2024停薪留职协议：员工福利待遇保障与劳动法合规合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职协议：员工福利待遇保障与劳动法合规合同本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3劳动法的相关定义2.停薪留职的条件2.1员工提出停薪留职的条件2.2用人单位同意停薪留职的条件2.3停薪留职的期限3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间的义务与责任4.1员工的义务4.2用人单位的义务4.3双方的责任5.停薪留职期间的劳动关系5.1劳动关系的性质5.2劳动合同的变更5.3劳动关系的解除6.停薪留职期间的合同解除与终止6.1员工单方面解除合同6.2用人单位单方面解除合同6.3双方协商解除合同7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效、变更与解除8.1合同的生效8.2合同的变更8.3合同的解除9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算与支付10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定事项的解释13.合同的附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职协议书14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工的定义：本合同所指员工，系指与用人单位签订劳动合同，并在用人单位从事劳动工作的人员。1.2停薪留职的定义：停薪留职是指员工因特殊原因，经与用人单位协商一致，暂时停止工资发放，保留其工作职位和劳动关系，待特殊情况解除后，员工可恢复原工作。1.3劳动法的相关定义：本合同中涉及劳动法的相关定义，均依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。第二条停薪留职的条件2.1员工提出停薪留职的条件：员工因家庭原因、健康原因、学习进修或其他特殊原因，确需暂时停止工作。2.2用人单位同意停薪留职的条件：用人单位认为员工的停薪留职申请合理，且不影响单位正常运营。2.3停薪留职的期限：停薪留职期限一般不超过一年，特殊情况可由双方协商确定。第三条停薪留职期间的待遇3.1工资待遇：停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但保留其岗位和工资级别。3.2社会保险待遇：停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。3.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，按双方协商结果执行。第四条停薪留职期间的义务与责任4.1员工的义务：员工应按照停薪留职协议的约定，履行相关义务，如按时参加培训、学习等。4.2用人单位的义务：用人单位应按照停薪留职协议的约定，履行相关义务，如保留员工岗位、协助办理相关手续等。4.3双方的责任：双方应按照法律法规和本合同约定，承担相应的责任。第五条停薪留职期间的劳动关系5.1劳动关系的性质：停薪留职期间，员工与用人单位的劳动关系保持不变。5.2劳动合同的变更：停薪留职期间，劳动合同的变更需经双方协商一致。5.3劳动关系的解除：停薪留职期间，双方不得单方面解除劳动关系。第六条停薪留职期间的合同解除与终止6.1员工单方面解除合同：员工在停薪留职期间，如需解除合同，应提前一个月书面通知用人单位。6.2用人单位单方面解除合同：用人单位在停薪留职期间，如需解除合同，应提前一个月书面通知员工。6.3双方协商解除合同：双方可协商一致解除停薪留职协议，并办理相关手续。第七条停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式：双方在停薪留职期间发生的争议，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构：如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序：双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行争议解决。第一部分：合同如下：第八条合同的生效、变更与解除8.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的变更：合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，否则无效。8.3.1双方协商一致；8.3.2员工或用人单位出现本合同约定的违约行为；8.3.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行；8.3.4法律法规规定或合同约定的其他情形。第九条违约责任9.1员工违约责任：员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约金的计算与支付：违约金的具体数额由双方在合同中约定，违约方应在违约行为发生后三十日内支付违约金。第十条保密条款10.1保密内容：员工在停薪留职期间及之后，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。10.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起计算，最长不超过三年。10.3违反保密条款的责任：员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动合同履行地人民法院诉讼解决。第十二条其他约定12.1其他约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。12.2其他约定事项的解释：本合同中未明确的事项，双方可协商一致后，以书面形式补充解释。第十三条合同的附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职协议书第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义：本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金援助等非直接劳动关系的第三方主体。1.2第三方的范围：第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、金融机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1双方协商一致；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的约定。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；2.2.2双方应将第三方介入的情况通知对方，并取得对方的书面同意；2.2.3第三方介入协议的生效需满足本合同的相关约定。第三条甲乙双方在第三方介入时的额外条款3.1甲方的额外条款：3.1.1甲方向第三方支付的服务费用，应纳入甲方的成本核算；3.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并提出改进建议；3.1.3甲方应确保第三方遵守保密协议，不得泄露任何商业秘密。3.2乙方的额外条款：3.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；3.2.2乙方应确保第三方遵守劳动法规定，不得侵犯员工的合法权益；3.2.3乙方应监督第三方的工作，对第三方的工作成果负责。