2024版企业劳动合同补充协议书（试用期员工）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业劳动合同补充协议书（试用期员工）本合同目录一览1.协议背景及目的1.1协议签订的背景1.2协议签订的目的2.适用范围2.1适用员工范围2.2适用岗位范围3.协议期限3.1协议生效时间3.2协议终止条件4.工作内容与职责4.1工作内容描述4.2职责要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定14.1其他条款14.2特殊约定第一部分：合同如下：1.协议背景及目的1.1协议签订的背景本协议签订前，甲乙双方已签订《2024版企业劳动合同》，鉴于甲方业务发展需要，现就试用期员工的相关事宜，双方经友好协商，达成如下补充协议。1.2协议签订的目的为明确试用期员工的工作内容、工作职责、工作时间、休息休假、工资福利待遇、考核晋升、培训发展、保密竞业限制、知识产权归属、违约责任、争议解决、合同解除与终止等事项，保障甲乙双方的合法权益，特订立本协议。2.适用范围2.1适用员工范围本协议适用于甲方所有在试用期内的新入职员工。2.2适用岗位范围本协议适用于甲方所有试用期内员工的岗位。3.协议期限3.1协议生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2协议终止条件（1）试用期满，员工符合转正条件；（2）试用期满，员工不符合转正条件；（3）双方协商一致解除本协议；（4）法律、法规规定的其他情形。4.工作内容与职责4.1工作内容描述乙方在试用期内应按照甲方的工作安排，完成下列工作内容：（1）根据岗位要求，完成日常工作任务；（2）参与公司组织的各类培训；（3）遵守公司各项规章制度。4.2职责要求（1）服从甲方的工作安排；（2）保守公司商业秘密；（3）积极参加公司组织的各项活动；（4）完成甲方交办的其他工作任务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方在试用期内应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间由甲方根据工作需要确定。5.2休息休假规定乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休息休假待遇。6.工资与福利待遇6.1工资标准乙方在试用期内按照甲方规定的试用期工资标准执行。6.2福利待遇乙方在试用期内享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）餐费补贴；（4）交通补贴；（5）员工体检。7.考核与晋升7.1考核制度甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。7.2晋升制度试用期满后，若乙方符合转正条件，甲方将予以转正，并根据公司晋升制度进行晋升。8.培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。8.2发展规划甲方将根据乙方的个人能力和职业规划，制定相应的职业发展路径，并定期进行评估和调整。9.保密与竞业限制9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密规定，不得泄露任何甲方商业秘密。9.2竞业限制条款乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方业务领域内或与甲方存在竞争关系的公司任职或开展业务。10.知识产权归属10.1知识产权定义本协议所指的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。10.2知识产权归属乙方在试用期内创作的任何作品或发明创造，其知识产权归甲方所有。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按照协议约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方违反保密条款；（5）其他违反本协议约定的行为。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构若双方同意仲裁，则争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。13.合同解除与终止13.1解除条件（1）试用期满，乙方不符合转正条件；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他解除条件。13.2终止条件（1）试用期满，乙方符合转正条件；（2）试用期满，乙方不符合转正条件；（3）双方协商一致终止；（4）法律、法规规定的其他终止条件。14.其他约定14.1其他条款本协议未尽事宜，按《2024版企业劳动合同》的约定执行。14.2特殊约定本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本协议中所述的第三方，是指与甲乙双方签订合作协议，参与本合同相关业务的机构或个人，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.2范围（1）协助甲乙双方完成合同签订、履行及管理；（2）提供专业咨询、评估、审计等服务；（3）协助甲乙双方进行市场调研、技术交流等；（4）提供必要的培训、支持及保障服务。16.第三方介入的程序与要求16.1介入程序（1）甲乙双方应提前向对方通报第三方介入的意向，并获得对方的同意；（2）双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（3）第三方应在协议约定的时间内完成介入工作。16.2介入要求（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的要求；（2）第三方应遵守国家法律法规和本协议的约定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方有权对第三方的服务质量和效果进行监督；（2）甲方有权要求第三方在必要时提供补充协议，明确具体服务内容；（3）甲方有权在第三方违反协议约定时，终止合作并要求其承担相应的责任。