《薪资调整协议》（2024年版）

《薪资调整协议》（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作期间的薪资调整事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方对乙方薪资调整的具体事项，确保双方权益的合法、合理保护，促进双方良好合作。

二、签订背景

乙方自____年__月__日起在甲方单位工作，现根据国家相关法律法规、甲方单位薪资调整政策及乙方工作表现，双方经协商一致，特签订本协议。

三、协议内容

（以下协议内容根据具体情况进行详细规定）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意根据本协议约定，对乙方的工作表现进行综合评估，并依据评估结果对乙方的薪资进行调整。

1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量达到甲方规定的标准。

二、质量标准

2.1乙方的工作成果应符合甲方行业标准和岗位要求。

2.2甲方应定期对乙方的工作质量进行评估，并将评估结果作为薪资调整的重要依据。

三、价格支付

3.1薪资调整方案包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

3.2基本工资按照甲方单位薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。

3.3岗位工资根据乙方所担任的岗位及岗位价值确定。

3.4绩效工资根据乙方的工作绩效及甲方绩效考核制度进行计算。

3.5甲方应按照国家规定和甲方单位薪酬制度，按时足额支付乙方薪资。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及乙方在甲方工作期间所涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容或相关商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2乙方如违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任和经济责任。

5.3甲方如未按时足额支付乙方薪资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）对乙方的工作表现进行评估，并据此决定薪资调整方案。

（2）根据乙方工作表现和公司发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。

（3）对乙方违反保密条款的行为，有权要求其承担法律责任和经济责任。

1.2义务：

（1）按照国家规定和甲方单位薪酬制度，按时足额支付乙方薪资。

（2）保障乙方享有国家规定的法定假期、社会保险和福利待遇。

（3）为乙方提供良好的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全。

（4）对乙方在工作中遇到的困难，给予必要的帮助和支持。

（5）对乙方在工作中表现突出或取得显著成绩的，给予奖励。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）享有甲方提供的法定假期、社会保险和福利待遇。

（2）对甲方的工作安排有提出合理意见和建议的权利。

（3）在合法权益受到侵害时，有权要求甲方予以纠正。

2.2义务：

（1）按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量达到甲方规定的标准。

（2）保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

（3）遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，维护甲方单位的形象和声誉。

（4）积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。

（5）在甲方对薪资调整方案有异议时，应积极参与协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护合同关系的稳定。

3.2甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并及时与乙方沟通评估结果。

3.3乙方应按照甲方的要求，改进工作方法，提高工作效率。

3.4双方在执行合同过程中遇到的问题，应及时协商解决，确保合同目标的实现。

3.5甲方应定期向乙方提供工作培训，提高乙方的工作能力和素质。

3.6双方应共同维护合同关系，不得擅自变更或解除合同，除非法律法规有明确规定或双方协商一致。

四、合同解除与终止

4.1合同解除：

（1）因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

（3）双方协商一致解除合同。

4.2合同终止：

（1）合同期限届满，双方无续签意向，合同自然终止。

（2）因乙方离职或甲方单位业务调整等原因，导致合同无法继续履行，合同终止。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2如无特殊约定，本协议到期后，如双方无异议，可自动续签，续签期限与原协议一致。

二、合同终止条件

2.1甲方或乙方提前终止合同，需提前____个月向对方书面通知，并说明终止原因。

2.2乙方因个人原因离职，甲方无需提前通知，但应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。

2.3因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商一致解除合同，并免除违约责任。

2.4乙方严重违反合同约定，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任和经济责任。

2.5如有法律法规规定或双方协商一致的其他终止合同的情形，合同可依法或依约终止。

三、合同的变更

3.1在合同有效期内，如遇法律法规、政策调整或双方有正当理由需要变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议，作为本协议的组成部分。

3.2任何一方未经对方同意擅自变更合同内容，变更内容无效，不影响本协议的履行。

四、合同的解除

4.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。

4.2因乙方原因解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金；因甲方原因解除合同，甲方应按照法律规定和合同约定向乙方支付经济补偿。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应继续履行合同，除非法院另有判决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议经双方签字（或盖章）后生效，具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

”双方需要准备的附件：”

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方单位营业执照副本复印件；

1.2甲方单位薪酬制度；

1.3甲方单位规章制度；

1.4乙方工作职责描述；

1.5乙方工作绩效评估标准；

1.6乙方入职证明及个人简历；

1.7乙方入职时签订的劳动合同。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方有效身份证件复印件；

2.2乙方学历、职称等相关证书复印件；

2.3乙方离职证明（如有）；

2.4乙方在甲方单位工作期间的成绩和贡献材料。

3.双方共同准备的附件：

3.1本协议的签订文件，包括但不限于协议文本、签字（或盖章）页、附件等；

3.2乙方工作期间的考勤记录、绩效评估报告等与薪资调整相关的材料；

3.3双方就本协议履行过程中的往来函件、会议纪要等证明材料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方单位负责人签字：________________________

-甲方单位盖章：_______________________________

-签字