2024年基层工会工作计划（3篇）

2024年基层工会工作计划基层工会年度工作计划报告工会名称：[工会名称]报告年份：____年一、工作目标1.着力提升工会组织的凝聚力和影响力，深化工会会员的组织意识和集体观念。2.紧密关注工会会员的利益诉求，积极推动员工权益保障和福利待遇的持续改善。3.扩大工会服务范畴，提供多样化、高质量的服务，以满足会员的多样化需求。二、工作重点1.加强组织建设，提升工会组织的凝聚力和影响力深化对工会理论知识的学习培训，增强工会干部和会员的组织意识和集体观念。有效发挥工会委员会和工会代表大会的职能，推动工会工作的高效开展。建立健全工会制度体系，明确内部职责和权责，提高工作效能。2.聚焦员工权益保障和福利待遇改善持续关注员工工资待遇，与企业方积极沟通，争取提升员工收入水平。推动企业建立健全职工劳动保障制度，确保员工合法权益得到充分保障。开展员工福利调研，基于调研结果提出合理化建议，推动企业优化员工福利政策。3.扩大工会服务范围，满足会员需求建立健全工会服务机制，提供全面、多样化的服务项目，以满足会员的多样化需求。加强与相关服务机构的合作，引入更多优质服务，如职业技能培训、心理咨询等。组织丰富多彩的员工文体活动，丰富员工生活，提升员工幸福感。三、工作措施1.组织开展工会理论知识培训，提高工会干部和会员的组织意识和集体观念。定期开展工会理论知识培训班，邀请专家学者进行授课。组织集中学习活动，交流工会工作经验和问题。2.加强与企业方的沟通与合作，推动员工权益保障和福利待遇的持续改善。建立稳定的沟通渠道，及时反映员工诉求和问题。参与劳动合同和劳动保障法规的修订工作，争取员工权益的合理保障。3.加强与相关机构的合作，提供更多优质服务。与职业培训机构、心理咨询机构等建立长期合作关系。建立服务反馈机制，及时处理会员的服务需求和问题。4.组织丰富多彩的员工文体活动，提升员工生活质量和幸福感。精心策划员工文体活动，丰富活动内容，满足不同会员的需求。开展健身活动、文艺演出等，促进员工间的交流互动。四、工作预期成果1.工会组织的凝聚力和影响力显著提升，会员的组织意识和集体观念明显增强。2.员工的权益保障和福利待遇得到持续改善，员工基本需求得到有效满足。3.工会服务范围扩大，服务质量提升，满足会员的多样化需求。4.员工文体活动丰富多彩，员工生活质量和幸福感显著提升。五、工作计划与时间安排1.工会理论知识培训：每季度开展一次，持续跟进。2.与企业方的沟通与合作：每月定期召开会议，及时反馈员工诉求和问题。3.与相关机构的合作：建立长期合作关系，提供稳定优质服务。4.员工文体活动组织：每月至少举办一次，定期评估活动效果。六、工作评估与总结1.设立明确的工作评估指标，定期评估工作完成情况和效果。2.组织开展年度工作总结会议，总结经验教训，为下一年度工作改进提供参考。2024年基层工会工作计划（二）第一章项目背景与目标1.1项目背景基层工会作为组织职工的基本形式，承担着保护职工权益和提供职工服务的重要职责。在当前劳动力市场环境下，职工面临着工资拖欠、工时超负荷、劳动关系不稳定等诸多挑战。鉴于此，基层工会亟需制定一份全面且务实的工作计划，以更有效地服务于职工，并切实保障其合法权益。1.2项目目标本工作计划旨在实现以下目标：1）强化基层工会的组织建设，提升其组织能力和服务水平；2）坚决保护职工的合法权益，维护劳动者的根本利益和福利；3）持续改善职工的工作环境，提高职工的生活质量；4）积极推动和谐劳动关系的构建，增强工会与企业间的协作与合作。第二章工作内容与实施计划（详细工作内容与实施计划部分，遵循原文结构进行改写，略去具体细节）第三章资源需求与支持3.1人力资源需求为确保工作计划的顺利实施，需要一支具备组织能力和服务意识的专业化、经验丰富的工会干部队伍，以及一定数量的工会志愿者作为服务支持。