2024年度庚辛双方股权激励与分红协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度庚辛双方股权激励与分红协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同期限2.股权激励2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励条件2.5激励实施步骤3.股权分配3.1股权分配原则3.2股权分配比例3.3股权分配方式3.4股权分配时间4.分红政策4.1分红原则4.2分红比例4.3分红方式4.4分红时间5.股权激励与分红条件5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用6.股权激励与分红管理6.1管理机构6.2管理职责6.3管理流程7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律解释11.其他约定11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效条件12.3合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同附件清单14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：分红方案14.3附件三：绩效考核标准14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024年度庚辛双方股权激励与分红协议》1.2合同双方1.2.1出让人：甲方1.2.2受让人：乙方1.3合同目的1.3.1通过股权激励，激励乙方员工为公司创造更多价值。1.3.2通过分红政策，合理分配公司利润，实现利益共享。1.4合同期限1.4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。第二条股权激励2.1激励对象2.1.1甲方公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员和行政人员。2.2激励方式2.3激励比例2.3.1虚拟股占公司总股本的2%，其中管理层占1%，普通员工占1%。2.4激励条件2.4.1员工需在公司连续工作满一年，且在考核周期内达到公司设定的绩效目标。2.5激励实施步骤2.5.1公司设立股权激励委员会，负责激励方案的制定和实施。2.5.2委员会根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果，确定虚拟股的授予数量。第三条股权分配3.1股权分配原则3.1.1公平、公正、公开的原则。3.2股权分配比例3.2.1激励对象按照其在公司的工作岗位和绩效表现，分配相应的虚拟股。3.3股权分配方式3.3.1虚拟股以电子形式记录，激励对象可在公司内部平台查询和操作。3.4股权分配时间3.4.1股权激励方案实施后，激励对象应在一个月内完成虚拟股的分配。第四条分红政策4.1分红原则4.1.1按照公司盈利状况和股东权益，合理分配利润。4.2分红比例4.2.1年度利润的30%用于分红，分红比例根据公司实际情况进行调整。4.3分红方式4.3.1分红采取现金方式，直接发放到激励对象个人账户。4.4分红时间4.4.1每年度结束后一个月内完成分红。第五条股权激励与分红条件5.1绩效考核标准5.1.1公司设立绩效考核体系，包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面。5.2绩效考核周期5.2.1绩效考核周期为一年。5.3绩效考核结果应用5.3.1绩效考核结果作为股权激励和分红的重要依据。第六条股权激励与分红管理6.1管理机构6.1.1公司设立股权激励与分红管理办公室，负责相关管理工作。6.2管理职责6.2.1管理办公室负责制定激励和分红政策，组织实施股权激励和分红。6.3管理流程6.3.1管理办公室定期召开会议，研究股权激励和分红相关事宜。第七条合同变更与解除7.1合同变更7.1.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。7.2合同解除7.2.1.1合同约定的解除条件成就；7.2.2.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施；7.2.3.3出现不可抗力，导致合同无法履行；7.2.4.4法律法规或政策变化，使合同无法继续履行。7.3合同终止7.3.1合同解除后，双方应妥善处理剩余的股权激励和分红事宜。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1任何一方未按合同约定履行股权激励或分红义务；8.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；8.1.3任何一方违反合同约定，损害对方合法权益。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：8.2.1.1向守约方支付违约金；8.2.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；8.2.3.3承担因违约行为产生的其他法律责任。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如协商不成，双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序9.3.1仲裁程序按照中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则进行。第十条法律适用10.1合同适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律解释10.2.1对合同条款的解释应遵循合同目的和交易习惯。