2024年公司前台人员雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司前台人员雇佣协议本合同目录一览1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位与职责1.5工作地点与工作时间1.6薪酬待遇1.7试用期规定1.8社会保险与住房公积金1.9考勤与请假制度1.10员工培训与发展1.11职业病防治与劳动安全1.12保密条款1.13违约责任与争议解决1.14合同解除与终止条件1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1本合同签订双方为：甲方：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。第二条合同签订日期2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条合同期限3.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。第四条工作岗位与职责4.1乙方应聘的岗位为：[具体岗位名称]。4.2乙方的工作职责如下：（1）[具体职责1]；（2）[具体职责2]；（3）[具体职责3]；……第五条工作地点与工作时间5.1乙方的工作地点为：[具体工作地点]。5.2乙方的工作时间为：（1）[具体工作时间1]；（2）[具体工作时间2]；……第六条薪酬待遇6.1乙方的月工资为人民币[具体数额]元。6.2乙方工资发放时间为每月[具体日期]。第七条试用期规定7.1本合同约定试用期为[具体试用期月数]个月。7.2试用期工资为乙方月工资的[具体比例]%。7.3试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。第八条社会保险与住房公积金（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。8.2乙方应如实提供个人信息，以便甲方为其办理社会保险和住房公积金手续。第九条考勤与请假制度9.1乙方应按照甲方规定的时间考勤，如实填写考勤记录。9.2乙方因事因病需要请假，应提前[具体时间]向甲方提出书面请假申请，经批准后方可离岗。（1）事假：[具体工资支付比例]%；（2）病假：[具体工资支付比例]%。第十条员工培训与发展10.1甲方应提供必要的岗位培训，帮助乙方提高业务能力和综合素质。10.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。第十一条职业病防治与劳动安全11.1甲方应遵守国家关于职业病防治的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。11.2乙方应遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。第十二条保密条款12.1乙方在本合同履行期间及合同解除后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。12.2未经甲方同意，乙方不得泄露任何与甲方业务相关的信息。第十三条违约责任与争议解决13.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同解除与终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）甲方因乙方严重违反本合同约定，单方面解除本合同；（4）因不可抗力导致本合同无法履行；（5）其他依法或双方协商一致的情形。14.2本合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，办理相关手续，并妥善处理未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方提供中介、咨询、服务或其他协助的任何自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的范围和方式（1）招聘中介服务；（2）培训咨询服务；（3）法律、财务等专业咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的服务。2.2第三方介入的方式包括但不限于：（1）直接提供相关服务；（2）推荐或介绍其他服务提供者；（3）协助甲方或乙方完成特定任务。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应根据本合同约定，向甲乙双方提供真实、准确、高效的服务。3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。3.3第三方有权获得甲乙双方支付的合理费用。第四条第三方责任的界定4.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。4.2第三方责任的界定如下：（1）第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应赔偿损失；（2）第三方泄露甲方或乙方的商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任；（3）第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额为本合同约定总金额的[具体比例]%。5.2如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应当依据本合同及第三方与甲乙双方另行签订的协议确定。6.2第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方变更与替换7.1如第三方无法继续履行本合同约定的服务，甲乙双方可协商更换第三方。7.2第三方变更或替换后，原合同条款中对第三方的约定继续有效。第八条第三方介入的合同签订8.1第三方介入本合同，应当与甲方或乙方另行签订书面协议，明确双方的权利义务。8.2第三方介入的协议与本合同冲突时，以双方签订的协议为准。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的协议在本合同终止或解除时同时终止。9.2第三方介入的终止，不影响本合同中其他条款的效力。第十条第三方介入的保密10.1第三方应遵守本合同及甲乙双方的保密约定，不得泄露任何商业秘密或个人隐私。10.2第三方泄露商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。说明：乙方个人简历作为乙方应聘的依据之一，应由乙方提供并保证信息的真实性。2.附件二：乙方身份证复印件要求：乙方身份证复印件应清晰、完整，包含姓名、身份证号码、出生日期、性别、民族、住址等个人信息。说明：身份证复印件用于核实乙方身份，确保合同的签订和履行符合法律规定。3.附件三：乙方体检报告要求：乙方体检报告应包含体检日期、体检结果、体检机构等。说明：体检报告用于确认乙方身体健康状况，符合工作岗位要求。4.