2024年企业股权激励实施计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业股权激励实施计划本合同目录一览1.激励对象及范围1.1激励对象定义1.2激励对象范围2.激励工具与方式2.1股权激励工具2.2激励方式3.激励计划实施条件3.1实施条件概述3.2实施条件具体要求4.激励计划目标4.1短期目标4.2长期目标5.激励计划实施时间表5.1激励计划启动时间5.2各阶段时间节点6.激励计划授予条件6.1基本授予条件6.2特殊授予条件7.激励计划授予数量及比例7.1授予数量计算方法7.2授予比例确定原则8.激励计划授予价格及支付方式8.1授予价格确定方法8.2支付方式及时间9.激励计划业绩考核指标9.1考核指标设置原则9.2考核指标具体内容10.激励计划变更与终止10.1变更条件10.2终止条件11.激励计划税务处理11.1税务政策概述11.2税务处理方法12.激励计划相关权益12.1权益内容及条件12.2权益变更及终止13.违约责任及争议解决13.1违约责任定义13.2争议解决方式14.合同生效、解除及终止14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条激励对象及范围1.1激励对象定义激励对象包括公司高层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工以及对公司发展有重大贡献的其他员工。1.2激励对象范围（1）公司高级管理人员，包括董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监等；（2）公司中层管理人员，包括部门经理、副经理等；（3）公司核心技术人员，包括研发人员、工程师等；（4）公司关键岗位员工，包括生产一线操作人员、销售人员、客服人员等；（5）对公司发展有重大贡献的其他员工。第二条激励工具与方式2.1股权激励工具激励工具采用限制性股票、股票期权等形式。2.2激励方式激励方式包括：（1）限制性股票激励；（2）股票期权激励；（3）其他经双方协商同意的激励方式。第三条激励计划实施条件3.1实施条件概述（1）公司董事会、股东大会审议通过；（2）公司财务状况良好，具备实施激励计划的条件；（3）公司发展战略明确，业务发展前景良好。3.2实施条件具体要求（1）公司董事会、股东大会审议通过激励计划方案；（2）公司财务报表显示，最近一个会计年度净利润为正；（3）公司发展战略明确，业务发展前景良好，市场竞争力强。第四条激励计划目标4.1短期目标激励计划短期目标为：（1）提高员工的工作积极性和创造性；（2）提升公司业绩，实现公司持续发展。4.2长期目标激励计划长期目标为：（1）吸引、留住和激励优秀人才；（2）提高公司核心竞争力，实现公司价值最大化。第五条激励计划实施时间表5.1激励计划启动时间激励计划自2024年1月1日起启动。5.2各阶段时间节点（1）2024年1月1日至2月28日：完成激励计划方案制定及内部审批；（2）2024年3月1日至4月30日：完成激励对象确定及股权授予；（3）2024年5月1日至12月31日：激励计划实施及业绩考核。第六条激励计划授予条件6.1基本授予条件（1）激励对象为公司全职员工；（2）激励对象在公司服务满一定年限；6.2特殊授予条件（1）激励对象对公司有重大贡献；（2）激励对象在公司担任重要职务；（3）激励对象具备特殊技能或知识。第七条激励计划授予数量及比例7.1授予数量计算方法激励计划授予数量根据激励对象岗位、绩效及公司发展需求进行计算。7.2授予比例确定原则（1）公司整体发展战略；（2）激励对象岗位价值；（3）激励对象绩效表现；（4）公司财务状况。第八条激励计划授予价格及支付方式8.1授予价格确定方法（1）限制性股票的授予价格应不低于授予日公司股票的每股净资产；（2）股票期权的行权价格应不低于授予日公司股票的每股净资产。8.2支付方式及时间激励计划支付方式如下：a.以现金支付；b.以公司股票支付；c.以公司股票和现金的组合支付。支付时间应在股权授予后的一年内完成。（2）股票期权的支付，激励对象应在行权时支付行权费用。第九条激励计划业绩考核指标9.1考核指标设置原则（1）与公司发展战略和业务目标相一致；（2）客观、公正、可衡量；（3）激励对象可控。9.2考核指标具体内容（1）公司整体业绩指标，如营业收入、净利润等；（2）个人业绩指标，如个人绩效评分、项目完成情况等；（3）团队业绩指标，如部门业绩、团队协作等。第十条激励计划变更与终止10.1变更条件（1）公司发展战略调整；（2）激励对象个人情况变化；（3）法律法规或政策调整。10.2终止条件（1）激励计划达到预期目标；（2）公司因经营不善等原因决定终止；（3）激励对象因违纪、违规等行为被终止。第十一条激励计划税务处理11.1税务政策概述激励计划的税务处理应符合国家相关法律法规和政策。11.2税务处理方法（1）限制性股票激励的所得税处理；（2）股票期权激励的所得税处理；（3）激励对象取得激励收益时的个人所得税处理。第十二条激励计划相关权益12.1权益内容及条件（1）激励对象对公司股票的表决权、分红权等；（2）激励对象在激励计划终止时的股票回购权利；（3）激励对象在激励计划终止时的股票变现权利。12.2权益变更及终止（1）权益变更应符合法律法规和政策；（2）权益变更应经公司董事会、股东大会审议通过；（3）权益终止应符合激励计划的相关规定。第十三条违约责任及争议解决13.1违约责任定义违约责任指因一方违反本合同约定而应承担的法律责任。13.2争议解决方式（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。第十四条合同生效、解除及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规或政策导致本合同无效。14.3合同终止条件（1）本合同约定的终止条件成就；（2）激励计划达到预期目标；（3）公司因经营不善等原因决定终止激励计划。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因履行本合同而介入合同关系中的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方的范围（1）提供股权激励方案设计、实施咨询服务的第三方；（2）负责股权激励计划评估和审计的第三方；（3）提供股票登记、股权托管等服务的第三方；（4）提供法律、财务等专业服务的第三方。