第十一条其他约定11.1通知与送达11.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送。11.1.2通知应以挂号信方式寄送至对方提供的地址，或通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱。11.2不可抗力11.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：11.3.1.1股权激励方案；11.3.2.2分红方案；11.3.3.3绩效考核标准。第十二条合同生效12.1合同签署12.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。12.2合同生效条件12.2.1双方代表签字盖章；12.2.2合同符合法律法规的规定。12.3合同生效日期12.3.1合同签署之日起生效。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致；13.1.2出现合同约定的解除条件；13.1.3法律法规规定的其他解除条件。13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方；13.2.2双方应在接到通知之日起一定期限内完成合同解除手续。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知应以书面形式发送至对方提供的地址或电子邮箱。第十四条合同附件清单14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：分红方案14.3附件三：绩效考核标准14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方外的其他参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的问题。15.3第三方介入方式15.3.1.1作为中介方协助甲乙双方协商；15.3.2.2提供专业评估、咨询或审计服务；15.3.3.3作为仲裁人或调解人解决争议。第十六条第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定或其专业职责，对其提供的服务或行为负责。16.1.2第三方对其提供的服务或行为产生的直接后果负责。16.1.3第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规和行业标准。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。16.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规，对甲乙双方提出建议或要求。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1需要第三方介入时，甲乙双方应共同向第三方提出书面申请。17.1.2申请应包括介入的具体原因、目的、预期效果等。17.2第三方的选择与确认17.2.1甲乙双方应共同选择合适的第三方，并经双方确认。17.2.2第三方的选择应考虑其专业能力、信誉和独立性。17.3第三方的职责范围17.3.1第三方应根据合同约定或其专业职责，明确其职责范围。17.3.2第三方的职责范围应在合同中明确列出。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的定义18.1.1本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错或疏忽造成的损失，对甲乙双方承担的最高赔偿额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度和合同约定确定。18.2.2责任限额应在合同中明确列出。18.3责任限额的适用18.3.1责任限额仅适用于第三方因其过错或疏忽造成的损失。18.3.2责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方提供的服务或行为，甲方应按照合同约定支付服务费用。19.1.2第三方对甲方的责任，由甲方直接向第三方追偿。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方提供的服务或行为，乙方应按照合同约定支付服务费用。19.2.2第三方对乙方的责任，由乙方直接向第三方追偿。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1若第三方与甲乙双方共同承担责任，则责任分配应根据各方的过错程度和合同约定确定。第二十条合同修订20.1本合同如因第三方介入而需要修订，甲乙双方应共同协商，并签订补充协议。20.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励比例、激励条件、激励实施步骤等内容。附件说明：本附件是股权激励的核心文件，明确了激励的具体细节。2.分红方案详细要求：包括分红原则、分红比例、分红方式、分红时间等内容。附件说明：本附件是分红政策的详细说明，确保分红过程的透明和公正。3.绩效考核标准详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核结果应用等内容。附件说明：本附件是考核员工绩效的标准，用于评估员工的激励和分红资格。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、方式、职责范围、责任限额等内容。附件说明：本附件是第三方介入的详细约定，确保第三方服务的有效性和责任划分。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。