纳比例及金额按当地政策执行。5.4其他福利待遇资料员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；企业提供年度体检；企业提供工作所需的必要设备。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施资料员企业确保资料员在正常工作时间内享有必要的劳动保护措施；资料员企业提供符合国家规定的劳动条件，确保资料员的人身安全。6.2劳动条件资料员企业为资料员提供必要的工作工具及设备。6.3安全生产责任资料员企业承担安全生产责任，确保资料员在作业过程中的人身安全。8.合同期限8.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2合同续签合同期满前____个月，双方应就续签事宜进行协商，如双方达成一致，可续签本合同。9.解除与终止合同9.1双方解除合同的条件资料员提出解除合同，应提前____天以书面形式通知资料员企业；资料员企业提出解除合同，应提前____天以书面形式通知资料员，并说明理由。9.2合同终止的条件合同期满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；资料员严重违反企业规章制度；资料员严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失。9.3解除与终止合同的通知期限双方解除或终止合同，应以书面形式通知对方，并在通知到达对方之日起生效。10.违约责任10.1资料员企业的违约责任资料员企业未按时足额支付工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；资料员企业未提供符合国家规定的劳动条件的，应承担相应的法律责任；资料员企业违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.2资料员的违约责任资料员未按时完成工作任务或严重失职的，企业有权解除合同，并要求赔偿损失；资料员违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密信息的范围本合同约定的保密信息包括企业商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.2保密义务资料员在合同期间及合同解除后，均负有保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；11.3违反保密义务的责任资料员违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，合同期限相应顺延；13.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责说明书等；13.3合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同解除程序合同解除应按照第九条规定的程序进行；14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律规定和本合同的约定，办理相关手续，妥善处理遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除资料员企业（甲方）和资料员（乙方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同解除、争议解决等环节。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件双方协商一致，同意引入第三方介入；第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；介入工作不违反法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入的程序双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、工作内容、权利义务等；第三方应根据双方要求，履行相关职责，并提交工作成果。3.第三方权利与义务3.1第三方的权利第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；第三方有权根据工作需要，对甲方和乙方的行为进行监督和评价；第三方有权就介入事项提出建议和意见。3.2第三方的义务第三方应按照约定的时间、内容和标准完成工作；第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；第三方应遵守法律法规和本合同的规定。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方提供的信息和资料的真实性、准确性承担责任；第三方对甲方委托的工作成果承担责任；甲方对第三方的工作成果进行验收，如有问题，应及时通知第三方予以纠正。4.2第三方与乙方的责任划分第三方对乙方提供的信息和资料的真实性、准确性承担责任；第三方对乙方委托的工作成果承担责任；乙方对第三方的工作成果进行验收，如有问题，应及时通知第三方予以纠正。4.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间应相互尊重，不得相互干扰或损害对方权益；如有多个第三方介入同一事项，应明确各自的职责和分工。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方因自身原因导致工作失误或违反约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过本合同约定第三方服务费用的一倍；第三方因不可抗力导致工作无法履行，不承担赔偿责任。5.2第三方责任的承担方式第三方责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；