第二条第三方责权利2.1第三方责任第三方应按照本合同约定及自身专业能力，履行相关职责，对因其违约行为造成的损失承担相应的法律责任。2.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责范围内的任务。2.3第三方义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供者与接受者，甲方作为合同的一方，对第三方的服务质量和效果承担责任。3.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供者与接受者，乙方作为合同的一方，对第三方的服务质量和效果承担责任。3.3与甲乙双方的共同责任在某些情况下，第三方可能与甲乙双方共同承担责任，如第三方提供的服务直接影响了合同的履行。第四条第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度、市场惯例等因素确定。4.2责任限额的调整在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备完成相关任务的能力和资质；（3）第三方提供的服务符合合同要求。5.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方与第三方签订服务协议；（2）第三方按照服务协议履行职责；（3）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。5.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的合同主体第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，第三方的介入不影响甲乙双方的合同权利义务。6.2第三方介入后的合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。6.3第三方介入后的合同终止如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并按照合同约定终止合同。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与合同原有争议解决方式相同。7.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于仲裁机构、法院等，由甲乙双方协商确定。第八条第三方介入后的保密义务8.1第三方保密义务第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。8.2保密期限第三方保密期限自合同签订之日起至合同终止后的三年内。第九条本合同修正的效力本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同原有条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：方案应包含激励对象、激励工具、授予条件、授予数量、支付方式、业绩考核指标等内容。说明：激励计划方案是合同的核心附件，用于明确双方的权利义务。2.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。3.业绩考核报告详细要求：报告应包含激励对象的业绩考核结果、激励收益分配情况等。说明：业绩考核报告是激励计划实施过程中的重要文件，用于评估激励效果。4.股权激励登记文件详细要求：文件应包含股权激励对象的姓名、股权数量、授予日期等信息。说明：股权激励登记文件是股权激励计划实施过程中的重要文件，用于记录股权激励的详细信息。5.股票期权行权确认书详细要求：确认书应包含期权行权人的姓名、行权数量、行权价格、行权日期等信息。说明：股票期权行权确认书是期权行权过程中的重要文件，用于确认行权人的行权意愿。6.财务报表详细要求：报表应包含公司的财务状况、经营成果、现金流量等信息。7.法律意见书详细要求：意见书应包含对合同合法性、合规性的评估意见。说明：法律意见书是合同签订前需要获取的重要文件，用于确保合同的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按合同约定履行支付义务。第三方未按服务协议履行职责，导致合同无法履行或履行效果不符合约定。甲乙任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因违约所遭受的损失。第三方违约责任按服务协议约定执行。3.违约责任示例：甲方未按合同约定支付激励对象股权激励收益，应向激励对象支付违约金，并赔偿激励对象因延迟支付所遭受的损失。第三方未按服务协议完成股权激励登记工作，导致激励对象无法及时获得股权，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因第三方违约所遭受的损失。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因商业秘密泄露所遭受的损失。全文完。2024年企业股权激励实施计划1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划时间2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励对象选择标准2.3激励对象退出机制3.激励工具及方式3.1股权激励工具3.2激励方式说明3.3激励比例及分配4.股权授予与分配4.1股权授予程序4.2股权分配方法4.3股权登记与过户5.激励计划执行与调整5.1激励计划实施流程5.2激励计划调整机制5.3激励计划终止条件6.股权激励的税务处理6.1个人所得税处理6.2企业所得税处理6.3其他相关税务问题7.激励计划的沟通与披露7.1激励计划信息的披露7.2激励计划变更的公告7.3激励计划沟通方式8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同生效日期12.