企业行政管理规章制度模版（2篇）

企业行政管理规章制度模版第一章总则第一条为确保企业行政管理行为的规范性，提升行政工作效率，特此制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全体行政管理人员及员工，旨在明确行政管理职责与行为规范。第三条企业行政管理，系指企业为实现既定业务目标所开展的一系列管理活动，涵盖行政办公、文档管理、会议组织、人事管理及物品管理等多个方面。第四条企业行政管理应遵循公平、公正、合理、规范的基本原则，严禁利用职权谋取个人或他人不正当利益，确保管理活动的纯洁性与公正性。第五条企业行政管理人员应秉持高度的职业操守与责任感，强化服务意识，确保企业各项工作的顺利推进与高效完成。第二章行政办公第六条企业行政管理人员需保持工作环境的整洁与有序，严禁乱扔废纸及私人物品，以维护良好的办公氛围。第七条行政办公用品的使用应遵循相关规定，严禁挪用、私自调拨或浪费资源，确保办公用品的合理配置与有效利用。第八条企业行政管理人员应严格遵守上下班时间，杜绝迟到早退现象，保持良好的工作纪律。第九条请假事宜应按规定流程办理，严禁擅自离岗，以免影响工作正常进行。第十条外出办事应事先报备并遵循相关规定，严禁滥用出差经费，确保企业资金的安全与合理使用。第三章文档管理第十一条企业行政管理人员需妥善保管各类文件和资料，严禁私自携带或泄露机密信息，维护企业的信息安全与商业秘密。第十二条文件的编制、审批与归档应严格按照规定流程进行，严禁私自制发或篡改文件内容，确保文件的真实性与合法性。第十三条定期整理档案是行政管理人员的重要职责之一，严禁文件堆积成山，影响工作效率与信息的快速检索。第十四条企业印章的使用应严格把关，严禁随意盖章或滥用印章权限，确保印章使用的合法性与规范性。第四章会议管理第十五条会议召开应基于实际需求合理安排，避免无谓开会浪费资源与时间，确保会议的高效性与针对性。第十六条会议应设有明确的议程与主持人，确保会议的有序进行与讨论内容的聚焦，严禁无计划或无纪律的开会行为。第十七条会议记录应真实准确反映会议内容，严禁故意歪曲或隐瞒事实真相，以维护会议的公正性与权威性。第十八条会议结束后应及时整理会议资料与记录并归档保存，为后续工作提供参考与依据，严禁延误整理工作。第五章人事管理第十九条人事管理应遵循公平、公正的原则进行选拔、任用与考核工作，严禁以权谋私或人情主义干扰人事决策过程。第二十条人事管理应严格遵循企业的相关政策与制度规定执行招聘、调职、解聘等人事变动事项，确保人事管理的规范性与合法性。第二十一条企业行政管理人员应对员工进行合理的工作安排与激励措施制定，严禁欺压与虐待员工行为的发生，维护员工的合法权益与尊严。第二十二条企业应确保员工的人身安全与劳动权益得到充分保障与尊重，严禁任何侵犯员工权益的行为发生。第六章物品管理第二十三条企业物品与设备的管理应做到妥善保管与合理使用相结合的原则进行实施管理，严禁滥用或私自调拨物品资源以维护企业资产的完整性与安全性。第二十四条设备维护与保养工作是确保设备正常运行与延长使用寿命的重要环节之一企业应定期对设备进行维护与保养工作以确保设备的良好运行状态与高效使用效率。第二十五条物品与设备的归还或报废应按照规定流程进行办理严禁私自处置物品资源以避免造成企业资产的流失与浪费现象的发生。第二十六条公务用车的使用与保养应遵循规范操作流程进行实施管理严禁私自使用或挪用公务用车以确保公务用车的合规使用与安全性保障工作得到有效落实与实施执行到位。第七章附则第二十七条对于违反本规章制度的行为企业将依据情节轻重采取相应的纪律处分措施并依法追究相关责任人的法律责任以维护企业规章制度的严肃性与权威性不受侵犯与损害。第二十八条本规章制度的解释权归企业行政管理部门所有以便及时解决实施过程中遇到的问题与困难并为相关部门提供必要的指导与支持服务。第二十九条本规章制度自颁布之日起正式生效执行并经过企业与相关部门的共同审议通过以确保其实施的合法性与有效性得到广泛认可与支持配合落实执行到位取得预期效果与成果目标实现。第三十条本规章制度的修订与完善工作应由企业行政管理部门负责组织进行并广泛征求相关部门的意见与建议以确保其内容的科学性与合理性得到充分保障与提升完善程度不断提高以适应企业发展的新需求与新挑战。企业行政管理规章制度模版（二）第一章总则第一条为规范企业行政管理行为，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括领导干部、职工以及外聘人员。第三条本规章制度的遵守和执行是保证企业正常运转和提高效率的基石。第二章组织架构及职责第四条企业设立行政管理部门，负责协调、监督和管理企业行政事务。第五条行政管理部门的职责包括但不限于：制定和修订行政管理相关制度和规定、处理员工的请假、报销、奖惩等事务、协调企业各部门之间的协作、组织企业文化活动等。第三章行政管理流程第六条行政管理的流程应该包括以下基本环节：申请、审批、执行和汇报。第七条申请环节中，员工应提交相关申请表格，并附上必要的证明材料。第八条审批环节中，行政管理部门应根据申请文件的真实性和合理性进行审查，并在规定的时间内作出审批决定。第九条执行环节中，经审批通过的事务应得到及时执行，并且需要定期进行跟踪和检查。第十条汇报环节中，员工应按照规定的时间和方式向行政管理部门汇报相关工作进展情况。第四章请假制度第十一条员工请假应提前向直接上级递交书面请假申请，并抄送行政管理部门。第十二条请假原因应真实可信，并附有相应的证明材料。第十三条请假期间，员工需按照规定的时间和方式向直接上级及行政管理部门进行请假回报。第十四条请假期限超过____天的，应报备企业领导，并由企业领导进行批准。第五章报销制度第十五条员工报销应按照规定的报销流程进行，包括填写报销申请单、准备相应的票据附件等。第十六条报销申请单应详细列明报销事项、金额和相关支出的明细，需要员工签字确认。第十七条报销票据须为原件，并且应经过行政管理部门的审核和验收。第十八条报销申请经行政管理部门的审核通过后，应及时进行报销款项的发放。第六章奖惩制度第十九条对于业绩优秀、表现突出的员工，企业将设立奖励机制，给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励。第二十条对于违反规章制度、工作失职或违法违纪行为的员工，企业将依法依规进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。第七章协作管理第二十一条各部门应加强沟通和协作，共同完成企业的工作任务。第二十二条部门间涉及的事务应进行及时、准确、完整的沟通和协商，并通过相关的制度进行记录和落实。第二十三条若出现部门间的纠纷和矛盾，应由行政管理部门进行调解并给出可行的解决方案。第八章企业文化活动第二十四条企业将定期组织各种形式的文化活动，提升员工的凝聚力和团队合作精神。第二十五条文化活动可包括但不限于员工生日会、节日庆祝、员工户外活动等，鼓励员工积极