附件四：第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入本合同的依据，应详细约定双方的权利义务。5.附件五：培训记录要求：培训记录应包含培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录用于记录乙方参加的培训活动，评估培训效果。6.附件六：考勤记录要求：考勤记录应包含考勤时间、出勤情况、请假记录等。说明：考勤记录用于核实乙方出勤情况，确保合同履行。7.附件七：工资发放记录要求：工资发放记录应包含发放时间、发放金额、发放方式等。说明：工资发放记录用于核实乙方工资支付情况，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提交个人简历或提供虚假简历。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定时间完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，甲方有权要求乙方改正，并承担因违约造成的损失。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或未按时缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，支付乙方违约金，并补缴欠缴的社会保险。4.违约行为：第三方未按协议约定提供服务或提供服务不符合要求。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。5.违约行为：任何一方泄露商业秘密或个人隐私。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，赔偿受损方的损失。全文完。2024年公司前台人员雇佣协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4工作岗位及职责1.5工作地点及工作时间1.6薪酬及福利待遇1.7工资支付方式及时间1.8福利保险1.9工作考核及晋升1.10带薪年假及病假1.11试用期及转正1.12违约责任及赔偿1.13合同解除及终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1雇佣方：[公司名称]，注册地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮件：[电子邮件地址]。1.1.2雇员：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]，电子邮件：[电子邮件地址]。1.2合同签订日期1.2.1本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4工作岗位及职责1.4.1雇员担任公司前台岗位。1.4.2雇员主要职责包括：接待来访客人、接听及转接电话、管理公司内部邮件、协助处理公司内部事务、维护公司形象等。1.5工作地点及工作时间1.5.1工作地点：[公司地址]。1.5.2工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。1.6薪酬及福利待遇1.6.1雇员的基本工资为每月人民币[具体金额]元。1.6.2雇员享受国家法定节假日、休息日及带薪年假。1.6.3雇员享有社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。1.7工资支付方式及时间1.7.1雇员的工资每月[具体日期]前支付。1.7.2工资支付方式：银行转账。1.8福利保险1.8.1雇员将按照国家及地方政策缴纳五险一金。1.8.2雇员享有公司提供的其他福利，如员工体检、节日慰问等。1.9工作考核及晋升1.9.1公司将定期对雇员的工作进行考核，考核结果作为晋升和调整薪酬的依据。1.9.2雇员有权利根据自身能力和工作表现提出晋升申请。1.10带薪年假及病假1.10.1雇员每年享有带薪年假[具体天数]天。1.10.2雇员因患病需休假时，可按照国家及地方相关政策申请病假，并享受相应待遇。1.11试用期及转正1.11.1本合同约定试用期为[具体天数]天。1.11.2试用期内，雇员享有与正式员工同等的待遇。1.11.3试用期满，经公司考核合格，雇员自动转正。1.12违约责任及赔偿1.12.1雇员违反本合同规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.12.2公司违反本合同规定，给雇员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.13合同解除及终止1.13.1双方协商一致，可以解除本合同。1.13.2在下列情况下，任何一方可以解除本合同：1.13.2.1雇员严重违反公司规章制度；1.13.2.2公司因经营需要，对岗位进行调整，导致本岗位被取消；1.13.2.3雇员因个人原因无法继续履行本合同；1.13.2.4法律法规规定的其他情形。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.2.2雇员离职前应提前[具体天数]天以书面形式通知公司，并完成工作交接。1.14.2.3公司在收到雇员离职通知后，应按照国家及地方相关政策规定办理离职手续。1.14.3本合同未尽事宜，双方应本着公平、诚实、信用的原则协商解决。1.14.4如本合同与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。1.14.5本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至[具体日期]止。1.14.6本合同如有修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.14.7任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。1.14.8本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让或终止合同。1.14.9本合同解释权归[公司名称]所有。1.14.10本合同自签订之日起至终止日期前，任何一方不得以任何理由要求解除合同。1.14.11如因不可抗力导致合同无法履行，双方应相互理解，并根据实际情况协商解决。1.14.12本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至[具体日期]止。1.14.13本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。1.14.14本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念及定义1.15.1第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，由具备相应资质和能力的中介机构、专家、评估机构等第三方参与合同相关事务，以协助双方完成合同履行或解决合同履行中产生的问题。