合同附件12.1激励计划方案12.2股权激励协议12.3相关法律法规文件13.保密条款13.1保密信息定义13.2保密义务13.3保密期限14.其他条款14.1合同解释14.2合同修改14.3合同解除后的事项第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和保留核心员工，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业整体业绩和市场竞争力。1.2激励计划范围激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、核心技术团队、关键岗位人员等。1.3激励计划时间激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。2.激励对象及条件2.1激励对象资格（1）在本激励计划实施前，已在公司任职满一年；（2）无重大违规违纪行为；（3）公司认为对公司业绩有突出贡献或潜力的人员。2.2激励对象选择标准（1）工作表现；（2）绩效评估；（3）对公司战略目标的贡献；（4）岗位需求。2.3激励对象退出机制（1）因个人原因离职；（2）因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）因公司业务调整被裁减；（4）其他公司认为应取消激励资格的情形。3.激励工具及方式3.1股权激励工具本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励方式说明激励方式为股票期权激励，激励对象获得公司授予的股票期权，在规定期限内以约定的价格购买公司股票。3.3激励比例及分配激励比例根据公司业绩、岗位重要性和员工个人绩效等因素综合确定，具体分配方案另行制定。4.股权授予与分配4.1股权授予程序股权授予程序如下：（1）公司董事会审议通过激励计划；（2）公司董事会决定激励对象及授予的股票期权数量；（3）公司向激励对象发放股票期权通知；（4）激励对象签署股票期权协议。4.2股权分配方法股权分配方法如下：（1）根据激励对象在公司的工作年限、岗位重要性和个人绩效等因素进行分配；（2）分配方案由公司董事会决定。4.3股权登记与过户股权登记与过户按照国家相关法律法规及公司内部规定执行。5.激励计划执行与调整5.1激励计划实施流程激励计划实施流程如下：（1）公司制定激励计划方案；（2）公司董事会审议通过激励计划方案；（3）公司向激励对象发放股票期权通知；（4）激励对象签署股票期权协议；（5）公司完成股权登记与过户。5.2激励计划调整机制激励计划如有必要调整，需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。5.3激励计划终止条件（1）公司解散、破产或进入清算程序；（2）激励计划方案被认定为违法、违规；（3）公司认为有必要终止激励计划的其他情形。8.合同生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除条件（1）激励计划实施过程中，出现违反法律法规的行为；（2）激励对象严重违反公司规章制度，损害公司利益；（3）激励计划目标未实现，经公司董事会决定终止；（4）双方协商一致解除合同。8.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）双方签署解除合同协议；（4）根据解除合同协议，处理相关后续事宜。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方擅自修改、解除合同。9.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况确定，具体赔偿金额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）一方书面通知另一方，提出争议事项及解决方案；（2）双方协商确定争议解决方式；（3）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、股权激励协议、相关法律法规文件等。11.2通知与送达本合同的通知与送达，以书面形式进行。送达地址为合同双方在合同中约定的地址。11.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1激励计划方案12.2股权激励协议12.3相关法律法规文件13.保密条款13.1保密信息定义保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。13.2保密义务双方对本合同内容及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后三年止。14.其他条款14.1合同解释本合同的解释以中文文本为准。14.2合同修改本合同如有修改，需经双方书面同意，并签署修改协议。14.3合同解除后的事项合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于股权过户、财务结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等，是指在本合同执行过程中，根据合同约定或双方协商一致，由甲乙双方共同委托或选定的，参与合同执行、监督、评估或提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：（1）提高合同执行效率；（2）确保合同条款的准确性和合法性；（3）提供专业评估和咨询服务；（4）解决合同执行过程中的争议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）根据合同约定或委托事项，履行相应的专业服务义务；（2）保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何商业信息；（3）对因自身原因造成的合同执行失误，承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定或委托事项，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.