17.2乙方额外条款（1）乙方应按照第三方提供的服务，支付相应的费用；（2）乙方应配合第三方进行相关调查、咨询等工作；（3）乙方有权对第三方的服务提出改进建议。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方的责任范围限于其合作协议约定的内容，以及本合同中约定的责任范围。18.2限额计算（1）第三方的责任限额根据其合作协议中约定的赔偿金额确定；（2）若第三方合作协议中未约定赔偿金额，则根据本合同约定的责任限额确定。18.3责任承担（1）第三方在责任范围内造成的损失，由第三方承担；（2）第三方超出责任范围造成的损失，由甲乙双方按本合同约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲乙双方负责合同的签订、履行和监督管理；（2）第三方负责提供约定的服务，协助甲乙双方完成合同相关事宜。19.2责任划分（1）甲乙双方各自承担因自身原因造成的损失；（2）第三方承担因其违约行为或服务瑕疵造成的损失；（3）若第三方因履行合同过程中发生的侵权行为造成甲乙双方的损失，由第三方承担相应的法律责任。20.第三方的权利20.1收费权利第三方有权根据合作协议收取约定的服务费用。20.2质量保证权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以确保其服务质量。20.3意见反馈权利第三方有权对甲乙双方提出改进建议，并要求甲乙双方予以考虑。21.第三方的义务21.1保密义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。21.2服务质量义务第三方应按照协议约定提供高质量的服务，确保甲乙双方满意。21.3法律义务第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024版企业劳动合同》要求：合同应完整、清晰，包含双方签字或盖章。说明：本合同附件一，为主要合同文件。2.《试用期员工补充协议书》要求：协议应详细列明试用期员工的相关条款，包含双方签字或盖章。说明：本合同附件二，为补充合同文件，与主合同共同构成完整的劳动合同。3.《第三方合作协议》要求：协议应明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等，包含三方签字或盖章。说明：本合同附件三，为第三方介入的相关协议。4.《保密协议》要求：协议应详细列明保密内容和保密期限，包含双方签字或盖章。说明：本合同附件四，为双方保密协议。5.《知识产权归属协议》要求：协议应明确知识产权的归属和使用权，包含双方签字或盖章。说明：本合同附件五，为知识产权归属协议。6.《培训与发展计划》要求：计划应包含培训内容、时间、方式等，包含双方签字或盖章。说明：本合同附件六，为员工培训与发展计划。7.《考核与晋升制度》要求：制度应包含考核标准、晋升条件等，包含双方签字或盖章。说明：本合同附件七，为员工考核与晋升制度。8.《违约责任认定标准》要求：标准应详细列明违约行为及相应的责任认定，包含双方签字或盖章。说明：本合同附件八，为违约责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照甲方规定的工作时间上班。责任认定：乙方应向甲方支付迟到罚款，并承担相应的工作责任。示例：乙方每月迟到3次，每次罚款100元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方支付赔偿金。示例：乙方泄露公司商业秘密，赔偿甲方损失10万元。3.违约行为：第三方未按照合作协议提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。示例：第三方提供的服务质量不达标，赔偿甲方损失5万元。4.违约行为：甲方未按照协议支付乙方工资。责任认定：甲方应立即支付乙方工资，并支付违约金。示例：甲方拖欠乙方工资1个月，支付违约金500元。5.违约行为：乙方违反竞业限制条款。责任认定：乙方应停止竞业行为，并向甲方支付违约金。示例：乙方离职后从事与甲方业务竞争的工作，支付违约金5万元。全文完。2024版企业劳动合同补充协议书（试用期员工）1本合同目录一览1.协议书生效条件1.1协议书签订时间1.2协议书生效日期1.3协议书终止条件2.试用期员工定义2.1试用期员工范围2.2试用期员工职责2.3试用期员工待遇3.试用期工作内容3.1工作任务描述3.2工作量及进度要求3.3工作成果评估标准4.试用期考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果及处理5.试用期工资及福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.试用期培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.试用期合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除补偿8.试用期合同续签8.1续签条件8.2续签程序8.3续签期限9.试用期合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更内容10.试用期合同保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.试用期合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.试用期合同其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定效力13.试用期合同附件13.1附件一：试用期员工考核表13.2附件二：试用期员工培训计划13.3附件三：试用期合同解除通知14.试用期合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.