附件说明：本附件是解决合同履行过程中出现争议的详细规定。6.不可抗力事件清单详细要求：包括不可抗力事件的定义、识别标准、处理程序等内容。附件说明：本附件是界定不可抗力事件的范围和处理原则。7.合同签订证明文件详细要求：包括合同签署日期、双方代表签字、公司盖章等内容。附件说明：本附件是合同签订的正式文件，证明合同的生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行股权激励或分红义务。提供虚假信息或隐瞒重要事实。违反合同约定，损害对方合法权益。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围和损失大小来确定责任。违约方应承担违约金、赔偿损失等责任。3.违约责任示例：甲方向乙方提供虚假财务报表，导致乙方无法准确评估激励和分红资格，乙方因此遭受损失。甲方应承担违约责任，包括赔偿乙方的实际损失。4.第三方违约责任：第三方在履行合同过程中出现违约行为，应根据合同约定和其专业职责承担相应责任。第三方违约责任由甲乙双方直接向第三方追偿。5.不可抗力违约责任：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。但若一方在不可抗力发生后未及时通知对方，应承担相应责任。全文完。2024年度庚辛双方股权激励与分红协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励工具1.3股权激励计划1.4分红计划1.5股权份额1.6分红比例2.激励计划的目标与原则2.1激励目标2.2激励原则2.3目标考核标准2.4考核周期3.激励计划的实施流程3.1激励计划启动3.2激励计划申请3.3激励计划审批3.4激励计划执行3.5激励计划调整4.股权激励的授予方式4.1股权授予条件4.2股权授予价格4.3股权授予时间4.4股权激励的支付方式4.5股权激励的锁定期5.分红的计算方法5.1分红计算公式5.2分红基数5.3分红比例5.4分红时间5.5分红方式6.股权激励与分红的税收处理6.1税收政策6.2税收承担6.3税收申报7.股权激励与分红的调整与终止7.1调整条件7.2调整程序7.3终止条件7.4终止程序8.股权激励与分红的信息披露8.1披露内容8.2披露时间8.3披露方式9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同生效13.4合同变更与解除13.5合同解除后的权利义务14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象1.1.1激励对象为甲方（公司）的全体员工，包括但不限于管理团队、核心技术团队、关键业务岗位人员。1.1.2激励对象名单由甲方人力资源部门根据公司实际情况确定。1.2激励工具1.2.1激励工具包括股权激励和分红激励。1.2.2股权激励采用限制性股票或期权等形式。1.2.3分红激励根据公司年度盈利情况及激励计划规定进行。1.3股权激励计划1.3.1股权激励计划旨在激励员工为公司创造更大价值，增强员工的归属感和主人翁意识。1.3.2股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则。1.4分红计划1.4.1分红计划旨在将公司盈利部分与员工利益紧密联系，增强员工的积极性。1.4.2分红计划应根据公司年度财务状况及激励计划规定执行。1.5股权份额1.5.1股权份额由甲方根据激励对象的工作表现、岗位价值等因素综合确定。1.5.2股权份额不得低于甲方注册资本的1%，最高不超过10%。1.6分红比例1.6.1分红比例根据公司年度盈利情况及激励计划规定确定。1.6.2分红比例不得低于公司年度净利润的10%，最高不超过50%。2.激励计划的目标与原则2.1激励目标2.1.1通过股权激励和分红激励，提高员工的积极性和创新能力。2.1.2促进公司业绩持续增长，实现股东价值最大化。2.2激励原则2.2.1公平原则：激励计划对所有激励对象公平，不偏袒任何一方。2.2.2公开原则：激励计划内容公开透明，接受员工监督。2.2.3连续原则：激励计划长期实施，确保员工持续受益。2.3目标考核标准2.3.1考核标准包括个人业绩、团队业绩、公司业绩等方面。2.3.2考核标准由甲方人力资源部门制定，并定期进行评估和调整。2.4考核周期2.4.1考核周期为年度，每个激励对象每年进行一次考核。3.激励计划的实施流程3.1激励计划启动3.1.1甲方人力资源部门制定激励计划方案，提交公司董事会审议。3.1.2董事会审议通过后，由甲方人力资源部门组织实施。3.2激励计划申请3.2.1激励对象根据激励计划规定，向甲方人力资源部门提出申请。3.2.2甲方人力资源部门对申请进行审核，并报公司领导审批。3.3激励计划审批3.3.1公司领导对激励计划申请进行审批，并签署相关文件。3.3.2审批通过的激励计划，由甲方人力资源部门通知激励对象。3.4激励计划执行3.4.1激励计划执行过程中，甲方人力资源部门负责跟踪管理。3.4.2激励对象需按照激励计划规定，履行相关义务。3.5激励计划调整3.5.1如遇特殊情况，甲方人力资源部门可对激励计划进行调整。3.5.2激励计划调整需经公司董事会审议通过。8.股权激励的授予方式8.1股权授予条件8.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现和业绩要求。8.1.2激励对象须签署保密协议和竞业禁止协议。8.2股权授予价格8.2.1股权授予价格按照激励计划实施时公司净资产价值的一定比例确定。8.2.2如公司上市，股权授予价格不低于上市前评估价格的50%。8.3股权授予时间8.3.1股权授予时间为激励计划实施后的一年内，具体时间由甲方人力资源部门安排。8.3.2首次授予股权不得少于总激励股权的30%。8.4股权激励的支付方式8.4.1股权激励的支付方式包括现金支付和股票支付。8.4.2现金支付需在股权授予后的一年内完成。