第三方介入程序17.1第三方选定甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相关委托协议。17.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方进行谈判和签订合同；（2）作为评估机构，对合同条款进行评估；（3）作为法律顾问，提供法律咨询和风险评估；（4）作为财务顾问，提供财务分析和咨询服务；（5）作为审计机构，对合同执行情况进行审计。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）第三方责任限额不得超过合同总金额的10%；（2）如因第三方原因造成甲乙双方重大损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方应按照甲方的委托事项履行职责。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方应按照乙方的委托事项履行职责。19.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方的划分如下：（1）第三方与甲乙双方为合同主体；（2）第三方与合同其他方（如员工、供应商等）无直接合同关系，但应遵守合同约定，不得损害甲乙双方及其他方的合法权益。20.第三方介入的合同修改20.1合同修改如因第三方介入需要对合同进行修改，甲乙双方应共同协商，签署合同修改协议。20.2合同修改生效合同修改协议经甲乙双方签字盖章后生效，并对甲乙双方及第三方具有约束力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应按照本合同第10条“争议解决”的相关规定进行解决。21.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）第三方提出争议事项及解决方案；（2）甲乙双方协商确定争议解决方式；（3）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除条件如第三方介入违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的委托协议。22.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方书面通知另一方，提出解除委托协议的意向；（2）双方协商确定解除委托协议的具体事宜；（3）双方签署解除委托协议；（4）根据解除委托协议，处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目标、范围、激励工具、分配方式、执行流程等内容。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础文件，需详细明确激励计划的各项细节。2.股权激励协议详细要求：包括股权激励的具体条款，如激励对象、授予条件、行权价格、行权期限等。说明：股权激励协议是激励对象获得股权激励的法律文件，需确保双方的权益。3.相关法律法规文件详细要求：包括激励计划涉及的相关法律法规，如《公司法》、《证券法》、《劳动法》等。说明：相关法律法规文件是确保激励计划合法性的重要依据。4.第三方委托协议详细要求：包括第三方介入的具体内容、双方的权利义务、费用支付、保密条款等。说明：第三方委托协议是甲乙双方与第三方合作的法律文件，需明确各方的责任。5.第三方评估报告详细要求：包括第三方对激励计划、合同执行等方面的评估结果和建议。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、地点等内容。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中出现的争议的法律文件。7.合同修改协议详细要求：包括合同修改的内容、生效日期等。说明：合同修改协议是甲乙双方对合同进行修改的法律文件。8.合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、程序、生效日期等。说明：合同解除协议是甲乙双方解除合同的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象违反公司规章制度，损害公司利益；第三方未按合同约定履行职责，造成甲乙双方损失；甲乙双方未按合同约定履行义务，如未按时支付费用、提供信息等。2.责任认定标准：违约行为是否违反合同约定；违约行为对甲乙双方造成的损失；违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例：激励对象违反公司规章制度，被公司解雇，失去激励资格，需承担相应的违约责任；第三方未按时完成评估报告，导致甲乙双方损失，需赔偿甲乙双方因此遭受的损失；甲乙双方未按合同约定支付费用，需向对方支付违约金。全文完。2024年企业股权激励实施计划2本合同目录一览1.激励对象及条件1.1激励对象资格1.2激励对象条件2.激励方式及比例2.1激励方式2.2激励比例3.激励工具及权益3.1激励工具类型3.2激励工具权益4.激励计划的实施流程4.1激励计划启动4.2激励计划实施4.3激励计划终止5.激励计划的变更及调整5.1变更条件5.2调整方式6.激励计划的资金来源6.1资金来源方式6.2资金使用管理7.激励计划的考核与评估7.1考核指标7.2评估方式8.激励计划的退出机制8.1退出条件8.2退出程序9.激励计划的法律法规遵守9.1法律法规要求9.2违法责任10.激励计划的保密事项10.1保密内容10.2保密措施11.激励计划的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更程序12.3解除条件13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励对象及条件1.1激励对象资格本合同激励对象为在公司任职的全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、专业技术人员及关键岗位员工。1.2激励对象条件（2）在本公司工作满一年，且在过去一年中绩效考核合格；（3）无违反公司规章制度的行为。