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：第三方因自身原因导致合同履行出现违约，应承担相应的违约责任，责任限额由双方在第三方介入协议中约定。4.2责任限额的计算方式：4.2.1责任限额以第三方收取的服务费用为基数，按照一定比例计算；4.2.2双方可根据实际情况，对责任限额进行调整。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的工作成果和质量进行监督；5.1.2第三方与甲方之间的纠纷，由双方自行协商解决，必要时可提交仲裁或诉讼。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的相关规定，尊重乙方的合法权益；5.2.2第三方与乙方之间的纠纷，由双方自行协商解决，必要时可提交仲裁或诉讼。5.3第三方与员工的关系：5.3.1第三方在提供中介服务、咨询服务等过程中，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益；5.3.2第三方与员工之间的纠纷，由双方自行协商解决，必要时可提交仲裁或诉讼。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件：第三方介入后，如需变更本合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致。6.2合同变更的程序：6.2.1双方应与第三方签订书面协议，明确变更后的合同内容；6.2.2双方应将合同变更的情况通知对方，并取得对方的书面同意；6.2.3合同变更协议的生效需满足本合同的相关约定。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；7.2争议解决机构：协商不成的，可提交至合同履行地人民法院诉讼解决或仲裁机构仲裁。第八条第三方介入后的合同解除8.1合同解除的条件：第三方介入后，如出现本合同约定的解除条件，甲乙双方可协商解除合同；8.2合同解除的程序：8.2.1双方应与第三方协商解除合同；8.2.2双方应将合同解除的情况通知对方，并取得对方的书面同意；8.2.3合同解除协议的生效需满足本合同的相关约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职的原因、预期停薪留职的期限、员工签字及申请日期。说明：此附件用于员工提出停薪留职申请时填写，作为合同附件之一。2.附件二：停薪留职协议书详细要求：协议书应包含双方的基本信息、停薪留职的具体条款、双方签字及协议日期。说明：此附件是双方就停薪留职达成一致意见的正式文件，具有法律效力。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、双方签字及协议日期。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和各方的权利义务。4.附件四：保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任、双方签字及协议日期。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和技术秘密。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序、双方签字及协议日期。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、双方签字及协议日期。说明：此附件用于记录合同变更的细节，作为合同附件之一。7.附件七：合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、双方签字及协议日期。说明：此附件用于记录合同解除的细节，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照停薪留职协议的约定履行相关义务；用人单位未按照停薪留职协议的约定履行相关义务；第三方未按照第三方介入协议的约定履行相关义务；双方未按照合同约定的争议解决方式解决争议；双方未按照合同约定的合同解除程序解除合同。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；责任认定标准根据违约行为的性质、后果及双方约定进行确定。3.示例说明：员工未按时参加培训，导致培训效果不佳，应承担相应的赔偿责任；用人单位未按时支付员工停薪留职期间的医疗保险费用，应承担相应的赔偿责任；第三方未能按时完成技术服务，导致项目延期，应承担相应的违约责任；双方未在争议解决期限内解决争议，应承担相应的违约责任；双方未按照合同约定的程序解除合同，应承担相应的违约责任。全文完。2024停薪留职协议：员工福利待遇保障与劳动法合规合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工定义1.2停薪留职定义1.3福利待遇定义1.4劳动法定义2.协议签订条件2.1员工申请条件2.2用人单位同意条件2.3协议签订时间3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间3.3延长或缩短停薪留职期限的条件4.员工福利待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3住房公积金待遇4.4其他福利待遇5.劳动法合规5.1合同签订程序5.2劳动合同解除条件5.3劳动争议解决途径6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.解除与终止7.1协议解除条件7.2协议终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2司法管辖11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请表12.2附件二：员工福利待遇明细表12.3附件三：劳动法合规证明文件13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效时间14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工定义：本合同所称员工，指与用人单位签订劳动合同，在本单位工作的人员。1.2停薪留职定义：停薪留职是指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系，继续履行合同约定的其他义务。1.3福利待遇定义：福利待遇指用人单位按照国家法律法规和本合同约定，给予员工的各项福利性待遇。1.4劳动法定义：劳动法指《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规。2.协议签订条件2.1员工申请条件：员工因个人原因申请停薪留职，需向用人单位提出书面申请，并说明停薪留职的原因。2.2用人单位同意条件：用人单位同意员工停薪留职，需在收到员工申请后一定期限内给予书面答复。2.3协议签订时间：员工与用人单位就停薪留职达成一致意见后，应在一定时间内签订本协议。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：停薪留职期限自员工与用人单位签订本协议之日起计算。3.2停薪留职终止时间：停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。3.3延长或缩短停薪留职期限的条件：经双方协商一致，停薪留职期限可延长或缩短，但不得超过法定最长期限。4.员工福利待遇4.1工资待遇：停薪留职期间，员工工资按照双方协商确定的金额发放。