协议书生效条件1.1协议书签订时间：本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2协议书生效日期：协议书自2024年1月1日起生效。1.1试用期员工经考核合格，转为正式员工；1.2试用期员工经考核不合格，合同解除；1.3双方协商一致，提前解除协议；1.4法律法规规定的其他情形。2.试用期员工定义2.1试用期员工范围：本协议所指试用期员工为2024年度入职的企业新员工。2.2试用期员工职责：试用期员工应遵守国家法律法规、企业规章制度及岗位工作职责，完成公司分配的工作任务。2.3试用期员工待遇：试用期员工享受企业规定的试用期工资及福利待遇。3.试用期工作内容3.1工作任务描述：试用期员工应按照公司岗位说明书和部门工作计划，完成所在岗位的各项工作任务。3.2工作量及进度要求：试用期员工应根据公司要求，按时、按质、按量完成工作任务。3.3工作成果评估标准：工作成果评估标准依据公司岗位绩效评价体系进行，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。4.试用期考核4.1考核方式：试用期考核采用定量与定性相结合的方式，包括日常工作表现、工作成果、团队协作等方面。1.岗位技能掌握程度；2.工作责任心和态度；3.团队协作和沟通能力；4.工作成果及完成度。4.3考核结果及处理：考核结果分为合格与不合格。考核不合格的，公司有权解除试用期劳动合同。5.试用期工资及福利5.1工资标准：试用期工资按照公司规定的岗位工资标准执行，具体数额以入职时的约定为准。5.2工资支付方式：试用期工资按月支付，具体支付时间及方式由公司规定。5.3福利待遇：试用期员工享受企业规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。6.试用期培训6.1培训内容：试用期培训内容主要包括岗位技能培训、企业文化建设、团队协作等方面的培训。6.2培训方式：培训方式包括但不限于集中培训、在线培训、师傅带徒等。6.3培训考核：培训考核根据培训内容进行，考核结果纳入试用期考核范围。7.试用期合同解除7.1解除条件：试用期合同解除条件如下：1.1试用期员工在试用期内因个人原因提出辞职；1.2试用期员工在试用期内严重违反公司规章制度；1.3试用期员工在试用期内无法胜任工作，经考核不合格；1.4双方协商一致解除协议。7.2解除程序：解除试用期合同，需双方书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理相关手续。7.3解除补偿：解除试用期合同，双方按照国家规定和协议约定，支付或补偿相关费用。8.试用期合同续签8.1.1试用期员工考核合格；8.1.2公司业务发展需要；8.1.3试用期员工本人愿意续签。8.2.1试用期员工提出续签意向；8.2.2双方协商确定续签内容；8.2.3双方签订续签协议。8.3续签期限：续签期限一般为一年，可根据公司实际情况和双方协商结果确定。9.试用期合同变更9.1.1法律法规或政策调整；9.1.2公司业务调整；9.1.3双方协商一致。9.2.1双方协商确定变更内容；9.2.2签订变更协议；9.2.3将变更内容通知相关方。9.3变更内容：变更内容应包括但不限于工资、福利、工作职责等。10.试用期合同保密条款10.1保密内容：试用期员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。10.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至离职后三年。10.3违约责任：如试用期员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.试用期合同争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院。11.3争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。12.试用期合同其他约定12.1其他约定事项：本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定效力：其他约定事项与本协议具有同等法律效力。13.试用期合同附件13.1附件一：试用期员工考核表13.2附件二：试用期员工培训计划13.3附件三：试用期合同解除通知14.试用期合同签署14.1签署时间：本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点：本协议书签署地点为公司总部或双方协商的其他地点。14.3签署人签字：本协议书由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本协议中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本协议或提供相关服务的中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保证合同内容的实现，以及为甲乙双方提供专业服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方协议内容：第三方协议应包括服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等。16.3第三方介入时间：第三方介入时间应在甲乙双方签订本协议后，且在合同履行过程中。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围：第三方在本协议项下的责任限于其提供的服务范围，不包括甲乙双方之间因履行本协议而产生的责任。17.2第三方责任限额：第三方因提供服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为本协议约定服务费用的两倍，但不超过100万元人民币。18.第三方权利义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；18.1.2第三方有权根据本协议约定，对甲乙双方进行监督和评估；18.1.3第三方有权在服务期限内终止服务，但需提前通知甲乙双方。