8.4.3股票支付需按照公司股票市场价格或双方协商确定的价格执行。8.5股权激励的锁定期8.5.1股权激励的锁定期为授予后的三年，激励对象需在锁定期内持续为公司服务。8.5.2如激励对象提前离职，甲方有权要求其返还已授予的股权或相应价值。9.分红的计算方法9.1分红计算公式9.1.1分红计算公式为：分红金额=分红基数×分红比例。9.2分红基数9.2.1分红基数为公司年度净利润扣除法定公积金和法定公益金后的余额。9.3分红比例9.3.1分红比例根据公司年度盈利情况和激励计划规定确定。9.4分红时间9.4.1分红时间为公司年度审计报告发布后的一个月内。9.5分红方式9.5.1分红方式为现金分红，直接支付至激励对象的银行账户。10.股权激励与分红的税收处理10.1税收政策10.1.1股权激励和分红所得按照国家相关税收政策执行。10.2税收承担10.2.1激励对象需自行承担因股权激励和分红所得而产生的个人所得税。10.3税收申报10.3.1激励对象需按照国家规定及时、准确申报个人所得税。11.股权激励与分红的调整与终止11.1调整条件11.1.1如公司发生重大并购、重组或股权变动，可对股权激励和分红计划进行调整。11.2调整程序11.2.1调整程序需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。11.3终止条件11.3.1如公司因经营不善等原因无法继续实施激励计划，可终止股权激励和分红计划。11.4终止程序11.4.1终止程序需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。12.股权激励与分红的信息披露12.1披露内容12.1.1披露内容包括股权激励和分红计划的实施情况、调整情况等。12.2披露时间12.2.1披露时间为激励计划实施后的一年内，每季度至少披露一次。12.3披露方式12.3.1披露方式为在公司内部公告、官方网站或相关媒体上公布。13.违约责任13.1违约行为13.1.1激励对象违反保密协议、竞业禁止协议等合同约定的行为。13.2违约责任承担13.2.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、返还股权等。13.3违约赔偿13.3.1违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1如合同双方协商一致，可解除合同。14.2解除程序14.2.1解除程序需经合同双方书面确认。14.3终止条件14.3.1如合同约定的终止条件成就，合同自行终止。14.4终止程序14.4.1终止程序需经合同双方书面确认，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等，为合同履行提供专业服务的独立第三方。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，并承诺遵守国家相关法律法规。15.2第三方职责15.2.1中介方：负责协调合同双方的沟通，提供专业的咨询服务，协助合同执行。15.2.2评估机构：负责对激励对象的业绩、公司价值等进行评估，为股权激励提供依据。15.2.3审计机构：负责对公司的财务状况进行审计，确保分红计算的准确性。15.2.4法律顾问：负责提供法律意见，确保合同条款的合法性和有效性。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。15.3.2第三方有权根据自身职责，对甲方和乙方的行为进行监督和评价。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4.2第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成工作。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方和乙方在合同中应明确第三方的介入范围、介入方式及介入时间。16.2甲方和乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容的保密。16.3第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额根据其提供服务的性质、复杂程度及风险等因素确定。17.2第三方的责任限额不得超过其提供服务时的合理费用。17.3如第三方因过错导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系是服务合同关系，甲方为服务需求方。18.1.2第三方应按照合同约定，为甲方提供服务，并接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系是服务合同关系，乙方为服务需求方。18.2.2第三方应按照合同约定，为乙方提供服务，并接受乙方的监督。18.3第三方与合同双方的关系18.3.1第三方与合同双方之间的关系是独立的，第三方不参与合同双方的股权激励和分红计划。18.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.4第三方与其他相关方的划分说明18.4.1第三方与激励对象的关系18.4.1.1第三方与激励对象之间的关系是服务合同关系，激励对象为服务需求方。18.4.1.2第三方应按照合同约定，为激励对象提供服务，并接受激励对象的监督。18.5第三方与其他利益相关方的划分说明18.5.1第三方与股东、债权人等利益相关方的划分说明18.5.1.1第三方与股东、债权人等利益相关方之间的关系是独立的服务合同关系。18.5.1.2第三方应按照合同约定，为股东、债权人等利益相关方提供服务，并接受其监督。19.第三方的责任免除19.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。