4.2社会保险待遇：停薪留职期间，员工的社会保险按照国家规定继续缴纳，用人单位应依法承担缴费义务。4.3住房公积金待遇：停薪留职期间，员工住房公积金按照国家规定继续缴纳，用人单位应依法承担缴费义务。4.4其他福利待遇：停薪留职期间，员工享有国家法律法规规定和本合同约定的其他福利待遇。5.劳动法合规5.1合同签订程序：本合同签订前，双方应依法进行协商，并签订书面协议。5.2劳动合同解除条件：员工在停薪留职期间，如违反国家法律法规或本合同约定，用人单位有权解除劳动合同。5.3劳动争议解决途径：双方因本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.保密条款6.1保密信息定义：保密信息指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，可能对用人单位造成损害的信息。6.2保密义务：员工在停薪留职期间及终止后，仍应履行保密义务，不得泄露保密信息。6.3违约责任：员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。8.解除与终止8.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；8.1.2员工因犯罪被追究刑事责任；8.1.3用人单位因经营不善或法定原因需要裁员；8.1.4员工提出书面解除协议申请，并经双方协商一致；8.1.5其他法律法规规定的情形。8.2.1停薪留职期限届满；8.2.2员工与用人单位协商一致，终止协议；8.2.3因不可抗力导致协议无法继续履行；8.2.4其他法律法规规定的情形。8.3解除与终止程序：任何一方解除或终止本协议，应提前一定期限以书面形式通知对方，并按照国家相关法律法规进行办理。9.违约责任9.1.1按照双方协商确定的金额支付违约金；9.1.2恢复原职或提供同等职位，并按原工资标准支付工资；9.1.3给用人单位造成损失的，应赔偿损失。9.2.1按照双方协商确定的金额支付违约金；9.2.2给员工造成损失的，应赔偿损失；9.2.3依法承担其他法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是双方争议解决的法定机构。10.3争议解决程序：争议解决程序应遵循劳动争议仲裁委员会的有关规定。11.法律适用11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2司法管辖：本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律，并由有管辖权的人民法院管辖。12.合同生效12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效时间：本合同自生效之日起至协议终止或解除之日止。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工福利待遇明细表13.3附件三：劳动法合规证明文件14.其他约定14.1其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定条款：本合同如有未尽事宜，可由双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3.1提供合同签订过程中的中介服务；15.3.2提供合同履行过程中的咨询服务；15.3.3提供合同履行过程中的评估服务；15.3.4提供合同履行过程中的担保服务；15.3.5其他经甲乙双方约定的服务。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉，并对其提供的服务质量负责；16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；16.1.3甲方应向乙方提供第三方资质证明和协议副本。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方进行相关工作，并提供必要的资料和协助；16.2.2乙方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和本合同约定；16.2.3乙方应向甲方提供第三方资质证明和协议副本。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：第三方责任限额指第三方因提供本合同项下服务所应承担的最高责任金额。17.2第三方责任限额确定：17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定；17.2.2第三方责任限额不得超过本合同约定总金额的一定比例；17.2.3第三方责任限额的具体数额应在第三方协议中明确约定。17.3第三方责任承担：17.3.1第三方在提供本合同项下服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任；17.3.2第三方责任限额内的损失，由第三方按照协议约定承担；17.3.3超过第三方责任限额的损失，由甲乙双方根据各自过错承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方在第三方协议中约定；18.1.2第三方在提供本合同项下服务过程中，应遵守甲方的要求和本合同约定。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方在第三方协议中约定；18.2.2第三方在提供本合同项下服务过程中，应遵守乙方的要求和本合同约定。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方作为独立第三方，在提供本合同项下服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；18.3.2第三方在提供本合同项下服务过程中，应遵循诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：在合同履行过程中，如需更换第三方，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。19.2第三方退出：在合同履行过程中，如第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定处理相关事宜。20.本合同的补充与修改20.1本合同如有未尽事宜或需补充修改，经甲乙双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、预期期限、签字等。说明：员工填写申请表后，需提交给用人单位审核。2.附件二：员工福利待遇明细表要求：明细表应列明员工福利待遇的种类、金额、发放时间等。说明：明细表用于记录和确认员工的福利待遇。3.附件三：劳动法合规证明文件要求：证明文件应包括用人单位的营业执照、劳动合同、社会保险缴纳证明等。说明：证明文件用于证明用人单位的合法性和合同的有效性。4.附件四：第三方协议要求：协议应明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任限额等。说明：协议是甲乙双方与第三方之间权利义务的约定。5.附件五：补充协议要求：补充协议应明确合同未尽事宜或需修改的内容。说明：补充协议是对合同内容的补充和修改。