第二条激励方式及比例2.1激励方式本激励计划采用股票期权、限制性股票、虚拟股票等多种激励方式。2.2激励比例激励总金额占公司年度净利润的5%，其中高级管理人员占激励总额的30%，中层管理人员占20%，专业技术人员及关键岗位员工占50%。第三条激励工具及权益3.1激励工具类型本激励计划采用的激励工具有股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.2激励工具权益（1）股票期权：在行权期内，激励对象可以按照约定的价格购买公司股票；（2）限制性股票：激励对象获得限制性股票后，在公司规定的时间内不得转让；（3）虚拟股票：激励对象获得虚拟股票后，享有公司股票分红及增值收益。第四条激励计划的实施流程4.1激励计划启动公司董事会批准后，人力资源部门负责制定激励计划方案，报经公司总经理批准后实施。4.2激励计划实施激励计划实施过程中，人力资源部门负责跟踪激励对象的绩效，确保激励计划的顺利执行。4.3激励计划终止激励计划因公司经营状况、法律法规等原因需要终止时，由公司董事会决定，并提前通知激励对象。第五条激励计划的变更及调整5.1变更条件本激励计划在实施过程中，如遇公司经营状况、法律法规等外部因素变化，可进行变更。5.2调整方式变更方式包括调整激励比例、激励工具类型、行权价格等，调整方案由公司董事会审议通过。第六条激励计划的资金来源6.1资金来源方式6.2资金使用管理激励计划资金使用应严格按照公司财务制度执行，确保资金使用的合理性和合规性。第七条激励计划的考核与评估7.1考核指标激励对象的绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。7.2评估方式激励计划的评估采用定量与定性相结合的方式，通过年度绩效考核、专项考核等方式进行。第八条激励计划的退出机制8.1退出条件（1）因个人原因离职；（2）因公司原因被解雇或退休；（3）激励对象因犯罪、严重违纪等行为被公司开除；（4）激励计划终止或变更。8.2退出程序激励对象申请退出时，需向人力资源部门提交书面申请，经公司批准后办理相关手续。第九条激励计划的法律法规遵守9.1法律法规要求本激励计划严格遵守国家有关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。9.2违法责任如有违反法律法规的行为，公司将承担相应的法律责任，并追究相关责任人的责任。第十条激励计划的保密事项10.1保密内容本激励计划的有关信息，包括但不限于激励对象名单、激励方案、行权价格等，均为保密内容。10.2保密措施（1）对激励计划的实施过程及结果进行严格保密；（2）激励对象签订保密协议，承诺对其所知悉的保密信息保密；（3）公司内部建立保密制度，加强保密意识教育。第十一条激励计划的争议解决11.1争议解决方式激励计划实施过程中发生的争议，由公司内部调解解决；调解不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构公司设立争议解决委员会，负责处理激励计划实施过程中的争议。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十三条合同的解除与终止13.1解除条件合同解除需符合第十二条规定的解除条件。13.2终止条件合同终止条件同第十二条解除条件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同项下，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或代理等服务的独立法人或其他组织，不包括甲乙双方的员工或代理人。1.2分类（1）中介方：负责促成甲乙双方达成交易或提供服务的中介机构；（2）咨询服务方：提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；（3）代理方：代表甲乙任何一方或双方进行合同签订、履行等行为的代理人；（4）其他服务方：提供其他与合同履行相关的专业服务的第三方。第二条第三方的责任2.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其提供服务的具体内容，包括但不限于：（1）中介方：促成甲乙双方达成交易，提供交易相关的信息、咨询等；（2）咨询服务方：提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题；（3）代理方：代表甲乙任何一方或双方进行合同签订、履行等行为；（4）其他服务方：提供与合同履行相关的其他专业服务。2.2责任限额（1）中介方：中介方对甲乙双方因交易产生的损失承担有限责任，责任限额不超过中介服务费用；（2）咨询服务方：咨询服务方对因提供咨询服务导致甲乙双方损失承担有限责任，责任限额不超过咨询服务费用；（3）代理方：代理方对因代理行为导致甲乙双方损失承担有限责任，责任限额不超过代理服务费用；（4）其他服务方：其他服务方对因提供服务导致甲乙双方损失承担有限责任，责任限额不超过服务费用。第三条第三方的权利3.1收费权第三方有权根据其提供服务的性质和内容，向甲乙双方收取相应的服务费用。3.2信息保密权第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容、咨询意见等信息保密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方与第三方之间的权利义务关系仅限于本合同项下，第三方不对甲乙双方的其他行为承担责任。4.2甲乙双方应确保第三方提供的服务不侵犯第三方的知识产权、商业秘密等合法权益。4.3第三方不得利用甲乙双方的信息或资源谋取不正当利益。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的程序（1）甲乙双方应提前向第三方明确其介入的意图及服务内容；（2）第三方应在介入前与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）介入后，第三方应按照服务协议履行其职责。5.2第三方介入的变更（1）若第三方介入事项发生变更，甲乙双方应提前通知第三方，并协商修改服务协议；（2）第三方有权根据变更后的服务协议调整