1.15.2.1中介机构：如律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构等。1.15.2.2专家：具备特定专业知识和技能的个体，如技术专家、法律专家等。1.15.2.3评估机构：负责对合同标的物进行评估的机构。1.16第三方的职责1.16.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见、协助解决合同履行中的问题，并确保其提供的意见或服务符合相关法律法规和行业标准。1.16.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方敏感信息。1.16.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定的行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施予以纠正。1.17第三方的权利1.17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合，以便其履行职责。1.17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同标的物进行评估、检测或鉴定。1.17.3第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。1.18第三方的责任限额1.18.1第三方因其提供的服务或意见导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。1.18.2若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方应承担超出部分的责任。1.18.3第三方的责任限额应在合同中明确列出，并作为合同的一部分。1.19甲乙双方的额外条款及说明1.19.1在第三方介入的情况下，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力。1.19.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。1.19.3甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，并确保对方同意第三方介入。1.19.4第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。1.20第三方与其他各方的划分说明1.20.1第三方介入后，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同，不参与甲乙双方的内部事务。1.20.2第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不得以任何形式代表甲乙双方进行独立决策。1.20.3第三方与其他各方（如政府机构、竞争对手等）的关系独立于甲乙双方，第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动。1.20.4第三方在合同履行过程中，如与其他各方发生争议，应自行解决，不得将争议转嫁给甲乙双方。1.20.5第三方在介入合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规的行为，应及时向有关机关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭成员等详细信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：劳动合同书要求：合同内容完整，双方签字（或盖章）。说明：本合同，双方权利义务的详细约定。3.附件三：薪酬福利明细表要求：列出工资构成、福利待遇、社会保险等详细信息。说明：用于明确雇员的薪酬福利，作为合同附件之一。4.附件四：工作职责说明书要求：详细描述工作岗位职责、工作流程、工作要求等。说明：明确雇员的工作职责，作为合同附件之一。5.附件五：工作时间表要求：明确工作日的具体工作时间、休息日安排。说明：用于规范雇员的工作时间，作为合同附件之一。6.附件六：考核评估记录要求：记录雇员的工作表现、考核结果、晋升情况等。说明：用于评估雇员的工作表现，作为合同附件之一。7.附件七：离职通知及交接清单要求：包含离职原因、离职时间、工作交接清单等信息。说明：用于规范离职流程，作为合同附件之一。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜、双方权利义务。说明：用于规范第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。9.附件九：违约责任协议要求：详细列出违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于明确违约责任，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定：雇员需承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况确定。示例：雇员未按时完成接待工作，导致公司形象受损，需赔偿公司损失。2.违约行为：雇员泄露公司商业秘密。责任认定：雇员需承担相应的赔偿责任，并承担法律责任。示例：雇员泄露公司客户信息，导致公司损失客户，需赔偿公司损失并承担法律责任。3.违约行为：公司未按时支付雇员工资。责任认定：公司需支付雇员工资及违约金，具体金额根据延迟支付的天数和工资构成确定。示例：公司未按时支付雇员工资一个月，需支付当月工资及违约金。4.违约行为：公司未按时缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：公司需补缴未缴纳的社会保险和住房公积金，并支付相应的滞纳金。示例：公司未按时缴纳雇员的社会保险一个月，需补缴并支付滞纳金。5.违约行为：公司违反合同约定解除劳动合同。责任认定：公司需支付雇员相应的赔偿金，具体金额根据解除合同的原因和雇员的工龄确定。示例：公司无正当理由解除劳动合同，需支付雇员赔偿金。全文完。2024年公司前台人员雇佣协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系人1.5联系电话2.雇佣关系及岗位2.1雇佣岗位2.2岗位职责2.3岗位要求3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3试用期4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3解除劳动合同的经济补偿8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2雇佣员工违约责任9.保密协议9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.其他约定12.1违约金的计算标准12.2合同附件12.3合同解释13.合同签订13.1签订日期13.2签订地点14.