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时提交停薪留职申请；1.2用人单位未按时支付员工停薪留职期间的工资；1.3第三方未按约定提供中介、咨询、评估、担保等服务；1.4任何一方未按约定履行保密义务；1.5任何一方未按约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约责任的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明：3.1员工未按时提交停薪留职申请，导致用人单位无法及时审批，用人单位有权要求员工支付违约金；3.2用人单位未按时支付员工停薪留职期间的工资，员工有权要求用人单位支付工资及违约金；3.3第三方未按约定提供中介服务，导致甲乙双方合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任；3.4任何一方泄露保密信息，给对方造成损失，泄露方应赔偿损失及违约金。全文完。2024停薪留职协议：员工福利待遇保障与劳动法合规合同2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职原因及依据3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.员工福利待遇保障4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间工资支付比例4.1.2工资支付方式4.2社会保险及公积金4.2.1社会保险缴纳比例4.2.2公积金缴纳比例4.3其他福利待遇4.3.1年假4.3.2体检4.3.3培训5.劳动法合规条款5.1劳动合同解除条件5.2员工权益保障5.3协议解除及终止条件6.协议变更与解除6.1协议变更程序6.2协议解除程序7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.协议生效与终止9.1协议生效条件9.2协议终止条件10.协议附件10.1员工停薪留职申请书10.2员工工资待遇明细表10.3社会保险及公积金缴纳明细表11.协议签署日期12.协议签署地点13.协议份数13.1原件份数13.2复印件份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____年__月__日身份证号码：________________职位：____________________入职日期：____年__月__日1.2用人单位基本信息单位名称：________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________第二部分：停薪留职原因及依据停薪留职原因：____________________停薪留职依据：____________________第三部分：停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：____年__月__日3.2停薪留职终止时间：____年__月__日第四部分：员工福利待遇保障4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间工资支付比例：工资的50%4.1.2工资支付方式：每月通过银行转账支付至员工指定账户4.2社会保险及公积金4.2.1社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行4.2.2公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行4.3其他福利待遇4.3.1年假：根据国家及地方相关政策规定执行4.3.2体检：每年度提供一次免费体检4.3.3培训：提供必要的岗位培训机会第五部分：劳动法合规条款5.1劳动合同解除条件5.1.1员工违反公司规章制度5.1.2员工严重失职，给公司造成重大损失5.1.3员工因个人原因无法继续履行劳动合同5.2员工权益保障5.2.1员工在停薪留职期间享有法定权益5.2.2用人单位不得因员工停薪留职而降低员工的其他合法权益5.3协议解除及终止条件5.3.1双方协商一致解除协议5.3.2员工提前三十日书面通知用人单位5.3.3用人单位因法定事由解除协议第六部分：协议变更与解除6.1协议变更程序6.1.1双方协商一致，签订书面变更协议6.1.2变更协议经双方签字盖章后生效6.2协议解除程序6.2.1双方协商一致，签订书面解除协议6.2.2解除协议经双方签字盖章后生效第七部分：争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决7.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁7.2争议解决机构7.2.1本市劳动争议仲裁委员会8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按时提出停薪留职申请，给用人单位造成损失的，应承担相应赔偿责任。8.1.2员工在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，造成用人单位损失的，应承担相应赔偿责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按协议约定支付工资或福利待遇的，应立即补足并支付违约金。8.2.2用人单位未按协议约定解除协议，给员工造成损失的，应承担相应赔偿责任。9.协议生效与终止9.1协议生效条件9.1.1双方签字盖章后，本协议自签署之日起生效。9.2协议终止条件9.2.1停薪留职期限届满；9.2.2双方协商一致解除协议；9.2.3因不可抗力导致协议无法履行。10.协议附件10.1员工停薪留职申请书10.2员工工资待遇明细表10.3社会保险及公积金缴纳明细表11.协议签署日期11.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.协议签署地点12.1本协议签署地点为：________________13.协议份数13.1原件份数：2份13.2复印件份数：根据实际情况确定14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议自签署之日起，对双方具有法律约束力。14.3本协议的修改、补充或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4本协议的解释权归签署双方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、担保或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务符合合同约定。15.2.2第三方对其提供的服务质量承担责任，因第三方服务瑕疵导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以实际损失为限。15.3.2第三方责任限额最高不超过合同标的额的10%。16.第三方介入程序16.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方介入的原因和预期目的。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同商定具体的合作方式、费用及责任划分。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定和实际需要，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方义务18.1第三方应保证其提供的服务的合法性、合规性和专业性。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，其责任仅限于提供中介、咨询、担保或其他服务。19.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。19.3第三方与甲乙双方之外的第三方之间的关系，由第三方自行处理。20.第三方变更20.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经对