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照本协议约定，提供专业、高效的服务；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方承担的服务责任，甲方应向第三方支付相应的服务费用；19.1.2第三方在服务过程中，若因自身原因导致甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方承担的服务责任，乙方应向第三方支付相应的服务费用；19.2.2第三方在服务过程中，若因自身原因导致乙方损失，乙方有权要求第三方赔偿。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1若第三方在服务过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件：如因第三方介入导致本协议内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订合同变更协议。20.2合同变更程序：合同变更程序按照本协议约定的合同变更程序执行。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式，仍按照本协议约定的争议解决方式执行。21.2争议解决机构：第三方介入后的争议解决机构，仍为本协议约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期员工考核表详细要求：考核表应包含考核指标、考核标准、考核周期、考核结果等。考核表应与岗位说明书相一致，确保考核的全面性和客观性。考核表应由考核人填写，并由被考核人签字确认。2.附件二：试用期员工培训计划详细要求：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。培训计划应针对不同岗位和员工特点制定，确保培训的针对性和有效性。培训计划应由培训负责人审核，并由培训部门组织实施。3.附件三：试用期合同解除通知详细要求：解除通知应明确解除合同的原因、解除日期、双方权利义务等。解除通知应由甲方或乙方发出，并送达对方。解除通知应保留书面证据，以备后续查询。4.附件四：第三方合作协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等。协议应由甲乙双方与第三方共同签订。协议应明确各方的权利义务，确保合同履行的顺利进行。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期、双方权利义务等。协议应由甲乙双方共同签订。协议应明确变更后的合同内容，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1试用期员工未按时完成工作任务，导致项目延误。1.2试用期员工泄露公司商业秘密。1.3第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失。1.4甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1试用期员工违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.2第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方损失。2.3甲乙双方违约：双方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括赔偿对方损失。3.违约责任示例：3.1试用期员工因个人原因未按时完成工作任务，导致项目延误一天，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金1000元。3.2第三方未按约定提供培训服务，导致甲方损失5000元，第三方应赔偿甲方5000元。3.3甲乙双方未按约定履行合同义务，导致项目延误一个月，双方应根据各自过错承担相应的违约责任，并赔偿对方损失。全文完。2024版企业劳动合同补充协议书（试用期员工）2本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同定义1.2术语解释2.试用期规定2.1试用期起始时间2.2试用期时长2.3试用期工资及福利3.试用期考核3.1考核标准3.2考核流程3.3考核结果处理4.试用期工资调整4.1调整条件4.2调整程序4.3调整时间5.试用期离职5.1离职条件5.2离职流程5.3离职手续6.试用期合同续签6.1续签条件6.2续签流程6.3续签时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.违约责任11.1违约责任概述11.2违约责任认定11.3违约责任承担12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定生效条件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同定义本合同所指“试用期员工”是指与公司签订劳动合同，在试用期内工作的员工。1.2术语解释（1）“试用期”是指员工在正式入职后，与公司约定的试用期间。（2）“试用期工资”是指员工在试用期内按照劳动合同约定的工资标准获得的报酬。（3）“试用期考核”是指公司对试用期员工的工作表现、能力、素质等方面进行的综合评价。第二条试用期规定2.1试用期起始时间试用期自员工正式入职之日起计算。2.2试用期时长试用期时长为三个月。2.3试用期工资及福利试用期工资按照劳动合同约定的工资标准支付，并享受公司规定的福利待遇。第三条试用期考核3.1考核标准试用期考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作、遵守公司规章制度等方面。