合同份数14.1合同份数14.2份数用途第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称：科技有限公司1.2法定代表人：1.3注册地址：北京市朝阳区路号1.4联系人：1.5联系电话：138xxxx56782.雇佣关系及岗位2.1雇佣岗位：公司前台2.2岗位职责：2.2.1负责公司来访客人的接待、引见和送客2.2.2接听电话，转接电话，处理公司内部及外部电话事宜2.2.3收发邮件、报刊等，并做好登记管理2.2.4负责公司内部文件的传递和分发2.2.5协助部门负责人处理其他日常事务2.3岗位要求：2.3.3熟练掌握办公软件操作，具备一定的计算机基础知识3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.3试用期：3个月4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日8小时，每周40小时4.2休息休假：4.2.1每周休息日为周六和周日4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行4.2.3年假：根据国家规定及公司实际情况执行5.薪酬福利5.1基本工资：人民币5000元/月5.2奖金：根据公司年度考核结果及个人绩效发放5.3津贴：包括交通补贴、餐费补贴等5.4福利待遇：5.4.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.4.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件：7.1.1雇佣双方协商一致7.1.2雇佣方依照法律规定解除劳动合同7.1.3雇佣员工依照法律规定解除劳动合同7.1.4因不可抗力导致劳动合同无法履行7.2解除劳动合同的程序：7.2.1雇佣方提前30日以书面形式通知雇佣员工7.2.2雇佣员工提前30日以书面形式通知雇佣方7.2.3雇佣方依照法律规定支付经济补偿金7.3解除劳动合同的经济补偿：7.3.1雇佣方依照法律规定支付经济补偿金7.3.2雇佣员工依照法律规定支付赔偿金8.违约责任8.1雇佣方违约责任：8.1.2未依法为员工缴纳社会保险的，应当补缴社会保险费，并按日支付员工应缴纳部分万分之五的滞纳金。8.1.3非法解除劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。8.2雇佣员工违约责任：8.2.1在试用期内辞职的，应当提前三天通知雇佣方，并赔偿相当于试用期满月工资的百分之五十。8.2.2未经批准擅自离职的，应当赔偿雇佣方相当于一个月工资的赔偿金。8.2.3严重违反公司规章制度的，雇佣方有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。9.保密协议9.1保密范围：9.1.1公司的经营秘密、技术秘密、客户信息等商业秘密。9.1.2公司的财务状况、经营策略、研发计划等内部信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。9.3违约责任：9.3.1员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1雇佣双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1雇佣双方同意将争议提交至北京市劳动争议仲裁委员会仲裁。11.合同生效11.1合同生效日期：11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件：11.2.1双方均需在合同上签字（或盖章）。11.2.2合同内容符合法律规定。12.其他约定12.1违约金的计算标准：12.1.1违约金按照本合同约定的违约责任计算。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于：雇佣员工入职登记表员工绩效考核表社会保险缴纳明细公积金缴纳明细12.3合同解释：12.3.1本合同条款如与法律规定相冲突，以法律规定为准。13.合同签订13.1签订日期：13.1.1本合同签订日期为2024年1月1日。13.2签订地点：13.2.1本合同签订地点为北京市朝阳区路号。14.合同份数14.1合同份数：14.1.1本合同一式两份，雇佣双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本条款所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2.1为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成交易或协议。15.2.2为甲乙双方提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等。15.2.3为甲乙双方提供仲裁或调解服务，解决合同履行过程中的争议。15.2.4其他经甲乙双方同意，需要第三方介入的情况。16.第三方的选择与授权16.1选择：甲乙双方均有权选择第三方，但应保证第三方的资质和信誉。16.2授权：甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件，明确第三方的职责和权限。17.第三方的责任与义务17.1责任：第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，并对自己的行为承担责任。17.2义务：17.2.1第三方应保证其提供的服务符合甲乙双方的要求，并确保服务质量。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地向双方报告工作进展情况。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和可能产生的风险来确定。18.2第三方的责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。18.3如第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。19.第三方介入的流程19.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体流程，包括介入的时间、方式、费用等。19.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够及时了解双方的诉求和需求。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用应由甲乙双方按照协议约定承担。20.2如第三方介入费用超出协议约定的部分，甲乙双方应根据实际情况协商分担。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。21.2如出现终止条件，甲乙双方应立即通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方在介入过程中，应明确区分自己的职责与甲乙双