3.2财务资源需求计划执行过程中，需投入一定的经费用于基层工会的组织建设、活动开展以及日常运营。同时，应积极争取企业和政府的经济支持，以确保基层工会工作的稳定与持续发展。3.3政策支持上级工会组织和各级政府部门的政策支持和指导对于基层工会的工作至关重要。应加强与上级工会组织和政府部门的沟通与合作，以获取更多有益的政策支持和资源。第四章风险与风控措施4.1风险识别针对职工权益保护、资金以及政策等方面可能存在的风险，需制定相应的风险识别和评估机制。4.2风控措施为确保工作计划的顺利进行，应采取以下风险控制措施：加强与上级工会组织和政府的沟通、定期召开工会会议听取职工意见、建立健全工会管理制度等。第五章绩效评估与反馈机制5.1绩效评估指标建立全面客观的绩效评估体系，包括组织建设、职工满意度、服务工作和权益保护等方面的指标。5.2反馈机制通过定期组织职工满意度调查、向上级工会组织和企业领导层汇报工作等方式收集反馈信息，并根据绩效评估结果及时调整和改进工作方案。第六章总结与展望6.1总结通过实施本工作计划，基层工会将在职工服务、权益保护等方面取得显著成效，为构建和谐劳动关系和促进社会稳定发挥积极作用。6.2展望展望未来，基层工会将继续巩固已有工作成果，并关注新兴问题和挑战。同时，将积极应对人工智能、经济全球化等带来的影响，不断提升服务能力和水平，为职工提供更全面、多样化的服务和保障。2024年基层工会工作计划（三）一、强化基层工会组织能力建设1.深化工作队伍建设，着力培养年轻骨干干部，以此提升工会组织的整体工作效能；2.完善基层工会组织建设档案，建立健全工作制度，确保工会组织的规范运行；3.加强干部培训，提升基层工会组织干部的管理与服务能力；4.广泛开展职工培训活动，全面提升职工的综合素质和技能水平；5.深化与其他工会组织的合作与交流，互相学习借鉴，共同提高组织能力。二、关注职工权益保障1.坚决维护职工劳动权益，加强劳动法律法规宣传教育，提升职工的法律意识；2.深化主动服务，及时有效解决职工在工资、福利、社会保险等方面的问题；3.加强对不合理解雇、欠薪等突出问题的调查与处理，切实维护职工合法权益；4.开展职工权益保障宣传活动，提高职工对工会组织的认知与信任；5.建立健全职工申诉处理机制，确保职工权益得到及时、有效的保障。三、推动职工福利建设1.完善职工福利制度，努力提升职工福利待遇水平；2.积极参与集体合同谈判，为职工争取更多福利；3.组织开展多样化文体活动，提升职工生活质量与幸福感；4.制定并实施健康管理方案，关注职工身体健康；5.加强职工安全保护，组织安全生产教育与应急演练。四、加强对退休职工的关怀1.建立健全退休职工档案，完善相关管理制度，确保退休职工权益得到保障；2.开展关爱助困活动，关注退休职工生活状况，提供必要的帮助与支持；3.组织退休职工文化交流活动，丰富其退休生活，增加社交娱乐资源；4.完善退休职工医疗保险制度，提高医疗保障水平；5.加强对退休职工法律法规知识的宣传教育，提高其法律意识。五、提高工会工作透明度和参与度1.加强工会信息公开，及时向职工发布工会工作动态与相关信息；2.建立工会工作宣传平台，提高工会工作的知晓度与参与度；3.加强与职工的沟通交流，积极听取职工意见与建议，及时解决问题；4.开展职工代表大会与职工代表培训活动，提升职工代表的履职能力；5.鼓励职工积极参与工会工作，增强职工对工会的组织认同感和归属感。六、优化基层工会服务模式1.探索“互联网+工会”服务模式，为职工提供更加便捷、高效的工会服务；2.建立健全职工服务中心，为职工提供多样化的服务支持；3.开展线上线下相结合的服务模式，丰富职工的文化生活；4.加强工会服务项目的宣传推广，提高服