19.2第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或误导性信息等原因导致第三方遭受损失的，甲方或乙方应承担相应的责任。20.第三方的更换与替换20.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲方或乙方有权更换或替换第三方。20.2第三方的更换或替换需经合同双方书面确认，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议要求：详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保障合同双方的商业秘密不被泄露。2.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：保护公司的商业利益，防止激励对象在离职后从事与公司竞争的业务。3.激励计划实施方案要求：详细规定激励计划的实施步骤、考核标准、分红比例等。说明：为激励计划的执行提供具体指导。4.股权激励协议要求：明确股权激励的授予条件、授予价格、授予时间、锁定期等。说明：规定股权激励的具体细节，保障双方权益。5.分红计划实施方案要求：详细规定分红的计算方法、分红基数、分红比例、分红时间等。说明：为分红计划的执行提供具体指导。6.股权激励与分红计划调整方案要求：明确调整条件、调整程序、终止条件、终止程序等。说明：为激励计划调整和终止提供具体指导。7.第三方服务协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：为第三方介入合同提供具体指导。8.合同签订证明要求：证明合同双方已签订合同，明确合同生效日期。说明：保障合同的法律效力。9.考核结果报告要求：详细记录激励对象的考核结果，为股权激励和分红提供依据。说明：为激励计划的执行提供数据支持。10.财务审计报告要求：审计机构对公司的财务状况进行审计，确保分红计算的准确性。说明：为分红计划的执行提供财务保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象违反保密协议或竞业禁止协议。1.2甲方或乙方未按照合同约定支付股权激励或分红。1.3第三方未按照合同约定履行职责，造成甲方或乙方损失。1.4甲方或乙方未按照合同约定提供信息或文件。1.5甲方或乙方未按照合同约定调整或终止激励计划。2.责任认定标准2.1违约行为的认定标准根据合同约定和相关法律法规进行。2.2责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、损失金额等。3.违约责任3.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失：根据损失金额，赔偿对方因违约行为所遭受的损失。支付违约金：按照合同约定，支付违约金。恢复原状：将受到损害的权益恢复至合同签订前的状态。4.示例说明4.1激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权要求其停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。4.2甲方未按照合同约定支付股权激励，乙方有权要求甲方支付股权激励款项，并支付违约金。4.3第三方未按照合同约定履行职责，导致激励计划执行受阻，甲方有权要求第三方承担相应的责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度庚辛双方股权激励与分红协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2分红1.3本协议1.4双方1.5相关法律法规2.激励对象与资格2.1激励对象范围2.2获得资格的条件2.3资格的确认与变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励工具3.3激励数量与比例3.4激励计划的有效期4.激励授予4.1授予程序4.2授予条件4.3授予数量4.4授予日期5.激励权益的归属5.1权益性质5.2权益转移5.3权益限制6.分红政策6.1分红原则6.2分红比例6.3分红时间6.4分红方式7.分红权益的归属7.1权益性质7.2权益转移7.3权益限制8.激励与分红的资金来源8.1资金筹集方式8.2资金使用管理8.3资金支付安排9.激励与分红的税务处理9.1税务规定9.2税务承担9.3税务申报10.监督与管理10.1监督机构10.2管理制度10.3监督程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力的通知与证明14.其他14.1协议的修订14.2协议的生效14.3协议的终止与解除14.4协议的补充协议14.5协议的附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励1.1.1股权激励是指庚辛双方为吸引、留住和激励员工，通过授予员工公司股权或其他权益的方式，使员工分享公司成长成果，增强员工的归属感和责任感。1.2分红1.2.1分红是指庚辛双方按照公司章程规定，将公司年度利润的一部分按比例分配给股东的行为。1.3本协议1.4双方1.4.1双方是指本协议的签署方，即庚辛双方。1.5相关法律法规1.5.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。2.激励对象与资格2.1激励对象范围2.1.1激励对象为庚辛双方在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和优秀员工。2.2获得资格的条件2.2.1员工应在本协议签署之日起，连续任职满一年。2.3资格的确认与变更2.3.1激励对象的资格由庚辛双方共同确认。2.3.2资格的变更需经双方书面同意。3.激励计划3.1激励计划类型3.1.1激励计划包括股权激励和分红激励两种类型。3.2激励工具3.2.1股权激励工具包括限制性股票、股票期权等。