3.2考核流程（1）公司人力资源部门制定试用期考核方案；（2）各部门负责人对试用期员工进行日常考核；（3）人力资源部门对各部门提交的考核结果进行汇总；（4）人力资源部门组织考核小组对试用期员工进行综合评价。3.3考核结果处理（1）考核结果分为合格与不合格；（2）考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同；（3）考核合格的员工，公司继续履行劳动合同。第四条试用期工资调整4.1调整条件（1）员工在试用期内表现优秀，经公司考核认定；（2）公司根据市场行情和员工个人能力调整工资。4.2调整程序（1）员工提出工资调整申请；（2）人力资源部门审核并提出调整建议；（3）公司领导审批；（4）签订工资调整协议。4.3调整时间工资调整时间每年进行一次，具体时间由公司另行通知。第五条试用期离职5.1离职条件（1）员工因个人原因提出离职；（2）员工因公司原因提出离职。5.2离职流程（1）员工向人力资源部门提出离职申请；（2）人力资源部门审核离职申请；（3）公司领导审批；（4）办理离职手续。5.3离职手续（1）员工需归还公司发放的物品；（2）员工需结清工资及各项费用；（3）员工需办理离职手续。第六条试用期合同续签6.1续签条件（1）员工在试用期内表现良好；（2）公司同意续签劳动合同。6.2续签流程（1）员工向人力资源部门提出续签申请；（2）人力资源部门审核并提出续签建议；（3）公司领导审批；（4）签订续签合同。6.3续签时间续签合同时间为一年，具体时间由公司另行通知。第七条保密条款7.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司客户信息；（3）公司内部管理制度。7.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。7.3违约责任（1）员工违反保密条款，泄露公司秘密，需承担相应的法律责任；（2）员工违反保密条款，给公司造成损失的，需赔偿公司损失。第八条竞业限制条款8.1竞业限制范围（1）员工在离职后一年内不得在与公司业务范围相同或相近的行业内任职；（2）员工在离职后不得自行或与他人合作经营与公司业务相竞争的企业。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自员工离职之日起计算，不超过两年。8.3违约责任（1）员工违反竞业限制约定，需向公司支付违约金；（2）违约金数额为员工离职前十二个月的工资总额；（3）公司有权要求员工停止违反竞业限制的行为，并采取必要措施保护自身权益。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）争议解决机构为双方所在地的人民法院；（2）双方另有约定的，从其约定。9.3争议解决费用（1）诉讼费用由败诉方承担；（2）双方另有约定的，从其约定。第十条合同解除10.1解除条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工因个人原因提出离职，且不符合合同约定的离职条件。10.2解除程序（1）公司向员工发出解除劳动合同通知书；（2）员工在接到通知书后，应在规定时间内办理离职手续。10.3解除通知（1）解除劳动合同通知书应载明解除原因、解除日期等事项；（2）公司应在员工离职前至少三十日发出解除通知。第十一条违约责任11.1违约责任概述（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约责任认定（1）违约责任的认定依据本合同约定和相关法律法规；（2）双方应友好协商确定违约责任。11.3违约责任承担（1）违约方应按照约定承担违约责任；（2）违约方未按约定承担违约责任的，守约方有权要求其履行。第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖（1）因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）任何补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定生效条件（1）其他约定事项经双方签字盖章后生效；（2）其他约定事项自生效之日起成为本合同的一部分。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同自生效之日起对双方具有约束力。14.2合同终止条件（1）本合同约定的试用期结束；（2）本合同约定的合同期限届满；（3）本合同因双方协商一致解除；（4）本合同因法定原因解除。14.3合同终止程序（1）合同终止前，双方应按照约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、中介、协调、监督等活动。第十六条第三方介入的约定16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方介入，并应确保第三方的专业性和独立性。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理化建议。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所指责任限额是指第三方因履行本合同约定职责而应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）责任限额应考虑第三方的专业能力、行业惯例及可能承担的风险等因素。18.3责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定；（2）甲方应确保第三方履行其职责，并对第三方的行为负责。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定；（2）乙方应确保第三方履行其职责，并对第三方的行为负责。19.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方对甲乙双方均负有保密义务，不得泄露任何一方的商业秘密；（2）第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方利益冲突，应保持中立，并