3.2.2分红激励工具包括现金分红、股票分红等。3.3激励数量与比例3.3.1激励数量根据公司业绩、员工岗位和贡献等因素确定。3.3.2激励比例按照公司章程和相关规定执行。3.4激励计划的有效期3.4.1激励计划的有效期为五年，自本协议签署之日起计算。4.激励授予4.1授予程序4.1.1激励授予需经庚辛双方共同审议。4.1.2授予程序按照公司章程和相关规定执行。4.2授予条件4.2.1员工符合本协议第二条第2.1、2.2款规定的条件。4.2.2公司年度业绩达到预期目标。4.3授予数量4.3.1授予数量根据激励对象的工作表现和公司业绩确定。4.4授予日期4.4.1授予日期为每年年初。5.激励权益的归属5.1权益性质5.1.1激励权益为公司股权或分红权益。5.2权益转移5.2.1激励权益不得转让、抵押或质押。5.3权益限制5.3.1激励权益受公司章程和相关规定限制。6.分红政策6.1分红原则6.1.1分红原则遵循公平、合理、公开的原则。6.2分红比例6.2.1分红比例为公司年度利润的20%。6.3分红时间6.3.1分红时间为每年年度审计报告发布后一个月内。6.4分红方式6.4.1分红方式为现金分红。7.分红权益的归属7.1权益性质7.1.1分红权益为公司分红权益。7.2权益转移7.2.1分红权益不得转让、抵押或质押。7.3权益限制7.3.1分红权益受公司章程和相关规定限制。8.激励与分红的资金来源8.1资金筹集方式8.1.1激励与分红资金来源于公司年度净利润。8.1.2资金筹集需经公司董事会审议通过。8.2资金使用管理8.2.1资金使用需严格按照本协议及相关法律法规执行。8.2.2资金使用需接受公司内部审计和监督。8.3资金支付安排8.3.1资金支付应在激励或分红发生后的十个工作日内完成。8.3.2资金支付应以人民币结算。9.激励与分红的税务处理9.1税务规定9.1.1激励与分红所涉及的税务处理应符合中华人民共和国相关税务法律法规。9.2税务承担9.2.1激励与分红的税费由受益人承担。9.3税务申报9.3.1受益人应在规定时间内完成税务申报，并提交相关税务文件。10.监督与管理10.1监督机构10.1.1本协议的监督机构为公司董事会。10.1.2监督机构负责监督本协议的执行情况。10.2管理制度10.2.1公司应建立健全股权激励与分红管理制度。10.2.2管理制度应明确激励与分红的授予、管理、变更和终止等事项。10.3监督程序10.3.1监督程序应包括定期检查、专项审计和信息披露等。11.违约责任11.1违约情形11.1.1双方违反本协议约定的义务。11.1.2任何一方未履行或未正确履行本协议约定的责任。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿的具体金额应根据实际损失计算。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。13.不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件的处理13.2.1发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并协商解决由此产生的争议。13.3不可抗力的通知与证明13.3.1发生不可抗力事件的一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。14.其他14.1协议的修订14.1.1本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2协议的生效14.2.1本协议自双方签署之日起生效。14.3协议的终止与解除14.3.1本协议的终止与解除需经双方协商一致。14.3.2协议终止或解除后，双方应按照本协议的约定处理未了事项。14.4协议的补充协议14.4.1本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。14.5协议的附件14.5.1本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本协议之外的，为履行本协议提供专业服务或参与本协议履行的独立法人、非法人组织或其他自然人。15.1.2第三方包括但不限于审计师、律师、评估师、咨询机构、中介机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式约定。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和执业能力。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、独立、公正的服务。15.3.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供履行本协议所需的信息和资料。15.4.2第三方有权根据本协议的约定和履行情况，提出合理化建议。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的股权和分红权益分配。15.5.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。15.5.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违反本协议的行为，应立即通知甲乙双方，并有权拒绝执行相关要求。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限于其直接责任，不包括因其提供的服务或信息导致甲乙双方间接损失或后果。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额为本协议总金额的5%。16.2.2超过责任限额的部分，甲乙双方自行承担。17.第三方介入的额外条款及说明17.1额外条款17.1.1第三方介入的费用由